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PAGEPAGE1职业危害培训教育管理制度一、制度目的为全面加强职业病防治工作，提高员工职业健康意识和技能，规范职业危害防护措施的贯彻落实，制定本制度。二、适用范围本制度适用于我公司所有员工的职业危害培训教育管理工作。三、工作内容1.编制职业危害防护措施专业手册，加强职业危害防护投入和建设的宣传教育工作。2.加强高风险作业场所的监测和排查工作，及时发现和解决职业危害问题。3.定期组织职业病检查和职业危害评估，确保员工职业健康状况。4.实施职业危害培训教育，对员工进行职业卫生知识、职业健康防护技术等方面的教育培训。5.建立职业健康档案，记录员工职业健康检查结果和职业危害防护技术培训情况。四、职责分工1.公司领导班子：强化职业危害防护措施建设，制定职业危害培训教育管理工作目标和考核指标。2.职业卫生防护部门：编制职业危害防护措施专业手册，组织监测和排查工作，定期开展职业健康检查。3.人力资源与教育部门：负责职业危害培训教育的组织实施和考核评估工作。五、工作流程1.制定职业危害防护措施专业手册，按照手册规定，落实职业危害防护要求。2.加强高风险作业场所的监测和排查工作，统计职业危害检测结果，及时采取措施防范职业危害。3.定期组织职业病检查和职业危害评估，确保员工职业健康状况。4.实施职业危害培训教育，定期组织员工职业卫生知识、职业健康防护技术等方面的培训和考核。5.建立职业健康档案，记录员工职业健康检查结果和职业危害防护技术培训情况。六、责任制度职业卫生防护部门负责本制度的具体实施工作，人力资源与教育部门负责职业危害培训教育的组织实施和考核评估工作。如有任何职业危害问题以及未能及时发现及解决的，相关部门应负有相应责任。七、监督检查公司领导班子及职业卫生防护部门对职业危害防护和培训教育工作开展监督和检查，并对检查发现的问题进行整改和落实。八、附则本制度自发布之日起实施，职业危害防护措施专

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