综合业务员安全管理知识

高庆辉

注册安全工程师第五港务公司地址：营口市鲅鱼圈区新港大街1号

邮编：115007安质部电话办）

手机：133049756701

安全生产管理知识高庆辉第一章安全生产管理概述

第一节安全生产管理基本概念（***）

**劳动保护、职业安全卫生、安全生产

***事故、事故隐患、危险、重大危险源

***安全、本质安全、安全生产管理安全的定义一、safety(保护)security(保卫)定义1：安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。定义2：安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件。定义3：安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。安全是指生产系统中人员免遭不可承受的伤害。安全的定义危险发生事故的必要条件。系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。危险源

可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。重大危险源

长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。事故的定义定义1：事故是可能涉及伤害的、非预谋性的事件。定义2：事故是造成伤亡、职业病、设备或财产的损坏或损失或环境危害的一个或一系列事件。定义3：事故是违背人的意志而发生的意外事件。定义4：事故是人(个人或集体)在为实现某种意图而进行的活动过程中，突然发生的、违反人的意志的、迫使活动暂时或永久停止的事件。事故的定义在生产过程中，事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。人员伤亡事故非人员伤亡事故事故的特点1、是意外事件。

2、不是有预谋的。

3、是违背人的意志的。

4、是突然发生的。

5、可能造成人员伤亡或其他损失的。

6、使系统或人的有目的的行动停止或暂时停止。未遂事故定义：

是指有可能造成严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件。海因里希法则1：29：300事故的直接原因

定义：直接导致事故发生的原因。①人的不安全行为——造成事故的人为的错误（占事故发生的94.5%）②物的不安全状态——导致事故发生的物质条件（占事故发生的83.5%）事故的间接原因定义：使事故的直接原因得以产生和存在的原因。

①技术、设计上有缺陷或不合理②身体的原因③精神的原因④教育训练不够⑤劳动组织不合理安全生产管理

事故预防应急措施风险转移有机结合安全管理安全管理的目标减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。第二节现代安全生产管理理论简介（**）

*安全生产管理的发展历史

**安全生产管理的原理与原则

**事故致因理论

***事故预防原理与基本原则安全生产管理的原理与原则

系统原理人本原理预防原理强制原理安全生产管理方针

安全第一――安全优先，确保安全预防为主――防患未然，减少损失第二章生产经营单位的安全生产管理

第一节安全生产责任制

（***）

*生产经营单位建立安全生产责任制的必要性

**生产经营单位建立安全生产责任制的要求

***生产经营单位安全生产责任制的内容安全生产责任制的核心“五同时”计划、布置、检查、总结、评比要求

符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求;

与生产经营单位管理体制协调一致；根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况；有专门的人员与机构来保障；同时建立安全生产责任制的监督、检查等制度。内容

各级人员（纵向）各职能部门（横向）

内容第二节安全生产教育培训

（**）

*生产经营单位安全生产教育培训的要求

***安全生产教育培训的对象和内容

***安全生产教育培训的形式和方法要求高风险单位的主要负责人考核上岗高风险单位的安全管理人员考核上岗从业人员合格上岗四新岗位培训上岗特种作业持证上岗安全管理人员的教育⑴原则：通过资质单位岗位资格安全培训认证⑵规定：高风险单位≥48学时/年；再培训≥16学时/年。其他单位≥24学时/年；再培训≥8学时/年。⑶内容：应比主要负责人多掌握具体管理知识：①工伤保险的规定②事故和职业病管理（统计、报告、调查、处理）③事故现场勘验，应急措施。④编制应急救援预案。新入厂员工的培训主要形式为三级教育，即：三级教育的对象为新入厂员工，培训时间为24学时~48学时。培训内容主要为：安全生产知识：基本知识、规章制度、岗位安全操作规程、事故案例等劳动保护知识：主要危险因素及事故防范应急措施、防护用品（用具、设施）应用。（如何工作，如何防护）第三节安全生产检查

（***）

*安全生产检查的类型及内容

***安全生产检查的方法及工作程序类型

定期安全检查经常性安全检查季节性及节假日前后安全检查专业安全检查综合性安全检查不定期的职工代表巡视安全检查内容

查思想查管理查隐患查整改查事故处理现场管理人员安全管理的原则坚持管生产必须管安全的原则坚持认真过细的原则坚持宏观统筹的原则坚持以人为本的原则坚持高度负责的原则坚持科学求是的原则现场管理人员的基本素质

