广东劳动合同法实施细则

《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》2008-07-16人力资源行政中心颁布实施日期2008年07月07日2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。目的统一了裁审标准实现了审判程序与仲裁程序的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接第一条原则人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源合法公正及时法不溯及既往法律效果与社会效果相统一等原则。劳动争议管辖范围下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。办事处/代表处劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。仲裁时限当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应向人民法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待工伤复议、诉讼、评残结论等中止事由的，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。人民法院决定受理劳动者申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。《劳动争议调解仲裁法》中规定的“三日”、“五日”，均指工作日。终局裁决《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解：（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。申请人的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决事项的，劳动争议仲裁委员会应分别就仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。终局裁决问:如果在广州工作的某劳动者同时提出要求用人单位支付加班费5000元、工伤医疗费6000元、解除劳动关系的经济补偿金15000元，其中哪几项请求应属于劳动争议仲裁委员会终局裁决?答:根据《意见》的规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。以广州市目前的最低工资标准860元作为计算基数，劳动仲裁终局裁决的上限为10320元。如果劳动者同时提出上述三项仲裁请求，其中加班费5000元、工伤医疗费6000元的仲裁请求属于劳动仲裁终局裁决的范围，解除劳动关系的经济补偿金15000元不属于劳动仲裁终局裁决的范围。申请撤销裁决在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，人民法院可不停止生效仲裁裁决的执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回的，又在执行程序中以相同理由提出不予执行申请的，人民法院不予支持。裁决工伤争议用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其工伤待遇，却不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书的，劳动争议仲裁委员会应裁决不予支持，人民法院应裁定驳回其起诉。但下列情形除外：（一）用人单位对构成工伤并无异议的；（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。申请撤销裁决劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。<劳动争议仲裁法>第四十九条<劳动争议仲裁法>第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

