2023年-公司实践报告-3

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在我们平凡的日常里，我们都不行避开地要接触到报告，报告依据用途的不同也有着不同的类型。在写之前，可以先参考范文，下面是我细心整理的公司实践报告，欢送大家共享。

公司实践报告1

今秋十月，农夫伯伯收获的是沉沉甸甸的稻穗和硕果累累的果实;工人收获的是大批的订单和大量的发货;而我在联通公司打工实践的这一段期间收获的不仅是学问和阅历，更多的还是收获了“友情〞这杯美酒。以下是我在联通公司参与打工实践的一些心得与体会：

中国联通，是经国务院批准的我国其次家经营电信根本业务和增值业务的电信企业。由我国只有一间供给移动通信效劳公司中国电信，至国务院批准成立其次间供给移动通信效劳公司中国联合通信有限责任公司。我国移动通信业于近十年间从零到现在,开展速度相当之快。从刚起先的模拟移动通信(简称第一代移动)，至现在的数字移动通信(其次代移动)，这十年内开展之快，可以说在世界上也没有多少个国家做到。拥有国内最大的寻呼网络及用户。联通公司主要经营话音、数据、互联网等业务。

联通所包含效劳有cdma和gsm移动业务、193长途业务、165公众互联通业务、ip业务、idc业务、国际租线业务、寻呼业务等综合性通信业务和电子商务、移动通信、wap、ip全球会议、小区播送、呼叫等待、信息占播、股讯通、股市通、中文秘书、icq、如意呼等增值业务。为满意不同用户对通信产品的不同需求。依据不同的业务种类，发挥综合业务优势，供给丰富多采差异性产品和特性化效劳。

据刘秘书的一份材料联通公告称，在全国范围内，截止到今年4月，联通g网用户达11029万户，其中后付费用户为5679万户，c网用户为3820万户，今年前4个月，联通g网用户增加442万户，g网用户增加数为c网的2.7倍。

这次的打工实践从事的是市场营销和管理宣扬广告工作，我们所学的“经济学〞与“广告筹划〞课程正好和打工实践的工作相符，这给我带来了很的啊的信念，可我并没有掉以轻心，而是虚心的听取公司领导的指导并结合所学学问仔细完成工作任务。没有来打工实践之前总感觉老师上的理论没有用，可在这次实行期间我深深的体会理论是相识的根底，实际中遇到的问题其实就是理论的延长，我们所能做的就是努力的学好理论学问，敏捷的是把理论和实际联系起来，只有这样我们才能更好的面对困难。

联通最新推出的“联通无限〞新业务的状况，包括互动视界、彩e、奇妙宝典、掌中宽带、定位之星等新推出的效劳，其中那个叫做“大显〞的视讯效劳给我的印象最为深刻，一个大小的东西竟然能够当电视机用，而且可以随时查看路况。为了更好的宣扬这一新的业务我们还特地设点宣扬。

这的打工实践重点还是“放号〞，就是扩展更多联通用户。炎炎夏日，我们不怕苦不怕累，耐性的为用户效劳，力争让每一位用户得到满足的答案。

下面我将就我所看到的联通从三方面说明。沟通方面：每周二早会即是很好的沟通平台。每个销售团队,自行就昨天的成果与缺乏做分析,对今日的工作提出个人的看法。共同商讨,最终确定。这应当是“参加式管理〞的一个方面吧,让员工真正的融入到决策行动中,削减摩擦与反对。“没有完备的个人,只有完备的团队〞这是团队的要求。姑且不去争论它本身的对错,但其足以表达联通团队精神的重要地位。强调分工,鼓励协作,这就是团队。

文化方面。在公司的会议厅,你第一可以看到“我是最棒的,我肯定会胜利!〞“胜利者找方法,失败者找借口〞等等催人奋起的标语。假设说这是一种情感的唤起,那么墙壁上那画满曲折线条的销售业绩表那么是责任的压力与动力。它有这这样的用意:到差距,看到成果,不骄不躁,塌实向前。在这里我想特殊提出的是它的“鼓掌文化〞。无论何时何事,赐予掌声,赐予确定。不同的场合不同的击掌,给发言者不同意义确实定。这种掌声表达联通的敬重与融合及其团队的精神。因为敬重所以努力,因为融合所以团结。

公司实践报告2

实践单位：XXXX

实践内容：负责各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档工作等办公室的日常管理工作

实践指导老师：王宇

实践过程：

文员对于学物流管理的我来说只是一个概念，形式上的概念。对于什么都懵懂的我却选择了这个职业。在实践的这段时间里，我主要负责办公室文秘。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的详细业务学问，为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底，从个人开展方面说，对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

实践是每个高校生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。由于我所在的公司是一家私企，所以我刚起先的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在和机旁。很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问。刚步入工作岗位，才觉察自己有许多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我上了两个月的班，在这短短两个多朋中，曾有几次想过放弃。或许我是刚起先工作，有时受不了经理给的气，自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来细致想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚起先。就应当踏踏实实的干好自己的工作，终归又没有工作阅历，现在有时机了就要从各方面熬炼自己。不然以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很简单进入工作，关键是学习对人怎么说话、看法及其处事。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。所以，现在我很珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。

再说回来，在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，间或我也会的，大家相处的很好，没有什么隔膜。有时候有一些不得不处理的事情，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，干脆就给批假了。这个时候心里很快乐;遇到一个如此好说话的经理。所以，又感觉工作还是挺不错的，最重要的事就是四周的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我现在要好好熬炼自己。再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找个好工作来回报父母及其全部的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位。在这一两个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚起先有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的看法，还要懂得取长补短，最重要的一点就是忍了也就是坚持不懈。我工作的时间虽然不久，可是我觉察自己真的变了点，会比以前为人处事了。

人生难免会遇到挫折，没有经验过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在，与上司沟通不好;上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任;对琐碎重复的工作感到怨烦;与上司发生争吵;情感方面。

针对文员这个职位的特点，详细遇到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的看法，要相识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，变更内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来。复印、、公文处理等文秘工作我都根本娴熟。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大局部具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员常常接近领导，看一些重要文件，参与一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数。精确，是对工作质量的要求。文秘管理的精确性是指正确表达政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在肯定程度上保证领导工作的打算性。文秘管理的精确性，涉及的方面许多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，状况要实，方法要慎。而要做到这些，必需看法仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要仔细，校对要细致，力求每一个环节都不发生过失。否那么就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

总的来说我还是有一些感受的，详细比方自学实力，从未有过的艰辛的，和与同事的相处。

在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的实力。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的是文员一职，平常在工作只是打打处理文件，几乎没用上自己所学的专业学问。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手。在学校时，老师总强调我们要培育自己的自学实力，参与工作后才能深刻体会到老师的良苦专心。我担当的是文员一职，平常在工作只是打打处理文件，几乎没用上自己所学的专业学问。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的的。所以必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学实力的人迟早要被企业和社会所淘汰

每日重复单调繁琐的工作，时间久了简单厌倦。像我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得仔细完成。而象同公司的推广员每天得打，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些接听着不友好的语气有些甚至说要投诉。假设哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上全部的业务并不是一次就能交易胜利的，他们必需具备坚韧不拔的特性，遭受挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人那么是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要起先有意识地培育自己的理财实力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉餐费和日常的开支，有时候想留点钱给父母买点东西，我们经常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此许多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们许多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作看法。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确定坚决果断的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日聚会，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作快乐，有利于公司的开展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是多工作，少闲谈。不过还好，我很幸运，根本没怎么遇到这样的事情!

我在实践的过程中，既有收获的喜悦，也有一些缺憾。或许是实践日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的相识仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所

以未能领悟其精髓。但时通过实践，加深了我对文秘根本学问的理解，丰富了我的实际管理学问，使我对日常文秘管理工作有了肯定的感性和理性相识。相识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注意管理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

通过在职的一个多月里，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩!不管是在什么地方任职，都会努力!

