考勤及休班管理办法

第第页考勤及休班管理办法第一章总则第一条目的为维护公司正常的工作秩序,保证员工的正当权益，加强考勤、休班及加班管理，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于公司全体员工。第三条职责1、人力资源部负责员工考勤管理工作。2、人力资源部将根据考勤、休假及加班情况作为员工计发工资的重要标准。3、各分厂、部门负责对各部门员工考勤的监督和管理工作。第二章时间要求与管理办法第四条作息时间1、常白班作息时间：5月1日至9月30日 8：00-12：00，13：30-17：3010月1日至次年4月30日 8：00-12：00，13：00-17：00如有变动，以公司发文为准。2、三班倒作息时间：白班7：30-15：30中班15：30-23：30夜班23：30-次日7：303、特殊岗位执行以方便工作的作息时间。第五条管理办法1、公司员工全部使用人脸识别考勤机进行考勤。2、各部门负责人应加强对本部门员工考勤的监督和管理，严格遵守上下班考勤制度，并对本部门人员考勤数据的真实性负责。3、人力资源部将不定期抽查各部门人员到岗和在岗情况，抽查不在岗又没有相关证明的，每发现一次，罚款50元。4、员工因工出差或其它原因延误考勤时间的，可在回到公司后三日内在公司OA办公系统提交出勤证明审批流程，明确时间、出差目的地、具体事由等，由部门负责人审批；供应部、销售部、物流公司等长时间出差人员可于月末前完成当月的出勤证明流程提交，明确时间、出差目的地、具体事由等，由部门负责人审批；中层副职的出勤证明审批流程由部门负责人及分管领导审批；中层正职及总经理助理级的出勤证明审批流程须由分管领导、总经理、副董事长、总裁、董事长审批；领导班子成员的出勤证明审批流程须由总经理、副董事长、总裁、董事长审批。5、出差人员未考勤又无出勤证明的，一律按缺勤计。6、出差流程与出勤证明流程有同等效用。7、上班时间外出办私事者，一经发现，扣2倍日工资。第六条迟到、早退及旷工的处理办法1、上班时间开始后30分钟内到岗者，按迟到计，超过30分钟以上者，按旷工半日计；提前30分钟以内下班者按早退计，超过30分钟者按旷工半天计。2、迟到、早退者，每出现一次罚款20元，员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣2天工资；达5次者扣4天工资。3、员工无故旷工半日者，罚款100元，旷工一天，罚款200元，连续旷工3天或1个月内累计旷工5天，公司将予以辞退并扣一个月工资。第三章休假种类第七条公休假及法定节假日休班1、公休：员工每个月有4天的固定休假，该假为有薪假。员工休班前须提前在公司OA办公系统提交休班申请审批流程，因特殊原因不能事先完成流程审批者，需在三日内补办相关手续，否则一律按缺勤计。2、法定节假日：国家法定节假日休假按照公司通知执行。第八条事假1、员工因个人或家庭原因需要请假者，可以请事假，事假需提前一天在公司OA办公系统提交请假审批流程，未经获准不得擅自离岗，因特殊情况不能事先办理请假手续者，需电话征得直属领导同意后方可休假，并于三日内完成请假流程审批。2、事假无薪,每月事假不能超过4天。特殊情况必须经人力资源分管领导批准，由人力资源部备案。3、试用期员工请事假超过7天者，延长试用期。第九条病假1、病假：因病治疗或休养者应出具县级或县级以上医院证明件原件（医院诊断证明及医院休息建议证明）申请病假，情况紧急无法办理手续者，应在第一时间及时告知部门负责人，事后第一时间补办相关手续。2、病假无薪。第十条婚假1、达到法定结婚年龄的员工（男：年满22周岁，女：年满20周岁）结婚，可按请假程序请婚假3天。2、婚假须至少提前3天申请，婚假一次休完，不得分期休假。3、婚假有薪。第十一条产假1、被正式聘用的女员工，符合国家计划生育政策，正常生育可享受90天的产假及2个月的哺乳期假。2、产假及哺乳期假必须一次休完，不得分期休假。3、产假及哺乳期休假期间，产假期间公司为其发放生育津贴，不再另行支付产假工资。休假期满到公司正常上班一个月后领取生育津贴，正常上班两个月后，由所在部门出具证明，部门负责人签字后交人力资源部，人力资源部在当月工资中为其发放哺乳期工资，按岗位工资的60%发放。4、女职工怀孕期间的管理及休产假期间的工作衔接，由各分厂、部门负责人结合本部门的实际情况统一掌控，如果本部门能够自行调剂安排，可不申请增员，为怀孕女职工保留原岗位，女职工产假结束后回原岗位工作；如果本部门不能自行调剂安排，可向公司申请增员，公司为其安排新员工后，不再为怀孕女职工保留原岗位，女职工产假结束后，由公司重新安排其他岗位。第十二条丧假1、直系亲属(如父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,可休丧假3天，旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孙子女）死亡，可休丧假1天。2、丧假有薪。第十三条工伤假工伤：本公司员工因工致伤而不能工作者，依据县人力资源和社会保障局出具的工伤认定书为准，工伤期间的薪资发放依照《职工工伤管理办法》执行。第四章加班管理第十四条加班界定和原则1、公司不鼓励加班，确需加班的必须经部门负责人和分管领导同意并办理相关手续。2、加班是指在规定工作时间外，因工作需要经部门申请或公司领导安排必须按时完成的工作任务。3、下列情形之一的，可安排并视为加班：正常工作时间内不能按时完成而又必须在规定时间内完成的工作；正常工作时间外，发生突发事件，必须及时处理的；领导安排的其他加班工作。4、下列情形之一的，不视为加班：应在正常工作时间内完成而因工作消极怠工没有按时完成任务的延时工作；公司安排的值班；因工作性质特殊，如管理人员、业务员、司机等工作人员的对外接待应酬、出差等情况不视为加班。连续加班三天以内，且日超时工作小于2小时的；不履行正常加班手续的。第十五条加班审批程序1、加班人员加班开始及加班结束离岗时应如实考勤，并于三日内由部门出具加班申请表，明确当月合计加班天数及是否调休，经分管领导确认后次月3日前报人力资源部备案。2、各部门负责人对加班申请表的准确性负责，如存在虚报加班、员工加班时间消极怠工的，视情节轻重予以通报罚款处理。第十六条加班补贴计算1、员工当月出勤超过公司规定的出勤天数的，按实际加班时间计算，累计加班超过半天的，可于当月或次月安排补休；如无法安排补休的，按每加班1天补贴50元、每加班半天补贴25元，加班满半天不满1天的按半天计，不满半天的无补贴。2、加班补贴的计算依据月度考勤汇总计算，计入当月工资发放。3、国家法定节假日加班，由公司视具体情况另行确定加班人员、时间及加班工资计算方法。第五章审批权限与流程第十七条休假审批权限1、普通员工休假按如下权限审批：休假天数3天及以内3-5天（含5天）5天以上审批人分厂长或部长分管领导人力资源主管副总2、中层副职休假须依次经中层正职、分管领导审批；中层正职及总经理助理休假1天内的须依次经分管领导、总经理审批，1天以上的须依次经分管领导、总经理、副董事长、总裁、董事长审批；领导班子成员休假须依次经总经理、副董事长、总裁、董事长审批。第十八条请假流程1、公司员工请假必须事先在公司OA办公系统提交请假审批流程，经公司领导批准后，方可休假；未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则按旷工计。2、员工因急病或特殊原因不能