华为闭环战略管理（海外征程实战经验）

华为闭环战略管理（海外征程实战经验）读书笔记模板01思维导图读书笔记作者介绍内容摘要目录分析精彩摘录目录0305020406思维导图战略征程战略管理闭环企业华为实践战略管理企业华为设计组织原则客户经营业务价值本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要【海外征程：华为前高管讲述的华为故事，作者先在研发体系工作多年，然后转向海外市场，常驻海外近十年。本书的实用性不仅仅是在讲愿景、使命、战略、领导力、价值观这些形而上的概念，更重要的是，“一分战略，九分执行”!】华为作为中国优秀企业的代表，是中国本土商业思想与全球顶级管理实践相结合的产物，其发展历史和经营理念、战略管理模式对其他企业及管理人员有非常大的参考价值。SDBE领先模型是作者结合自己在华为二十年的工作实践经验和多次为大中型企业高管授课的精华，总结华为的发展历史、发展战略和业务管理实践而整理和提炼出来的。本书以翔实的案例和示范，从差距分析、标杆管理、领导力、价值观及其在战略规划、战略解码、经营计划、执行管理等层面的具体过程和方法，详细地分析和论述了SDBE领先模型，语言通俗简洁，具有很大的参考作用和实践价值。SDBE领先模型注重中国企业广泛的适应性和实操性，创造性地打造了一个脉络清晰、语言高度简洁统一、便于理解传播、极端注重闭环思维的管理框架。对于企业中高层管理人员，它提供了较好的战略规划及牵引平台，指明公司的前进方向和发展节奏；对于中基层主管，它有助于进行部门级的战略解码，让团队在执行管理时能专注于KPI和关键举措，以更好地落实公司战略；对于企业员工骨干，它可以帮助形成系统性的规划和思考平台，指导自己明确目标更有效率地工作，实现业绩的提升；对于创业人士，它能提供一个简明而完整的业务规划，并提示您考虑各种实施细节和风险，以最大程度地防范创业过程中的各种“险滩”，突破发展瓶颈。读书笔记读书笔记对企业管理没有太多兴趣，公司里走马灯似的换架构，经常感觉其实是把常识包装成翻译腔的大词。从华为多年的实践中，我们总结出多种办法来弥补BLM的不足，以便其真正能够在华为落地。流程的作用就三个：一是正确及时交付，二是赚到钱，三是没有腐败。这本书很不错，从华为的管理思想到具体的管理方式，均作了系统而深刻阐述，其广度和深度比较适合规模较大的企业中高层管理者学习和借鉴。生活的构建，一点点的建立，一点点的成长。非常推荐这本书。人生应该是一步一步踏踏实实前进的，不要好高骛远，别给自己设定过高的目标，可能努力也达不到，一生都会失败。技术创新往往道阻且长，并且普遍的规律是发展到一定阶段必然遭遇瓶颈，研发难度不断加大，而外部竞争环境也可能进一步拉长研发周期。目录分析1.2战略管理的关键任务和原则1.1战略管理的概念与华为各时期战略抉择第一章战略管理概论1.1战略管理的概念与华为各时期战略抉择1.1.1卓越的战略管理和执行能力是优秀企业的共同特点1.1.21987生存：在市场竞争中学习，生存是华为第一要务1.1.31997学习：虔诚地向IBM和行业标杆学习，实现全球经营1.1.42007进化：土狼积极向狮子转变，坚定迈向战略无人区1.1.52017领导：欲戴王冠，必受其重，做谦虚的领导者1.1.6企业战略规划的常见原因和时机选择1.1.7战略规划的本质：打造核心竞争力，获取超额利润1.2战略管理的关键任务和原则1.2.1关于战略管理的常见问题和误区1.2.2如何落实战略管理的关键任务和要求1.2.3尽快跨越战略管理的初级发展阶段1.2.4SDBE领先模型的基本工作过程1.2.5战略管理的若干原则2.2SDBE领先模型及其价值2.1BLM及其局限性第二章SDBE领先模型2.1BLM及其局限性2.1.1BLM的由来：IBM触底反弹的战略管理理念结晶2.1.2BLM的结构和特点：战略制定与执行联结2.1.3BLM的局限性与SDBE领先模型的提出2.2SDBE领先模型及其价值2.2.1SDBE领先模型简介及重要概念剖析2.2.2华为SDBE领先模型的价值和特点3.1差距分析及标杆管理―SDBE领先模型的核心理念，贯穿始终3.3价值观的管理和塑造3.2领导力——组织执行力的根源的构建和打造第三章差距分析、标杆管