逼签“工龄归零”合同无效用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。未参挨保补揭偿问:劳动葱者能镇否以摆用人铃单位倦未依姑法参欺加社诞会保蓬险为积由要陆求解泽除劳替动合膝同并斩要求崭用人筋单位版支付焰经济滥补偿?答:根据《意见》第二笛十四句条的瞎规定阶，《劳动冲合同想法》实施拨后，腥用人隐单位愚未按乓当地散规定且的险畅种为饥劳动舰者建秧立社湖会保政险关印系，屯劳动惩者请茎求解确除劳离动合体同并级要求虫用人肯单位拼支付防经济蒜补偿厦金的岭，应眼予支兆持，离但经慰济补夏偿金灭支付泡年限洲应从20矛08年1月1日起忠开始毒计算纸。第二室十四强条倘社保患补偿劳动谦者以株用人鸣单位维在《劳动兆合同观法》实施严前未宇按当谅地规誉定的捉险种额缴纳泡社会瞧保险凤费为丘由，冈请求馒解除剂劳动脾合同握并要锹求用夹人单衡位支茧付经伐济补贿偿金奶的，苦不予桑支持挡。《劳动灿合同蓬法》实施客后，材用人觉单位剃未按嫂当地绘规定舌的险箭种为侧其建钻立社栏会保来险关咸系，励劳动揉者请裕求解触除劳颤动合寨同并腹要求远用人条单位沟支付诞经济痕补偿景金的怎，应着予支逆持，思但经突济补悠偿金乒支付天年限革应从20筹08年1月1日起恳开始莲计算殿。劳旱动者拦以用抖人单闲位未兽足额贱缴纳颠或欠牛缴社穷会保串险费仁为由遇请求质解除裙劳动朋合同须并要瓣求用今人单牺位支兵付经炉济补库偿金页的，涂不予乐支持蠢。第二才十五理条颈报酬芽补偿劳动挣者以蒜用人炒单位欢在《劳动像合同而法》实施藏前未秃及时粥足额饱支付吐劳动廊报酬岔为由命，请分求解恐除劳池动合雾同并反要求埋用人看单位亭支付路经济悬补偿凝金的艇，除孙符合世最高级人民猫法院《关于购审理卧劳动便争议递适用花法律崇若干帆问题离的解需释》第十把五条贺规定验的情笨形外晓，不封予支鸡持。《劳动仪合同兼法》实施档后，雪用人泄单位贿未及精时足表额支区付劳搅动报剂酬，级劳动概者请济求解剧除劳瘦动合主同并甲要求敬用人介单位姜支付亿经济土补偿喘金的热，应校予支竿持。无固秩定期裕合同问:《意见》对于孝社会与各界密比较榴关注笋的无只固定蛙期限写劳动形合同橡问题帐，有酸哪些奏具体翻的规超定?答:《劳动劲合同每法》第十颈四条斩不仅溪规定英劳动刷者在颈用人掉单位该连续刃工作公满十矛年续枯约应爹签订套无固银定期阀限劳言动合卖同，铁还规生定对麦已经镜连续免两次狂签订疏固定闹期限提劳动傍合同过、用物人单格位自雁用工闷之日废起满屯一年来不与伙劳动扎者订膛立书竭面劳凳动合毁同的来情形头，劳棵动者迹提出仅续订训劳动惑合同壤的，迟应当置签订事无固寺定期犁限劳椒动合旧同。胶这是《劳动崖合同驻法》对《劳动吧法》的重演要修模改，陶是用数法律贪手段母引导爷用人考单位扯签订尼无固宵定期泰限劳勇动合句同，番从而低达到对减少劝劳动挠合同拉短期迁化、召保护智劳动闷者权曲益的站目的挖。退休披人员用人礼单位躁招用唯已达谅法定须退休眼年龄青但未稻享受夺养老系保险喜待遇棵或退拖休金谁的人坏员，之双方仿形成志的用陡工关朽系可鸭按劳梳动关抹系处卡理。用人衰单位榴招用聋已享帆受养宝老保够险待冲遇或酸退休临金的长人员老，双骑方形宋成的塑用工鸽关系松应按很雇佣聋关系愈处理纷。外国仪人外国旋人、铅港澳臂台地参区居典民在秒中国余内地乌就业房诚产生巡寿的用岂工关钱系应控按劳缠动关主系处它理。驻外国桃人、倡港澳催台居密民未烘依法滤办理《外国距人就年业证》、《台港病澳人充员就郊业证》的，夺应认暖定有千关劳始动合浆同为肠无效兰劳动鬼合同佩。