中国电建集团河北工程有限公司工作总结（共6篇）

中国电建集团河北工程有限公司工作总结（共6篇）篇：电建工程工作

工作总结

时光飞逝，不知不觉地已度过半年的见习施工员的工作生涯，回忆这半年的工作情况，既忙碌着也收获着。总结半年来工作中的经验，有利于我以后的学习工作，能更好的做好施工员的工作。下面我就把这半年的工作做简要的总结：一、工作态度的培养

初到工地，虽然大学毕业但是对于从来没有工作经验，没有接触过工程的我来说是一个很大的挑战，一开始心里有点担心，怕不能完成领导交给的工作，但是在师傅、领导及各位同事的指导和帮助下我渐渐的打消了顾虑，虚心的从头开始学起。师傅一开始就教导我要多深入现场多去现场看工人师傅的操作、安装，熟悉各种材料设备的用途及各道施工工序。通过一段时间在现场的学习使我对整个烟气脱硫工程的流程有所了解，基本知道了每个工种的施工顺序，了解了各种材料的使用性能以及各种设备的用途，对材料设备不太熟悉的也通过询问及自己从网上查询了解了设备的运转原理及使用性能。虽然通过自己的看、问、查，已经基本学习到了一些理论知识，但是真到工人遇到困难问我时我还是不知道怎么处理，领导教导我不能只是通过看来学习，要参与到施工中来，遇到一些问题要自己动手试着去做，遇到问题要自己先想想该怎么处理，多看规范标准。这些都对我也起到了很大的帮助，让我懂得了该怎么更好的去学习去适应工作，培养了良好的工作态度。二、图纸的学习

从刚开始看到那一摞摞的图纸就感觉到了一种厚重的责任感，一个合格的施工员肯定是要看懂图纸上的每一部分内容，注意到每一个细节，而且一套图纸看完以后哪里容易施工哪里施工复杂，哪里设计的不合理，心里肯定是要清楚个大概的。想到这里我心里倍感压力，一个合格的施工员真不是那么容易的，这需要对图纸有熟悉的认知和对工程施工有丰富的经验。通过自己慢慢的接触学习和师傅以及同事的帮助已基本看懂了吸收塔的制作图纸和管道的安装图纸等。但是看图过程中有时看的还是不那么全面、透彻，容易漏掉一些东西，一些复杂的图纸还是不太明白，以后要更加努力多问多思考。资料的整理

通过一段时间的学习师傅开始让我分批次的向甲方报验质量验收资料，在报验的过程中不仅让我熟悉了Word、Excel等办公软件的操作，通过不断的接触到一些施工规范和标准也让我掌握了一些施工工艺和技术知识以及质量验收上的强制性规范要求。建筑施工不同于其他行业，对于施工员的要求它不止需要懂技术懂图纸它更需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，现场是一个极其考验一个人能力的地方，不光是对技术的掌握更是体现在对整个施工现场的管理和协调，尤其是在很多工序交叉时候，更要处理好相关事宜来避免不必要的麻烦，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，作为一名实习施工员要放下管理人员的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。在这半年见习施工员工作中，我收获很多，不仅仅是施工知识技能的掌握，同时对与各种人员的交流水平也有了很大的提高。对此我对公司领导的精心安排、师傅的教导及项目部领导及同事的鼓励也深表感谢。同时，在这段时间里我也发现了自己在工作中的不足，质量意识不够高，真正遇到问题考虑处理的不周全等。这些不足都有可能在工程施工中带来一些不必要地麻烦。以上是我在项目施工中的简单总结，在接下来的时间里我会加倍的努力，改正不足，不断提高自身的专业技能和综合素质，在公司及项目部的领导下，在工程施工中不断探索、成长。为公司的发展作出应有的贡献。第2篇：电建工程工作总结

工作总结

时光飞逝，不知不觉地已度过半年的见习施工员的工作生涯，回忆这半年的工作情况，既忙碌着也收获着。总结半年来工作中的经验，有利于我以后的学习工作，能更好的做好施工员的工作。下面我就把这半年的工作做简要的总结：