一要“熟知政策”

首先必须要懂得企业的大政方针，熟练掌握各项规章制度，精通安全生产的有关规定和本行业、本企业安全管理责任制。现在一些安全管理人员在这方面“欠火候”。往往忙于工作应酬，热衷于表面的东西，做“安分守己”的管理者。由于对应知应会的政策理解较少，使得按规定办事仅停留在口头上。政策不到位、管理难实现，安全无保证。二要“精通业务”

要当好管理人员，必须有扎实的基本功，而精通技术是关键。只有通过自己业务技能水平加上政策的掌握尺度，才能以“理”服人。不懂技术的人是难以胜任的，是很难适应现代企业发展的需要的。

三要“能文能武”

作为管理人员，要胜任自己的工作，必须要有分析问题、处理事故的本领。而且要有一定的文字基础和身体素质。可以想象，如果基本要素都达不到，如何做好安全生产工作？四要“大公无私”

企业安全生产如何，离不开安全监督体系的贯彻执行。要实现这一目的，关键是每位管理人员要摆正心态，以“三铁”（即铁的纪律，铁的制度，铁的责任心）去对待身边的安全管理中所发生的事。而实际工作中，有些安全管理人员却缺乏严格的管理作风，老好人思想在作怪。安全监督机制虽健全，但执行起来往往力度不够。“大事化小，小事化了”的思想严重影响了企业的安全生产。五要“反映敏捷”

企业的安全生产形势千变万化，即使安全管理再严格，手段再到位，网络再健全，都有不可预测的风险。特别是在市场经济条件下，由于手经济利益的驱动，人员思想波动，这种风险将有增无减。作为安全管理人员，除了作好本职工作外，还要树立“反应敏捷”的意识。不论在何时、何地，遇到何人，事故发生后都能迅速出击，处理及时，把各种损失降低到最大限度。现场管理人员安全管理的工作方法

抓住主线，把握大局

在现场从事安全管理必须保持清醒的大脑，抓住保证安全生产的主线，在复杂的情况下，客观思考，具体分析，找准每个不同阶段，不同时间影响现场作业安全的主要问题，采取具体可行的措施对其加以控制。另外，我们还要具备高屋建瓴，把握大局，审时度势，抓大事、抓关键事、抓关键人的意识，要不断总结琐事中的大问题。

以理服人，协调矛盾，形成合力

我们作为现场的管理人员，与被监督对象本身就是一对矛盾。我们在现场要依据管理规定、规程去约束被监督人员的行为，被监督人员难免会有抵触情绪和逆反心理存在，只是反映的程度、方式上不同而已。因此，我们要正视矛盾，不回避矛盾，既要正确运用有关法律法规和规定，更要找准切入点，采用正确的方法，讲清道理，指明错误点，使被监督人员达到“不能不服”的境界。

以“法”规范人，认真检查，严格考核

管理人员日常工作中，检查和考核是重要的手段，要注意的是：检查过程中一定要严肃认真，切忌因是老同志、老熟人而流于形式；检查提出的问题一定要准，似是而非的，要研究清楚再讲，而且讲话时要选择适当的角度和口气，尽量做到既指出问题的核心又要让被监督对象可以接受。考核时要引用有关规定、规程的条文准确、适度。此外，打铁首先要自身硬，安全管理人员一要有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业；二要以身作则，凡是要求员工做到的，自己首先做到；三要清正廉洁，违规之事一件不做；四要办事公道，为人正派，光明磊落，讲原则又不一味本本主义，对领导与工人，对熟人和生人一视同仁，树立良好的服务形象。

以德服人，突出服务意识

管理人员要运用高尚的人格力量去实施管理。首先，管理人员与被监督人员的人格是平等的，在监督工作中指出问题的同时，以平等的态度对待人、信任人、关心人、理解人、尊重人，让被监督人员知道保证生产安全更是为了保证被监督者自身的安全。在工作中深入生产现场，以想实招使实劲、办实事的行动，让被监督人员信任你、理解你，实现被监督人员“不忍不服从管理”的境界。