公司实践报告3

实习时间：20xx年x月x日

实习地点：

实习收获：主要有三个方面：一是通过干脆参加企业的运作过程，学到了实践学问，同时进一步加深了对理论学问的理解，使理论与实践学问都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务;二是提高了实际工作实力，为就业和将来的工作取得了一些珍贵的实践阅历;三是为毕业论文积累了素材和资料。实习心得：以下我暑假期间对于实习生活的总结，在这里记录下来，以期看到自己的进步，实习虽然短暂，但收获良多，所谓“总结〞，也只是从繁杂思绪中选择了感受较深的方面来谈谈自己的一些不是很成熟的看法，草草为文，有什么不对的地方，望领导、老师们指责指正。

站在面前的就是那个憧憬已久的社会，使得刚在福州下了火车的我的一路乏累很快就被即将实习的兴奋冲的无影无踪，因为最终可以在这个巨大的舞台上呈现自我。为了更平稳的走上社会的大舞台，为适应今后的社会工作而奠定根底，同时完成高校教化的最终一个重要环节，也是出于对毕业后就业去向的考虑，我合理利用自己的暑假时间，去了家乡的一家广告公司实习。因为平常就对广告比拟感爱好，并考虑到毕业以后有可能从事这个行业，所以得知能够在广告公司实习后，我特别珍惜这个时机，并准备在有限的时间里加深对各种平面设计的了解及自己对广告的理性相识。这次实习的收获对我来说有不少，自己感觉在学问、技能、与人沟通和沟通等方面都有了长足进步，总体来说，这次是对我综合素养的培育，熬炼及提高。

汉唐是我初涉社会的开端，将从这里迈向美妙的将来，我始终坚信自己的实力，即使人生的道路很曲折,但我的目标是很明确的,那就是前进,永不言弃,永不退缩!实习中，我对广告日常管理工作有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的企业精神有了初步了解：以质量第一，信誉是生命的宗旨，并严守对每一个客户做出的承诺。作为一个中型广告公司，汉唐秉承“以人为本，以诚为基，效劳精益，客户至上〞为理念，在客户的企业形象包装、平面设计、广告、大型活动推广、直至市场营销，都倾注着汉唐责任的极至。我非常庆幸能够有在这样一个公司实习的时机，使我能真正的开阔了眼界。在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些缺憾。那就是对企业管理有些工作的相识仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以没有领悟其精髓。但通过实习，加深了我对广告的理解，丰富了我的广告学问，使我对广告有了深层次的感性和理性相识。

万事开头难。第一天来公司，我不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看那里逛逛，最终还是公司里的同事给我指了路，提示我学习学习用PHOTOSHOP软件仿照教程做些简洁图片。最终找到事情做了，我就仔细做起图片处理。说实话，以前在学校也做过图片处理，不过通常状况下一遇到困难或不懂就放弃了，而现在当我有疑问的时候，身边都有同事可以指教，这使我受益非浅。

以前我总是盼望早点到社会参与工作，因为我总觉得工作是一件极其简单的事，可是当我离开学校，真的进入社会实习后，才体验到工作并不是我想象中那样，它不是一件简单的事。每天早上都要按时起床，上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，每天都要打起精神工作。刚起先上班的时候，我的心情剧烈、兴奋、期盼、喜悦。我信任，只有我仔细学习，好好把握，做好每一件事，实习确定会有成果。但后来许多东西看着简洁，其实要做好它很不简单。

当然工作之余，实习生活更是丰富多彩。比方帮同事过生日，和同事吃午饭，总是聊得很快乐，或者在体育公园闲逛，总是那么的满意，当然最最令我难忘的是那次大家在目屿岛的野营，并且在那次野营中我有时间冷静下来，对在公司的实习心得进行整理，单独思索自己的将来，明白了自己的道路，自己的追求，不再盲目。

获得工作上的进步只是其中的一局部，更重要的是，能在尚未走出校内时就有独立的工作和生活体验也无疑是难得而珍贵的社会体验。感谢汉唐广告公司为我供给这样一个学习和沟通时机。我不得不成认我的实习更接近于一次独立的学习，而不是一份真正的工作。1个月，虽然短，但是我想，对于我而言，是一个很重要的转折。

经过一个月的实习，我有以下体会：

首先，在还没有进公司之前就要仔细了解公司的整体状况和工作制度，为以后的工作做打算，做起事来才能得心应手;其次，要学会与人相处、与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在欢乐的气氛下顺当的完成工作。与同事相处肯定要礼貌、虚心、宽容、相互关切、相互帮助和相互体谅;再次，要学会肃穆仔细地工作。以前在学校，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。工作后可不能这样。因为，公司是工作的地方，是肯定不允许发生这样的事情。工作，来不得半点马虎，否那么就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样肃穆、仔细、努力地工作;最终，要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有阅历的前辈学习，学习他们的工作看法和做事原那么。这样才少走许多弯路。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞。在短暂的实习过程中，我深深感觉到自己所驾驭的学问的浅薄和在实际运用中专业学问的匮乏。刚起先的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我特别难受。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才觉察自己知道的是多么的少，这时才真正领悟到“学无止境〞的含义。这或许是我个人想法，不过我们接受的教化和实践确实有很长一段距离。实习期间我也很努力的将在学校学的理论学问转向实践方面，尽力做到与实践相结合。

实习之后我最大的感想就是学校里面学的东西根本上是没什么好用性的。在实习的地方，什么都是从新起先。才实习一个多月，也很难说详细学到什么，但是有一点是确定的，在公司里接触到的都是很好用的东西，不像课本学问那么理论而抽象。而且，工作中很须要独立与人打交道的实力。虽说一起先有人带，但困难每天会有，而且许多，因为是很实际的问题，许多时候也不得不茫然地面对。现在，我觉得我已经能够独立处理一些问题，知道怎么解决某些困难，这就是一种遇到困难后怎么想方法解决的实力，我觉得，这种实力是很重要的。

短暂的实习生活过去了，心情很困难，可以说是喜悦加留恋。喜悦的是很快就要回到学校见到可爱的同学们，留恋是汉唐公司的同事和挚友们，还有公司门口的那桶矿泉水，我走后，谁帮他们倒水呀。

总得来说在实习期间，很辛苦，更受到了很大的启发。我明白，在今后的工作终还会遇到很多新的东西，这些东西往往会带给我新的体验和体会。因此，我坚信：只要专心开掘，英勇地尝试，就肯定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多的学问和珍贵的阅历。

最终，我想再次感谢汉唐的工作人员让我来到汉唐，这是一次很好的经验。很感谢汉唐公司的各位同事，我想这段经验必定

会是我一生的财宝。很感谢他们对我的照看，给我的帮助，感谢。实习早已结束，回忆实习生活，感受是很深层的，收获是丰硕的。

回头总结我的实习报告，感到非常的欣慰。它使我在实践中了解了社会，学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也翻开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的根底。根本上到达了学校要求的实习目的。

以上只是我在实习过程的一些所见所想，希望回到学校后会更加充溢学问，努力让自己成为学有专攻的人才。日前，广州实行双选会，数以千计的学生进场找工作，与以往求职侧重学历、资格不同的是，今年的企业更加重视在学校期间的“社会实践〞阅历。据现场聘请的企业负责人表示，今年与往年相比，有一个特别大的不同，就是高校生来求职，至少有4成已是已经有过网上做威客阅历的。求职学生那么称，其实这正在成为一种趋势，网上做威客已经成为当今高校生“练摊〞的主要场所。依据中国最大的威客网——猪八戒网透露，目前在该网上注册的480万会员中，有45%以上是高校生!