一、工作态度的培养

初到工地，虽然大学毕业但是对于从来没有工作经验，没有接触过工程的我来说是一个很大的挑战，一开始心里有点担心，怕不能完成领导交给的工作，但是在师傅、领导及各位同事的指导和帮助下我渐渐的打消了顾虑，虚心的从头开始学起。师傅一开始就教导我要多深入现场多去现场看工人师傅的操作、安装，熟悉各种材料设备的用途及各道施工工序。通过一段时间在现场的学习使我对整个烟气脱硫工程的流程有所了解，基本知道了每个工种的施工顺序，了解了各种材料的使用性能以及各种设备的用途，对材料设备不太熟悉的也通过询问及自己从网上查询了解了设备的运转原理及使用性能。虽然通过自己的看、问、查，已经基本学习到了一些理论知识，但是真到工人遇到困难问我时我还是不知道怎么处理，领导教导我不能只是通过看来学习，要参与到施工中来，遇到一些问题要自己动手试着去做，遇到问题要自己先想想该怎么处理，多看规范标准。这些都对我也起到了很大的帮助，让我懂得了该怎么更好的去学习去适应工作，培养了良好的工作态度。二、图纸的学习

从刚开始看到那一摞摞的图纸就感觉到了一种厚重的责任感，一个合格的施工员肯定是要看懂图纸上的每一部分内容，注意到每一个细节，而且一套图纸看完以后哪里容易施工哪里施工复杂，哪里设计的不合理，心里肯定是要清楚个大概的。想到这里我心里倍感压力，一个合格的施工员真不是那么容易的，这需要对图纸有熟悉的认知和对工程施工有丰富的经验。通过自己慢慢的接触学习和师傅以及同事的帮助已基本看懂了吸收塔的制作图纸和管道的安装图纸等。但是看图过程中有时看的还是不那么全面、透彻，容易漏掉一些东西，一些复杂的图纸还是不太明白，以后要更加努力多问多思考。三、资料的整理

通过一段时间的学习师傅开始让我分批次的向甲方报验质量验收资料，在报验的过程中不仅让我熟悉了Word、Excel等办公软件的操作，通过不断的接触到一些施工规范和标准也让我掌握了一些施工工艺和技术知识以及质量验收上的强制性规范要求。建筑施工不同于其他行业，对于施工员的要求它不止需要懂技术懂图纸它更需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，现场是一个极其考验一个人能力的地方，不光是对技术的掌握更是体现在对整个施工现场的管理和协调，尤其是在很多工序交叉时候，更要处理好相关事宜来避免不必要的麻烦，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，作为一名实习施工员要放下管理人员的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。在这半年见习施工员工作中，我收获很多，不仅仅是施工知识技能的掌握，同时对与各种人员的交流水平也有了很大的提高。对此我对公司领导的精心安排、师傅的教导及项目部领导及同事的鼓励也深表感谢。同时，在这段时间里我也发现了自己在工作中的不足，质量意识不够高，真正遇到问题考虑处理的不周全等。这些不足都有可能在工程施工中带来一些不必要地麻烦。以上是我在项目施工中的简单总结，在接下来的时间里我会加倍的努力，改正不足，不断提高自身的专业技能和综合素质，在公司及项目部的领导下，在工程施工中不断探索、成长。为公司的发展作出应有的贡献。第3篇：上海电建有限公司普法工作总结

上海电建有限公司2007年普法工作总结

2007年是“五五”普法规划全面实施的重要一年。一年来，我们在上海市经济工作党委和华东电网公司的领导下，认真按照公司《关于开展法制宣传教育第五个五年规划》的要求和部署，紧紧围绕公司“发展、安全、人才、和谐”的工作主题，坚持从企业点多面广（分布全国十余个省市）、人员流动分散、施工任务繁重的实际出发，采取多种形式，开展法制宣传教育，增强员工法制意识，提高企业法律素质，促进依法治企工作，服务企业改革、发展、稳定大局，取得了一定的成效。公司全面完成了年内各项主要经济技术指标，实现了企业发展目标。一、主要工作

1、重点抓好领导干部的法制宣传教育。根据“五五”普法工作要求，我们把领导干部作为普法教育工作的重点，并坚持从企业实际出发，采取自学与集中辅导相结合的方法，推进各级干部的普法教育工作。今年以来，公司领导班子成员认真参加了华东电网公司组织的两次法律讲座。七月份，公司请华东政法学院黄双武教授为公司系统两级党委中心组成员和公司本部员工作了《物权法》讲座。9月份，请上海市工会干部管理学院舒家庆教授为公司系统各单位党政负责人、工会主席、劳动人事部门以及公司本部员工作了《劳动合同法》讲座。11月份，公司工会举办三级工会主席学习班，请上海市总工会法律部副部长黄琦作了《劳动合同法》、1

