2023年工伤认定授权委托书(2篇)

2023年工伤认定授权委托书(2篇)

书目

第1篇工伤认定授权托付书格式样本

第2篇工伤认定授权托付书

工伤认定授权托付书格式样本

工伤认定授权托付书如下：

劳动和社会保障局：

我单位职工于年月日因发生事故，现托付(身份证号码：;联系电话：;送达地地：)

前往贵局处理有关事宜。

托付事项：

□申请工伤认定;

□签收工伤认定相关文书;

□其他托付事项：

1.

2.

3.

托付人签章：公司

受托付人签章：

2023年8月18日

拓展阅读：申请工伤认定有哪些留意事项?

职工因公受伤须要申请工伤认定，那么申请工伤认定有哪些留意事项呢?

申请工伤认定首先是要留意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特别状况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

许多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不刚好申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。律师提示，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，肯定要留意在法定的时限内提出申请。假如超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到爱护。

申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必需通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，假如劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到爱护。二是假如劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到爱护。

许多务工人员打工不知道要签劳动合同，律师提示，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，假如劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍旧有可能难以得到全面爱护。

申请工伤认定第三是要留意保留相关证据。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等基本状况。

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都须要供应证明自己主见或案件事实的证据。假如劳动者不能供应有关证据，可能会影响自身权益。因此，法官提示，劳动者在平常的工作中应留意保留有关证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

工伤认定授权托付书

工伤认定制度是工伤保险法律制度中一个重要的组成部分,是伤亡职工享受工伤保险待遇的前置程序和基本依据,它的内容规定干脆涉及到劳动者的权利爱护以及劳资双方的关系稳定。但是因为各种各样的缘由不能亲自办理，就可以写一份托付书托付他人代办。我为大家整理了一些工伤认定授权托付书，欢迎参阅。

工伤认定授权托付书篇一

劳动和社会保障局：

我单位职工_______于_______年____月____日因______________发生事故，现托付(身份证号码：______________;联系电话：______________;送达地地：______________)前往贵局处理有关事宜。

托付事项：

□申请工伤认定;

□签收工伤认定相关文书;

□其他托付事项：

托付人签章：_______公司

受托付人签章：______________

_______年____月____日

工伤认定授权托付书篇二

_______人力资源和社会保障局：

我单位职工_______(身份证号：______________)于_______年____月____日因工作中意外受伤，现托付我单位职工_______(身份证号：______________;联系电话：______________)前往贵局办理工伤认定相关事宜。

单位法人签字：______________

受托付人签字：______________

_______年____月____日

工伤认定授权托付书篇三

托付人：______________

受托付人姓名：______________性别：_______职务：______________工作单位：______________电话：______________

受托付人姓名：______________性别：_______职务：______________工作单位：______________电话：______________

现托付上列受托付人在我(单位)与_______因(工伤认定、劳动实力鉴定)纠纷一案中，作为我方的托付代理人。

代理人_______的代理权限为：(代为申请工伤认定事宜;代为申请劳动实力鉴定事宜;代为承认、放弃、变更、增加工伤申请、劳动实力鉴定恳求，进行和解、调解，代收法律文书)等。

代理人_______的代理权限为：(代为申请工伤认定事宜;代为申请劳动实力鉴定