2023年物管管理条例5篇

2023年物管管理条例5篇

书目

第1篇z步行街物管公司员工劳动管理条例

第2篇步行街物管公司员工管理条例

第3篇某医疗废物管理条例培训制度

第4篇z步行街物管公司员工福利管理条例

第5篇医疗废物管理条例培训制度

某医疗废物管理条例培训制度

为了更好地学习医疗废物管理条例及相关法律法规,特制定如下培训安排:

1、要求驾驭国家相关法律法规的规章和有关规范性的文件,熟识本机构制定的医疗废物管理的规章制度、工作流程和各项工作要求。

2、要求驾驭医疗废物的分类、收集、运输的正确方法和操作程序。

3、驾驭医疗废物分类中的平安学问、专业技术,职业卫生平安防护等学问。

4、要求驾驭发生医疗废物流失买卖和意外事故状况时的紧急处理措施。

步行街物管公司员工管理条例

大企业不能忽视了员工的管理,下面企业管理网就为大家整理了步行街物管公司员工管理条例,请阅读下文,仅供各位参考。

一、员工聘请

_________步行街物业管理公司(以下简称“公司”)的全部员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外,其余员工均向社会公开聘请。求职者必需通过严格考核审查后方能被录用,求职申请者需带备有关之文件,包括:

(一)履历书;

(二)学历证明文件;

(三)资质审核证明(专业)及上岗证等;

(四)身份证及户口簿复印件;

(五)近照三张;

(六)待业证/劳务证/未婚证;

(七)由本公司指定之医院体检合格证。

二、试用期

(一)新聘用的员工试用期一般为_______个月,公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。

(二)评估因素包括:工作表现、服务看法、工作实力及出勤率等。

(三)假如评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。

(四)假如员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严峻过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。

(五)新聘用员工任职后,必需经过必要的岗前培训,方可上岗。

(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______%发放。

(七)试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必需提前_______天以书面形式通知对方。

三、试用期满

(一)试用期合格的员工,公司将正式录用。

(二)试用合格的录用日期从试用起先之日起计算。

(三)试用期满的员工可享有公司指定的福利。

四、工作时间

(一)依据国家劳动法有关规定,依照省、市劳动管理条例规定,本公司实施弹性工作时间制,对超过工作时间部分的加班,本公司将按日累计计发加班费或支配补休。各部门可依据工作性质须要自行规定员工班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。

(二)公司如因工作或业务须要,指定员工加班,除因员工有特别状况经部门经理核准外,不得拒绝,违者以旷工论处。

(三)如因工作须要在非工作时间内加班的员工,事前必需填写“员工加班申请表”,并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度,详细计算方法如下:

1.工作日超时加班_____小时以内不作补休;

2.工作日超时加班_____小时至_____小时补休半天;

3.工作日超时加班超时_____小时补休_____天;

4.法定节假日加班支配补休。

五、个人资料

(一)个人档案资料由行政人事部接管和保存,如个人状况有改变,应刚好知会行政人事部,如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的,公司将不予负责。

(二)个人档案资料不能虚假、谎报,一旦发生问题,后果自负,并以开除处理。

六、膳食支配

(一)当值员工每个工作日可获公司供应一餐免费工作餐,并应根据部门支配轮番用餐,每餐用膳时间为_____分钟。

(二)员工用膳应“节约为本,奢侈可耻”、“节约用水,留意卫生。”

七、薪金发放

(一)员工每月薪金于次月第十日发放,遇节假日则提前。

(二)薪金计算的截止日期为每月最终一天。

(三)员工工资计核方法(公式)

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小时薪酬:月薪/30天/8小时;

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。

八、工资调整

公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。

九、加班工资

(一)加班工资:工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)*加班天数(小时)、节假日加班=日薪酬(小时薪酬)*200%*[国家法定之十天为限]

(二)加班补休:加班补休一律按1:1调补。

十、制服费

(一)员工在领取职工制服时须交纳工服费$_____元。每月在工资中扣出_____元,三个月扣完。

(二)员工在合同期满或中途离职,在办完有关手续并交回制服后,如发觉丢失、损坏者,依据不怜悯况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。

十一、升职及调职

(一)当公司出现职位空缺时,公司会优先考虑内部提升适当人选,在没有适当人选时才对外聘请。公司不断的拓展会为员工晋升供应更多的机会,同时员工也应当为达到这个目标而不懈努力。

