顺丰新员工心得体会

顺丰新员工心得体会顺丰新员工心得体会篇一

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。

其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。

公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是PDCA循环：从play(打算)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的学问

最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。

最终，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。

顺丰新员工心得体会篇二

2022年11月29日，我很荣幸的参与了由省外运公司组织为期三天的“第十期新员工入职集训”，物流公司员工培训总结。通过本次活动，我不仅熬炼了自己，考验自己，还更加坚决了不抛弃、不放弃的精神及团队合作的精神，从各个活动工程中受益匪浅，感想颇多。从省公司领导和培训教师的口里知道外运的历史和进展史及其它兄弟公司的整体经营状况有了总的熟悉，更深刻理解了公司的企业文化、历史及进展，并对自己的职业进展有了更明确的规划。

第一天，我们承受了由创睿培训机构为我们带来的户外拓展训练，由于在不知道都有什么工程，自身有旧伤的状况下，训练未开头我就和培训教师说明白该状况，但我同时也表述了假如有些工程我能参与，我会200%的投入到工程中，与团队共同奋进。尤其记得在空中单杠这个工程时，我们要登上8米那么高的高空再跳起来抓住空中的单杠，看着都可怕别说去做了，在各位队友跃跃欲试的时候，而我则选择了放弃该工程。教官、队友们知道后都来做我思想工作，告知我没事的，可是我考虑一再最终还是没能参与，工作总结《物流公司员工培训总结》。

这也是我在一天的全部工程中唯一没有参加的工程，不过我为队友们拍下了纵身一跃，抓住单杠的身影。其余的工程我都尽自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一个人跑到角落里疼的偷哭，我都没有丝毫的不快乐，由于我参加了，努力了。痛并欢乐的，结果当然重要，但是我享受了整个过程。其实，人最大的敌人就是自己，你若战胜了自己，那你就成功了、胜利了。我参与了并且尽力了，所以结果如何我都胜利了。通过想队名、口号、排队形等这样的训练，使我们团队中人的心走到了一起，使我们明白了一个企业的胜利需要我们大家的共同努力，我们都是企业中重要的一员，企业的胜利需要我们每一个成员的共同努力，我们是不行缺少的，我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪慧才智为企业胜利尽一份力。由于我所在的队是二队，要想一个和“二”相关或者谐音的队名，最终我们集思广益，队名：“二锅头”口号：“够劲、够辣、天下无双”队形：“内外双V”……

在这些嬉戏中，让我感觉到，这是一个针对个人也是针对团体的一个体验式的训练。在这次的训练中，我对自己有了许多的熟悉，同时我也回忆了我以前的许多经受，人生没有重新来过的时机，一件事情也没有重新再来一次的时机，时机对每个人只有一次，你错过了，就会一辈子懊悔，当你在做这件事的时候，假设你没有全力以赴的去做和付出，那么不管是胜利还是失败，你的人生当中都会留下许多圆满，在我们付出的同时也应当要做到的，不是吗?当胜利的时候那种喜悦快乐.直到会哭的那种从心里流出的泪水，才是我们最真挚的情感…一个人的力气是小的，但是把每个小的力气加在一起，众人拾柴火焰才会高，同时我也想到了企业，我们嬉戏中所应具备的精神、品质不恰恰也是我们企业中相互协作的精神。我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪慧才智为企业胜利尽一份力。

在介绍公司企业价值局部，培训教师主要归纳了三点：

1、追求企业利益最大化;追求利益最大化不是要经过坑蒙拐骗，意思是说，在允许的状况下，赚更多的钱，对自己的职业高度喜爱，对效劳的企业高度忠诚，能立足长远追求企业利益最大化将自己的事业建立在企业持续进展的根底之上。

2、为员工供应好的职业生涯;记得在某个网站上看到有这样一个比方：一堵墙高高地耸立着，墙内是员工，墙外是企业对员工的期望，也是员工更好的进展时机。员工要获得更好的进展时机，就必需翻越那道墙。可墙是高的，要翻越它谈何简单。这个时候，企业不能袖手旁观，也不该埋怨员工不能自己赤手翻上高墙，而是该递把牢固的梯子给员工。梯子代表着缩短自身条件与企业需求间差距——让员工触摸到可以攀爬的阶梯，看到美妙前景与自身的关联。企业给员工做职业进展规划，就是给了员工越过高墙、到达前景的那把梯子，这把阶梯，紧紧捆绑起了企业进展目标与员工个人的职业目标

。3、对社会有所奉献;我们每个人都有自己的抱负和追求，但只有把个人抱负同为社会有所奉献结合起来才具有更高层次。我们置身在社会中，不行能把自身同社会隔离开来去求得自身进展。提倡把个人抱负同为社会奉献相结合并不是一句空话。人在追求自身抱负和价值实现的过程中，只有被社会成认才是真正意义上人生价值的实现。

顺丰新员工心得体会篇三

顺丰物业员工入职培训心得提要：我们将严格贯彻公司“业主至上，效劳第一”的效劳宗旨，并把“热忱、优质、团结、奉献”的企业精神投入到工作中

源自打算范文

顺丰物业员工入职培训心得

2022年7月13日，总公司行政部，人事部，客服部，品质部，环境绿化部的领导专程来到顺丰家园物业效劳中心开展新工程全体员工专项入职培训，顺丰家园物业中心45名员工及治理人员全部参与了本次培训。

通过此次培训，我们了解到了什么是物业效劳的特性;什么是员工良好的行为标准、效劳标准;如何才能成为一名精彩的P物业效劳人员。

在这一天的培训里，我们