广州大学华软软件学院毕业实习鉴定表模板2016

广州大学华软软件学院毕业实习鉴定表系部：管理系专业：人力资源管理班级：按系统显示填写姓名：刘静学号：0630505103实习单位：江苏商助网络科技有限公司实习日期：2010.1.3—2010.3.3填写时段，不少于一个月填写时段，不少于一个月广州大学华软软件学院教务处制实习生自我鉴定在江苏商助网络科技有限公司实习期间，我严格遵守公司的相关制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，在任务紧迫的情况下，积极加时加班。在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取，能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，对领导交付的各项任务均能保质保量完成。同时也能很好地团结同事，与公司同事和睦相处，融入到工作环境中，与我一同工作的员事和领导均对我的表现予以肯定。实习单位意见成绩评定成绩：分百分制百分制实习单位盖章：（盖章）指导教师意见成绩评定成绩：分指导教师：（签名）系（部）实习小组意见系（部）实习小组组长：（签名）成绩等级评定成绩：分等级：（成绩由单位初评与指导老师复评相结合，分数比例各占50%）系（部）(盖章)：说明：1、本表一式两份，一份进学生档案，一份留系（部）存档。2、成绩评定一栏：①记录该生的实习成绩、等级；②记录优秀实习生、实习积极分子等内容。注：1.填写内容应包括毕业实习日期、工作要求、工作情况记录等。毕业实习指导教师签字：年月日毕业实习报告系别：管理系专业（方向）：人力资源管理同组姓名：填写公司同事，也可以不写黄璐星，陈纯，陈烁，程碧瑜，张韵谊，张泳填写公司同事，也可以不写出勤时间：2009年3月3日至2009年4月7日实习指导教师：王晓莉毕业实习单位：江苏商助网络科技有限公司毕业实习目的：培养综合运用所学的理论知识分析和处理人力资源专业范围内的一般问题的能力，进一步巩固、扩大和深化课堂上所学的理论知识，培养独立工作的能力，在毕业前夕进行一次全面的、系统的、严格的上岗前的适应性训练，实现高等教育培养“实践性”、“应用型”专业技能人才的总体目标。同时，通过毕业实习，对社会、对本身即将从事的工作有一个较为深刻的了解，促使其尽早实现与社会需求的有机融合。参与项目：简历管理，校园招聘负责内容：简历收取，备份，统计，校园招聘资料收集，现场简历管理完成情况：简历收取完全，分类备份，按月统计制表备份。校园招聘资料收集充分，及时汇总给部门主管，完全备份，建档。个人总结：个人总结：不少于3000字毕业实习是每个大学毕业生必修的一门课程，也是十分重要的一门必修课程。经过这次在江苏商助网络科技有限公司为期一个多月的实习，我从中学到许多关于人力资源管理的知识，同时在其他各领域的知识面也得以扩展，包括为人处事，专业学识，为自己积累了一定的社会经验，受益匪浅。不少于3000字关于实习公司江苏商助网络科技有限公司是全球网络通讯行业的品牌企业。商助在全球范围内首次将互联网和通讯融合在一起，在旗下商助网充分融入了自主开发的通讯工具——“商助通”。这种新的模式可以让互联网和通讯的作用发挥到极致，无疑将成为互联网发展的最终趋势。公司已与新联通及多家顶尖跨国企业结成战略合作伙伴，如技嘉(全球第二大的主板供应商)、微星、滕讯等，形成了一个庞大的战略联盟。随着公司项目的不断发展，越来越多的合作伙伴加入到这个的战略联盟中。未来，商助将携手新联通及全球战略合作伙伴，以创新的技术、雄厚的实力、出色的服务，共同为世界用户提供信息化服务。二、实习内容3月初，我走进商助，被安排在人事助理这个职位上，担任招聘助理，主要负责简历的管理和校园招聘的前期工作以及一些细小的人事工作。