(二)员工的晋升或调职,由部门经理向行政人事部举荐或提议,经副总经理、总经理审批,由行政人事部办理有关手续。

(三)员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期,薪金按新聘岗位工资标准_____%计算,晋升前已代理该职位达二个月以上者,不再实行试用期。

十二、《劳动合同》的续订、解除和终止

(一)《劳动合同》期限届满前一个月,经双方协商同意,可以续订《劳动合同》,并由行政人事部有关手续。

(二)《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。

(三)有下列状况之一,公司可以解除《劳动合同》

1.员工无正值理由不能完成合同规定的工作任务;

2.员工患病或非因工负伤规定的医疗期满,或医疗期限满后不能从事原工作;

3.员工被开除、除名、送劳动教养,以及被判刑;

4.根据国家有关规定可以辞退的;

5.公司面临破产处于法定整顿期间;

6.公司经营不须要,或合并、分立、停业。

(四)有下列状况之一的,员工可以解除《劳动合同》

1.经国家有关部门确认,公司劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害员工身体健康;

2.公司不能按《劳动合同》规定支付劳动酬劳;

3.公司违反劳动保险法规、政策,不为员工办理社会保险。

(五)有下列状况之一,《劳动合同》即告自行终止

1.《劳动合同》期限届满;

2.《劳动合同》约定的终止条件已经出现;

3.员工经批准出境定居或自费出国留学;

4.公司被依法撤销、解散、宣告破产;

5.因不行抗力事务发生使《劳动合同》全部义务不能履行。

(六)在任何状况下离职,必需在行政人事部办理有关手续及清还全部公司财物。若员工未能办理上述手续,公司则有权扣留薪金、制服费及档案至办妥有关手续为止。

某企业员工管理制度

z步行街物管公司员工劳动管理条例

步行街物管公司员工劳动管理条例

一.员工聘请*d*/rsb-05-01

东莞**步行街物业管理公司(以下简称“公司”)的全部员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外,其余员工均向社会公开聘请。求职者必需通过严格考核审查后方能被录用,求职申请者需带备有关之文件,包括:

(一)履历书;

(二)学历证明文件;

(三)资质审核证明(专业)及上岗证等;

(四)身份证及户口簿复印件;

(五)近照三张;

(六)待业证/劳务证/未婚证;

(七)由本公司指定之医院体检合格证。

二.试用期*d*/rsb-05-02

(一)新聘用的员工试用期一般为2~3个月,公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。(相关表格d*/rsb/025)

(二)评估因素包括:工作表现、服务看法、工作实力及出勤率等。

(三)假如评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。

(四)假如员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严峻过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。

(五)新聘用员工任职后,必需经过必要的岗前培训,方可上岗。

(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%~80%发放。

(七)试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必需提前三天以书面形式通知对方。

三.试用期满*d*/rsb-05-03

(二)试用期合格的员工,公司将正式录用。(相关表格d*/rsb/035)

(三)试用合格的录用日期从试用起先之日起计算。

(四)试用期满的员工可享有公司指定的福利。

四.工作时间*d*/rsb-05-04

(一)依据国家劳动法有关规定,依照省、市劳动管理条例规定,本公司实施弹性工作时间制,对超过工作时间部分的加班,本公司将按日累计计发加班费或支配补休。各部门可依据工作性质须要自行规定员工班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。

(二)公司如因工作或业务须要,指定员工加班,除因员工有特别状况经部门经理核准外,不得拒绝,违者以旷工论处。

(三)如因工作须要在非工作时间内加班的员工,事前必需填写“员工加班申请表”,并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度,详细计算方法如下:

1.工作日超时加班2小时以内不作补休;

2.工作日超时加班3小时至6小时补休半天;

3.工作日超时加班超时6小时补休1天;

4.法定节假日加班支配补休。

五.个人资料*d*/rsb-05-05

(一)个人档案资料由行政人事部接管和保存,如个人状况有改变,应刚好知会行政人事部,如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的,公司将不予负责。

(二)个人档案资料不能虚假、谎报,一旦发生问题,后果自负,并以开除处理。

六.膳食支配*d*/rsb-05-06

(一)当值员工每个工作日可获公司供应一餐免费工作餐,并应根据部门支配轮番用餐,每餐用膳时间为30分钟。

(二)员工用膳应“节约为本,奢侈可耻”、“节约用水,留意卫生。”