《上海市集体合同条例》的学习辅导。12月份，结合《宪法》宣传周活动，我们在基层领导班子成员和公司部室负责人范围内，组织了《宪法》知识测试。今年我们还充分利用陈良宇社保资金案，对党员领导干部进行了党风廉政警示教育。2、坚持把安全法律法规作为全员法制宣传教育的重要内容。安全生产是施工企业科学发展最基础、最关键的环节，也是上海电建今年工作主题的重要内容之一。依据法制宣传教育服务企业中心工作的原则，我们始终坚持把安全法律法规和本企业安全文明施工各项管理制度列为全员法制教育的重要内容，并从三个层面积极推进：一是各级领导带头学习、宣传和践行安全法律法规。5月中旬，公司召开安全生产会议，组织与会人员原原本本地传达和学习了今年6月1日颁布的国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》。同时，把《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》列入了今年第二季度党委中心组学习要点。二是以班组（部门）为阵地，组织员工认真学习安全生产法律法规和企业安全文明施工管理细则，增强全员安全意识。三是抓好外来务工人员的安全学习和安全培训。为适应企业发展的需要，近年来，公司引进和使用了大量外来务工人员。总体看，这支队伍的文化水平偏低，安全生产意识和技能不足。为此，今年以来，公司教培中心和安保部以《安全生产基本常识》为教材，深入各施工现场，对他们进行了安全知识、安全技能以及工伤保险等相关内容的集中培训，共1886多人。3、坚持以“双创”为抓手，大力推进依法治企工作。根据依法治企工作要求，公司积极把普法教育深入工程建设实际，特别是在重大工程建设中，与地方检察院联手开展以创优质工程、创无职务犯罪为主要内容的“双创”活动。在外高桥电厂三期工程，公司与上海浦东检察院一起组织开展“双创”活动。浦东检察院为工程现场提供了反腐倡廉教育书籍、影视录像片。公司还请上海安全生产监督管理局安监一处处长徐焕亭到现场为各施工单位的工程安全管理人员作了题为“遵守安全法规，杜绝重大事故”的报告。在江苏望亭电厂工程建设中，公司与苏州相城区检察院一起组织开展“双创”活动，签署“创双优活动目标责任书”，并为现场管理人员作了预防职务犯罪的报告。工程现场项目部依据国家有关法律法规和企业管理制度，加强工程管理和监督检查，促进精品工程建设。4、采取多种形式，深入开展职工法制宣传教育。根据公司系统各单位点多面广、流动分散、任务繁重的实际情况，我们采取班组学习与其他宣传教育形式相结合的方法，在职工中普及有关法律知识。为配合职工法制宣传教育，公司宣传部组织编写了《职工“五五”普法读本》，内容主要包括，《宪法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《道路交通安全法》等法律内容，供基层班组学习宣传用。上电一公司、建筑公司都在本单位的企业报上开辟“法制宣传教育专栏”，用问答形式，宣传有关法律法规，简明扼要，通俗易懂。上电二公司对承担澳门工程的职工，开展专项法制宣传教育。华东送变电公司和上电调试所是公司系统施工人员最为分散的企业，为把法制宣传教育工作落到实处，他们在企业局域网上开辟“五五”法制教育网页，将企业的普法规划、宣传教育要点，以及有关法律法规上网，建立了员工教育渠道。今年四季度，公司工会积极组织广大职工参加由市总工会发起的《劳动合同法》知识竞赛，促进了全员的普法教育工作。5、组织经营管理人员参加上级主管部门举办的专业培训。今年以来，公司分两批组织部分所属企业主管经营管理的经理（厂长）和经营管理干部10人，参加了华东电网公司教育培训中心举办的法制培训班（每期三天），进行《合同法》、《招投标法》、《公司法》的学习培训。同时，组织部分所属企业的有关经营管理人员6人，参加了华东电网公司教育培训中心举办的《物权法》专题学习培训。二、教育成效