先声夺人，营造环境，乘势而上

管理人员面对现场的主要工作对象是人的不安全行为和物的不安全状态，而物的不安全状态还需要人来修正，人有情感，对环境反应敏锐，在一个安全氛围浓厚的环境，人们对安全生产形成共识，自我约束力大，自我防范意识强，企业的安全生产形势就趋于平稳。古人语：“虽有智慧，不如乘势”。乘势就是顺应时势，就是顺乎客观规律和时代的发展趋势，因势利导，趋利避害，创造有利条件。

概括说，

管理人员必须坚持“三勤”，“四多”，“五抓”，即“勤检查，勤跑现场，勤反映”；“多学，多看，多想，多问”；“抓安全管理，抓事故预控，抓”四不放过“原则的执行，抓安全计划措施的落实，抓安全宣传教育和培训”。现场管理人员的职责

找准自己开展工作的“坐标方位是完成本职工作的重要前提。安全管理人员的职责可以概括为8个字即“监督，指导，管理，服务”，具体包括四个方面工作：代表上级监督有关安全工作的方针、政策、规程的执行情况；指导各部门健全各种安全管理制度，落实各级人员的安全责任；做好日常的安全管理工作；深入生产现场及时了解、发现生产过程中危及人身、设备安全的问题并协调解决或向领导汇报，为各部门服好务。现场管理人员要避免的活动误区

避免以领导自居

我们虽然工作在现场一线，但我们是最基层的管理人员，代表着所有管理人员的形象，一线工人常把我们尊称为领导，这样无形中把我们和工人分隔成两个层面，换句话说，就是他们没有把我们看作是自己人，这样十分不利于我们开展工作，会使我们想要在工作中落实交代的得不到理想的效果。因此说，以领导自居是我们安全古管理工作的大忌。我们在日常的安全管理工作中，要经常醒悟、时刻注意增强服务意识。要虚心听取各方建议，集中大家的智慧，把自己作为工人队伍的一分子，使他们接受我们，理解我们，从而支持我们的工作。切忌空发议论，做原则指示和要求。

避免“一揽子”方法

“一揽子”方法是管理人员的“克星”。要改变这一方法为抓关键路线、关键人员的分层监督方法。要改变现场只抓不戴安全帽、不穿工作服这种浅层次的问题，而是要把握每个现场不同时期、不同阶段影响安全生产的关键问题，重点抓关键人的监管和责任落实，做到现场管理既有侧重，又兼顾全面。

避免搀杂是非情感

作为最基层的管理人员，在工作中面对各种各样的人，时时受到来自各方利益、感情的困扰，如果工作中处事无原则，不敢大胆管理，不能开展批评，甚至出现怕上欺下，怕硬欺弱的现象，处罚上尺度不一，拉“小圈子”，对哥们的事放宽一马，向领导反映情况夹杂个人感情。这些无原则的做法不但将使安全管理工作流于形式，也会断送安全生产管理人员自己的前程。

避免“作风浮漂，忙于事务”

管理人员负有管理和监督的双重职责，一部分管理人员走上管理岗位，满足于应付日常的事物性工作，到现场走马观花，不认真研究规程、制度的条文与具体情况怎样贯彻与执行，更不去研究新技术、新工艺带来的问题。讲话既无针对性又无可操作性，管理只做表面文章，成为一只浮萍。因此，管理人员要避免这些误区，做细、做实安全工作。第三章安全生产确认制安全生产确认制的定义

安全生产确认制是指对具有潜在危险的作业方式、岗位及环境由作业人员及其管理人员按规定的责任事先进行确认的一种制度。它是以事故预测技术为依据。以系统控制理论为指导，通过事前危险辩识、危险评价，明确控制危险的措施（安全确认的内容），要求作业人员及管理者在作业前按确认内容进行危险因素的排除。开展确认制活动的意义深入开展安全确认制活动是强化集团公司全体员工的安全意识,落实各级安全生产责任制,解决全员、全过程、全方位的安全生产问题的需要。同时也是抓住源头管理、预防事故的需要，是加强现场管理的需要。确认制的主要内容主要包括作业环境确认、作业过程中的危险点控制确认、劳动防护用品确认以及作业人员精神状态的确认等。第四章非常规货物吊装作业要求前言

