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文档简介

PAGEPAGE1规章制度分册规章制度分册为了使公司生产经营以及员工的工作秩序更加有序，公司制定了一系列的规章制度，以明确公司的管理制度及职责分工，保障公司的正常运转。一、岗位职责规定1、任命规定公司在员工入职报到前，需安排好新员工人事档案及岗位分配，符合资格者方可确定职工职务。2、职责规定各个岗位职责应遵照公司指示及办公室的安排，职位明确、职责分工，从而有效提高工作效率和协作效率。二、考勤规定1、核定考勤制度公司实行严格的考勤制度，各部门要严格管理本部门人员的考勤，确保员工的工作时间合规，不得短时走人。2、请假规定员工请假需至少提前一天在员工系统内申请请假，并得到请假审核的批准后，方可享受请假权益，未经批准或批准不准就请假者，按旷工处理。三、员工行为规范1、工作行为规范各员工应对自身工作作风严格约束，确保取得工作成果，及时提交工作成果并上报主管部门，确保能够持续提高个人能力以及效率。2、行为约束规范如果发现有员工有违反职业道德的行为，公司负责及时制止，梳理调查整改，确保被制止员工的职业信誉不受侵犯。四、安全保障规定1、生产安全公司实行“预防为主，防治结合”的方针，力求保障公司内安全可持续发展，为职工生命财产安全提供了坚实的保障。2、资产保障各类资产统一交予财务部门进行统一管理，对员工的资产要严格保护及维护，发现异常情况，要及时上报财务进行处理。五、福利待遇规定1、确保权益公司对员工的薪资及权益体系要公开透明的保障，确保员工的劳动所得和权益不会受到任何影响。2、团队文化公司为每一项团队活动都提供足够的活动预算，建设出丰富的员工团队文化，让每一位员工更好的适应公司文化氛围。以上规章制度是公司高度忧虑员工们的生活以及工作效率，依据公司实际情况制定的一些规章制度，以规范公司员工的日常生活与工作，规定不同岗位的职责，保障员工的权益与利益。希

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