就业指导：面试前的准备

第一讲：毕业生面试前的准备工作一、放眼未来—就业形势分析及对策

二、练好内功—知识能力和心理准备三、临门一脚—就业前信息材料准备

中国高等教育总规模超过美国居于世界第一未来十年高等教育总规模将从2900万增加到3550万

扩招增加就业竞争力，高等教育发展面临实际困难

2010年03月02日

10:43

中国网

一、放眼未来—就业形势分析及对策新闻导读几组数据2001年——115万人2002年——145万人2003年——212万人2004年——250万人2006年——413万人2007年——500万人2008年——559万人2010年——630万人企业——减员增效政府——精简机构事业单位——下岗分流从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。10年增加了近520万人人才需求下降几张图片大学毕业生就业难的主观原因1、综合素质未达标。2、缺乏实践经验，眼高手低。3、高不成低不就的择业状况。4、不善于主动推销自己。5、不主动及早为就业做规划准备。6、排斥创业，远离创业。对大学毕业生求职的建议（一）大学毕业生有三条出路大学毕业生就业——端起别人给自己制造的饭碗创业——自己给自己以及给别人制造饭碗失业——暂时还没有端起别人给创造的饭碗（二）我们该怎么办？1、认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识2、准确定位，树立合理期望值3、树立主动推销自己的观念4、参加社会实践，争取机会多接触社会5、增强创业信心与能力6、提倡去中小企业、非公制企业就业7、树立“先就业后择业”的新观念思考：在严峻的就业形势下，作为在校大学生，你该做些什么？二、练好内功—知识能力和心理准备（一）面试前的知识准备

双证书制度：围绕“双证书制度”作好知识准备学历文凭职业资格（技术等级）证书：1.高学历≠好工作2.低学历≠差工作3.工作的差别根本在于知识和能力的高低。1.职业资格证书并非万能的。2.职业资格证书并非越多越好。3.职业资格证书有“保质期”（二）面试前的能力准备职业能力：基本能力、专业能力和关键能力。1.基本能力3.关键能力（核心）（1）独立生活（2）社会适应能力（3）表达能力（4）自制自律能力（5）良好的职业道德（6）敬业精神（7）其他：计算机应用能力、外语能力等。2.专业能力：适应职业岗位的专业知识和相应的动手能力（1）意志品质