一年来的普法宣传教育对提高员工队伍的法律素养，提升依法治企能力，推进企业改革发展稳定，发挥了一定的作用。法制宣传教育成效主要体现在：

1、进一步增强了广大职工的法律意识和法律素质。通过法制宣传教育，特别是通过新颁布的《劳动合同法》的学习宣传，领导干部增强了依法治企、依法办事的意识，学习掌握了国家最新的劳动用工法规。广大职工增强了学法、用法和守法的意识，进一步明确了自己的权利和义务，学会用法规范自己的言行，维护自身的合法权益，积极参与企业民主管理。2、进一步促进了企业依法治理和依法经营工作。结合《物权法》和《劳动合同法》的学习，企业有关经营管理部门结合市场营销、劳动用工中遇到的问题和矛盾，进行专题研讨，有针对性地提出了依法经营和依法管理的意见和建议，推进依法治企工作。今年公司进一步加大了市场开拓的力度，市场营销业绩创新高，合同管理水平也有了新的提高。3、进一步提高了企业经营人员廉洁从政的自觉性。党风廉政警示教育和重点工程“双创”活动，拓宽了企业法制宣传教育的渠道，把法制宣传教育导入队伍管理和工程管理实践，既促进了工程管理，又教育和锻炼了队伍。今年以来，在公司系统领导干部和经营管理人员中未发现有违法违纪案件。有8名领导干部被评为公司勤廉兼优先进个人，其中有三名被推荐为华东电网公司勤廉兼优先进个人。4、进一步维护了企业稳定与和谐发展的新局面

公司坚持以“五五”普法为契机，大力加强队伍思想教育，加强内部治安管理，对各类影响稳定的苗子和事端，及时做好教育和疏导工作，疏导率100%，未发现职工有违法犯罪案件。同时，重视加强对外包队伍的教育培训和管理，与分包队伍签订安全生产、治安消防和廉洁自律协议，并在生活上关心他们，营造和谐共进的企业氛围。5、进一步推进了企业的全面协调发展。公司将普法宣传教育工作与企业精神文明建设活动、企业民主管理等工作有机结合起来，并将它纳入年度精神文明建设考核的重要内

容，与企业经营者经济责任制挂钩，推进企业全面协调可持续发展。目前，外高桥三期等在建重大工程建设进展顺利，预计今年公司将全面完成年初确定的各项发展目标，施工产值创历史新高，为实现上海电建又好又快发展创造了条件。在肯定以上成绩的同时，我们也要看到工作中还存在的问题和薄弱环节，比如，发展还不平衡，对基层一般经营管理干部的集中教育培训不够，对一线员工的法制学习辅导较少等。针对这些问题，我们将进一步加强工作研讨，提出对策，努力把“五五”普法教育工作落到实处，不断提高员工法律意识，企业法律素质，以适应社会主义市场经济需要。第4篇：中国石油集团海洋工程有限公司中国石油集团海洋工程有限公司

2007届高校毕业生报到通知

同学：欢迎加入中国石油集团海洋工程有限公司。请于2007年7月15日－7月16日持此通知到中国石油集团海洋工程有限公司报到（公司将于7月17日开始入厂教育和岗位培训）。

一、报到地点：博大万源公寓（北京经济技术开发区宏达北路7号）。二、报到时须携带以下证件

1．派遣证、户口迁移单、身份证；

2．毕业证书、学位证书、大学英语等级证书、计算机等级证书（因特殊原因拿不到毕业证书和学位证书的，须提交学校的相关证明）；

3．航海和轮机专业毕业生还须携带：四小证、服务簿、船员适任证书（已将证件交给公司的除外）；

4．毕业体检证明（已存放在档案中的除外）；

5．一寸和二寸彩照各4张。三、党员组织关系

1．党员报到时须携带组织关系介绍信

2．组织关系介绍信抬头：中国石油集团直属机关党委

1四、天津落户注意事项

凡户口落在天津的同学（已填写2007年外地院校非天

津生源应届普通高校毕业生进津就业申请表），报到证抬头一律为：中国石油海洋公司大港事业部。五、青岛落户注意事项

凡分配到海工事业部的同学，档案转寄地址等变更如下：

1．报到证抬头：中国石油集团海洋工程（青岛）有限公司

2．档案转寄地址：青岛市经济技术开发区北江支路58号青岛经济技术开发区人才交流中心档案室。邮编：26655

53．户口迁移地址：山东省青岛经济技术开发区长江中路467号汇商国际大厦

六、大专生报到注意事项

1．因天津市不予办理大专毕业生的落户手续，户口迁移手续由学生与校方协商解决。2．党组织关系介绍信抬头开往“天津市大港区委组织部”

3．报到证抬头：天津思谱人力资源服务有限公司

4．档案转寄地址：天津大港区世纪大道48号思谱公司邮编：300270七、乘车路线

1．北京站→北京经济技术开发区（亦庄）北京站→崇文门（北京站西约一公里）→乘723路到亦庄老管委会下车→向右转约50米2．北京西站→北京经济技术开发区（亦庄）

北京西站→在南广场乘927路到亦庄老管委会下车→向右转

约50米

3．首都机场→北京经济技术开发区（亦庄）

首都机场→乘机场大巴在十里河站下车→乘976路到亦庄老管委会下车→向右转约50米八、联系人及电话

博大万源公寓总机：010－6788661

1范喆（经理）：***

九、托运行李注意事项：

1．入厂教育和岗位培训由公司统一安排住宿，被褥等大件行李可以不用携带。2．如需托运行李，请将行李直接托运到工作单位所在地火车站，即天津站、辽宁省盘锦站和山东青岛站，收件人分别为中国石油海洋公司大港事业部、中国石油海洋公司辽河事业部和中国石油海洋工程（青岛）有限公司，单位将于7月20日统一提取。人力资源部