公司实践报告4

会计是一门实践性很强的学科，经过专业学习后，在驾驭了肯定的会计根底学问的前提下，为了进一步稳固理论学问，将理论与实践有机地结合起来，本人于20xx年x月22日至20xx年*月*日在永城煤电集团正宇实业财务部进行了为期***的专业实践，以下是此次实践中的一些心得和体会。

此次负责指导我实践的是公司财务副经理—秦会计，秦会计依据我的专业技术学问水平，主要是让我了解财务学问在经济业务中的的运用和会计处理的流程，并做一些简洁的会计凭证。公司采纳的是用友软件，从编制记账凭证到记账，结帐都是通过财务软件完成的。我仔细学习了正规而标准的公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了公司会计工作的全部过程，驾驭了用友软件的操作。实践期间我努力将自己在学校所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实践期间我遵守了工作纪律，仔细完成领导交办的工作。

刚到财务部秦会计就叫我先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始单据，由于以前在学校做过会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太生疏，但是，后来秦会计让我尝试制单的时候我仍感觉到有些困难，于是我只能加班补课了，把公司日常较多运用的会计业务仔细读透。终归会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票等就要靠实践时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为只是相识就行了，还要把全部的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用夹子夹好，才能为编制会计凭证做好打算。

实践了几周后，秦会计给了我一些原始凭证，让我审核原始凭证后编制记账凭证。我依据原始凭证所必需的要素认仔细真审核了原始凭证后，进入用友软件总账中的编制会计凭证界面，先按此笔业务录入简明而清晰的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额，最终在检查各个要素精确无误后，按下保存并打印出记帐凭证和相应的原始凭证夹在在一起。刚起先我制作的速度比拟慢，而且在秦会计审核凭证时能觉察一些错误的凭证，但是通过几天的实践后在速度和精确度上都提高了不少，通过一段时间的编制记帐凭证工作，对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解，并且对于我把书本学问和实践的结合起到了很大的作用。

编了编制记帐凭证，秦会计很有耐性地给我讲解了每一种原始凭证的样式和填写方式以及用途，而且教我记帐，打印所须要的帐簿以及查询凭证等财务的一些常用的操作。有了这些根本相识并娴熟了财务的操作以后学习起来就会更加得心应手了。

医院会计实践报告

关于在人民医院财务会计方面的实践报告财务会计实践的建设主要是为了提高我们的实际应用水平.在实践过程中，通过做分录，填制凭证到制作账原来稳固我们的技能。通过财务会计实践，使得我们系统地练习会计核算的根本程序和详细方法，加强对所学专业理论学问的理解、实际操作的动手实力，提高运用会计根本技能的水平，也是对所学专业学问的一个检验。

通过实际操作，不仅使得我们每个人驾驭填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，而且对所学理论有一个较系统、完整的相识，最终到达会计理论，会计实践相结合的目的。

在不到三个月的时间内，要想熟识和驾驭该医院财务会计的根本操作流程和财务核算过程是不易的。我主要采纳了“多看、多问、多学、多悟〞四多的方式，根本了解了该医院的整体状况和财务会计概况。

现将此次实践活动的有关状况报告如下：

一、实践目的：

社会实践是学校依据专业教学的要求，对学生已学局部理论学问进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培育和训练学生相识、视察社会以及分析解决问题的实力，提高学生的专业技能，使之很快的融入到工作当中去。

20xx年x月——9月我在麦盖提县人民医院进行了各方面的实践。现作如下实践报告：

二、实践内容：

财务会计业务包括以下各项：

各项会计业务应包括预算、决算、本钱、出纳及其他各种会计业务。机关中报表的编制也是一项特别重要的事务，会计报表的目的是向机关信息的运用者供给有用的信息。会计信息要精确、全面、刚好，然而当前的财务报表有许多的局限性。在电子商务时代，基于网络技术平台的支持，报表的生成将呈现自动化、网络化和非定时性，冲破了时空的限制。电子信息的迅猛开展，人类正疾步跨入信息社会。网络经济正以人们始料不及的速度快速开展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成局部的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响，麦盖提县人民医院根本上结合信息时代的要求实现管理的信息化、自动化和网络化。

为期三个月的实践结束了，我在这三个月的实践中，学到了许多在课堂上根本就学不到的知学问,受益非浅，以学习会计专业的我们，可以说对财务会计已经是耳目能熟了。全部的有关财务会计的专业根底学问、根本理论、根本方法和结构体系，我们都根本驾驭。但这些好似只是纸上谈兵。倘如将这些理论性极强的东西搬上事实上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。

以前，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，驾驭了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名精彩的财务会计人员，应当没问题了。

现在才觉察，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是做账。下面是我通过这次会计实践中领悟到的许多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的许多道理。

首先，就是会计的连通性、逻辑性和标准性。每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。

会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间依次登登记来的，极具逻辑性，。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。

每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为根底。

公司实践报告5

思路：1〕观念更新：经营管理的思想，竞争的思想，创新的思想，企业文化等

2〕体制改革：管理机制，约束机制，鼓励机制，监督机制等

3〕经营创新：产品创新，营销创新等

中国参加世贸已有一年多时间。入世的冲击在各个行业，各个方面也都有了显现。那么，面对国外商家剧烈的竞争，面对生存环境的巨大变更，中国的企业，尤其是国有企业将如何应对呢？生产关系要适应生产力开展是一条颠簸不破的真理，解放和开展生产力是社会主义新时期的总方针。于是便有了国企三年脱困的豪言壮语，便有了国企改革脱困的百家争鸣。时至今日，改革成效如何，百病缠身的国有企业是否又焕发了朝气？为对上述问题进行深化探讨，尤其是在入世大环境下国企改革出路问题，我们河北高校经济学院暑期实践小分队一行八人来到乐凯集团参观调查。

中国乐凯胶片集团是国务院首批批准的57家大型试点企业集团之一，是我国感光材料的科研和开展基地，也是较早进行股份制改革的企业之一。自“九五〞以来，面对国外大公司的冲击，进行第三次创业，紧紧围绕市场推动企业各项改革，逐步摆脱逆境，走出良好开展势头。公司对内不断精简机构，改革管理制度，剥离与生产无关的部门，对外主动寻求合作伙伴，引进先进技术提高集团竞争力，在改革与开展中摸索出一套符合自身开展的光芒大道。因此，对乐凯这样一个极具代表性的国有大型企业的调查，对我们认清问题，思索问题会有很大裨益。

对入世以后国企改革调查是一个较新的课题，理论界没有形成统一的模式。我们通过参考大量资料并结合乐凯的实际，将考察细分为三层，即观念更新，体制改革和经营创新。三层是一个有机整体，转变观念是搞活企业的先导，体制改革是经营创新的根底，经营创新是企业不断克服困难获得利润的保证，而获得利润是每一个企业生存和开展最终目的。在三层内部，我们也将结合实际和较新理论成果细致论述。

