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文档简介

小学人事管理管理制度1.引言本文档是小学人事管理管理制度的详细规定和规范，旨在规范小学人事管理工作。本制度适用于全校教职工和行政人员，包括校长、副校长、教师、辅导员、保安等人员。2.人事管理职责2.1校长、副校长负责制定人事管理方针、政策和制度，确保制度的合理性、完整性和连续性，制定人事管理计划和年度考核目标；负责全校招聘、录用、考核、晋升、奖惩和辞退等人事管理工作，监督和检查各部门实施人事管理工作情况；负责解决教职工工作生活中的困难和问题，保证教职工权益。2.2人事部门根据校长的人事管理方针、政策和制度，制定具体的实施方案；具体负责全校的招聘、录用、考核、晋升、奖惩、辞退等人事管理工作；统计分析招聘、录用、考核、晋升、奖惩、辞退等人事管理工作的信息，制作相关报表并向校长提出建议。2.3教师严格遵守学校的规章制度，保证完成教学任务；遵守职业道德，不得从事违法违规行为；按时完成各项工作任务，积极参加各项培训和学习活动。2.4行政人员服从教育行政管理，不得与学校发生不良关系；遵守职业道德，不得从事违法违规行为；按时完成各项工作任务，积极参加各项培训和学习活动。3.招聘和录用3.1招聘根据教育部门有关部署和学校发展需要，制定招聘计划；招聘应遵循公平、公正、公开原则，同时要求应聘者能够胜任工作任务。3.2录用招聘工作完成后，应对应聘者进行面试、笔试等多项考核；考核结果作为录用的重要依据，同时考虑人员素质、背景、经验、专业知识等因素；符合聘用条件者，应按照国家和学校有关规定予以签订合同。4.职称晋升和考核4.1职称晋升依据教育部门的有关要求和学校管理规定，制定职称晋升计划；职称晋升应符合相应条件，晋升程序要公正、公平，并严格参照相关程序进行。4.2职称考核根据学校年度计划，制定职称考核实施方案；各教职工应严格按照考核要求和程序参加考核；考核结果作为晋升和评聘重要依据。5.奖惩管理5.1奖励根据教育部门相关规定和学校管理规章，制定奖励计划；尽可能多地激励教职工的工作积极性和工作创造性，压实奖励某项工作后续管理责任。5.2惩处根据教育部门相关规定和学校管理规章，制定惩处工作细则；奖惩必须分清责任，必须符合法律规定，并严格遵守程序。6.职工档案管理6.1档案建立教职工应按规定提交个人资料，由人事部门建立教职工档案；对于管理人员和教师，个人档案应包括基本信息、学历、任职情况、考核情况、奖惩情况和晋升等方面的资料。6.2档案保管保管档案应定期整理、归档，确保不外借、断裂、灭失或损坏；对于离岗退休教职工的档案，应统一归档，保管时间至少为30年。7.解聘和辞退7.1解聘和辞退程序解聘和辞退必须遵守国家和学校有关法律法规，严格执行；解聘和辞退需遵守程序，必须有明确的证据和事实依据；对于被解聘和辞退的教

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