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文档简介

岗位说明书岗位名称运营督导岗位编号所在部门运营指挥中心岗位定员直接上级运营经理直接下级无所辖人员岗位分析日期岗位概要：了解公司的经营方针，监督公司各项政策在店铺的执行情況，监督和指导店铺的销售工作。职责描述：了解公司的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。遵守公司各项规定，执行上级指示完成公司下达任务。监督公司各项政策在店铺的执行情況，监督和指导店铺的销售工作。监督、考核店长、导购的工作表现，及时反映员工动态并对店长、导购进行培训。能够通过对市场信息的汇总和分析了解市场发展的趋势，根据市场状況提供科学有效的促销方案。

工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系店长、导购、顾客等任职资格：教育背景大专以上学历培训经历市场营销、工商管理相关专业工作经验三年以上销售管理经验技能技巧 具有丰富的货品知识，对运营管理中存在的问题和不足具备敏锐的洞察力个人素质具备较强的沟通、协调能力，具有较高的管理水平和较强的业务素质。其它：使用工具/设备电脑、收银等设备工作环境办公室和外出工作时间特征经常需要加班和出差考核指标：业绩目标达成率、计划执行力等上级确认签字：执行人确认签字：备注：一、工作流程：二、晋升通道：基层人员中层管理人员高层管理人员基层人员中层管理人员高层管理人员实习导购实习导购运营助理导购督导运营区域主管运营区域经理运营经理运营专员三、薪资标准:职级薪等职级薪等基层人员(70%、30%)中层管理人员(60%、40%)高层管理人员(50%、50%）固定工资绩效工资工资总额薪等固定工资绩效工资工资总额薪等固定工资绩效工资工资总额11700729242910280018674667194000400080002200085828581133002200550020500050001000032300986328612380025346334216000600012000426001115371513430028677167227000700014000529001243414314480032008000238000800016000632001372457215530035348834249000900018000行动目标/计划执行情况40分直接上级评分10分加分项突出表现10分创新力10分合计说明：A、业绩目标达成率考核根据企业年度业绩目标，结合负责辅助区域市场的实际情況，制定区城市场月目标、周目标、日目标并持续细化及落实跟踪，以月为单位参考数据作为考核数据。B、行动目标/计划执行考核：在具体完成后根据具体执行情况和结果进行打分。C、综合考核来自于公司层面或直接上级，对工作中日常行为进行打分。D、突出

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