对于大型设备吊装来说，安全工作尤为重要，一方面大型吊装设备本身价格非常昂贵，一旦发生事故和损坏都是巨大的财产损失。另一最重要方面，大型设备吊装的对象一般都是项目中的关键和核心设备，价格昂贵，其安装进度对整个项目进度有决定性作用，一旦发生吊装事故，财产损失和工期延误造成的索赔以及信誉损失对任何一家施工企业来说都是致命的。做好作业前的准备工作思想上的准备组织上的准备应急防范措施的准备沟通协调上的准备设备及工属具的准备警戒区域、警示标志、标牌的准备其他准备工作作业中的注意事项作业时的气象情况的确认。指挥的统一协调，指令的标准有效，管理的层次分明。人员的合理站位，走位。船方货方等无关人员的协调管理。突发情况的应急果断处理。作业后相关工作各部门要写作业总结报告，公司要召集各部门讨论研究，本次作业从准备—生产—结束的整个过程中存在哪些不足需要改进，有哪些经验需要发扬，形成书面记录，为今后各种接卸作业奠定基础。第五章事故应急救援灾难性事件定义在人们生产、生活活动过程中突然发生的、违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，并且造成大量的人员伤亡、经济损失或环境污染的意外事件。（1）

营救受害人员，撤离其他人员（2）

迅速控制事态，检测、测定危险区域、性质及程度（3）

消除危害后果，做好现场恢复（4）查清事故原因，评估危害程度

基本任务

应急管理过程（四个层次）事故应急管理包括预防、预备、响应和恢复四个阶段。响应预备预防恢复事故应急救援系统的组织机构（1）应急救援中心（2）应急救援专家组（3）医疗救治（4）消防与抢险（5）监测组织（6）公众疏散组织（7）警戒与治安组织（8）洗消去污组织（9）后勤保障组织（10）信息发布中心重大事故应急救援体系响应程序（1）警情与响应级别确定（2）应急启动（3）救援行动（4）应急恢复（5）应急结束事故应急预案的作用（1）明确了应急救援的范围和体系（2）有利于降低事故后果（3）成为各类突发重大事故的应急基础（4）便于与上级应急部门协调（5）有利于提高全社会的风险防范意识

第六章职业病危害管理第一节职业危害与职业病（*）

**职业危害因素的分类*职业病的概念与分类*职业病发生的条件职业病的概念在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的危及害从业人员健康的因素，称为职业性危害因素，由职业性危害因素引起的疾病称为职业病。职业病名单（10类共115种）1、尘肺（13种）：如矽肺，石棉肺，电焊工尘肺2、职业性放射性疾病(11种)：如放射性肿瘤3、职业中毒（56种）：如氯气中毒，甲醇中毒4、物理因素职业病（5种）：如中暑，手臂振动病5、生物因素职业病（3种）：如森林脑炎6、职业性皮肤病（8种）：如接触性皮炎，痤疮，溃疡7、职业性眼病（3种）：如化学性眼部烧伤，电光性眼炎8、职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）：如噪声聋9、职业性肿瘤（8种）：如苯所致白血病10、其它类（5种）：如金属烟热，职业性哮喘职业病发病的条件（1）