参与了江南大学和其他三所大学的校园招聘的前期准备工作和现场招聘。在实习的过程中，注意把书本上学到的专业理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，以双重身份完成了学习与工作的任务。跟公司同事一样上下班，完成上司交付的各项工作；又以学生的身份虚心学习，努力吸取实践知识。通过一个月的实习，对公司的人事管理基本流程有了比较充分的了解，对公司的管理制度有了初步的了解，对专业知识尤其是招聘，如招聘的前期准备工作、招聘的组织、简历的筛选、存档、招聘结束后的管理工作有了非常深刻的认识。三、实习的收获与提高毕业实习主要的目的就是提高我们应届毕业生社会工作的能力,如何学以致用,给我们一次将自己在大学期间所学习的各种书面以及实际的知识,实际操作、演练的机会。实习生活，感触是很深的，提高的方面很多,但对我来说不只是工作能力的进步，还有对工作态度等其他方面更多的认知。经过了一个多月的实习，我有以下几点感想。对专业的认知。以前在学校学的都是理论，通过实践学习我对专业有了更深刻的认识。人事部门负责员工招聘、人员的培训、绩效考核、薪资管理，每一个环节都事关企业利益和员工利益，其地位和重要性不低于市场和技术这样的核心部门。人事部门的各项工作都非常重要，以我从事的招聘工作为例，若招聘人员的能力不能胜任岗位工作，员工的效率低下，业绩达不到预期要求，就会对其所在的部门运作造成影响；若招聘人员对企业了解不够，价值体系与企业价值体系相冲突，则可能流动迅速，也会给企业带来损失；若招聘的人员各方面对企业而言都很优秀则可能因为他企业迅速发展，给企业带来丰厚的收益。通过实习真正认识到人力资源管理工作对企业生存和发展的重要意义，我也为作为一个人力资源管理从业人员感到骄傲和自豪。沟通、待人。在人事部实习中我首先发现作为一个人力资源管理的专业人员沟通的重要性，人事部门对内是一个服务部门、对外是企业形象的窗口，无论是为员工提供优质的服务还是展示良好的企业形象都要求我们有良好的沟通技巧和耐性。人事部每天都是人来人往的，对内员工对的社保、医保、薪资的任何疑问都需要我们与员工充分沟通，真诚待人。对外，每天都有许多面试人员，在接待他们的同时我们更要真诚待人，少有不慎就会引起冲突，所以良好的沟通是我们能更好的待人，促进我们的工作。沟通在我们生活当中无处不在，从某种意义上讲，沟通已经不再是一种职业技能，而是一种生存方式。在以后的工作中，我要继续加强对沟通能力的培养，提高人际技能。善于观察，并能够在极短时间内洞察他人的情绪、感觉或想法；能够在较短时间内了解他人的态度、兴趣、需求或观点；愿意聆听他人的倾诉；能在他人面前清楚、流利、有条理地口头表达自己的想法。学习，要不断的学习。俗话说：活到老学到老。现在我们只是刚走出学校的学生就像刚学会飞翔的小鸟一样，对于外面的环境并不了解，知识和经验都很不丰富，待人接物都很稚嫩，还需要不断的学习。在实习中，我发现我的专业知识与专业技能并不能满足专业的需求，在参与的三次校园招聘工作过程中感到专业知识方面还存在的明显的不足。其次，简历管理上我发现自己的计算机技能虽然过得去。但是还是没能达到理想的要求，还是存在着一定的残缺的，比如对EXECLE表格的使用，许多功能都不熟悉。所以，我觉得我要不断的学习，不断的增强自身的专业能力，和一定的工作能力，这样才能够更好的适应工作。在工作中我们一定保持自己有良好的心态，态度决定一切。工作要大胆心细。要有自己的原则和责任感。对于任何工作不要在意工作的大小和重要性，一定要认真的对待，积极的工作态度可以让我们学到更多的知识。而且凡事从小事做起也能们认知能力，使我们更细致的做好自己的工作。一个多月的实习期很快就过去了，知识在不断的增长。通过这次实习，我知道了自己的不足，仍需努力学历，