二〇〇七年六月十一日

第5篇：建设工程集团有限公司工作总结

建设工程集团有限公司年度工作总结

建设工程集团有限公司年度工作总结

20xx年，我公司在市委市政府及局党委的正确领导下，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持“三个代表”重要思想，紧紧围绕全年工作目标，同心同德，大胆改革创新，不断拓展经营空间，锐意进取，强化管理，自塑形象。全体员工以饱满的热情，努力工作，较好地完成了年初确定的全年工作任务，现总结如下：

一、20xx年主要指标完成情况

20xx年全公司共完成企业总产值16.5亿元，同比增7.1；施工面积225万平方米，同比增19；竣工面积140万平方米；施工人数18500人，同比增1.4,其中外出施工人数120xx人,同比增12。各主要基地的完成情况是：南京分公司完成施工产值4.5亿，同比增28.6，施工面积114万平方米，同比增20，其中新接工程66万平方米，竣工面积60万平方米，同比增36.4，平均施工人数6500人；上海分公司完成施工产值1亿元，同比增24，施工面积27.9万平方米，同比增11，竣工面积12.5万平方米，同比增52，施工人数1800人，同比增50；北京分公司完成劳务产值7300万元，施工面积61万平方米，竣工面积48.7万平方米，施工人数5830人；天津分公司完成施工产值1.2亿元，竣工面积12.5万平方米，平均施工人数2200人；重庆分公司完成施工产值6000万元，竣工面积17万平方米，施工人数1000人；青岛分公司完成施工产值2500万元，施工面积12.1万平方米，竣工面积5.9万平方米，施工人数500人；扬州分公司完成施工产值1.27亿元，同比增长89，在手施工面积23.5万平方米，同比增长192，施工人数1500人；苏锡常分公司完成施工产值3500万元。二、市场开拓及承接大体量工程情况

今年以来，我公司在市场开拓方面，主要是巩固和稳定老阵地，不断向周边区域“辐射”，将开拓的重点主要放在承接大体量工程及高层项目上，求突破，创历史新高。北京分公司加大工程业务和建筑市场开拓力度，效果显著，全年洽谈39项劳务项目，有23个工程中标开工，今年八月份与山西潞城宏基房地产开发有限公司签订了《建筑工程施工合同》，并定于12月底至20xx年1月之间进场做好前期准备工作。上海分公司上下共同努力，取得较好成绩。上半年承接了日辉二期5万平方米、康桥半岛2.5万平方米工程业务；下半年承接了嘉麟杰厂房2.6万平方米、朱家角定湖山庄4.5万平方米等多个大型项目，在上海的建筑市场站稳了脚跟。扬州分公司不满足房地产开发商的工程项目，在承接大体量工程上求突破，并努力朝承接集团项目开发方面发展。上半年承接了北京新东方扬州外国语学校楼、综合楼、图书馆、实验楼二期工程，建筑面积3万平方米；五月份承接了凯运天地一期五标段大体量、群体项目；下半年，连续承接月亮园五组团，淮左郡住宅小区，星都芳庭等住宅小区以及扬州税务学院、扬州新东方学校、扬州鑫华印刷厂等有关单位的公共建筑和厂房工程，累计建筑面积6.7万平方米，造价5600万元。三、质量安全管理情况

今年以来，公司上下高度重视质量安全管理，采取切实措施，把质量安全管理落实到位。总公司制定了全年安全生产工作实施计划，积极开展安全生产许可证的申报工作，组织集团公司及各驻外分公司进行安全知识培训、考核，营造了“人人讲安全、安全为人人”的良好氛围。各驻外分公司提出的口号是：“质