七.薪金发放*d*/rsb-05-07

(一)员工每月薪金于次月第十日发放,遇节假日则提前。

(二)薪金计算的截止日期为每月最终一天。

(三)员工工资计核方法(公式):

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小时薪酬:月薪/30天/8小时;

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。

八.工资调整*d*/rsb-05-08

公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。

九.加班工资*d*/rsb-05-09

(一)加班工资:工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)*加班天数(小时)、

节假日加班=日薪酬(小时薪酬)*200%*[国家法定之十天为限]

(二)加班补休:加班补休一律按1:1调补。

十.制服费*d*/rsb-05-10

(一)员工在领取职工制服时须交纳工服费$300元。每月在工资中扣出100元,三个月扣完。

(二)员工在合同期满或中途离职,在办完有关手续并交回制服后,如发觉丢失、损坏者,依据不怜悯况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。

十一.升职及调职*d*/rsb-05-11

(一)当公司出现职位空缺时,公司会优先考虑内部提升适当人选,在没有适当人选时才对外聘请。公司不断的拓展会为员工晋升供应更多的机会,同时员工也应当为达到这个目标而不懈努力。

(二)员工的晋升或调职,由部门经理向行政人事部举荐或提议,经副总经理、总经理审批,由行政人事部办理有关手续。

(三)员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期,薪金按新聘岗位工资标准80%计算,晋升前已代理该职位达二个月以上者,不再实行试用期。

十二.《劳动合同》的续订、解除和终止*d*/rsb-05-12

(一)《劳动合同》期限届满前一个月,经双方协商同意,可以续订《劳动合同》,并由行政人事部有关手续。

(二)《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。

(三)有下列状况之一,公司可以解除《劳动合同》:

1.员工无正值理由不能完成合同规定的工作任务;

2.员工患病或非因工负伤规定的医疗期满,或医疗期限满后不能从事原工作;

3.员工被开除、除名、送劳动教养,以及被判刑;

4.根据国家有关规定可以辞退的;

5.公司面临破产处于法定整顿期间;

6.公司经营不须要,或合并

、分立、停业。

(四)有下列状况之一的,员工可以解除《劳动合同》:

1.经国家有关部门确认,公司劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害员工身体健康;

2.公司不能按《劳动合同》规定支付劳动酬劳;

3.公司违反劳动保险法规、政策,不为员工办理社会保险。

(五)有下列状况之一,《劳动合同》即告自行终止:

1.《劳动合同》期限届满;

2.《劳动合同》约定的终止条件已经出现;

3.员工经批准出境定居或自费出国留学;

4.公司被依法撤销、解散、宣告破产;

5.因不行抗力事务发生使《劳动合同》全部义务不能履行。

z步行街物管公司员工福利管理条例

步行街物管公司员工福利管理条例

一.有薪年假*d*/rsb-06-01

(一)在公司连续服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:

a级:11日(总经理、副总经理、);

b级:9日(部门经理);

c级:7日(出纳、物业助理、客户中心主任、保安领班、工程领班);

d级:5日(助理级以下,不包括助理级);

(二)除特别状况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理及行政人事部批准后方能生效,部门经理以上人员须总经理批准,并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

(三)全部员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。

二.法定假期*d*/rsb-06-02

(一)法定假期:十天,包括:

元旦一天

春节三天

五一劳动节三天

国庆节三天

(二)公司有权依据实际工作须要支配员工在公休或法定假日工作,然后再另行支配补休或以现金补偿。

三.探亲假*d*/rsb-06-03

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天,一年内年休假和探亲假只可享受一次,最长20天,不得重复休假。

四.婚假*d*/rsb-06-04

员工在公司工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天婚假,如符合晚婚条件的,按有关规定享受婚假。

五.分娩假期*d*/rsb-06-05

在本公司工作满三年并实行晚育的员工,凭医院证明及准生证在分娩期间可按安排生育有关规定休假,休假内工资照发。

六.安排生育假*d*/rsb-06-06

员工凡因做安排生育手术或因安排生育措施失效而需做手术的,凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七.恩恤假*d*/rsb-06-07

员工直系亲属不幸逝世,可申请有薪恩恤假三天,但事后须供应直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八.年终双薪*d*/rsb-06-08

在公司服务满一年的