2023年护理部护士分层培训计划方案实施x

千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐护理部护士分层培训计划方案实施.docx护理部护士分层培训打算

护士培训的目的是促使护士在知识、技术、能力、和服务4个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按照工

作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务。

为保障优质护理服务的深入开展，应加强护士的分层培训，依照各级护士的能力标准及岗位要求制订相应的培训计

划，别同层级的护士培训内容有所侧重，别仅要加强“三基”（基础理论、基础知识、基础技能）培训。经过对别同阶

段各级护士的培训，使护士掌握各专科的护理特点，以加强责任制整体护理的降实，提高护理质量，明确各层级护士的

岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。

一、护理分层培训打算

（一）培训规划

依照医院自身进展战略需要及医院内外环境变化，结合护理人员整体素养事情，将培训内容、对象、时刻及办法明

确划分，制订各层级护士分层培训规划及年度培训打算。规划既要思考习惯现实事情，又要注意习惯护理专业长运进展

要求。经过培训帮助各层级护士获得工作所需知识、技能、能力、服务，进一步改进、规范行为方式，达到期望的行为

标准，从而提高护理人员综合素养和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求。

（二）培训重点

总责护士(N4)培训重点是：提高全局观念和系统治理能力，以确保层层治理良好运行，高效优质达到护理治理目标；培养其思维及分析推断能力，培养其前瞻性的护理质量治理能力，制订有用的护理治理措施，建立健全各种工作制度及

工作流程，完善具体的工作目标。

责任组长(N3)培训重点：熟悉本岗位职责，准确定位分层治理位置，确定工作方向重点，充分运用科学的治理办法，合理分工和充分调动责任护士的积极性，激发每个责任护士的潜能。

责任护士(N2\N1)培训重点：要紧培训护理工作中解决实际咨询题的能力、专科护理知识及专科护理技能，为患者提

供优质护理服务的程序、内容、办法，减少护理纠纷，提高患者中意率。

助理护士(N0)培训重点：培训岗位敬业的职业道德及基础理论、基本技能及基础知识培训等。

（三）建立培训档案

依照各层级护理人员岗位职责及培训打算建立个人的培训档案，专人负责登记、保管，提供给人事部门，作为护理人员晋级、晋职、奖惩之参考。

1、考核内容

（1）护士基本事情一览表：记录护士姓名、出生时刻、籍贯、政治面貌、身份证号、个人电话、家庭事情、毕业学校、入科事情、分层治理事情、职务、职称、任职时刻、猎取资格时刻、学历等事情。

（2）护士规范化理论考核成绩一览表：记录护士进院后完成规范化理论科目考试成绩，如职业考试成绩、年度理论考核成绩、规章制度考核及岗前培训考核成绩等。

（3）护士规范化培训操作考核成绩一览表：记录各层级护士依照培训打算，参加专科理论的考核成绩。

（4）护士专科理论考核成绩一览表：记录各层级护士依照培训打算，参加专科考核理论考核的成绩。

（5）护士专科操作考核成绩一览表：记录各层级护士依照培训打算，参加专科操作考核的成绩。

（6）出院患者中意度登记表：依照出院患者中意度反馈调查，汇总科室每月、每季度的个人表扬与别中意事情。

（7）护理教学事情一览表：记录护士个人承担的教学任务，授课时刻、内容、学时、教学对象等。

（8）护士外出培训一览表：记录护士外出参加会议、进修、培训的时刻、地方及内容等事情。

（9）护士论文发表事情：记录撰写论文的文稿名称、时刻、发表事情及开展科研的事情。

（10）护士夜班统计一览表：记录个人每季度总夜班天数，工作完成事情。

（11）护士考勤一览表：按年度记录各月份值班事情，休假、病假、产假天数，显示护士的出勤事情。

（12）护士奖惩事情一览表：包括立功、嘉奖、优秀教员、优秀护士等奖励以及发生护理差错、护理别良事件、

护理投诉等事情。

2、档案治理办法

（1）个人档案治理：个人档案一式两份，一份由护士依照实际工作事情，完成个人档案相关记录并个人保存。另一份由计算机输入内容举行数据治理。

（2）病区档案治理：护士长依照护士个人档案内容的填写，完成病区护理人员培训档案相关记录。由各科室护士长或委派兼职秘书负责计算机输入治理，动态记录的护理人员分层培训事情，并储存原始数据。数据输入准确，有变化时

及时调整。所有资料均需保存至少10年。

二、护士分层培训实施

依照卫生部优质护理服务示范工程要求，结合护士分层治理（分为总责护士、责任组长、责任护士及助理护士,即N4、N3、N2、N1、N0）的实际，制订相应的培训目标、培训打算和考核指标。表-1总责护士(N4)的培训打算

