组织行为学的发展

组织行为学的发展近几年许多北美的组织行为学家把自20世纪初以来组织行为学的发展划分为三个阶段：以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段年）；以霍桑实验开始的人际关系理论以及后来的X—Y理论阶段年）；织行为的现阶段现在）。[编辑]一、组织行为学的早期研究组织行为学得以发展的一个重要原因是为劳资关系矛盾斗争寻求解决办法的结果“科学管理之父泰勒（FrederickWinslowTaylor，1856—1915）认为，劳资双方不应为““”、、“工””等一系列科学管理制度和方法在很大程度上调动了工人的积极性，提高了生产效率。雨果·芒斯特伯格（HugoMunsterberg，1863—1916）“”，寻求如何使人们的智能与其所在什么样的心理条件下，才能从每个人的工作中获得最大和最令企业如何去影响工人，以便从他们那里获得最好的结果。·吉尔布里斯（LillianMollerGilbreth，1878—1972）创新思想的补充。在1914年出版的《管理心理学》“”的概念，力图把早期心理学的概念应用到管理实践中去，但在当时并未引起人们足够的重视。··斯科特DillScott，1869—1955），1900年获得了心理学博士学位，写过许多关于把心理学概念应用于广告和市场销售方面的书人事管理实务方面的著作。2020心理学开始兴起。[编辑]二、霍桑实验的影响1927—1932年在西方电气公司的霍桑工厂从事著名试验的埃尔顿·梅奥（EltonMayo，1880—1949）、罗特利斯伯格（F.J.Roethlisberger，1898—1974）和其他一些人对组织1924—1927·梅奥却看出某些不寻常的东西，便和罗特利斯伯格以及其他一些人继续”而引起的，“”（Mayo，1960；Roethlisberger，1941；Roethlisberger&1966）。霍桑实验及早期人际关系学家提出了许多关于组织中人的行为的概念—个体不仅受“（4）民主而不是”强调参与管理，重视在组织等级中各层次能；（7）心理需要来调动工作的积极性。“Relations闻名于世，成为行为科学研究2040501949年在美国芝加哥大学召开的一次跨学科的讨论会1953年美国福特基金会邀请一些大学的著名学者研讨后，正。行为科学是凭借心理学（20世纪60年代末开始形成组织行为学。进入80年代，组织行为学又分为宏观组织行为学和微观组织行为学。宏[编辑]三、组织行为学在中国的发展虽然我国传统文化蕴含着丰富的管理心理学思想1935—1937年周先庚在中央研究院心理研究所与陈立合作，在北平南口机车厂进行了关于职工提合理化建议的调查研究1935年我国著名心理学家陈立撰写并出版了《工业心理学概观》一书，第一次从环境、疲劳国工业心理学和管理心理学的基本问题。从2050年代开始，我国已逐步开展工程心理“的影响，在20世纪60年代我国学术界对西方正在迅速发展的工业与组织心理学知之甚少。直到2070年1980年中国心理学会工业心理专业委员会（）的成立，标志着我国组织行为学的起步。中国行为科学学会成立于1985年，实际上是组织行为学会，迄今为止各省市基本上都成立了行为科学学会。2080（原名工业心理研究室90的课题。从80年代起，我国翻译出版了一批国外较有影响的著作，如薛恩Shei）的《组织心理学》（、马斯洛的《动机与人格》（、麦考密克（McCormick）等人的《工业与组织心理学》（以及一些以“和“1985年出版了第一部由我国学者卢盛忠编写的《管理心理学》教材，随后，又出版了许多管理心理学和组织行为学的著作。其中，比较有影响的有俞文钊的《管理心理学》（徐联仓、陈龙的《管理心理学》（1988）和王重鸣的《劳动人事心理学》（等。据不完全统计，目前这类著作逾百种。在这个领域内，也开展了多方面的研究，包括激励、人员测评、岗位胜任特征、工作业绩评价、管理培训与发展、领导的CPM理论、变革型领导、管理决策、跨文化研究、组织气氛和组织文化、组织公民行为等，取得了可喜的成绩。但是，与西方发达国家特别[编辑]四、组织行为学的新发展2090年代以来，组织行为学有一些新的发展动向，主要表现为如下几个方面（时勘，卢嘉，2001）：与组织变革密切相关的是领导行为研究。受权变理论的影响，先后出现了多种领导理论。在组织变革中，管理决策显得十分重要。目前，在个体层面上，组织行为学比较注重决策和判断中所采用的认知策略和判断决策问题；在组织层面上，组织行为学主要分析不同背景下判断中所采用的认知策略和判断决策问题；在组织层面上，组织行为学主要分析不同背景下第二，组织行为学强调对人力