--来源网络整理，仅供学习参考量在我心中，安全在我手中，弘盛的信誉在我的脑海中”。南京分公司成立学习“两个条例”领导小组，组织“两个条例”的学习、培训。紧紧围绕“质量、安全责任重于泰山”这一中心，建立质量、安全保障体系，有效地启动了工程质量和安全生产“两个车轮”，并取得了较好的成果。北京分公司始终树立“安全第一，预防为主”的方针，坚持以人为本，质量安全管理效果显著。动员全员参与，遵循客观规律，努力营造环保、健康、安全的施工现场气氛。做到了“三个是”，一是加强组织领导，建立安全管理网络；二是明确责任和目标，强化全员的安全生产责任感；三是加大检查、监管的力度。扬州分公司在质量安全管理中，一抓安全教育；二抓学习培训；三抓质量、安全管理，明确安全责任，对违反规定的人员，按章办事，严格处理。四、争创优质工程及文明工地情况

今年以来，我公司高度重视创优工作，将此作为企业上台阶、求发展的大事来抓。各分公司与之呼应，采取了切实可行的措施，并取得了喜人的成绩。南京分公司获得省“扬子杯”优质工程1项、南京市“钟山杯”奖1项，“金陵杯”奖3项，江苏省文明工地1个、南京市文明工地“梅花杯”奖9项，全年竣工工程合格率为100，优良率达50以上。北京分公司创优喜获丰收，共创优质工程12项，其中北京市优工程5项，优质结构工程4项，“结构长城杯”工程3项，创安全文明工地12个。天津分公司分包的恒华大厦工地被评为天津市“建设工程集团有限公司年度工作总结第2页

文明工地”，并确保获得“海河杯”奖项。此外，已将竣工的电信枢纽楼工程申报了“海河杯”。重庆分公司承接的渝高集团兰花小区二期工程作为省政府重庆推介会指定的参观项目，受到各级领导一致好评。扬州分公司硕果累累，获得省“扬子杯”优质工程1项，创扬州市“琼花杯”奖1项，获扬州市优质结构工程4项，省文明工地3项，扬州市文明工地4项，创优的势头很足。五、新技术应用及QC攻关情况

建筑业新技术的推广应用是技术创新过程的一个重要环节，是企业技术进步、提高管理水平的重要举措。各驻外分公司立足科技兴业，大力推广和应用“十项新技术”，深入开展“QC”技术攻关活动，提高施工效率，促进企业的科技进步。北京分公司深入探讨研究，与业主、用工单位共同实施了《提高地下室墙体小钢模施工的混凝土质量》、《提高全现浇结构外墙的保温外墙贴砖的质量控制》、《提高全现浇剪力墙结构住宅工程的窗口位置的准确性》、《提高预应力夹芯板楼面的施工质量》四个课题。南京分公司完成“QC”小组活动11项，申报“十项新技术”应用示范工程一项，其中贯标工程泉城会议中心顺利通过贯标验收。扬州市钟美玩具厂厂房工程获得扬州市“新技术”应用示范工程。六、公司内部建设情况

今年以来，各部门根据各自的工作职能，制定了各项管理规定和全年工作总结计划。全年主要开展了以下几项工作：

1、召开一届五次股东会暨董事会。3月26日，公司召开了一届五次股东会暨董事会，会议通过了董事会工作报告，讨论通过了调整优化股东结构条件、创优创新奖励实施细则等议题。会议结束前，胡恒春董事长作了重要讲话，对公司的下一步运作提出了明确的思路。2、招聘一批大学生，为公司注入新的活力。本次招聘共招收大学生17人，并根据各自所学的专业知识，安排了相应的工作岗位。3、做好三个体系贯标监查工作。今年，公司成功进行了ISO9001—20xx

--来源网络整理，仅供学习参考版质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全体系三大体系的复检监查工作，郭集分公司承建的南京汤泉泉城会议中心工程作为今年的监查工程，从5月份以来，贯标班子近20趟往返于南京与高邮，认真组织，精心操作，于10月份一次性通过了监查组的核查审核。4、加强职称、项目经理申报及一级、二级建造师执业资格考核认定工作。今年以来，公司高度重视技术职称、项目经理的申报及项目经理转建造师的工作，截止12月底，已申报高级职称38名、中级职称163名、初级职称280名；一级项目经理19名、二级项目经理19名、三级项目经理98名；参加一级建造师执业资格考核认定31名、参加二级建造师执业资格考核认定115名。5、大力开展安全生产管理培训工作，强化安全培训教育，提高全员的安全意识。到目前为止，参加安全生产管理培训人数共296名，其中参加企业负责人安全生产管理培训人数13名，参加项目经理安全生产管理培训人数207名，专职安全员安全生产管理培训人数76名。七、20xx年主要工作思路：

