初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编9

初级经济法基（劳动合同与社会保险法律制度历年真题试卷汇编9(分：72.00做题时间：分钟)一项择题本类题共25小备选答案中有一个符合题意的正确答案选选不选均不得分。{{/B}}(总数12分数24.00)1.用人单位招用劳者的下列情形中，符合法律规定的是)(2016)（分数：2.00A.超市与刚满15周岁的初中毕业生赵签订劳动合同B.公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同√D.公司要求王某提供2000保证金后才与其订立劳动合同解析：解析：(1)选A赵某未满周，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；(2)选项“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；选项C该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；选D用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.2013年月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定1个月试用期，但未立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是)。(2014年（分数：2.00A.公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立√D.某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立解析：3.2013年月2日某初次就业即到甲公司工作年9日某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为()。(2016年（分数：2.00A.0B.5C.10天D.15天

√解析：解析：贾某的累计工作年限2有余，属于“已1不满”的情形，可以享受的带薪年休假为5天4.2016年10甲公司安排职工李某于10月1日庆节)、10月15日(周六)别加班天，事后未安排其补休已知甲公司实行标准工时制李某的日工资为元。计算甲公司应支付李10最低加班工资的下列算式中，正确的是()。(2017)（分数：2.00A.300×+300×300％=1800(元)B.300×+300×200％=1500(元)C.300×+300×200％=900()D.300×+300×150％=1050(元)

√解析：解析(1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日国庆节)作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“％支付劳动者工资，排除选CD；用单位

依法安排劳动者在休息日(六日)工作，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200％”支付劳动者工资排除选项A。5.2014年10，张某到甲公司工作。2015年11月，甲司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元双方实际履行3个后甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每4500元的标准向张某支付工；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是)。(2016年（分数：2.00A.方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效√B.动合同变更在实际履行个期间有效，此后无效C.双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效解析解析变更劳动合同未采用书面形式但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过个(题双方已经实际履行3个月且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的。人民法院不予支持。6.甲公司现有职工100人因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是)。(2014年)（分数：2.00A.11人B.8C.9D.10人

√解析：解析：执行特别程序的情形：(1)需要裁减人数为“人以上”；(2)减人数不足20人但占企业职工总数为“10以上”。迅速浏览本题发4备选项均不足20人可见进攻点为10％以上”，即裁减人数大于等于10人100×10)时应执行特别程序，反来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为9人7.2014年月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000，月1，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元根据劳动合同法律制度的规定下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是()。(2015年（分数：2.00A.公司应向吴某支付经济补偿金7500元B.公司应向吴某支付经济补偿金6000元

√C.某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金D.公司应向吴某支付经济补偿金2000元解析：解析：(1)吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工4000元的．只能按当地上年度职工月平均工资即12000元为支付经济补偿金的月工资标准吴某在甲公司工作仅3月按半个月工资标准支付经济补偿公司应向吴某支付的经济补偿金×3×0元。8.根据劳动合同法制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是)。(2015)（分数：2.00A.止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金√B.方当事人可约定试用期C.动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.方当事人应订立书面劳动合同解析：解析(1)选B非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期(2)选项C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日；(3)项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。9.甲劳务派遣公司排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()。(2017年（分数：2.00

A.某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B.公司应按月向张某支付报酬√C.公司不得再将张某派遣到其他用人单位D.劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议解析：解析：选项B劳务派遣公司(公司)当按月向劳动者某)付劳动报酬。10.根社会保险法律制度的规定参加工伤保险的职工因工死亡其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为()(2017、2014年)（分数：2.00A.一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍B.一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍C.一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍D.一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

√解析：解析：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中“一次性工亡补助金”的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍11.根社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的()。(2017年)（分数：2.00A.业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B.业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇√C.业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.业时用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金解析：解析：选A：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付人不缴纳基本医疗保险费选C失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准。选项D：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满的，失业人员可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。12.方工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约12乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()(2010年)（分数：2.00A.可以补休年休假B.补休5天年休假C.补休10天休假D.补休15天休假

√解析：解析：(1)方某累计工作已满15，可以享受10天的带薪年休假；方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2方某可以在乙公司补休的年休假=10×1／2=5()二、多项选择题本类题共20小备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分{{/B}}(题数15，分数30.00)13.根劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的()。(2017年)（分数：2.00A.会保险B.动报酬C.务期

√√D.动合同期限

√解析：14.根劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的()。(2017年)（分数：2.00A.在国际劳动妇女节作)照常作的女职工，用人单位应支付加班工资

B.人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资√C.人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付√D.人单位不得以有价证券替代货币支付工资√解析：解析：选A在部分公民放假的节日期(妇女节)对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”(2)选B用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。15.根劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有)。(2014年)（分数：2.00A.立固定期限劳动合同应当约定试用期B.一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期√C.用期包含在劳动合同期限内√D.立无固定期限劳动合同不应约定试用期解析：解析(1)项：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期(2)项D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6月。16.下各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的()。(2016年)（分数：2.00A.竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的√B.动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的√C.动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的√D.动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的√解析：17.下劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有)(2016年)（分数：2.00A.在单位规章制度违法，损害其利益的王某√B.在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某√C.在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某√D.在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某√解析：解析：选项ABCD：属于“没法”的情形，劳动者有权单方随时通知用人单位解除劳动合同。18.根劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的()。(2012年)（分数：2.00A.动合同期满