有害因素的性质（2）

有害因素作用于人体的量（3）

人体的健康状况

谢谢大家！祝各位心想事成！谢谢大家！祝各位心想事成！主要经济业务采购业务生产业务销售业务利润形成及分配业务资金筹集业务借贷复式记账法的应用

——工业企业主要经济业务的核算目录采购业务核算采购业务核算的主要内容从结算方式看钱货两清货到款未付款付货未到预付定金，日后购进货在途中（2）从资金内容看②支付价外费用（记入所购资产的价值）。①支付买价③支付增值税进项税额购进材料时，包括运费、保险费、挑选整理费、装卸费、途中损耗等；购进固定资产时，包括运费、安装费、保险费、调试费等2.需设置的账户借原材料贷（1）原材料，资产类发出库存材料的成本验收入库材料的成本借在途物资贷（2）在途物资，资产类期末库存材料的成本已购入但尚未验收入库材料的成本验收入库材料的成本期末在途材料的成本借固定资产贷（3）固定资产，资产类取得的固定资产的原始价值（4）应付账款，负债类减少的固定资产的原始价值借应付账款贷购进商品、劳务时，应付未付对方的款项偿还时借应付票据贷因购进商品、劳务而签发商业汇票时。票据到期还款时（5）应付票据，负债类（6）应交税费——应交增值税，负债类对商品的增值额征收的一种税，在商品的销售环节按销售额的17%征税，先由销售方向购货方收取，由销售方月末向税务局缴纳，缴纳时，可以扣除购进材料时已支付的增值税。购进材料1万元（向对方支付税金1700元——称为进项税）生产时耗用材料1万元，发生其他生产费用1万元以3万元的价格将生产的商品销售出去，收取5100元的税金——称为销项税。增值额20000元，月末按实际增值额向税务局交纳增值税3400元。（月末交税=销项税--进项税）应交税费——应交增值税（进项税额）（销项税额）（已交税金）借应交税费——应交增值税贷月末，缴纳税金购进时，支付进项税额销售时，收取销项税额该账户需要设三级明细账户：借预付账款贷（7）预付账款，资产类购进商品后，注销原预付定金按合同预付采购定金时（1）1日，向红星工厂购进甲材料一批，价款10万元，增值税进项税额1.7万元，款项尚未支付，材料已验收入库。借：原材料——甲材料100000

应交税费——应交增值税（进项税额）17000

贷：应付账款——红星工厂1170003.会计核算举例（某企业11月份业务）（2）2日，向天龙工厂购进乙材料一批，价款3万元，增值税进项税额5100元，运杂费300元，款已通过银行支付，货未到。借：在途物资——乙材料30300

应交税费——应交增值税（进项税额）5100

贷：银行存款35400（3）11日，以银行存款向东华工厂预付购料款9万元。借：预付账款—东华工厂90000

贷：银行存款90000（4）12日，以银行存款向方正公司偿还前欠的购料款35100元。借：应付账款—方正公司35100

贷：银行存款35100（5）15日，向东华工厂购进乙材料一批，价款7万元，增值税进项税额11900元，对方代垫运杂费100元，货款前已预先支付，材料已验收入库。（6）16日，本月2日向天龙工厂购进的乙材料已到，验收入库。借：原材料——乙材料30300

贷：在途物资——乙材料30300借：原材料—乙材料

70100

应交税费-应交增值税（进项税额）11900

贷：预付账款——东华工厂82000（7）19日，向光明工厂购进甲、乙两种材料，甲材料20吨，单价1000元每吨；乙材料10吨，单价1500元。价款合计35000元，增值税进项税额5950元，对方代垫运杂费1500元，按材料重量分摊。开出为期三个月的商业汇票抵付货款，材料已验收入库。借：原材料—甲材料

21000—乙材料

15500

应交税费-应交增值税（进项税额）5950

贷：应付票据——光明工厂

42450（8）20日，东华工厂退回预付的购料款中多付的款项。（9）22日，购入新设备一台，支付设备价款3万元，增值税5100元，运费1000元，款项以银行存款支付。借：固定资产31000

应交税费-应交增值税（进项税额）5100

贷：银行存款36100借：银行存款8000

贷：预付账款—东华工厂8000借预付账款贷90000（3）82000（5）4.说明：材料采购过程中采购人员差旅费的核算其他应收款－××人职工借款时职工报销或还款时余：尚未收回或

报销的款项资产类账户核算要点：一次借款，一次报销，一次结清例1：3月1日，采购员李明因公出差，预借差旅费500元，财务科当即以现金付给。借：其他应收款－李明500

贷：库存现金500例2：3月5日，采购员李明出差归来，报销差旅费450元，余款50元退回。借：管理费用

450库存现金

50贷：其他应收款－李明

500假设3月5日，采购员李明出差归来，报销差旅费550元，财务科补付现金50元。？？？借：管理费用

550贷：其他应收款－李明

500库存现金

50二、生产过程核算（一）生产过程核算的主要内容生产经营过程中的耗费直接费用间接费用期间费用直接为生产产品发生的费用，如生产产品领用原材料（直接材料）、生产工人的工资和福利费（直接人工）间接为生产产品发生的费用（主要是车间发生的费用），如车间领用原料、车间管理人员的工资和福利费、车间固定资产的折旧费、车间照明的电费等其他部门发生的与生产无关的费用，包括：管理费用（企业管理部门发生的费用，如管理部门人员的工资、企业的办公费等）财务费用（为筹集资金发生的费用，如利息）销售费用（为销售发生的费用（如广告费）记入产品生产成本记入当期损益按与产品生产之间的关系分（二）需设置的账户借生产成本贷1、生产成本，成本类，核算处于生产阶段的产品的生产费用（即：在产品的价值）生产领用的原材料生产工人的工资、福利费月末分配转入的制造费用产品完工，验收入库时，入库产品的生产费用月末在产品生产成本借制造费用贷