1、全面贯彻十六届三中、四中全会文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕市委和局党委的工作部署，进一步解放思想，与时俱进，加快弘盛集团的发展步伐。2、加大市场开拓力度，继续抓住“申奥”、“申博”、“十运”的契机，在稳打稳扎、巩固好老阵地的基础上，努力向周边地区辐射，力争在重庆、西安、兰州、山西、烟台、苏州、无锡等地有新的突破。3、继续抓好工程质量和安全生产管理，争创省优工程5项、市优工程15项、省级文明工地6个、市级文明工地20个。4、继续认真搞好三个体系的贯标监查工作，不折不扣地完成关于施工工法、QC成果的编撰任务。5、强化培训和加强各类人员的教育工作，继续做好各类职称和项目经理的申报工作，努力提升队伍的整体素质。6、加大舆论宣传力度，利用电视专题片、宣传画册等舆论工具，展示弘盛集团风采，宣传高邮建筑业。--来源网络整理，仅供学习参考

第6篇：中国石化集团上海工程有限公司团委中国石化集团上海工程有限公司团委2010年度工作总结及2011年工作思路

2010年是全面实现上海工程公司“十一五”发展目标的关键之年，也是喜迎中国上海世博会，工作任务十分繁重的重要一年。面对新的机遇和挑战，公司团委在团市委和公司党委的领导和关心下，以围绕公司生产经营工作，服务大局，服务青年为核心，以培育高素质青年队伍为目标，以改革创新为动力，开拓创新工作领域，全面增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，充分发挥了共青团的桥梁和纽带作用，团结带领公司全体团员青年为建设国际型工程公司而努力奋斗。现将全年工作总结如下：

一、抓好思想引导，提高团员青年的思想觉悟

1、紧扣时事政治脉搏，围绕党建、团建的重要主题，开展思想道德教育。加强政治思想建设，以科学发展观、党的十七届四中全会精神、公司党政工作纲要等为主要内容，注重用无私奉献精神感召青年，用先进典型影响青年，坚持正面教育，构筑青年一代的精神支柱，引导青年形成正确的世界观、人生观和价值观。坚持把思想教育工作渗透到生产经营全过程中，发扬“科学严谨、一丝不苟、务实进取、不事张扬”的作风，加强团员青年的“讲诚信、负责任”的职业道德教育，加强青年对企业的忠诚度教育，引导青年爱岗敬业。2、围绕公司企业文化建设的主线，结合《企业文化手册》的宣贯，开展职业道德教育。开展素质教育，弘扬企业优秀传统文化。根据共青团工作的特点和团员青年的需求，结合《企业文化手册》的学习，掌握企业文化内涵，使之内化于心、外化于行，固化于制，逐渐成为每个员工的自觉行动准则。进一步弘扬“艰苦奋斗、勇于开拓、敬业爱岗、精益求精”的优良传统，发扬“爱国、敬业、奉献、创新”的精神。3、表彰先进，宣传典型，发挥榜样的表率示范作用，激励广大团员青年共同进步。以“青年岗位能手”、“优秀团员”、“优秀团支部”、“新长征突击手”等先进人物和集体的事迹为教育资源，通过座谈、交流等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为团员青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才树立前进的目标和学习的榜样。五月，团委在“五四”期间召开“纪念五四运动91周年，暨公司2009年度优秀团员、优秀团干部、优秀团支部表彰大会”。46人获2009年度公司优秀团员称号、6人获2009年度公司优秀团干部称号、配管工程室团总支、设备室团支部获公司优秀团支部称号。二、抓好事业凝聚，积极引导团员青年岗位成才

1、继续开展团内品牌活动，不断提高青年专业技术水平。今年是“公司第三届青年优秀论文评比”的论文发布年。六月，团委牵头进行了论文发布活动，公司青年高级工程师葛春方同志的论文《某工艺流程模拟及开发》获得了一等奖，葛春方就该论文向相关专业的青年开课讲解。随后，各团支部展开了一系列专业间、专业内的论文发布、讲解、交流活动，并邀请专业主任工程师加以指导。青年优秀论文评比、发布活动已成为团员青年创新创效的品牌活动，今年的活动愈加体现出了对青年成长成才的促进和指导的作用。加强各项“推优”工作的开展。共青团在推荐优秀团员和优秀青年人才作为党的发展对象的工作中责任重大，今年我们在规范推优的制度的同时，探索推优工作有效的方式。优秀青年入党时，团支部发挥其推荐的职能；结合公司人才培养计划，在“一专多能”挂职锻炼人员选拔的时候，团委参与选拔。3、以“身边的榜样”为教育资源，加强青年岗位成才的主观能动性。今年，适逢公司“第一届科技大会”的召开。八月，团委在公司“科技论坛年”的背景下，召开了“成长的榜样”座谈会，会议邀请了八位公司老中青年人才作为嘉宾，其中包括国家级设计大师、公司总工程师和“中石化青年成长成才典型”称号获得者等。嘉宾们以学习“成长的榜样”为切入点，从爱岗敬业、科技进步、工程历练和海外业务4个角度与青年员工展开交流。来自各部门、专业的近百名青年参与了座谈会。会议还邀请了多位公司领导出席，通过会议，使公司领导更直接地了解青年成长现状。“成长的榜样”座谈会是团委今年工作中的大胆尝试，会后，团委班子对活动进行了充分的分析和总结，使之成为公司老中青年员工之间沟通交流、畅所欲言的有效平台。三、抓好组织建设，拓展公司各级团组织的工作渠道

