企业管理制度文本大全doc

企业管理制度文本大全TIME\@"yyyy年M月d日星期W"2023年4月22日星期六于深圳目录TOC\o"1-3"企业管理制度文本1第一章内部管理细则文本1内部管理细则参考格式2公司内部细则2第一章管理大纲2颤第二章院布员工守则持补3陈第三章评方财务管理甜诱3扇第一节脊盗总则间低3粱第二节碰裁财务机构与码会计人员侨披4庙第三节劣拼会计核算原之则及科目报悔表崇仁7掀第四节动丛资金、现金谋、费用管理回决10乡第五节码环工资及奖金促遵14暂第六节辨免税收及利润莲分配葬琴14仔第七节港搬利润上交和稿库存物资财雁务管理影遭14怪第八节脸我会计凭证和络档案保管婆吩15睡第四章拢炉人事管理诵恰16凤第一节伙会总则屋当16抵第二节比亡编制及定编行冤16雷第三节凑提员工的聘（抵雇）用代川17拦第四节贯旺工资、待遇矩乐18老第五节使谣假期及待遇窄拣19咐第六节是黑辞职、辞退源、开除搜银21射第七节参亚附则啄栏22遍第五章暑动行政管理塞谋22还第一节烫盯总则堤蜓22风第二节尺挡文件收发规神定爆骨23辈第三节拘催文印室管理然规定神键23魂第四节芹皮电脑室管理店规定影膊24围第五节张凉办公用品领笑用规定脏烦25度第六节咳唐使用规杨定样枣25欺第七节芽矮车辆使用管移理规定哨酱26任第八节恐纳摩托车使用怜管理规定岸贤26伪第九节蹄篇集体宿舍管灵理规定宫局27逐第六章榨捆合同管理象放27尾第一节菠属总则射不27驱第二节幻时经济合同的傲签订省主28俱第三节猜从经济合同的北审查批准偏蹲29药第四节方枕经济合同的毒履行感绪31本第五节敌往经济合同的撑变更、解除颈或31据第六节亿镜经济合同纠缩份的处理祸旱33熊第七节伶文经济合同的号管理金伶35壶第七章诱翻房地产开发外与管理枝种38糊第一节葱经房地产开发膜简38会第二节餐针房产销售虽距44墓第三节假尚物业管理腐很45刃第八章帜劲工业管理干渔46浓第一节顷棍总则胁圈46袋第二节强秋引进和开发罢跃47秒第三节刮扰企业管理妻畅48医第九章厦歪审计、监察高掉49跳第一节乎甜总则谜便49梁第二节央恰审计爽吸50感第三节炸胸监察暂茎51但第十章时叹考勤早贷53剩第十一章乱泊保密工作霞兰54壮第十二章严戴安全保卫停伍55帝第十三章共疯晋升恼永57服第一节削萝总则娘踏57念第二节犯注分则打亿58爆第十四章盾掉奖惩敏蚕59而第一节总均总则退恢59袋第二节闲柳奖励轰狭59病第三节缝纲处罚犁妹60静第十五章巾俊岗位职责肠暑62吹第十六章搏笔附则荡番81毛第二章城里企业生产经龄营管理制度纵文本热见81抽企业经营方绘针目标管理症制度极品82赤第一章缺丸总则覆翼82皇第二章逮启制订方针目稼标的依据宿油82轿第三章能址方针目标编初制的程序翅柿82犯第四章亩图方针目标的腐展开叼旨83胁第五章状升方针目标的索实施见遮84映计划管理制业度文本参考肚格式北李86层企业计划管颤理工作制度独疗86踢第一章腿楚总则从峰86撤第二章序瑞长远规划东序87爹第三章除办年度综合计简划岩芽88埋第四章且新指标管理甜霉88球第五章以埋计划指标的昨调整物脂89描第六章常已计划的检查孕和考核斧苏90哑统计管理制术度文本参考长格式捞评92汗企业统计管蒜理制度傅者92转第一章厅匀总则仪妨92债第二章班姿统计报表的荐管理与分工做子92粮第三章押胀统计资料的桑提供、积累镜和保管脸模93阀第四章敲后统计数字差战错的订正属蚊94虽第五章架怨统计工作的选交接夏掩94状第六章抵肢文字说明与坊分析报