1.观念更新是国有企业搞活的先导

依据近年来国有企业面临的市场形式及企业本身状况，国有企业要搞活，首先就要解决好思想观念和经营机制问题。多年来，国有企业依靠安排体制和配套效劳功能而始终稳居"老大"的地位，形成了"居安求稳"的意识。市场形式发生改变后，传统的思想观念和体制格局已彻底被打破，市场形式要求我们必需深化改革，必需有新的思想、新的观念、新的方法，从而形成一套适应企业自身开展的思路。结合我们所了解的乐凯的状况而言，随着９７年大规模国企改革的全面推开，作为一个倍受国家扶持和照看的老国企也不行避开的面临了同样巨大的冲击，一些预想之中的国家投资，补助被大规模削减，一些原有的实惠政策也因不符合市场竞争规那么等等缘由而被取消。好似，一夜之间乐凯人就从到处由人照看，娇生惯养的富家子弟被推到了残酷剧烈的商战前沿。只有竞争才能生存，只有竞争才能开展，始终不必关切自己产品销售和资金来源的乐凯干脆面对了拥有世界顶级生产技术、整套先进设备、优秀管理阅历和历经考验的营销队伍的“柯达〞“富士〞的强有力的冲击。产品不好卖了，工人不好管了，资金不够用了。面对如此种种逆境，乐凯从上至下不得不经验一个苦痛的思想转变，是抱守残缺、安于现状，看自己的市场被对手如狼似虎的一口口吞掉，还是担当风险、在摸索中改革，在总结教训中前进？乐凯是民族品牌，是国家荣誉的象征，乐凯不能倒，道路只能选择后一条。然而，要改革企业首先要转变观念，植根于人们头脑中的老观念老思想要在短期内转变实在很困难，可是，假设只对管理和经营等从外面做些小修小补，又不会起到应有效果。同时，作为大型国有企业又不能像其他全部制企业那样对员工进行大换血，从根底上一次性树立新的思想环境，而且由于长期以来就始终比拟欠缺改革创新的气氛，享有大的转变困难重重，这又迫使乐凯不得不先从外部入手，在结构、形式上进行改革，以期望结构、形式上的转变与思想观念的转变能够相互促进。改革是富有成效的，道路是艰难曲折的。据有关领导介绍，仅浴室从免费为收费这一微乎其微的改革就曾招来一片反对之声，甚至还要领导深化员工作了很长一段思想工作才得以进行下去。由此，改革的难度可见一斑。可是，改革无论如何还是要进行下去的，观念更新又首当其冲，原委该如何改、怎样变？对此，我们通过广泛调查、探讨，提出了以下几点建议，期望能到达抛砖引玉的作用。

即从思想观念宣扬入手，以物质利益协作，有步骤有安排的逐级改革：

1)首先要使上层领导转变思想。任何一个优秀的胜利企业必定有自己独特的出众的企业文化，而企业文化事实上也就是企业家的文化。企业家的观念转变往往对完全的观念转变有着巨大的影响作用。为此，就要做到：首先从领导入手，突出解放思想和观念转变问题，领导班子成员要时刻做到思想保证、组织保证、纪律保证、作风保证等。这就要求领导转变观念，以身作那么，带着企业员工打破原有的"铁饭碗"旧观念，学习新的科学文化技术，树立市场竞争意识和创新意识.特殊是在我国参加世贸组织〔WTO〕后，我国企业，特殊是国有大中型企业，肯定要变更过去的狭隘观念，用国际化的眼光开展企业业务，在国际竞争中树立自己的品牌形象。并且，一般而言，领导者在文化学问、社会阅历、心理素养等方面都比一般职员好一些，也有更多的时机接触比拟前沿的、先进的事物，因此在观念更新上也会简单一些。只要企业家能够以身做那么，广泛汲取先进思想，敢于学习，敢于尝试，敢于变革，就能给整个企业的观念更新做出良好典范。

2〕既然不能在短期内通过强制措施变更思想根底，可考虑通过逐步换血和思想渗透并举的方式。一方面，在招收新员工时，尽量选择那些思想新、接受适应实力强有改革要求的人。另一方面，或通过工会、基层党支部、团支部广泛开展针对入世竞争、企业改革等话题的学习、参观、探讨等活动，或对创新思想、改革成效等通过赐予物质嘉奖的措施，使改革思想逐步深化人心，逐步革除人们心中的陈旧的保守的思想，营造出一个接受改革、欢送改革、参加改革的气氛。

3〕可考虑有选择的引入其他全部制成分合资经营的方式，采纳多元股份经营。一切思想上的东西都是以物质根底作为保证的。现在，一些国有企业中存在的卸责行为、懒散思想并不肯定都是人的责任，没有全部权做物质保证很难使人们产生主子翁思想，一心一意的把全部精力全都投入到企业改革和开展中去。在有了其他全部制成份参加后，对利益的渴求必定会使受益者主动投入到企业开展道路的选择中去。现在，在一些企业中所推行的员工持股、岗位持股都是它的一些表现形式。但这种多元股份的引进必需要以同股同权的形式实行，否那么，就成了圈钱活动，害多利少。

开展是硬道理，改革是必由之路，任何一次改革都不行避开的会在思想上造成巨大伤痛，关键就看我们能不能忍受伤痛，接受挑战。

2.在思想解放中进行企业体制创新、机制创新

旧体制、老机制留下的痼疾让我国的企业吃尽了苦头，随着市场经济的开展，这就要求企业在开展过程中形成自己特有的机制和体制。而历史证明，思想的大解放总是同新体制、新机制的建立如影相随。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革，必需在建立企业法人产权制度的同时，建立起有效的经营者行为鼓励与约束机制，这是防止经营权侵扰全部权，防止国有资产流失，提高企业经营效率，确保国有资产保值增值的关键。国有企业经营者的鼓励与约束机制包括鼓励、约束、监督三方面内容。

一、鼓励机制

所谓鼓励，含有激发动机、鼓励行为、形成动力，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理过程。鼓励也可以说是调动主动性的过程。建立国有企业经营者鼓励机制应遵循的原那么是：经营者收入与企业经营业绩挂钩，物质鼓励与精神鼓励相结合。其内容包括酬劳鼓励、社会地位与荣誉鼓励等。

在国有企业里广泛存在着有了好想法不愿提出，提出了好想法不愿接受，产生主动效果没有相应嘉奖，因循守旧、抱守残缺等等现象，他们的干脆后果就是形成了“鞭打快牛〞的状况。干好了没有实质的嘉奖，反而会增加责任、加重负担，万一出了风险便成了千夫所指，众矢之的。这样，谁还会去为企业的开展埋头苦干？我们在考察中就了解到类似问题，一位销售部门的负责人就很惋惜的告知我们，早在四、五年前“柯达〞、“富士〞没有在中国形成连锁销售网络时，乐凯的营销人员就已建议用加盟连锁的方式占据市场。可是，由于怕担责任，而且，胜利了也不行能有任何针对个人的嘉奖，便迟迟没有实行。结果，一等就是好几年，等“柯达〞、“富士〞的加盟店成了规模，乐凯才起先搞，就由于投入资金缺乏而难以与“柯达〞、“富士〞一拼高低了。另一位销售分公司的一线销售人员更是忿忿地说，去年，他们分公司在整个销售系统里表现最为精彩，大大超出了规定任务，结果非但没有什么嘉奖，反而使今年的任务大大增加。今年受“非典〞影响，销售量下降，总公司在没有任何应对措施的状况下却仍旧要他们按安排完成任务。还有，在与探讨院的负责人座谈时，觉察他们清晰的知道“柯达〞在打算原材料上比我们的先进之处，却没有任何想学习的意识。我们想，除了可能的资金上的困难之外，怕担责任也是一个重要的缘由。如此种种的状况还有很多，归根结底，还是由于没有形成一整套优秀的鼓励机制，使人们的风险与收益不成比例，任务与成果分不清。经营者收入与企业经营业绩相挂钩，物质鼓励与精神鼓励相结合是现代管理方法中比拟核心的一条，只有将它完全贯彻才会使经营业绩有大幅提升。在考察中我们还了解到，乐凯集团对科研人员有“总经理特殊奖〞等等鼓励性措施，可见乐凯人已经渐渐起先留意利用鼓励机制凝合人心，发挥潜力了。

二、约束机制

约束是约束条件、约束状态、约束力的简称。经营者的约束，是指为经营者设制行为规那么，违反这个规那么就会受到惩办。它们规定的是经营者不能够做和必需做的事情。一般说来，约束机制具有界定经营者行为，维护经济活动秩序的功能，是企业运行、市场活动等不行缺少的。

