劳动合同书使用说明

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。内，最长不得超过６个月。“终止日期”期限合同填写本合同“”工作为期限的合同填写该项工作完成标准。第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。第四条４款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。1/19定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制的乙方实行的工作时间制度。第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。会保险按国家和本市规定执行。第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。第二十一条２款的“严重违反劳动纪律”“重大损害”由企业内部“被依法追究刑事责任”免于刑事处分的。2/19第二十二条２款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。第二十三条中的“法定整顿期间”指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难”根据北京市规定的严重困难企业标准认定。第二十五条填写适用的文件名称。第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。其他注意事项：１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。２．本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考；３．劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。小编推荐劳动合同:劳动合同书（乡镇企业使用）编号：3/19甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。第二条乙方担任岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。4/19第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守执行；其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。5/19第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条6/19员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日劳动合同书(乡镇企业使用)甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共7/19同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。第二条乙方担任岗位(工种)工作。第三条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为订立本合同所依据的客观情况发生内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合《中除本合同。第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;38/19酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有(1995163号)执行。第十七条当事议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接本合同附件包括：本第二十一条(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期：年月日本合同仅供参考，下面是其他的合同范本推荐：湖南化工行业劳动合同兼职编辑劳务合同天津非全日制用工劳动合同劳动合同范本说明为大家说明下劳动合同范本合同编号甲方：（通常为用工单位）乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：9/19鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。第二条月日止。第三条甲方的基本权利义务是：管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：10/19一、享受待遇（写明待遇的内容）。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条方签字之日起生效。甲方：（签章）乙方：（签章）11/19年月日２．说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：（１）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。（４）劳动合同应当是书面形式的。劳动合同：劳动合同书介绍甲方（用人单位）：12/19单位地址：法定代表人：乙方（劳动者）：公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住住址：______________________________________户籍地址：______________________________________联系电话：紧急状态联系人：联系地址：联系电话：的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以第一章合同的类型与期限第一条动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条甲方录用乙方的条件为：1、学历文化：_________________________________________。2、身体状况：_________________________________________。3、工作技能：_________________________________________。4、团队精神：_________________________________________。5、其他：_________________________________________工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作。第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。第七13/19条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；甲方因生产和工作需要，工作时间与休息时间第九条一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从条第五章规章制度与劳动纪律第十三条章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条________经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除甲方于每月___日以人民币形式支14/19付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国____a、城镇基本保险；b、外来人员综合保险；c、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用；d、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险；e、其他_________________________因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环按要求穿戴劳防用品。第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章八章规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所依据的客观乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、15/195天内员工未能上岗的。215天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方更合同的。11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。13他情形。第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职16/19作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调45同达成协议的。第三十条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三十一条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。6或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十二条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务：1;2、;3整移交载有甲方重要信息的任何载体;4;5、;67、17/19第三十三条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;3,三十四条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十二条、第九章规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，六条所述情形的