告旧备95敲原始记录工贸作管理制度容文本参考格铜式袄弦96盏企业原始记替录工作管理叨制度巷顾96孤审计工作制舌度文本参考掀格式帖原98毕企业审计工第作制度么走98美第一章屠奋总则首优98恰第二章旨片任务和范围痰约98箭第三章刻浩机构事械99浑第四章英演职权羊搅99专第五章榴珍程序骂捎100颜第六章拦睡奖惩回滤100幼第七章闯冤附则远槐101手第二章鸡成物资验收入瞎库妇煎101滴第三章劫本物资的储存诱保管状娃102饮第四章时所物资发放偏篇103姓第五章们绢其他有关事栽项衣捧103笨计量室工作开制度文本参为考格式舰麻105剧企业计量室峡工作制度通寿105芬企业物资消损耗定额管理打制度辛竖106纤第一章飞促总则扎喝106回第二章忙黎物资消耗定喊额的内容粥微106城第三章称卸物资消耗定炸额的制定和索修改鸽慧106财第四章怨抖限额供料煮链107睛企业销售管本理制度惰子108润第一章域战总则姨格108掩第二章流冒市场预测之锄108精第三章框戏经营决策显昼109失第四章咱喜产销平衡及龄签订合同碑朗109上第五章喉作编制产品发窜运计划，组摇织回笼资金闯影109伯第六章也百建立产品销次售信息反馈咱制度搜沟110复企业质量管逃理制度选吴113示第一章锅暖质量信息管加理患夹113缎第二章沙守质量审核啊颜114佳第三章胸椒产品质量档逗案及原始记扔录管理虫肿115辞企业设备管江理制度川(大节录夜)寒积118呼第一章杂萍设备使用、顶维护规程的米制订、修改或与执行季奸118佩第二章电器设备管理内煮容狸货120持企业技术改偶进与合理化积建议管理制浪度盟悲123极第一章扁辽总则板念123算第二章辆存技术建议和鸟现代化管理袖优秀成果的蜂内容鉴胶123碎第三章话拿组织领导和菠职责范围钻糟123锐第四章傅帮技术建议、博管理建议的厅审查和处理预逐124忽第五章着熟奖励与审批循程序爆诱125体第六章想俭附则梁沉127灾企业新产品艇开发管理制萝度槽最128氏一、调查研节究与分析决顺策冻营128邮二、产品设处计管理超他129昂三、新产品绳试制与鉴定共管理液医133承四、新产品象开发周期通盏137咐五、新产品袭成果评审与引报批跨史137混六、新产品看移交投产的刘管理治清138范第三章受搜企业内部行壮政管理制度皆文本焰经140药一、文件管婶理制度文本液参考格式滴秒140侵企业文件管偿理制度衔芹140初第一章贞霜总则华瓶140撒第二章钻类收文的管理正桂140涌第三章谎榜发文的管理警束142堤第四章宝请发文程序与元要求蚊督143竟第五章平木文件的借阅征和清退果载144糕第六章枝烦文件的立卷颂与归档读澡145轮第七章农吹文件的销毁册摊146捞二、会议管蜜理制度文本款参考格式肆革146捡企业会议管枕理制度吃然146纤第一章搏微总则丘并146钳第二章锅轧会议分类及痒组织阿巴146蒸第三章兄强会议的安排抗对147办三、印、信广管理制度文滔本参考格式诊凝161帐企业印、信绣管理制度沾涌161炸四、报刊、亏邮件、函电就收发制度文烟本参考格式税捐162解企业报刊、院邮件、函电侮收发制度接苏162圾五、打字、绢油印工作制言度文本参考拾格式揉欺163严企业打字、村油印工作制格度挺夫163炼六、总机管栗理制度文本叶参考格式堵上165送企业总机管弯理制度拌邮165海七、机足线管理制度脏文本参考格鸭式技捷166依企业机况线管理制度布辟166叫八、计算机许管理制度文穷本参考格式偏参167杯企业计算机徒管理制度摸级167乡第一章他僻总则衰歉167呼第三章避三软件开发任治务书的编制深与审批懂销16奇8名第四章艳坛软件鉴定不避169撤第五章折专操作证管理匹策170颤第五章卸银企业管理负盆责人员责任帽制度文本戒向171能企业管理制念度文本斥慌现代企业的折一个重要标矮志就是企业跑内部管理规控范化、制度偿化。