在约束机制方面国企历来就做的不错，乐凯也不例外，作为一个重点大型企业，乐凯在长期的经营过程中形成了一整套约束机制。在这一点上，也是我们在走访领导和职工中后得到的比拟统一的结论。尤其是与小型企业相比，乐凯在许多方面都有比拟细致的规定。但是，也正是因为有了严格的条条框框，使得职工们在许多状况下缺乏了自主性和创新意识，我想，只有把约束机制与鼓励机制有机的结合起来，才能充分发挥约束机制的作用。

三、经理行为监督机制

对经营者行为鼓励的手段，主要是嘉奖和惩办。要使鼓励有效，必需赏罚严明，赏当其功，罚当其过。要做到这一点，必需驾驭全面、精确反映经营者经营绩效的信息。而建立经理行为监督机制，是获得这种信息，克服信息不对称问题的一种有效途径。而这，就又不得不重提引进多元股份上来，只要这样，才会使包括职工、领导、一般股民以及其他占有股份的参加者都把目光集中到经理的经营绩效上来。

3。在参于剧烈国际竞争中改善经营

我国胜利参加WTO，意味着我国市场从今实现了与国际市场的融合，这就要求我国企业必需顺当实现与国际惯例的对接。要破"传统开展"观念，立"科学理性"精神。在几十年的开展中，国有企业从产生到开展靠的主要是政策，依靠人们的苦干和丰富的自然资源，而企业产品的科学含量很低，营销手段也很落后。面对学问经济时代的到来，面对要求越来越高的消费者，面对国际竞争的大舞台。企业必需从原有的开展模式变更过来，利用集约化形式，采纳科学技术，缩小本钱，提高竞争力。这就要我们进一步解放思想，从领导到职工都应很好地学习科学文化学问和树立先进的企业管理经营意识，让思想跟上市场经济开展的步伐，形成先进的企业文化理念。为此在企业甚至社会上树立起"科学理性"的精神，用"科学理性"来指导经营，面对市场。在市场链模式下，员工的酬劳完全来源于市场，只有你的工作得到了市场的认可与接受，才能获得酬劳，每个人都有一个市场，每一个人都与市场零距离，每一个人的收入都由市场来支付。通过市场链机制激发了员工的创立性和责任心。

面对入世冲击，乐凯也在改善经营机制，剥离与生产经营无关或较少关系的部门、产业，甩掉企业办社会的负担，成立“佳禾〞物业管理公司等举措就是它的表现。依据驾驭的状况，我们认为乐凯在生产经营领域的改革主要是以在企业内部模拟市场化经营的思想绽开的。首先，它将原有的各个有关生产的车间、部门改组为分公司分厂，然后，从动力生产起先到产品包装成形为止，每道工序都依据公司统一支配在本钱的根底上追加利润，这样便保证了公司在生产环节上的赢利。从开展的眼光看，这种方法走出了经营改革的第一步，对企业的业绩、今后的开展以及经营思想的进一步转变都有很大好处。但它还仅仅是第一步，假设仅停留于此，或仅以此为框架接着改革那么会渐渐陷入被动。因为这种方法虽然在肯定时期有它的特长，但同时又存在了巨大的漏洞。其一，从根本上说，模拟市场经营不能等同于真正的市场化经营，这样所产生的利润只是潜在的利润，假设销售部门不能刚好按预订安排将产品全部销售出去的话，虽然在帐面上生产部门赢利了，但销售部门那么担当了损失。让销售部门担当整个集团的风险，有悖于公允原那么。其二，将平行产业分别独立形成分公司有利于生产经营，但假设把生产二次能源等的根底生产环节也独立出来那么不但不能起到节约本钱、引进竞争的作用，反而会带来管理上的很多不便。经过我们的了解，改制后的动力分公司既在经济上不能独立核算又在管理上缺乏自主性，以至于一些厂内工人自己都不知道有此改革。其三，模拟市场经营既没有引入真正的竞争，又在某些方面减弱了整体实力。这在科研等重要人力部门表现尤为突出。例如，为适应设立分厂的须要，探讨彩卷、黑白卷、相纸的科研人员大局部被从探讨院调到相应部门，等于把探讨院分散管理了，可是探讨院仍旧存在，自己也仍旧在进行着彩卷、黑白卷、相纸的科研。但同时，由于二者分属不同管理，又不能形成主动有效的竞争，这就形成了人力资源的奢侈。我们曾询问过探讨院的一名管理者，能否将探讨出的成果卖给集团外其他企业，他却缺憾的说连本集团内的企业也不会买，因为他们有自己的探讨机构，虽然目前还没探讨出来但迟早会有结果，没必要多花钱。由此可见，我们预料的弊端已有所显现。面对如此状况，我们建议尽快将改革进行下去，还是走真正的市场化道路。让全部有独立核算实力的分公司真正对立面对市场，接受竞争考验。而总公司那么仅负责战略设计、协调集团内部资金拆借等“公共性〞问题，这样既可以发挥整体规模大、资金相对足够、声誉高的优势，又可发挥分公司、子公司经营敏捷、适应性强的特点。

现在是“酒好也怕巷子深“的时代，任何一个企业要想提高知名度、多卖产品，就必定要在营销方面多下一番功夫。可多数国有企业却由于始终有国家帮助销售产品，比拟缺乏自我推销、营造品牌意识的观念。尽管乐凯已经相识到了这一点，给自己的品派做了VI设计，但力度还是不够。面对“柯达〞“富士〞大规模的广告、宣扬、以及品牌连锁店建立的投入，乐凯对全国３０多个销售分公司全年仅有几千万的营销投资，且又多被用于弥补帐面亏损〔即前面所提风险转嫁的后果〕，实际用于营销的费用就更少了。用乐凯基层销售人员自己的话说，现在乐凯能够用以拉住品牌店的就只剩下信誉和感情了，但竞争对手的信誉也越来越高，且又有利润吸引，有质量保证，这使得乐凯面对的挑战更加严峻。目前，乐凯能用以与“柯达〞“富士〞竞争的只有价格优势，但考虑到顾客心理，和“柯达〞“富士〞加紧对华投资的背景，这点点优势也难保持。一个中国自己的民族品牌，在自己的外乡仅有百分之二十几的占有率，专业摄影运用率缺乏百分之十，实在是巨大的悲伤。

如今，中国已经入世，对国外品牌的高关税在逐步消退，对外资设厂的限制也会放宽，这使得无形中国外品牌的竞争力会有很大提高，对我们更为不利。中国的企业，尤其是国企必需要抓紧时间提高自身产品质量、增加产品竞争力，多多学习国外先进管理方法、经营理念，并找到一条与外乡状况相适合的到路，才有可能在更为残酷的竞争中立于不败之地。现在已不是探讨该不该改的时候，而是该探讨如何改了。我们通过对乐凯几天的考察，深刻感受了这一点，虽然目前还存在了很多缺乏之处，但总体而言乐凯的改革还是很有成效的，我们诚心希望乐凯这一荣耀的民族品牌能够在今后的开展中尽快找到一条符合自己的开展之路，再创新的辉煌。

公司实践报告6

8月21号，来到大连华泰证券起先我的实习生活。虽然还只有一周，不过在实习过程中，我可以感受到公司“以人为本〞的管理思想，始终把顾客的须要放在第一位，这是作为一间公司渐渐形成了良好的企业文化，也就是说，公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。通过这段时间的学习，从无知到认知，慢慢的我了解到这个全新的专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的体会。