1、以开展“一团一品”创建活动为抓手，不断增强基层团组织的活力。为进一步加强基层团支部建设，不断激发团支部的活力，增强基层团组织对团员青年的吸引和凝聚，团委号召各团支部进行“一团一品”建设，开展2010年“上海市五四红旗团支部”创建活动。经过对自身建设现状的认真分析，有五个支部进行申报，主打的团支部品牌各有特色，形成了极好的示范作用。各支部借此加强了交流学习，互相借鉴好的创建经验，为公司基层团的工作开创了新的局面。继续加强和完善团组织工作的考核，修订了《团委基本工作制度》和《团支部(总支)基本工作制度》；制定了《中国石化集团上海工程有限公司团委工作年度考核办法》和《中国石化集团上海工程有限公司团支部（总支）工作年度考核办法（试行）》。2、加强学习培训，不断提高团干部综合素质。进一步加强团干部队伍建设，继续探索适应公司组织结构特点的团工作方法。四批次团干部参加团市委组织各类团干部培训班，学习团务知识和现代管理理念。通过培训学习，拓展视野、增长才干，培养刻苦勤奋的学习风气、树立脚踏实地的务实作风，进一步提高了团干部的自身素质，并向复合型人才转变。3、以“团建布点试验”为契机，探索团建新方式。今年团建布点试验课题为“构建覆盖全体青年的团的基层组织网络”。课题通过对“PDS中心”青年员工的组织管理工作，构建起覆盖公司全体青年的团的基层组织网络，使他们完全融入公司的企业文化，更好的投入工作，增强其企业的组织归属感和使命感。七月，配管室团总支举办了“用PDS模型搭建世博场馆比赛”的活动，活动将“PDS中心”青年员工分成了10组，共建立10个场馆的模型，并进行了1个月的展示。活动将世博主题、科技创新和设计软件技巧相结合，不仅提高了“PDS中心”青年员工的工作技能，更增强了他们的组织归属感和集体荣誉感，也很到位的诠释了今年试验课题的主旨。4、实现走出去战略，促进团务活动经验交流

积极参加2010年上海市共青团“争红旗、创特色”活动的红旗团委的创建工作，十一月份，作为上海市五四红旗团委创建工作互评打分活动的承办单位，认真做好各项筹备工作，营造好一个良好的交流平台让本组创建单位交流创建经验。四、抓好服务争先，凝聚团员青年同舟共济

1、注重调查研究，了解青年所思所想所求，有针对性的开展团的工作。做好调研工作，才能尽一切可能为青年提供工作、学习、生活等全方位的有效的服务，才能置身于青年当中，时刻注意青年在想些什么、在干些什么，及时掌握真实情况，以提高工作的针对性。才能切实关心并帮助解决青年们的实际困难，为青年办实事、办对事。十月份，公司各团支部（总支）对团员青年开展了为期一个月的调研，调研根据各团支部实际情况采取座谈会，调查问卷，征求意见，支委会讨论等各种形式进行调研，了解了团员青年的思想现状、关注的热点问题、面临困难、对团工作的期望和要求等。团委将调研结果进行了汇总，并形成了《2010年公司团员青年调研报告》。企业的未来在于青年，青年肩负着承前启后、继往开来的历史重任，在企业改革发展中是最活跃的力量。了解他们的想法，分析他们的思想状况，充分发挥团组织优势，推动团员青年更好更快的成长，使青年的人生价值在奉献中得到升华，对构建和谐企业，实施人才强企战略具有重要的现实意义。2、以改进传统手段为契机，以网格化团建为目标，探索新的活动阵地建设。网格化团建是共青团组织建设的新形式，是传统团建活动的有益补充。在公司各基层团