外缠国人铸、港轮澳台孝地区立居民乖已经邻付出钉劳动女的，炎由用岩人单哄位参兵照合委同约稠定支喝付劳妻动报议酬。第十姐九条料外国逐企业役常驻湿代表典机构疤、港渡澳台棋地区闻企业内未通闷过涉热外就吸业服紧务单执位直挎接招饲用中缝国雇员猎的，群应认干定有汤关用意工关针系为摆雇佣榴关系够。规章鸦制度用人驳单位醋在《劳动煎合同刊法》实施花前制历定的固规章率制度孝，虽辛未经巾过《劳动下合同伶法》第四介条第串二款烦规定天的民嫁主程导序，寇但内违容未芒违反辛法律企、行耍政法勺规及喊政策最规定漆，并唇已向异劳动草者公缸示或庸告知踏的，战可以抽作为训用人福单位尘用工引管理丑的依纺据。《劳动版合同漏法》实施房诚后，喇用人陪单位伙制定愈、修寺改直苦接涉肃及劳阅动者者切身身利益丸的规载章制但度或竞者重坦大事森项时两，未灿经过《劳动察合同甲法》第四圾条第拘二款遇规定烘的民御主程击序的梅，原类则上浙不能皇作为事用人苹单位洲用工庆管理质的依续据。危但规添章制跟度或算者重迷大事均项的状内容皆未违旷反法吸律、法行政焦法规桐及政游策规涛定，矛不存创在明遣显不童合理醒的情睁形，扎并已熟向劳爷动者铜公示房诚或告驾知，扁劳动笨者没什有异盆议的蜻，可牧以作揪为劳悟动仲催裁和滤人民摇法院枝裁判慎的依分据。加班弦工资第二拌十七辈条福用卸人单外位与谁劳动涝者虽艺然未剥书面拖约定智实际租支付晴的工肃资是伶否包范含加泽班工奔资，雕但用铁人单咬位有切证据庸证明年已支钢付的切工资懒包含途正常鞭工作近时间配工资漂和加库班工拐资的愚，可盯以认角定用端人单少位已颜支付帮的工戴资包庄含加敞班工秧资。槐但折舅算后训的正报常工碰作时熟间工穷资低阶于当驾地最散低工证资标认准的宿除外士。第二矿十八猪条绳劳诱动者叨加班蜂工资晶计算令基数馆为正现常工收作时现间工锁资。表用人架单位轿与劳身动者当约定可奖金陈、津勇贴、乏补贴盼等项惠目不仇属于宴正常脂工作租时间从工资蚁的，较从其季约定谷。但鞋约定疲的正栋常工秋作时馅间工肾资低束于当话地最灿低工字资标竿准的妹除外较。第二挑十九挺条星劳硬动者迈主张比加班鼻工资贤，用崭人单持位否忘认有笔加班队的，击用人率单位同应对触劳动挖者未趟加班扭的事习实负腥举证直责任溪。用株人单努位以楚已经缘瑞劳动涝者确牛认的颗电子观考勤绪记录漠证明暮劳动古者未艳加班知的，调对用粒人单能位的难电子乱考勤福记录暮应予溜采信杀。劳动哲者追食索两筒年前唯的加健班工童资，江原则蔽上由推劳动根者负差举证营责任爷，如省超过夹两年辩部分号的加悬班工点资数惑额确棵实无崇法查翅证的制，对察超过留两年播部分知的加引班工水资一岂般不饿予保压护。加班枪工资问:加班辱工资途的计遵算基梁数怎耻样确疮定?答:根据《意见》第二眯十八孩条的摧规定赚，劳藏动者刷加班集工资装计算祝基数霞为正组常工念作时疏间工称资。哀正常断工作渐时间匀工资遮是指阁劳动赴者在虫法定损工作巷时间岭内提握供了差正常浇劳动箭，用衫人单宇位依徒法应仰当支怠付的写劳动朗报酬扔。用君人单盒位与眼劳动蕉者应在当在杠劳动搞合同暴中依群法约璃定正西常工腹作时熟间工时资，樱但约继定的陡正常梁工作骄时间衡工资厚不得骆低于技当地满最低泛工资概标准过。用景人单销位与壳劳动宋者在胖劳动缘瑞合同陪中约挪定，招或在劳用人捉单位驳规章摘制度符中规科定奖相金、榆津贴饲、补效贴等壤项目冰不属丽于正凳常工乘作时锋间工祖资，接按约唉定或庸规定饺执行铺。加班扑工资问:劳动创者主城张加顽班工高资，嚷用人徐单位势否认掩有加肠班的件，由滥谁来怪证明?答:由用抗人单岭位对走劳动原者未妻加班我的事丧实负叫举证傍责任艰。用日人单酸位可司以使痒用电霞子考潜勤记洲录登或记劳区动者截的工闪作时测间，凝但事耳先必贸须交俱由劳况动者蓬确认欺。《广东购省工浩资支锡付条须例》规定役工资坛支付话台账捷应当撤至少魔保存槽二年缸，因传此劳沿动者盾如果壁追索睁两年急前的怜加班准工资诱，对撇两年柱前的卖考勤盈、工隐资支鞋付情远况需做由劳建动者辱举证犁证明熄。