2023年社区工作人员-劳动关系协调员考试题含答案

2023年社区工作人员-劳动关系协调员考试题含答案第I卷一.综合能力测验(共20题)1.判断题劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织2.单选题城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。A.10B.15C.20D.253.判断题民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体4.单选题下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()A.民主集中制B.厂长负责制C.民主选举制D.民主投票制5.单选题尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。A.可预防性B.灵活性C.开放性D.系统性6.单选题岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；(3)成立岗位评估小组；(4)选出标准岗位；(5)确定所有岗位的岗位价值；(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间7.判断题员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理8.判断题劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则9.单选题下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。A.经营管理的基本情况B.招用职工及签订劳动合同的情况C.企业年终奖颁发情况D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果10.判断题党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会11.单选题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。A.员工的婚姻状况B.员工的学历水平C.员工的工作经历D.员工与原用人单位的劳动关系状况12.单选题我国目前处理劳动争议的机构不包括()。A.劳动争议仲裁委员会B.人民检察院C.人民法院D.劳动争议调解委员会13.判断题劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等14.判断题以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度15.判断题用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定16.单选题()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。A.2000年8月B.2001年8月C.2001年9月D.2000年9月17.单选题非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。A.4，40B.4，24C.6，40D.6，2418.单选题劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。19.单选题通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。A.危机管理B.危机干预C.劳资冲突管理D.民主管理20.判断题员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为第I卷参考答案一.综合能力测验1.正确答案：正确2.正确答案：B3.正确答案：正确4.正确答案：A5.正确答案：D6.正确答案：D7.正确答案：正确8.正确答案：正确9.正确答案：C10.正确答案：正确11.正确答案：A12.正确答案：B13.正确答案：正确14.正确答案：正确15.正确答案：正确16.正确答案：B17.正确答案：B18.正确答案：B19.正确答案：A20.正确答案：正确第II卷一.综合能力测验(共20题)1.单选题()，支付不低于百分之三百的工资报酬。A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.春节安排劳动者工作的2.单选题下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C.劳动规章制度是企业奖惩的依据D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器3.单选题国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准4.判断题狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人5.判断题企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利6.单选题按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。A.2B.3C.4D.57.单选题下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。A.乡B.区C.县D.设区的市8.单选题依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。A.十分之一以上B.五分之一以上C.三分之一以上D.二分之一以上9.判断题计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理10.单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度11.判断题只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度12.判断题民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系13.单选题核心劳工标准一共有()个公约。A.6B.7C.8D.914.单选题依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。A.起草——审核——通过——公示B.起草——讨论——通过——公示C.起草——通过——讨论——公示D.讨论——起草——通过——公示15.判断题劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议16.判断题职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动17.单选题国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准18.单选题下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬19.判断题劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。20.判断题劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由第II卷参考答案一.综合能力测验1.正确答案：C2.正确答案：B3.正确答案：A4.正确答案：正确5.正确答案：正确6.正确答案：B7.正确答案：D8.正确答案：A9.正确答案：正确10.正确答案：C11.正确答案：正确12.正确答案：错误13.正确答案：C14.正确答案：D15.正确答案：错误16.正确答案：正确17.正确答案：B18.正确答案：D19.正确答案：错误20.正确答案：错误第III卷一.综合能力测验(共20题)1.单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.春节安排劳动者工作的2.判断题用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项3.单选题下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。4.判断题对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平5.单选题晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。A.23,21B.24,22C.25,23D.26,246.单选题工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。A.1B.2C.3D.47.单选题下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商8.单选题集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。A.职工一方的代表与用人单位B.用人单位与劳动行政部门代表C.职工一方与劳动行政部门代表D.用人单位与国际劳工组织9.判断题因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围10.单选题《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月11.单选题职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。A.工人、技术人员、管理人员B.技术人员、工人C.管理人员、技术人员D.企业的领导干部12.单选题发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会13.单选题危机处置的方法不包括()。A.危机终止B.危机隔离C.危机消除D.危机上报14.单选题为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()。A.会后检查B.专题检查C.总结检查D.定期抽查15.单选题危机处置的原则不包括（）。A.保密性原则B.快速性原则C.诚意性原则D.专业性原则16.判断题中国工会的基本职责是维护职工的合法权益17.单选题“同工同酬”是指()。A.一个企业内部报酬应该相同B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬C.一个国家做相同工作的人报酬相同D.所有人报酬相同18.判断题以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据19.单选题下列关于休假制度的表述，错误的是()。A.我国全体公民放假的节日天数共计11天。B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受