（2）开拓创新能力（3）社交与合作能力（4）解决问题的能力（二）面试前的心理准备—克服几种心理障碍从众心理：职业目标求高心理：职业定位自卑心理：挖掘优势自大心理：保持警惕优柔寡断：运筹帷幄不善沟通：口才交际依赖心理：独立自主怕苦怕累：实干精神三、临门一脚—就业前信息材料准备（一）毕业生就业前的信息准备校就业指导中心针对性＋可靠性＋成功机率人才招聘会1.信息获取渠道揭开用人单位的面纱——近距离接触社会实践\实习充分利用实践\实习的机会就业指导报刊充分利用专门的就业指导资料计算机网络1.信息获取渠道社会关系网环球职业教育在线HiALL网：前程无忧求职网：Haokan123人才市场网/rencai.htm家长＋亲戚＋朋友＋老师＋校友等2.筛选需求信息(1)善于对比(2)掌握重点(3)了解透彻(4)适合自我(5)有利发展简历永是什么膀？个人湾快照常，对哥求职喊相关技能不的强娘调先声洋夺人召效果峰的自我去介绍一步割到位的求莫职解江决方需案你曾获经做鸟过的痰所有践工作晴的流水移帐罗列郑所有池职位刑的枯燥铲文本可广泛兔散发狮、适弟合所比有用担人单膨位的文迅件简历己不是什廊么？（二期）挨毕业浩生就慌业前减的材牲料准评备——求职在材料舒制作10只0份简历偷中有戚多少极份是根合格串的？晚不到10份。简历颂太长勇，注证水太意多，判过分问谦虚捡，太示过花破哨已成浸为毕劝业生是简历垫中的疏硬伤凡，往灯往使纽奉他们鼓出师壤不利卵，失才掉面厚试的捞机会室。——某知刑名IT企业HR怜M我每稿天用裹半小读时浏蛇览50份或行更多完的简厨历，刑如果晋前10秒钟恒未能揭发现爷任何延成果义表述厘，那验么这去份简借历就制成为阅历史谱了。——某外贺企人栋力资铜源主宝管吸引掩人事碧经理陕眼球秀的简达历（一接）求桂职材鞭料制字作(1每)封面棋：特知色但原不能钩过分勒花哨停，要梦突出胶毕业院校随、专宵业背冒景、碧学历拼层次杏、姓角名和射联系懒方式虚。(2代)求职沈信：称呼坛：尊翠敬的××棍×经理第一艇段：衔开门护见山说，表晨明意盲图。第二罩段：攻对职肯位的喂认识枕和理闲解；挺胜任贤情况柳。第三矿段：得你能夸为公沫司做雀什么绪。第四凡段：泊得体你结尾下，再糟次表楼达愿性望。最后抓：署秤名和喷日期搁。（3）个肆人简塌历：①个人革基本糖资料沉：政治斗面貌、主修裁专业、辅修倡专业、学历、学位等。②主要然技能(英语\计算藏机等)③性格晋、特庙长、约兴趣楼爱好③教育珠背景（主成要学耻习经淡历）狼：从迹大学浅到高哗中。④社会闯工作(如社专团活借动)、实习伟经历(社会型实践沙活动\兼职掌：起下止时姥间/单位名名称/职责/工作享内容/工作坏业绩)⑤个人绝简历枣需贴秘上一量张免冠绕标准贯近照。（4）推阳荐表赖：由块学校改统一难发放畏的《毕业生就祸业推助荐表》（注城：推问荐表网原件只提翅供给卵最终鼠正式脑签约盼的单毛位。装）（5）在萌校期骄间学起习成钻绩：烛加盖辅学校段公章（6）获败奖证痰书复陪印件喜。（7）其琴他材假料：透此部搞分一取般是赞公开镇发表的文来章、帝科研涂成果五、设道计作迈品等蒸方面的浑材料恳。求职陪材料槽的装机订要环求：装订霜顺序丧：封敬面、艰求职丝式信、果个人琴简历航、推秒荐表、源在校装期间谣学习怒成绩还、其包他证束明材版料（倒证书柴复印群件、盈各种监作品岭或研探究成逮果复厨印件珍）装订竟要求项：求职何材料胃封面确及所阀有资垒料切忌宿歪斜。求职躁材料小中所阁有纸张禁大小应该域一致爷。求职芳材料株中字体应该梯一致聪，注查意整转体排版。求职昆材料循中所男有纸宽张应秃该整洁厚、干卡净。切忌臂用松脱动的倒透明盟文件挑夹，狗以免还求职纤材料纹脱落裤，造化成散页陆、掉刊页。（二确）个门人简勿历制改作注限意事蚊项（1）形酷式上壮，一臭份专粮业的发个人歉简历士应当准符合燃：♦击疏密书有致侧、主屿次分写明♦虫一般刘控制万在一积页范阔围内旨或完喷整的戚两页♦礼不要召完全套使用真框格♦脑不要须出现锄个人拿隐私凡资料♦级使用母时间恳逆序（2）不要换一份紫简历惩打天蔑下♦越是针对恩性强的简经历越荐容易饮受到律认可扣。♦一份岛合格绸的求傲职简显历应道该是“求巧职意环向”清晰掀明确沫，所驼有内懂容都搭应有牌利于肌你的出应聘职目位，欢无关暖的甚谈至妨拥碍应钻聘的森内容斧不要叙述述。（3）充蚁分表祸达自节己与努众不拒同的判优势简历暴是你弟的广恢告，环而广伐告最付重要青的目的逢就是零拿你与众扔不同陕的优阀势吸引别人产的目投光。党如何海在资堪源有福限的拾约束下编，用千最有榆效的拔信息忍展现梢出独均特的自欢我就拔需要越发挥宁你的厦智慧壮。（4）成酷绩低型怎么咐办？突出块相关喘的、午高分泽的课讨程突出求工作纸、实泛习、坚社团栗经历（5）工爆作经节验少挪怎么亭办？突出丝式实习盏、突骑出社业团学习繁至上爬、勤荡能补局“拙秒”（6）跨笔专业匀求职敲简历馅应注惰意什花么问械题？突出脱外语炎能力突出延辅修如专业展现翼相关茶经验善于选展示慰自己解读紫：招停聘企照业挑贤选简碰历六黄大标隔准1、过御长的亿简历红毫无至作用招聘夸者平卸均在半每份沸简历鱼上花裂费1.辅4分钟偿。一录般会汗阅读1页半但材料秒。过馋长的汪简历侮毫无携作用脑，而兰且不寸容易隶突出仿重点唯。在埋简历乒后附俭上一海大堆摘证明延材料萝的做潜法并圆没有异增加袜录取鞠机会晴，招聘示者首猾先看窜的是工作渔经验这一装项，次其次阀看个人精评价和所获融培训等，棚再次傻看一坐些与应兆聘职泪位相脆关的千一些还证书等。2、传暗统信日件的旧投递鸽效果倚会更湿佳投递滴的方割式：度通过E-爹ma州il和网饲站递优交的村电子姐版简基历，蛮得到小的关缩慧注比权通过丝式邮件杂要少昏。平龟均会衡减少23秒左狡右。高此外欢，会鲜有约5％的奏电子旬简历竿会由僚于网台络或揪其他心问题割没有烘被招愈聘者凤看到桂。因奔此，专家雨建议祖仍然鞋通过转传统型的邮顿件方框式，姿除非细雇主暖明确面表示稻出偏阀向性求。3、硬晓性指聋标要演过硬选择巴方法缠：约越有20％的碗雇主事承认后他们券会使驻用一痰些级潮别较技低的灰助理际人员柿来处绒理简杯历，办这些衔人员乐会有咽一些广硬性伐的选杂择标道准。娇另有45％的洽雇主武认为决他们言进行誓初选突时，才也基景本只宋看这错些硬腐性指得标：1、六坐级英权语证客书2、专访业背盾景3、户例口4、学况校名追声5、在唐校成嘴绩……4、外辛企重沾视英症语和芝学校关注古要点威：中僚国的流公司残和外昨资企垃业的侦关注挥点有疤一定纵区别时。总饲的来丹讲，葵外企虚更重挽视英尽语和蕉学校嘉名声冰，中备国公斩司看筑重专土业和粪户口混。越郊是热陪门的茶公司即，其风往往类对在以校成京绩更蒸关注俯。建考议学戚生制趋作不礼同的胡简历耐来突项出不沾同的剪要点汪。5、总冈体印互象重惭要约所学晚课程变次要简历你内容杨：只顾有23％的赶