2、制造费用，成本类，核算为生产产品而发生的各种间接费用。月末按一定的标准，全额分配转入生产成本车间管理人员工资、福利费车间设备、厂房的折旧费车间办公费、水电费、机物料消耗借管理费用贷（3）管理费用，损益类（核算内容见书上P241）期末转入“本年利润”账户，以便计算当期利润发生各项管理费用时借财务费用贷（4）财务费用，损益类期末转入“本年利润”账户，以便计算当期利润发生各项财务费用时借销售费用贷（5）销售费用，损益类（核算内容见书上P242）期末转入“本年利润”账户，以便计算当期利润发生各项销售费用时借库存商品贷（6）库存商品，资产类，核算企业库存的各种商品的增减变动情况验收入库产品的成本发出库存产品的成本库存产品的成本借应付职工薪酬－工资贷（7）应付职工薪酬，负债类应付未付的职工工资、奖金实际支付的工资、奖金借应付职工薪酬－职工福利贷应付未付的职工福利费（可以每月按工资总额的14%计提）实际使用的福利费尚未支付的工资尚未使用的福利费（8）累计折旧，资产类，反映固定资产的磨损、折耗程度，是固定资产的抵减账户。累计折旧的增加是固定资产净值的减少。借累计折旧贷固定资产减少时，注销已提的折旧每月提取的折旧数（当月的磨损数）累计提取的折旧数借固定资产贷增加固定资产的原值减少固定资产的原值现有固定资产的原值现有固定资产的净值（折余价值）（1）3日，生产车间为生产A产品200件领用甲材料86000元，为生产B产品200件领用乙材料32000元。借：生产成本——A产品86000——B产品32000

贷：原材料——甲材料86000——乙材料32000（2）4日，以现金支付厂部办公人员张三出差预借的差旅费800元。3.会计核算举例（某企业12月份业务）借：其他应收款——张三800

贷：库存现金800（3）5日，购买厂部用办公用品计900元，以银行存款支付。借：管理费用900

贷：银行存款900（4）6日，以银行存款支付广告费用1000元。借：销售费用1000

贷：银行存款1000（5）11日，张三出差回来报销差旅费650元，退回现金150元。（6）13日，生产车间领用润滑油3200元。借：库存现金150管理费用650贷：其他应收款——张三800借：制造费用3200

贷：原材料——润滑油3200（7）18日，从银行存款提取现金60000元，备发职工上月工资。借：库存现金60000

贷：银行存款60000（8）18日，以现金60000元发放职工上月工资。借：应付职工薪酬－工资60000

贷：库存现金60000（9）19日，从银行存款支付本月办公用品费1200元，其中，企业行政管理部门800元，基本生产车间400元。借：管理费用800

制造费用400

贷：银行存款1200（10）22日，从银行存款支付本月水电费2000元，其中，企业行政管理部门1020元，基本生产车间照明用980元。借：管理费用1020

制造费用980

贷：银行存款2000（11）31日，用银行存款支付本月短期银行借款利息600元。（12）31日，用银行存款支付本月份负担的财产保险费1000元，其中，企业行政管理部门负担700元，基本生产车间负担300元。借：管理费用700

制造费用300

贷：银行存款1000借：财务费用600

贷：银行存款600（13）31日，分配本月职工工资68000元，其中，生产工人工资50000元（工时记录为：A产品耗用工时3000小时，B产品耗用工时2000小时），车间管理人员工资8000元，企业行政管理部门人员工资10000元。借：生产成本——A产品30000——B产品20000