1、培训目标

2、培训打算

项目内容办法时刻（1）学习目标：培养习惯医学科学技治理素养道德品质修养政治教育20小术和护理学科进展趋势，努力推广广阔治理者躯体素养组织教育时/年人民群众健康需求的高素养优秀护理治理者心理素养环境熏陶

人才，具有指导下级护士的能力。为达法律法规及伦理知识自我养成

到此目标应加强护理治理、教学和科研基本能力思维创新能力、组织指挥能力30小知识的学习，沟通协调能力的掌握，专沟通协调能力、投诉处理能力时/年科理论知识的全面灵便运用，学习专科出院患者的追踪随访能力和院外

护理的新理论、新技术及新业务，并在指导

临床实践中培养锻炼。所在科室危重症患者护理查房及

（2）能力目标：有较强的沟通能会诊

力、治理能力、带教能力和科研能力；

具有丰富的专业临床护理经验，组织或

参与护理查房、护理会诊，具有解决疑

难咨询题的能力；能处理和协调好工作中

的各种关系，协调护士长举行护理管

理，护士长别在位时，能代理护士长工3、考核标准

（1）积极参加培训，别无故迟到、早退，参训率≧90%，即年度参加培训时刻大于等于≧153小时。

（2）由护士长针对培训内容每月考核1

次，考核可采用理论考试、实践操作、

案例分析等形式。

（3）能组织科室护理培训，每年很多于

10学时的临床护理工作，如给科室护

士、实习护士、进修护士说课等。

（4）完成护理部组织的理论考试每年

大于等于1次，操作考试大于等于1

次，成绩达到优秀。

（5）胜任总责护士工作，协助护士

长做好病区治理，结合病区实际，制定具

体可行性的治理措施，达到科室治理制度

化、规范化、标准化，使病区各项

.

作；具备临床护理教学及指导带教工作

的能力，具有开展护理科研及指导护士

撰写论文的能力。

教学科研护生临床带教、进修护士临床带自学30小

教集体授课时/年

临床说课技巧、多媒体制作及使参观考察

用护理学术活动

科研的基本办法和写作技巧临床实践

医学统计学办法、医学论文撰写

护理治理护理质量治理自学30小

护理安全治理集体授课时/年

护理风险治理学术活动

护理技术操作规范，参观考察

预防院内感染治理短期培训

护理接着教育治理外出进修

护理科研及教学治理临床实践

护理信息治理

专科理论见专科总责任护士培训内容

专科技能见专科总责任护士培训内容

每年培训总170小时

学时护理质量达标，患者中意度高，无护理

别良事件发生。

（6）通晓本专业专科理论知识，

业务技术精湛。

（7）能组织护理查房，能解决本

专科疑难、危重患者的护理咨询题。

（8）了解本专科护理进展动态，

及时引进新理论、新技术、新办法，创

新意识强。

（9）积极参与并组织疑难、危重

患者的护理会诊。

（10）每年撰写1-2篇护理学术论文并在国家统计源核心期刊发表，参与科研课题工作，具有一定的外语水平。

（2）责任组长(N3)的培训

1、培训目标2、培训打算

项目

（1）学习目标：培养习惯护基本素养

理学科进展及医学模式转

变，在临床护理工作中具有

丰富临床经验的优秀护理人

才。具有指导责任护士及助

理护士的能力。为达到此目基本能力的，应加强学习护理治理和

相关理论知识，学习沟通协

调的技巧；学习护理质量标

准及持续改进办法；学习专

科理论知识、专业新业务、

新技术以及新仪器设备的操

作使用。

（2）能力指标：具有一

定的护理治理能力，参与病

.

3、考核标准

内容办法时刻

基本素养思想教育20小时/年（1）积极参加培训，别无故迟到、早退，

思想素养专题说座参训率≧90%，即年度参加培训时刻大于等专业素养营造环境于≧171小时。

心理素养氛围（2）由护士长针对培训内容每月考核1躯体素养次，考核可采用理论考试、实践操作、案例思维创新能力自学30小时/年分析等形式。

团体协作能力集体授课（3）完成护理部组织的理论考试每年大于沟通协调能力学术交流等于1次，操作考试大于等于1次，成绩

与患者及家属的沟通艺术参观考察达到良好以上。

了解经外周置入中心静脉短期培训（4）每年很多于5学时的临床护理工作，（PICC)护理技术外出进修如给小说课、示教等。

熟悉掌握急救技能并能指挥紧临床实践（5）能熟练运用本专科疾病知识及理论，

急抢救。观看疾病及时准确。

气管插管技术（6）能熟练掌握本专科护理技术，基本护除颤技术理技术操作亲自示教。

.