理、领导力和价值观3.1差距分析及标杆管理―SDBE领先模型的核心理念，贯穿始终3.1.1SDBE领先模型中差距分析的重要意义3.1.2深层次认识差距：理想差距VS现实差距3.1.3差距的闭环管理：差距既是战略管理的起点，又是终点3.1.4标杆管理的概念和内涵：为差距分析提供业界最佳实践3.1.5学习一切先进标杆，反对盲目创新，打造学习型组织3.2领导力——组织执行力的根源的构建和打造3.2.1火车快，靠火车头带：领导力对企业的关键作用3.2.2领导力是战略规划和最终执行落地的决定因素3.2.3领导力在组织中的三大具体作用3.2.4华为“干部四力”打造坚不可摧的领导力3.3价值观的管理和塑造3.3.1价值观对企业“长治久安”的作用3.3.2价值观是员工行为的基本准则和指引3.3.3构建企业价值观的基本原则3.3.4“嗅觉灵敏、集体奋斗和作风顽强”的华为“狼文化”3.3.5选拔李云龙式干部，打造领导力，让组织充满“亮剑”精神4.1战略规划的价值和意义：企业经营的望远镜4.2价值洞察：执行“五看”动作，识别价值变化及发展方向4.3战略构想：决定企业战略目标、使命、路径和节奏4.4创新组合：如何有效缩小与标杆间的差距，提升实力4.5商业设计：构建企业价值创造、传递和获取的全过程12345第四章战略规划4.1战略规划的价值和意义：企业经营的望远镜4.1.1价值洞察：如何选择行业赛道，加大战略规划的成功率4.1.2战略构想：怎样科学地分层分级定义您的战略意图4.1.3创新组合：如何创新，更有效地缩小差距，实现战略目标4.1.4商业设计：指导如何详细进行有效、可行的商业模式设计4.2价值洞察：执行“五看”动作，识别价值变化及发展方向4.2.1价值洞察的本质：确保企业经营不出现方向性问题4.2.2看宏观：企业生存发展的环境或大气候判断4.2.3看行业：判断行业吸引力和价值链的转移趋势4.2.4看客户：细分市场和客户，知晓客户需求、痛点及特点4.2.5看对手：选定竞争标杆，对主要竞争对手进行画像4.2.6看自己：准确定位自己，虚心学习，扬长避短，逐个超越4.2.7价值洞察结果：评估市场空间和业务前景，输出业务策略4.3战略构想：决定企业战略目标、使命、路径和节奏4.3.1战略构想：通过阶段化、里程碑式规划来实现宏大的追求4.3.2定愿景：对企业长期、可持续、纲领性的盈利前景做出判断4.3.3定使命：判定业务边界、客户和优势4.3.4定战略目标：通过有效、合理、灵活的运营模式，赢得现有细分市场的增长机会4.3.5定发展阶段里程碑：战略构想的落脚点，由战略规划迈向年度经营计划的关键4.3.6华为在不同时期的战略构想：愿景、使命的变迁4.4创新组合：如何有效缩小与标杆间的差距，提升实力4.4.1创新组合的概念和本质：防止盲目创新，“小改进，大奖励”4.4.2创新组合的原则及框架：指向差距改善和规模增长4.4.3业务组合：审视不同阶段和性质的业务，兼顾市场及格局4.4.4模式创新：改变价值创造的方式和逻辑，以提升企业竞争力4.4.5管理变革：本质是运营管理创新，提升核心领域的效率或效能4.4.6创新的技术、产品和服务：改变市场格局，产生高额利润4.4.7华为无线研发打造领先的产品，规模化突破欧洲市场4.5商业设计：构建企业价值创造、传递和获取的全过程4.5.1客户选择：以客户为中心，是华为整个商业设计的起点4.5.2价值主张：聚焦产生力量，识别客户核心、关键的需求和痛点4.5.3活动范围：取舍之道，有所为，有所不为，聚焦产生力量4.5.4盈利模式：华为通过独特的业务设计发现持续而合理的利润区4.5.5战略控制：华为把技术作为战略支点，打造长期发展根基4.5.6风险管理：识别战略规划中的主要不确认性并设置预案4.5.7华为终端各品牌：独立商业设计，对标各巨头大获成功5.1战略解码的概念和作用5.2BEM战略解码方法及其步骤5.3BSC战略解码方法及其步骤5.4华为核心战略组合解密第五章战略解码5.1战略解码的概念和作用5.1.1战略解码：把企业战略通过可视化方式分解的过程5.1.2战略解码的作用：承上启下，联结规划和执行两大环节5.1.3战略解码对于执行的重要意义及四大原则5.1.4战略解码的常用工具简介5.2BEM战略解码方法及其步骤5.2.1BEM战略解码方法的来源和核心理念5.2.2通过BEM方法解码战略并导出KPI的关键步骤5.2.3从组织KPI导出关键举措的关键步骤5.3BSC战略解码方法及其步骤5.3.1平衡计分卡已成为战略管理的核心理念5.3.2BSC战略解码方法打造四大层面的均衡牵引目标5.3.3BSC战略解码的关键步骤和指引5.4华为核心战略组合解密5.4.1核心战略一：产品好，服务好，成本低5.4.2核心战略二：坚持客户导向，协助客户商业成功5.4.3核心战略三：坚持技术驱动，敢于做行业领导者6.1制订经营计划的意义和作用6.2KPI量化考核体系的科学构建6.3关键举措的管理办法及架构6.4年度经营计划的逐级确认和再分解第六章经营计划6.1制订经营计划的意义和作用6.1.1经营计划：显微镜的作用6.1.2年度经营计划的关键作用：形成年度KPI和关键举措，确保可执行、可管理6.1.3KPI的关键：使用SMART原则制定科学合理的目标6.1.4关键举措：持续改进机制，是伟大公司成功的关键因素6.1.5制订年度经营计划的注意事项6.2KPI量化考核体系的科学构建6.2.1平衡计分卡指导思想下的KPI设计6.2.2财务与规模指标设计：衡量当期经营水平的关键6.2.3客户与产品指标设计：支撑未来可持续发展的因素6.2.4运营与支撑指标设计：内部运营效率和管理能力的持续提升6.2.5学习和发展指标设计：组织、人才和流程的建设6.2.6KPI体系设计的若干原则和操作指引6.2.7KPI设置小窍门：保底、持平和挑战，降低焦虑，聚焦目标6.3关键举措的管理办法及架构6.3.1关键举措：“零缺陷”+“持续改进”，TOPN方法介入战略管理6.3.2华为的持续改进体系：“以客户为中心”+“核心竞争力构建”6.3.3通过PDCA全面质量管理方法，针对TOPN持续改进企业经营6.3.4日益精进：“不怕慢，只怕站，最怕退步”，每天进步1%的巨大力量6.3.5华为宏伟霸业的成就之道：循序渐进与“积微速成”6.4年度经营计划的逐级确认和再分解6.4.1公司愿景和使命向战略规划转化6.4.2战略规划通过战略解码向中期目标转化6.4.3企业中期战略目标转化形成KPI和关键举措6.4.4将部门级KPI和关键举措分解至组织中的每个细胞7.1组织及其绩效：科学设计和管理组织，匹配战略实现7.2流程及管理：去繁就简，聚焦业务，与年度经营计划相匹配7.3人才及其绩效：战略确定后，决定因素就是人才7.4文化与价值观：华为对核心竞争力的定义第七章执行管理7.1组织及其绩效：科学设计和管理组织，匹配战略实现7.1.1组织设计：健全而强大的组织，是战略成功的保证7.1.2组织设计的时机选择和相关原则7.1.3组织设计和管理考虑要素：成本和效率的均衡艺术7.1.4华为组织设计：“研发和市场”双轮驱动，打造哑铃形高科技企业7.1.5关键岗位识别和设置：搭建组织的骨架和筋肉7.1.6组织设计“四定”及相关原则7.1.7组织绩效及其管理原则：组织千军万马，高效向同一个目标冲锋7.1.8“全营一杆枪”，华为向“543”部队学习，铸就集体主义战魂7.2流程及管理：去繁就简，聚焦业务，与年度经营计划相匹配7.2.1现代企业管理的目标是流程化组织建设7.2.2企业流程构建与哈默的流程管理“四问”7.2.3流程管理之道：聚焦业务，结果导向，高信息化，与时俱进7.2.4企业各类流程的分类以及分层分级管理7.2.5企业流程建设的常见问题和企业流程管理的关键步骤7.2.6华为四大公司级主流程简介7.3人才及其绩效：战略确定后，决定因素就是人才7.3.1人才理念：认真负责和管理有效的员工是企业的宝贵财富7.3.2HRBP制度：业务主官的伙伴，协助战略成功和业绩达成7.3.3人才管理四象限：识别和选拔A象限、B象限人才，打造高绩效组织7.3.4职业发展通道设计：打造人才梯队，持续进行能力提升7.3.5绩效管理：刺激个体潜能，引入活力曲线，激活组织7.3.6对顶级人才的疯狂追求和高效使用，是华为卓越业绩的根因7.4文化与价值观：华为对核心竞争力的定义7.4.1合适的企业文化和价值观才是最好的7.4.2价值观分层塑造：责任感、危机感和使命感7.4.3不能落地、不进行考核的价值观，等于没有价值观7.4.4建设合适的部门亚文化和工作氛