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PAGEPAGE1矿灯维修工岗位责任制及考核细则矿灯是煤矿和其他矿山等地质领域使用较多的照明工具，是矿工们必不可少的作业工具。正常情况下，矿灯维修工是负责矿工们使用的矿灯的维修与充电等相关事务，由于矿工等重要工作都需要在光线较暗的环境下进行，营造良好的作业氛围对于生产的顺利开展至关重要。因此，矿灯维修工的聘用和绩效考核方案的制定都是煤矿安全生产的重点之一。一、岗位责任制1.工作职责：矿灯维修工是负责维护煤矿及其他矿山生产中所使用的矿灯，并确保矿工们能够在安全的照明条件下完成生产任务。具体职责如下：（1）负责维修矿灯、充电及维修记录的管理；（2）负责检查、清洗矿灯，检测电池组及维修电路系统；（3）负责依据维修系统的流程，对矿灯进行故障诊断和相应维修；（4）负责制定部门内部标准工艺和操作规范，促进工作效率的提高；（5）通过故障数据的分析和记录，优化维修方法，提高维修效率。2.工作技能矿灯维修工需要具有操作电气电子设备的基本技能，而且需要对矿灯的原理和操作有充分的了解，以及多种电路系统、电器设备的配置和加以维修的能力。除此之外，矿灯维修工还需要掌握相关的安全知识和操作规范，以保障自身和他人在操作过程中的安全。3.保证安全矿灯维修工必须遵守公司和煤矿下发的安全和健康条例，必须配备必要的安全装备，如安全鞋、安全手套等。在进行矿灯维修过程中，务必严格遵守相关安全操作规范，以确保自身和他人的安全。二、考核细则对于矿灯维修工，无论是在岗位职责还是绩效考核方面，都要求以科学的方法进行评估。下面简单介绍一下矿灯维修工的考核细节：1.稽核考核稽核考核的目的是让领导机构对工作质量和效益进行检查和评估，对其职责一一进行考核，对矿灯维修工的稽核同样具有相应的重要性。通常来说，稽核考核分为以下几个方面：（1）考核工作量与工作进度；（2）考核故障修理的准确率和效率；（3）考核工作的安全表现，如带好安全装备、注意安全等。2.主观性评价现代化方法中往往会将主观性评价纳入考核单元之中，让部门人事或领导对员工的综合素质进行评估。具体的评估要从员工的工作汇报、安全记录、任务完成情况、现场管理等方面进行评估。3.能力综合评价能力综合评价是基于岗位要求而制定的对维修工进行评估的指标系统。在这个流程中，必须通过及时记录员工的岗位表现、标准工艺、工作技能等等来准确评估矿灯维修工的能力和贡献。这种评估方式着重从员工的工作技能、解决问题的能力、自主创新及改进能力、工作态度等方面进行评估。以上是矿灯维修工的岗位责任制度以及其考核细则。为确保矿工们的工作安全和充足的照明，

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