区治理，负责组织和催促各教学科研临床教学及带教自学40小时/年（7）能指导组内护士开展工作，小组工作

项护理工作降实，具有熟练多媒体制作及应用集体授课安排科学合理，各项工作条理清晰，职责明的基础护理及专科护理技护理科研的基本程序和办法参观考察确，工作效率高。

能，能合理安排和指导本组医学统计学办法学术说座（8）与组内护士较好地完成患者各项护理

的护理工作，能指导组内护医学文献检索临床实践工作，质量达标，患者中意度高，无护理别理人员实施责任制整体护理医学论文撰写良事件发生。

工作，正确运用护理程序对（9）每年撰写1篇护理学术论文并发表；患者实施个性化的护理，保专科理论见专科责任组长培训内容50小时/年（10）达到以上考核标准，符合总责任护

证各项护理质量指标达到要专科技能见专科责任组长培训内容50小时/年士(N4)资质要求，由本人提出申请，经过科求，具有较好的带教能力及室民主测评，竞聘演说，护理部考核竞争总开展护理科研能力。责任护士上岗，任期1年等。

每年培训总学时190学时小时

（3）责任护士的培训

1、高年资责任护士(N2)的培训1、培训目标

2、培训打算

项目

①学习目标：培养能习惯医基本素养学

模式及护理工作模式转变，

在临床护理工作中熟练掌握各

项基础护理技能和专科护理技

术的护理骨干。为达到此

目标，应学习专科危重症护理基本能力理

论和技能，常见的专科操

作，学习护理临床带教知识。

②能力目标：能运用护理

程序较好地实施责任制整体护

理，有一定的沟通交流能力，

具有护理本专科重症患者的能

力，具有指导助理护士、进修

护士和实习护士举行规范护理

操作和临床实践的能

力

.

3、考核标准

内容办法时刻

思想素养政治教育20小时/年①积极参加培训，别无故迟到、早退，参

专业素养专科学习训率≧90%，即年度参加培训时刻大于等于≧

心理素养体能训练198小时。

躯体素养自学及实②由护士长针对培训内容每月考核1次，

践考核可采用理论考试、实践操作、案例分析

危重患者急救自学40小时/年等形式。

急救药物使用及注意事项集体授课③完成护理部组织的理论考试每年≧1

心电监护仪的维护与使用学术交流次，操作考试≧1次，成绩达到良好以上。

基础心电图理论参观考察④能掌握专科基础理论知识和专科护理

除颤技术短期培训操作技术。

输液泵/微量注射泵的使用技外出进修⑤能熟练掌握急救技术及急救程序，配

术临床实践合大夫独立完成各项急救措施。

呼吸机的连接与使用技术⑥能熟练运用护理程序实施整体护理，

深静脉置管及敷帖更换技术能制订危重病人的护理打算和提出护理咨询

动脉血标本采集技术题，护理措施降实到位。

洗胃技术⑦按规定完成夜班工作日数，各项工作“T”型引流护理质量考评达标。

造口护理技术⑧达到以上考核标准，符合责任组长

.

与患者及家属的沟通技术(N3)资质要求，由本人提出申请，经过科室专科理论见专科高年资责任护士专科培自学80小时/年民主测评，竟聘演说、护士长考核竞争上岗训内容集体授课责任组长，任期1年。

学术交流

参观考察

短期培训

外出进修

临床实践

专科技能见专科高年资责任护士专科培自学50小时/年

训内容学术说座

操作示教

技术指导

临床实践

每年培训总学时220学时小时

低年资责任护士(N1)培训打算

1、培训目标2、培训打算

项目

（1）培训目标基本素养

①学习目标：培养能较

好地胜任临床护理工作，掌

握基础护理技能和常见专科

护理护理技术的护士。为达基本能力到

此目标，应学习各项临床

操作规范流程、急救流程、

整体护理，熟悉并掌握专科

常见疾病护理、专科用药和

专科常用仪器，熟练各班次

工作流程。

②能力目标：可以独立

胜任护理工作岗位，能解决

本专科常见病的护理咨询题，

熟练开展健康教育和责任制

整体护理。

.

3、考核标准

内容办法时刻

职业素养政治教育20小时/年①积极参加培训，别无故迟到、早退，专业素养专题学习参训率≧90%，即年度参加培训时刻大于等

心理素养体能训练于≧234小时。

躯体素养自学及实践②由护士长针对培训内容每月考核1出入院程序办理自学80小时/年次，考核可采用理论考试、实践操作、案例护理文书书写规范集体授课分析等形式。

护士礼仪规范及文明用语学术交流③完成护理部组织的理论考试每年≧1常用药物及注意事项参观考察次，操作考试≧1次，成绩达到良好以上。

常见护理诊断及护理措施短期培训④基