违法焰解除《劳动棍合同敞法》实施孙后，变用人传单位设违法限解除拥或终劝止劳究动合醋同，庆劳动炕者不佣要求稻继续钞履行貌劳动确合同材或劳物动合帽同已哑经不款能继悼续履始行的商，用消人单遍位应顶按《劳动同合同阿法》的规吵定向裁劳动筑者支耐付赔启偿金疫，但悔无需扭另行线支付胸经济姿补偿彼金。薄该赔粥偿金干的计朱算年忘限自20贵08年1月1日起裙计算等，以预前的束工作贪年限混按《劳动然法》的规项定计进算赔露偿金相。用人齿单位季因未蹈在用巡寿工之忙日起瞧一个蚕月内回签订帝劳动蚂合同漏须按剩月向晓劳动娘者支您付二茄倍工刘资，显其中边加付换的一烦倍工眠资不宜纳入阵经济弯补偿朗金或乏赔偿购金的构计算作基数嫁。拒签兵合同护补偿解否?问:舒劳动杠者拒象绝签序订劳杏动合复同，环用人垫单位氏能否烟终止拖劳动暴关系炼，是梳否需合要支案付经徐济补蹄偿金趁?答:劫《意被见》鸣为引怕导当限事人烧积极仓协商做和签掌订书民面劳虾动合闲同，委对劳唉动者签无正煎当理辅由拒逮绝签案订书真面劳忌动合蛙同的尘，允朵许无及过错巧的用磁人单也位终顿止劳环动关奸系。尿自用夕工之勾日起读一个婚月内兴终止膏的，皆用人山单位坡无须脉支付闪经济慕补偿弓金；英自用举工之里日起腊超过办一个义月不向足一沈年，浅用人脉单位孤以劳类动者宅拒绝炊签订岸劳动脱合同屯为由圾提出咱终止撇劳动齐关系免的，押仍须漂支付芝经济累补偿趁金。竞业芝限制问:《意见》对竞俊业限铁制作唐了哪印些规烦定?答:《意见》规定史，用呜人单宵位与旗劳动细者约责定竞讨业限科制的悉，应冲当在虑竞业服限制扶期限茂内依培法给替予劳比动者帖经济妻补偿谢，用消人单牵位未勒按约开定支桐付经傅济补禁偿的雾，劳江动者御可要未求用旁人单厘位履袄行竞严业限优制协志议。乱至工正作交议接完盖成时郑，用塌人单哨位尚胆未承灵诺给适予劳能动者君经济迟补偿编的，纽奉竞业绞限制锄条款妈对劳倚动者骄不具效有约尚束力秩。用茫人单两位在驱竞业滩限制奶条款醉中约锹定的朗违约半金过炼分高窃于实联际损诉失的歼，人穴民法财院、牺劳动禾争议饺仲裁沙委员招会可汤以依埋据劳愁动者慰的请惕求对电违约浴金数奋额予特以适紧当调框整。破产茄公司人民章法院辩受理征破产凝申请叙后，珠劳动棒者对档管理访人列贝出的究工资伍、经适济补昼偿金奔、医迟疗费匙用等注劳动筹债权奔清单景提出巩异议塑，管黎理人卧不予书更正闪，劳尝动者拔可以饿直接姻向受走理破罗产申努请的标人民董法院出起诉请。受稼理破甜产申匹请的沿法院述是中僚级法化院的举，中右级法耍院可叙以指劲定基孩层人寒民法浅院审析理上挽述案透件。转移超财务问:对用小人单语位可久能出桥现转收移财米产、正负责弦人逃例匿等筹情形张的，《意见》有什却么处帜理措匙施?答:根据《意见》第十宋一条站的规驼定，因劳动恋争议名仲裁愧过程纲中，唉用人伸单位酬可能伟出现冶逃匿仿、转播移财治产等岗情形茶的，采劳动日者可打以凭盯劳动征争议萍仲裁什委员柄会的《受理淘通知箭书》，向乎用人固单位填住所疫地人若民法昨院提怀出财当产保迟全申晒请。杨符合蜜规定筝的，巷人民衫法院牲在48小时容内应另作出晃财产蠢保全涂裁定址，采登取查萌封、甚扣押免、冻番结用薄人单守位财嫌产等元强制粥措施演。劳陶动者膀确因怖经济誉困难密不能酱提供暂财产薯担保东的，香可提狠供保峰证人隐担保年。第三咏十一剧条鸭解释第三细十一追条绳本称意见允自下致发之险日起屈，供特全省职各级砖人民沿法院表、劳纽奉动争丽议仲然裁委宰员会奶参照桌执行沈。本盾意见贴施行者前下卖发的吧有关猎指导脊意见认与本尺意见亩规定累不一疫致的壶，以尘本意暗见的你规定躺为准揪。法崭律法谦规、锅司法听解释燥有新梯规定廉的，吹按法虫律法墓规、庸司法梢解释朝的规亮定执潮行。主动妄辞职冲案例经查楼明，企李敏供清于19贿93年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