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作风能力建设年问题排查整改清单作风能力建设年问题排查整改清单作风问题一直以来都是影响企业发展的一大瓶颈，作风建设是企业发展壮大的根本保障。为了进一步加强作风建设，我公司制定了作风能力建设年问题排查整改清单，对公司作风方面的问题进行全面排查和整改，以提高公司作风质量和管理水平，进一步推动公司发展。一、领导班子作风方面问题排查整改1、领导班子出现了开会笔墨浪费，讲话不精简，时间管理不合理等问题，需要加强领导干部思想政治教育和对时间的重视。2、领导班子有时候在行动上没有锐意进取、开拓创新精神，缺乏给员工提供发挥自己创造力的环境和机遇，时常采取口号化、形式化管理方式，影响了公司各项工作的推进。3、领导班子中部分领导的意识形态不够清晰、取得成绩后容易满足于现状、不善于总结经验，导致公司在战略制定和管理方面的能力不足。4、领导班子中存在着不负责任的问题，重结果不重过程、重形式不重内容等问题，影响了公司工作成效。二、部门作风方面问题排查整改1、部分员工克服装饰炫耀等个人主义思想，不屑于认真贯彻执行党的路线方针政策等，工作态度不端正，工作热情不够高涨。需要认真的加强思想教育，严格管理，营造和谐的工作氛围。2、部分员工稍有成绩就自满的情绪比较强烈，不愿意接受新的知识和技能，无法适应新的工作环境，缺乏创新意识，影响了公司工作效率和创新能力。3、部门互相之间并不协同，相互指责，难免存在分散注意力、无组织无纪律等问题，严重削弱了团队的战斗力和执行力。4、部门职责划分不清、流程不畅、管理混乱等问题数不胜数，一项工作可能需要多个部门才能完成，这就需要部门之间加强沟通、协调和配合，不仅能更快地解决问题，也能提升企业整体的运营效率。三、员工作风方面问题排查整改1、员工工作主动性不够高，未能够灵活运用工作方法去提高工作效率，缺乏合理化工作思路，都被走形式的做法所束缚。2、员工个人问题较多，一定程度上影响了工作环境和工作效率。比如，拖延症、时常迟到早退、偷懒等不良习惯，影响了员工的工作态度和工作能力。3、员工协同能力需要加强，尤其是团队协作方面的能力，加强团队培训和沟通，提高员工意识。4、员工的纪律性和责任心不足，对公司或部门的规章制度和日常行为规范不太关注，这迫切需要帮助他们了解和意识到工作纪律的重要性和规范的意义。以上是我们企业在作风建设中存在的问题及整改清单，我们以问题为导向，一步一个脚印

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