管理费用10000

制造费用8000

贷：应付职工薪酬－工资68000（14）31日，按规定以职工工资总额的14%计提本月福利费9520元，其中，按制造A产品的生产工人工资提4200元，按制造B产品的生产工人工资提2800元，按车间管理人员工资提1120元，按企业行政管理部门人员工资提1400元。借：生产成本——A产品4200——B产品2800

管理费用1400

制造费用1120

贷：应付职工薪酬－职工福利9520（15）31日，按规定计提本月固定资产折旧费9000元，其中，生产车间6000元，企业行政管理部门3000元。借：管理费用3000

制造费用6000

贷：累计折旧9000（16）31日，分配本月制造费用20000元，其中A产品12000元，B产品8000元。借制造费用贷（6）3200（9）400（10）980（12）300（13）8000（14）1120（15）6000（16）20000本期发生额20000本期发生额20000将制造费用按生产工时比例在A、B产品之间进行分配借：生产成本——A产品12000——B产品8000

贷：制造费用20000分配率＝20000/5000＝4元/小时A产品应分摊的金额＝4×3000＝12000元B产品应分摊的金额＝4×2000＝8000元（17）31日，假设A、B产品各200件全部完工入库，分别计算A、B产品的生产成本，并作完工入库的分录。借生产成本－A产品贷借生产成本－B产品贷8600030000420012000借：库存商品——A产品132200——B产品62800

贷：生产成本——A产品132200——B产品6280032000200002800800013220062800借生产成本贷库存商品原材料应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-福利费累计折旧银行存款制造费用①①①领料②②②分配工资③③③计提福利费④④计提折旧⑤⑤付车间保险费⑥⑥结转制造费用⑦⑦商品完工入库三、销售业务的核算（1）从业务内容上看主营销售业务1.核算的主要内容主营业务收入主营业务成本增值税销项税额营业税金及附加销售费用（3）从资金角度看销售时收款预收款，按合同所定时间销售销售时未收款（2）从业务结算类型上看销售价格增值税销项税额银行存款应收账款、应收票据预收账款2.需设置的账户借主营业务收入贷（1）主营业务收入，损益类主营销售业务发生时，取得的销售收入（按销售价格计算）借主营业务成本贷（2）主营业务成本，损益类月末转入“本年利润”账户销售时，售出商品的实际生产成本月末转入“本年利润”账户假设本月投产的产品400件全部完工入库，每件生产成本为250元，本期销售300件。则：生产成本＝400×250＝100000主营业务成本＝300×250＝75000（4）应交税费，负债类，下设“增值税、营业税、消费税、城市维护建设税”等二级明细。借营业税金及附加贷（3）营业税金及附加，损益类，核算企业发生的应由营业活动负担的与营业收入有关的税金及附加费，包括消费税、城市维护建设税、教育费附加等。月末转入“本年利润”账户销售时，售出商品的实际应纳税金及附加（5）销售费用，损益类。（6）预收账款，负债类借应收账款贷（7）应收账款，资产类销售商品或提供劳务时，应收未收对方的款项收取款项时（8）应收票据，资产类借应收票据贷销售商品或提供劳务时，收到的商业汇票票据到期，收取款项时借预收账款贷向对方发运商品时预先收取对方款项时（9）本年利润，所有者权益类借本年利润贷月末转入的有关费用、月末转入的收入、利得损失

余：截止到本月的净亏损余：截止到本月的净利润（1）3日，销售给花园公司A产品一批，价款200000元，增值税销项税34000元，价税均已收到，存入银行。借：银行存款234000

贷：主营业务收入——A产品

200000

应交税费——应交增值税（销项税额）34000（2）4日，销售给天河公司A产品一批，价款150000元，增值税销项税25500元，价税均未收到。3.会计核算举例（某企业12月份业务）借：应收账款——天河公司175500

贷：主营业务收入——A产品

150000

应交税费——应交增值税（销项税额）25500（3）5日，销售给长城公司B产品一批，价款100000元，增值税销项税17000元，收到一张为期3个月的商业汇票。借：应收票据——长城公司117000

贷：主营业务收入——B产品

100000

应交税费——应交增值税（销项税额）17000（4）6日，以银行存款支付广告费用6000元。借：销售费用6000

贷：银行存款6000（6）13日，按合同向京东公司预收销售定金10000元，收存银行。借：银行存款10000

贷：预收账款