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文档简介

面试技巧•

面试有三个阶段。•

开场，占规定时间的10%。目标是让应聘者感到放松，让他们了解一下面试的结构。•

简单寒暄•

1、□您怎么过来的？交通还方便吧!•

2、□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)面试技巧•

主体，占规定时间的80%。这个阶段中，您可以收集评估应聘者所需的信息。同时您也可以“推销”您的公司。•

不偏离面试的核心问题•

按照逻辑顺序提出问题，如果应聘者提问，您回答问题后，要能回到逻辑顺序上来。（可以提前拟定面试问题）面试技巧•

结束，占规定时间的10%。•

在这个阶段，回答应聘者提出的其他问题，说明招聘流程的后续步骤，并感谢应聘者前来面试。•

“我对您的情况已经基本了解，对于公司您还有什么信息想了解的吗？”面试问题举例•

口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)•

1、

口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、

口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、

口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、

口请您简要介绍一下自己的求学经历。5、

口请您简要介绍一下自己的成长历程。面试问题举例•

灵活应变能力(也涉及工作态度)•

1、

口您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您如果没有，跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(没有问其原因；如果有，问其过程和结果)面试问题举例•

情绪控制力(压力承受力)1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？面试问题举例•

情绪控制力(压力承受力)2、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？3、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？面试问题举例•

上进心与自信心•

谈谈您工作经历中（或者求学经历）令您感到成功的事例及成功的因素。•

您认为自己具备什么样的能力来胜任这份工作？•

您怎样看待游戏中的输赢面试问题举例•

责任感与归属意识•

1、

请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。2、

您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？3、

描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。4、

当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？5、

您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的

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