我们的实习是分三个局部的，分组进行，每组4个人。我们组按从理财团队到综合柜台部，再到运行部的依次，像各个击破一样驾驭不同的部门工作职责。

第一周我们是在理财团队，起先并不知道理财团队详细是做什么的，以为是干脆接受客户的托付进行详细的理财工程，以满意客户的要求。进到这个部门在杜老师的带着下，在刘波哥哥和王生阳哥哥的帮助下，我们才知道部门的宗旨是从根本面和技术面上对股市进行分析，以便给客户一些投资上的建议。当然我们作为初学者不能给投资者进行分析，不过我们能在股市方面起先有了些自己的相识，加上老师们的讲解，股市这个原本对于我们来说很神奇的市场起先变得清楚化。我们知道了股市要受到宏观经济消息的影响，分析股票时要对这只股票的公司进行了解，还要对行业的开展有所看法，一些公司发生的大事都能影响股票的价格。这也就是常说的根本面。此外，从日线图，K线图等方面分析就是属于技术指标了。不过这只能给股票的购置者一些参考，详细的选股以及适宜时机就

公司实践报告7

七月十六号，放假一个星期之后，我再次来到了中国电信寿光分公司(以下简称寿光电信)进行了为期一个月的学习实践工作。进入公司后，我进入市场营销部，主要接触个人家庭客户的业务，并负责了其它暑期实践学生的校内市场培训工作。

前期我主要接触了个人家庭客户的业务宣扬及促销。利用课余时间自学的phtotshop软件，制作了全市小区的楼层贴，得到领导确实定，制成实物共计6000余张。之后，在公司王经理和牟经理的带着下，我们9人完成了全市的张贴工作，宣扬效果非常明显，楼层贴张贴完毕后，询问热线不断，营业厅方面接到的宽带及固话订单显著增加，业务同比去年增长174%。

中期我接触更多的是小区的宣扬工作，我们分组行动，在各小区悬挂横幅;中国电信，入宽带豪礼相赠，交年费，升两兆，送;，派发宣扬单页，现场答疑，小区居民的热忱让我们感觉都有点照看不过来。活动时间我们选在了午下班顶峰及晚下班顶峰，人流量相当客观，并且在晚上，我们组织了电影放映，居民在外出乘凉的时候既看了电影又了解了我们的业务，可谓;双赢;。当然，我们也有些不顺当，比方：有的小区物业不协作，也有不少用户把我们认为和网通是一家，说了半天业务才知道他原来用的网通的线，很是郁闷~~在电影放映刚起先的时候，人很少，但是几天之后小区空地都满的坐不下人，这使我明白到前期宣扬的重要性，客户假设不知道你的实惠，再廉价又有什么用呢?

在小区的宣扬工作也取得了很不错的效果，寿光各大小区统计如下：电信专线小区，怡园花都增户54部，圣城中心花园增户47部，啤酒厂小区增户41部，新华园小区增户41部，其它小区共计增户210余部，统计结果出来之后，我和我们组的人骄傲的说，我们没有白拿工资!

中后期我接触并负责了校内市场的营销，我对这也特别感爱好，寿光电信也破例送我到潍坊的市公司参与了培训，获益着实匪浅。作为在校高校生，我从学生的角度动身，分析公司政策的优劣，并提出了?关于校内t7套餐的相识及建议?(见附件一)，我的这篇?建议?发到了省电信公司市场营销部桑立新经理处，仅仅过了几天，省公司就更改了政策：省内新生终端放开，不必肯定要购置指定机型不行。这件事不光令我骄傲，不光是因为我仅仅一个大一学生就影响了全省的政策，更是因为了解到中国电信也不是高不行攀，只要敢有想法，有别人看不到的见解，我也可以!

当然，作为寿光电信校内市场的主阵地，潍坊科技学院才是重中之重，我把在潍坊市公司培训学习到的东西尽数教给了潍坊科技学院在寿光电信的实习生，他们是寿光电信在潍坊科技学院的种子，是寿光电信迎新的主力军。依据他们给我供给的建议，我给公司领导打了一份?潍坊科技学院迎新促销安排书?(见附件二)，领导也比拟认可我的想法。

最终谈一谈这一个月的一些感受：

首先，我觉得，不管是通过关系还是自己努力去得到了一份工作，就该踏踏实实，认仔细真完成份内的工作，而不是挑肥拣瘦，想方设法的偷懒，付出了多少劳动就会得到多少回报;

其次，不要觉得我们现在做不了什么，同样是大一，我可以为电信公司设计全市的楼层贴(虽然没有奖金orz~~)，我还可以每天把营业厅的任务完成状况汇总，做维系报表，我甚至可以把我对电信校内套餐以及拦截营销的一些建议干脆报给省公司，其中省内天翼的终端放开就是接受了我的看法(骄傲ing~~)，信任自己的实力，我们真的能做好多自己都不敢想的事情;

最终就是千万不要计较酬劳的多少，不管给我600还是800，我得到了熬炼的时机，蹲下来是为了跳的更高，不是吗?

公司实践报告8

今年暑假我的暑期实践已经结束了，虽然时间不长，可是学到的东西却是不少，我在实习中找到了许多的不一样的地方，我对自己说，我可以在不断的开展中得到更多的进步，我想在不断的前进中，得到更多的进步，我信任这就是我始终以来要进步的地方，我必需要努力了！

一个不一样的暑假在我的期盼之中到来了，没有了纷繁的作业任务，也没有了往日劳碌的补习课程。。。一切显的是那么的悠然。我突然想在这短短的2个月内也书写一些人生的漂亮篇章，而不是那么惶惶忽忽地虚度。自从进了高校，始终想找时机证明一下自己的存在价值，我成人了，是应当独立地去面对一些事情，而不是一味地依靠与躲避。我想闯出属于自己的一片天空，组成天空的云朵就从这次的实践动身吧。满怀信念！整装待发！

我的社会实践活动就从我的找工作拉开了序幕。带着希望与渴望，起先了我的找工作的征程。一起先我期望很高，一心想怎么说，我也是个南邮的本科高校生，找个工作不在话下，肯定要趁这个时机大捞一笔，但当我真正起先时，觉察许多的工作都须要工作阅历，那些端盘子，做促销的工作我又不想干，觉的不能真正地熬炼自己的实力，接触社会，每天都以失败告终，在无尽郁闷的同时我起先了自我反省。关键在于我没有正确地摆正自己的位子，放下一切，不在工资问题上纠结。以“我就是一位打工者的心态“重新起先。

总结了以前的失败的教训，摆正好自己的位置，我确定社会实践只要有工作，能供饭吃，试用的也可以干啊。于是我找到了中国联通宽带网络授权代理有限责任公司。经过面试经理同意试用一个月。当时我兴奋不已。其次天，我便起先了我的暑假假社会实践生活。虽然是试用，明知我只在公司干一个月，但我还是以饱满的工作看法来起先实践的每一天，虚心向一些前辈请教，主动要求完成一些工作任务。有几个同事都没念过高校，他们对高校生活很有爱好，我就饶有兴致地跟他们介绍我的高校生活，一切发生地是那么的轻松开心。

但我的实践之路并不是只有这些元素的存在，它同时掺拌着艰辛与汗水。我所在的部门是运行维护部主要是宽带网络售后效劳，我们搞售后效劳的最重要的是想方设法解决客户问题，在我们看来整个部门就是一个整体，假设客户上网有什么问题就是我们整个部门十多个人的事情。在这里我们追求的是团体效益，是协作。

虽然也是计算机学院的一名学生，但是终归刚读大一，只学过一些简洁的计算机根底课程，所以在完成某些任务时就寸步难行，始终问前辈们又不好意思，他们的工作任务也特别繁重，于是我只能上网查找资料，一边学习消化一边处理工作，因此有时会耽误完成任务的时间，而遭到上级的指责。为此我也感到很委屈，觉的我只是来实践的，何必那么较真呢。而且我也在努力啊，又没偷懒，凭什么还要遭人骂呢？有一天我就找了同部门的一个年长的同事谈心，向他诉说了我心里的种种，他说，“我刚来时也是这种状况，常常受到领导的指责，也觉的很委屈，但我觉的天道酬勤，只要不断的学习，积累，总有一天能很精彩的担当这份工作，最终我熬过来了，有了今日的成果。“我听后感到茅塞顿开，只要一心扑向工作，不去计较太多，总有展露微笑的一天的！

