公司普通员工工作绩效考核评议表

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档十、普通员工工作绩效考评表表6-32××公司普通员工工作绩效考核评议表姓名部门到职日期者核项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强，判断力极强处理力极强。20理解力强．判断力强．处理力强。16理解判断力普通，处理事务常有错误。12理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。8理解迟钝判断力不良，经常无法处理事务。积极眭奉公守法．足曲他人楷模10热心工作．支特公司的政策。8对本身工作感*趣，不在工作时间开玩笑。6工作无恒心，精神不振，不满现妾。4态度傲慢．常唆使别人向公自提不合理要求。2责任感任旁任怨．竭尽所能完成任务。20工作努力．分内工作非常完善。16有责任心，能自觉完成工作12交付工作常需督促始能完成8敷衍．无责任感．粗心大意。4协调性与人协调无问．为工作顺利完成尽最太努力。20爱护团体．常协助剐16肯别人要求帮助他^，12公在必要与人协调时才与人台作．8精神散漫，不肯与人合作4勤惰币浪费时间不畏劳苦．交付工作抢先完成。30守时守规．不偷懒．勤奋工作。24§少迟到早退，但上班后常不主动就工作自住。18借故逃避繁重工作，不守工作自住。12时常迟到旱退．工作不力．时常远离工作岗位。6奖惩记最孝核评分奖惩增减务考绩评语：考核者精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。14121086141210861412108614121086受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14121086141210861412108614121086业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，正确处理业务。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086141210861412108614121086工作效率A．工作速度快，不误工期。B．业务处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14121086141210861412108614121086成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。141210861412108614121086141210861.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________日期：______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果[]转正：在_____任______职[]升职至_______任______[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[]降职为___________[]提薪/降薪为_________________[]辞退[]其它__________________经理签字：__________