√B.动者达到法定退休年龄√C.人单位被依法宣告破产√D.职工在哺乳期解析：解析：选项D女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。19.根劳动合同法律制度的规定劳动合同解除或者终止的下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。(2017年（分数：2.00A.动者提前30日以书面形式通知无过用人单位而解除劳动合同的B.动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的√D.完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的√解析：解析：选AB：属于劳动者主动辞(项提前通知的法定解除，选项协商解除，劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

20.关一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有)。(2017年（分数：2.00A.裁庭仲裁案件均适用回避制度√B.事人均须在事前或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C.裁委员会均不按行政区划层层设立√D.事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉解析：解析：选B：一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理(2)项D：一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度；而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除法律规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。21.根劳动仲裁法律制度的规定列各项中于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有(。(2013)（分数：2.00A.自会见争议案件代理人√B.自接受争议案件的当事人请客送礼√C.争议案件代理人的近亲属√D.争议案件当事人的近亲属√解析：解析：仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属项；(2)与案有利害关系的；与案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的(4)自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(项AB)22.根劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。(2011)（分数：2.00A.认劳动关系争议

√B.伤医疗费争议

√C.动保护条件争议

√D.会保险争议

√解析：解析：选项ABCD均属于劳动争议均可申请劳动仲裁。23.根社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的()(2013年)（分数：2.00A.会保险基金专款专用√B.照社会保险险种分别建账、分账核算√C.会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡√D.以用于支付社会保险机构的人员经费、运行费用、管理费用解析：解析：选项：社会保险基金不得用于违规用途如，兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用)24.根社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的表述中，正确的()(2015年)（分数：2.00A.工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合√B.镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资√C.工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成√D.人缴纳的基本养老保险费应计征个人所得税解析：解析：选项D个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。25.2008张某初次就业到甲公司工作。2015初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()(2016年)（分数：2.00A.疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.某可享受不超过6个月的医疗期√C.休、假日和法定节日不包括在医疗期内D.疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同√解析：解析：选A病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80(VS停工留薪期：原工资福利待遇不变；(2)选项张某的实际工作年限小10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗为6个月，按12个月内累计病休时间算(3)选项公休、假日和法定节日包括在医疗期内(VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计)(4)选D职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。26.根社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有)。(2015年)（分数：2.00A.上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害√C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡√解析：解析：选项AC：应当认定为工伤27.根社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的()。(2014年)（分数：2.00A.加职工基本医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间，享受基本医疗保险待遇√B.业保险金的领取的期限自办理失业登记之日起计算√C.业保险金的领取期限最长为24个月

√D.业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金√解析：解析：选A：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付人不缴纳基本医疗保险费选B失业保险金领取期限自办理“失业登记”(而非劳动合同解除或劳动关系终止)日起计算。三、判断题本类题共10小题。述正确的，填涂答题卡中信息[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息[×]判结果正确得结果错误的扣0.判的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。{{/B}}(题数1，分数2.00)28.用单位自用工之日起满1年未与动者订立书面劳动合同的为自用工之日起满年的日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()（2015年（分数：2.00A.确B.误

√解析：四、不定选择题总数：，分数16.00)(2016)2015年1甲公司与乙公司签订劳务派遣协议派遣刘某到乙公司从事临时性工作2015年月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬2015年月，刘某得知自2015年1被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（分数：8.00）(1).于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是)。（分数：2.00A.某与乙公司建立劳动关系B.某与甲公司建立劳动关系√C.某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D.某与甲公司、乙公司均建立劳动关系解析解析在劳务派遣关系中动合同关系存在于劳务派遣单位公司)与被派遣劳动(某)间，被派遣劳动者不与用工单位(公司)签订劳动合同、发劳动关系。(2).于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是)（分数：2.00）A.某不享受报酬B.公司应当按月向其支付报酬

C.某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准√D.公司应按月向其支付报酬√解析：解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位公司)当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。(3).某解除劳动合同应采取的方式是)。分数：2.00）A.须事先告知公司即可解除B.提前30日知公司解除C.随时通知公司解除

√D.提前3日通知公司解除解析：解析：选项C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同。(4).于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的()。（分数：2.00）A.、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金B.公司应向刘某支付经济补偿金C.公司应向刘某支付经济补偿金√D.、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金解析解析劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人位应当履行用人单位对劳动者的义务括但不限于依法支付经济补偿金)(2015)2012年12月3日，刘某到甲公司工作，月日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年试用期期)试用期2个月；试用期月工资2000，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件甲公司可随时通知其解除劳动合同2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费100000元，某的服务期6年，违反服务期约定应支付违约金80000元培训结后月工资提高至元刘某培训期满回国后成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。20148月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失知甲司所在地月最低工资标准为要求据上述资料考虑其他因素，分析回答下列小题。（分数：8.00(1).某与甲公司之间劳动关系建立的时间是