短暂的实践旅程很快就结束了，这里的一切并不只是回忆，更是一种收获。在这里有许多东西是学校里边学不到的，公司的生活与学校最大的区分就是一切与工资挂钩：做好了有相应的奖金，做错了哪怕你是不留神也要扣工资。这让我很难适应，终归在学校的一切都是父母拿钱！没钱了只要一个父母就打过来，而出社会了呢？

我想不行能一辈子都靠他们吧！在这里，在同事们的身上我看到了竞争的鼓励，看到了独立的艰辛以及须要的志气、韧性。他们也是一样是高校毕业，有专科，也有本科毕业的，但大都是计算机专业。而工作呢？一个非专业的我都能胜任——可想而知工作对他们来说有多简洁，更本就没有挑战性。我想这就是高校几年辛辛苦苦而干的事情？

最大的可以区分高校生的就是在与客户打交道时，许多同事为了更好的完成工作都把经验投向客户，终归交往也是一门学科吧！“艰辛知人生，实践长才能“。通过此次社会实践活动，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才能，并在社会实践活动中认清了自己的位置，高校生只是起点比拟高，其它的也并没有什么优势，我渐渐地觉察了自己的缺乏，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增加了我努力学习的信念和毅力，这是难能珍贵的一次收获。

我的第一次社会实践，饱涵了许多人生的哲理，这是成长过程的一次邂逅，虽然一切并不那么绮丽，但照旧漂亮，它在无形之中点缀了我的人生，熠熠生辉。

我信任在今后的生活学习中，我会做的更好的，我对自己说，应当做的更好了，前面的事情许多都是这样，我信任自己能够做的更好，我可以在不断的前进中得到更多的进步，实践就是这样，只有自己努力了，就会做好这一切，我会努力的，我会始终努力下去的，我会的！

公司实践报告9

通过公司各处的实习，我对各处的物业管理状况有了初步的了解。在这一过程当中，我学到了物业管理工作中的详细业务学问，丰富了所学的专业学问。为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底。在实习期间，我深深体会到了海纳物业的优势，以及在日照的影响地位。虽然海纳物业仅经过了短短几年的开展，却取得了如此大的成果，这与海纳人辛勤工作勇于创新，敢于挑战的精神是分不开的。但在看到成果的同时，我也觉察了这其中存在的一些影响海纳物业开展的问题，现总结整理如下。

第一，内部管理不标准。

首先，海纳物业受日照整个物业管理开展的影响，几处的物业管理差不多都沿袭了旧有的管理模式。部门分工不够明确，制度不健全，少有程序化、标准化的工作流程，大局部进行着简洁粗放的的管理。其次，由于物业管理牵扯到的问题众多，各处体制不健全，各种关系错综困难，须要协调、处理的关系众多，使得各物业处把大量的精力放在处理各种关系上，包括处理物业处与集团公司之间的关系，物业与行政部门的关系，与有关业主之间的关系。处理好这些关系当然有利与物业管理的开展，但当因此而无视了内部管理与对外效劳时，就难免舍本逐末了。这样就影响了物业管理的健康开展。

其次，责权利不明。

责权利不明，是影响企业开展的主要障碍。这包括两个方面，一方面是各物业处与总公司之间。由于我公司物业管理的特别性，各处的物业管理，均是由作为开发商的总公司筹备建立的，物业管理人员，大局部是由集团公司从各岗位调配的人员，这就导致了建设与管理不分的局面，无形之中增加了物业管理的难度。虽然，这种建管一家的局面，也曾给物业管理带来过肯定的好处，例如，一些房屋修理问题、设备设施配备问题，都可以较好的协商解决。但更多的却是使物业管理工作无法独立开展。很多问题都须要层层审批，造成了多头管理，影响了物业管理的效劳质量的提高和物业管理企业的健康开展。另一方面，是各物业管理处内部、各岗位之间权责不明，岗位职责分工不合理，人员配备不科学，造成了工作效率低下，人员充裕，工作链断档，工作流程不顺畅，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影响了效劳水平的提高。

第三，根底薄弱，正常运行困难。

首先由于局部物业开发较早，设备、设施老化，使修理难度加大，修理本钱高，给各方面工作带来了很大压力。其次，前期遗留问题较多，物业管理仅凭自己的力气难以解决。物业管理与开发商之间，与建设单位之间，与业主之间冲突重重，物业管理收入微薄，使物业管理收入不抵支出难以正常运行，企业举步维艰。这就使得物业管理难以改良设备，改善效劳，导致了效劳水平低，业主投诉率居高不下，对效劳不满足，进而导致局部业主拒交物业管理费。这样就使得物业管理陷入了恶性循环之中。

第四，缺乏专业的管理人员。

由于企业从业人员，相对缺少专业学问，大局部是中途搞物业管理，尽管阅历相对丰富，但缺乏系统的理论学问。并且由于观念、资金等问题，企业很少引进专业的管理人员，这就导致了，效劳意识较差，观念创新匮乏，使得物业管理难以进入良性开展的轨道。这些问题，影响着海纳物业的开展，为改善我公司的物业管理状况，树立公司物业管理品牌，不妨实行以下措施，以促进企业快速、健康开展。

1。明晰权力和责任。海纳物业欲走品牌之路，就必需走独立开展之路，明确与总公司之间的关系，分清责任界限，享受独立开展各项工作的权利，担当其作为物业管理企业应负的责任。另外，各物业处也应加强自身的管理，合理划分部门，科学支配岗位，标准各部门的职责，做到“人人有事关，事事有人关〞理顺物业管理流程，明确各部门员工的职责与权利。

2。建立、健全规章、制度。一个胜利的企业肯定要有一套科学、合理、适合本企业特点的规章、制度，来标准员工的行为。要树立海纳物业品牌，必需要健全规章、制度作为保障。这包括制订质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等一整套必备的制度，还包括物业管理效劳工作流程、投诉受理程序、报修修理程序、紧急事故处理程序等一系列程序化的标准。只有健全这些规章、制度，并主动落实，才能打造一个胜利的企业，才能树立海纳物业品牌。

3。改善物业管理环境。改善管理环境，就要理顺各方面的关系，使得各部门可以协调协作。削减在不必要的环节上的开支，用于改善设备、设施。在资金有限的状况下，最大限度的供给优质效劳，尽最大努力满意业主的合理要求，以提高收费率，增加企业收入，使企业走上良性循环的道路，能够独立正常运作。

4。提高员工素养。只有提高员工整体素养，才能形成优秀的团队，才能打造胜利的企业，才可以树立海纳物业品牌。提高员工素养可以从以下几个方面入手，一方面，内部培训。常常开展业务学问、专业学问、效劳意识学习活动，整体提高员工的业务水平和效劳意识；另一方面，就是从优秀的物业公司，请专业学问渊博，实践阅历丰富的专家，进行培训，学习优秀物业管理企业的胜利阅历；最终，引进人才。企业应引进局部专业学问丰富的优秀人才，以补充簇新血液，提高企业的活力和创新力，促进企业的开展和品牌的树立。

