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文档简介

/直线单位会计员帐款作业绩效评核办法一、背景为了提高直线单位会计员的绩效，促进公司财务管理的稳健发展，本文制定了直线单位会计员帐款作业绩效评核办法。二、定义直线单位会计员的帐款作业包括以下方面：本单位帐务及资金管理、帐务核算、财务报表编制、财务分析等内容。三、框架1.评核方法评核方法分为月度评核、季度评核、年度评核三个阶段。月度评核以基本技能掌握情况、工作态度、工作成果三个方面为评核内容。季度评核在月度评核的基础上加入了工作量、专业知识等方面作为评核内容。年度评核在季度评核的基础上加入了创新能力、团队合作精神、岗位能力拓展等方面作为评核内容。2.评核指标（1）基本技能掌握情况：会计准则和法律法规应用能力；记账业务、往来账务的核算及相关处理能力；财产明细账等会计账簿的编制管理能力；草拟涉及本单位纳税事项的报表的能力；收支管理技能。（2）工作态度：工作出勤率、考勤规律性；工作状态的积极性、自觉性及高效性；工作质量的准确性、规范性及完整性；工作上的耐心、细心和耐劳性，以及工作态度的主动性。（3）工作成果：会计核算准确性；工作报表的报送及时性、准确性；纳税申报及缴款工作的准确性、及时性；会计运用技术和方法的创新及应用能力。（4）工作量：完成会计核算、编制账簿的及时性、准确性；年度、季度、月度报表准时完成；完成公司要求的其他信贷工作或交办任务的能力。（5）专业知识：会计法律法规及会计准则掌握情况；风险评估及财务分析的能力；对行业发展趋势的敏感度及专业知识的更新能力。（6）创新能力：对公司财务管理提出改进建议；制定并实施创新的财务管理方案；提升财务管理效益的具体措施。（7）团队合作精神：团队合作精神的展示和表现；帮助他人完成功能交接和任务分工；支援其他岗位的工作。（8）岗位能力拓展：提升工作效率的积极性；主动适应公司工作要求及管理流程变化；具备一定的管理能力。3.评分标准月度评分标准：满分为100分，分值分别为基本技能掌握情况（30分）、工作态度（20分）、工作成果（30分）和工作量（20分）。季度评分标准：满分为100分，分值分别为基本技能掌握情况（20分）、工作态度（15分）、工作成果（20分）、工作量（15分）、专业知识（15分）和创新能力（15分）。年度评分标准：满分为100分，分值分别为基本技能掌握情况（15分）、工作态度（10分）、工作成果（15分）、工作量（10分）、专业知识（10分）、创新能力（20分）、团队合作精神（10分）和岗位能力拓展（10分）。4.评选标准月度评选标准：综合排名前三名。季度评选标准：综合得分前三名。年度评选标准：综合得分前三名。四、总结通过实施直线单位会计员帐款作业绩效评核办

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