5。建立企业文化。物业管理企业的效劳特性确定了必需从文化层面上去提高员工素养，只有建立起适合本企业特点的企业文化，从文化的高度和层面来突出企业价值观，以此标准员工的效劳水平、效劳看法和效劳意识。这样才能促进企业的正常运行、高速开展。总之，海纳物业走品牌之路，就应全面改善管理，明确公司之间、部门之间、岗位之间的职责与权利，建立健全各种规章制度，理顺、协调各方面关系，形成高素养的优秀管理队伍，建立起适合海纳物业特点的企业文化，树立全新的海纳物业形象。另外，由于海纳物业所辖小区较多，各处的物业、业主各具特色，建筑物业差异较大。所以，还应依据各处的特点实行不同的改善措施。

下面仅就对各处的初步了解，浅谈以下各处的开展思路。

1、林海物业标准管理，精益求精林海小区，属我公司开发较早的物业小区，管理面积较大，居住人群困难，管理难度较大。但相对其他几处小区，林海的物业管理起步较早，相对成熟，并且已经取得了相当的成果。林海的物业管理比拟成型，各部门的设置、岗位的配置相对合理。在日照也称的上物业管理的典范。但与其他的优秀的物业管理相比缺乏也是特别明显的。仍有很多缺乏之处须要改良。针对林海小区物业管理的实际可以实行进一步标准管理，精益求精的策略。详细的说就是，一方面企业内部进一步完善各项规章制度，并加强落实，理顺工作流程，使其管理流程更加顺畅；向更优秀的同行企业学习，标准效劳行为，向更高水平的物业管理企业看齐，争取在当前能独立正常运行的状况下，进一步提高赢利水平。另一方面，在细微环节上下功夫，提高效劳质量，例如，员工效劳意识、效劳看法等方面。只有这样，效劳质量才能提高，企业才能进步。

2、山海天物业理顺思路，创新管理山海天物业，在各处之中，是较为特别的一处。作为别墅区的山海天，设备、设施配套齐全，各项智能化设备管理超前。尽管该处效劳管理质量要求更高，但由于其入住率较低，使得管理相对轻松。这一特别性，就要求山海天的物业管理，当前来说不能实行象其他物业公司的正常的管理模式，因为该处的物业管理主要是对物业的管理，包括房屋修理、绿化管理、清洁卫生、保安等的管理，很少有干脆针对业主的效劳。这种状况下的物业管理，就应当重新理顺思路，依据本身的实际状况进行创新管理，比方说，在一些公司设置的部门、岗位，在这里可以不设置或者尽可能少的支配人员，也可以将一些岗位合并，以削减开支，当然这必需是在不影响正常效劳质量的状况下。所以，山海天别墅的物业管理，可以实行适合其特别性的管理模式，开展创新管理。

3、城市花园高起点，严要求，创品牌相对其他几处的物业，城市花园从硬件、配套设备设施上都是相当优越的。不仅绿化到位，各种智能化系统，如防盗报警系统、可视电子对讲系统等配套齐全。另外，该处的定位较高，物业接手较早，能够及早觉察存在的问题，而且，管理人员效劳意识较强。这些为城市花园物业管理的开展奠定了坚实的根底。这就要求此处的物业管理必需高起点，严要求，创海纳品牌的典范。可以大胆的引进外地优秀物业管理正规科学管理模式，定位要高，从成立之初，便以做优秀物业管理企业要求自己，从管理制度、管理模式、人员要求、岗位配备都向最优秀的物业管理企业看齐，竭力将城市花园做成海纳物业的精品。

城市花园将是海纳物业最具潜力的一处，是海纳物业创品牌的关键。不免从以下几方面入手。

1、重视对内管理。良好的内部管理，是企业生存的保障。加强企业内部管理制定标准的管理制度，科学的岗位支配，合理的部门划分，引进专业技术强的管理人才。打造一个优秀的团队，这一点对对于正在形成中的城市花园物业管理是极为关键的。

2、强化对外效劳。进一步提高员工的效劳意识，为业主供给全方位立体式人性化效劳，为业主创立平安、舒适、便捷的生活、工作、学习环境。只有这样才能树立起企业的良好形象，打造海纳物业的经典品牌。

3、同发物业求生存，促开展同发物业由于开发较早，管理几次变更，历史遗留问题严峻，使其生存处在举步维艰的地步。首先，物业陈旧，房屋、设备修理压力大，很多与业主的冲突，物业是没有实力解决的，这就更加加剧了物业与业主的冲突。其次，同发物业与公司关系错综，使得其在业主与公司之间艰难的生存。对于同发物业独立生存将是其面临的重点问题。因此，必需在尽量压缩本钱的前提下，最大限度的为业主效劳，并且协调好各方面的关系，以求的生存促使企业正常运行。

总之，海纳物业的品牌之路，尽管面临一系列的问题，但这必将是一条阳关大道，也是生存和开展的必定要求，信任通过全体海纳人的努力，必将取得胜利！

公司实践报告10

一.

探讨动机：经过一学期?物流根底?的学习，对物流的定义、根本功能、各个作业流程有了肯定的理论根底，通过实习将这些理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用学问的实力。

二.

探讨目的：了解第三方物流效劳的特点、主要设备和作业流程，对其进行分析，并结合所学的理论提出改良看法。

三.

探讨方法：访问法、资料收集法。

资料收集的方法：网上收集。

四.

公司概况

1.

根本状况：淮南物流中心位于洞山路，交通便捷，。物流中心占地面积为840万平方米，各类仓库76万平方米，拥有4条铁路专用线和40辆箱式货车。

2.

公司简介：淮南商业物流中心系淮南商业储运的公司，隶属淮南矿业集团。中心始建于1952年，是全国商业系统大型的社会化第三方物流企业。XX年初被国家经贸委确定为全国开展商品配送重点单位。

3.

主要设施：

铲车，中心拥有1.5吨至3吨的汽、柴油叉车和干充式电瓶叉车以及前移式高位货架库专用干充式电瓶叉车多辆。

手推平板车，拥有多辆手推平板车，手推液压车和登高车6辆，以及国际标准1m*1.2m地台板。

运输车辆，中心拥有多辆10吨全封闭厢型货车，8吨全封闭厢型货车，5吨全封闭厢型货车，及2吨以下的厢型货车。同时拥有2个联盟型车队，可调动车辆近百辆。

4.

仓库类型：

高平台彩钢板结构仓库。

拥有高平台彩钢板结构仓库计24621平方米，可利用空间高度为7-8米，

1700平方米的仓库已安装了高位货架，该类型仓库的优点是建筑结构合理，面积利用率高，防汛、防潮、隔热性能良好，全部有雨棚和外平台，库外周转场地大，便于商品装卸及进出仓。

高平台铝合金结构仓库。

拥有高平台铝合金结构仓库计16800平方米，可利用空间高度为6.5米，该类型的仓库的优点是防汛、防潮性能良好，库外周转场地大，特殊适合于进出仓常见的大宗商品的储存。

楼层恒温库。

拥有楼层恒温库10100平方米，可利用空间高度为5米，该类型仓库的建筑条件为满意某些产品在温度限制上的不同要求供给了先决条件。

铝合金结构平房库。

拥有铝合金板平房库5700平方米，可利用空间高度为6米，该类型仓库的优点是库外周转场地大，特殊适合于进出仓常见的大宗商品的储存。

燃品仓库。

拥有可储存易燃品仓库1000平方米，该类型仓库能供给属于易燃危急品类的特别商品储存。其它库房40000平方米，该类型仓库多数属于砖木结构，单幢仓库面积小于上述仓库类型，具有冬暖夏凉的自然调整功能。

5.

仓储系统效劳：

市内/国内配送，单品/综合配送，常温/冷藏配送。备有各式车型，承运商品包括：百货用品、冷藏保温、特别商品。

珍贵物品配送。

供给门到门的效劳，确保商品的平安抵达用户手中。

隔日零担配送。

对于零担配送，公司承诺货物隔日上车、发车。

上架陈设。

对于市内各大商场、各类超市、连锁网点的配送效劳，公司还供给帮助客户商品上架陈设的效