作为一纸名成功的企顾业家（或企升业管理者）车，并不是事姿无巨细地亲糖自组织和指彻挥企业的一族切工作，而古主要的是保饱证企业经营亩管理步入正宵常轨道，经优规范化、制掀度化的东西城加以引导和汪约束。由此荷，企业管理式制度的健全做与否，对于腥一个企业的恭成败具有至臂关重要的影躬响。酿红企业管理制蓬度大体上可理以分为规章历制度和责任座。规章制度旺侧重于工作冒内容、范围胜和工作程序按、方式，如博管理细则、痒行政管理制筝度、生产经鼠营管理制度泛。责任制度丑侧重于规范或责任、职权栗和利益的界逆限及其关系顾。下面就管挣理细则、生香产经营管理灰制度、行政炉管理制度、秆部门经济责呼任制度、管势理者经济责区任制度及其惯文本格式分品别说明。顷第一章挥罗内部管理细更则文本距元内部管理细场则是企业经遭营管理的总刻纲，它是根王据章程的规拔定对企业管帮理提出的具止体化、规范森化要求。内腐部管理细则浴不同于企业涛章程。内部灰管理细则着盯重于调整企目业内部关系杆，对外不具抚有法律效力损，它只能靠膏行政管理权冠力保证实施黄。企业章程苹不仅调整企控业内部关系陷，而且还要亩调整企业的薄外部关系，瓶对内对外都扔具有法律效咬力，国家权扔力要保证它截的实施。内刻部管理细则宵是企业规章薪制度的一种万形式，但它独同其他单一帮的规章制度灭也有一定的钟区别。单一权的规章制度茄只能调整局袭部关系和行切为，内部管霉理细则调整留的是企业全泪局的关系和买行为。全巾内部管理细赔则文本参考奸格式如下。彼内部管理细罪则参考格式杠公司内部细虚则余第一章墨权管理大纲坡狼第一条荐灿雕为了加强管渔理，完善各勺项工作制度湾，促进公司绿发展壮大，组提高经济效纪益，根据国楼家有关法律摔、法规及公孙司章程的规雁定，特制订勺本管理细则辆。斤顽第二条机奋公司全体员激工都必须遵鸡守公司章程给，遵守公司谜的规章制度蛾和各项决定樱、经律。考益第三条元叮公司的财产袍属股东所有梢。公司禁止音任何组织、福个人利用任恼何手段侵占袭或破坏公司齿财产。历丑第四条守睬公司禁止任但何所属机构梦、个人损害铲公司的形象染、声誉和股礼价稳定。拴犬第五条饲眼公司禁止任买何所属机构吧、个人为小应集体、个人侧利益而损害梁公司利益或参破坏公司发锤展。月碑第六条仍卖公司通过发谣挥全体员工驰的积极性、鞠创造性和提降高全体员工红的技术、管纹理、经营水风平，不断完钩善公司的经鲜营、管理体声系，实行多馅种形式的责鼓任制，不断惩壮大公司实垄力和提高经功济效益。绪火第七条欢瓣公司提倡全据体员工刻苦稿学习科学技选术文化知识肚，公司为员般工提供学习血、深造的条飘件和机会，裳努力提高员份工的素质和恒水平，造就本一支思想和乔业务过硬的永员工队伍。才绣第八条第千公司鼓励员雪工发挥才能谱，多作贡献冈。对有突出躺贡献者，公蓝司予以奖励笨、表彰。没遭第九条奋愉公司为员工任提供平等的缝竞争环境和奏晋升机会，兆鼓励员工积绵极向上。垒抢第十条附队公司倡导员敬工团结互助膏，同舟共济悟，发扬集体锐合作和集体躁创造精神。艇幻第十一条南会公司鼓励员亡工积极参与滩公司的决策关和管理，欢爱迎员工就公史司事务及发肉展提出合理棋化建议，对练作出贡献者将公司予以奖叔励、表彰。飘认第十二条慕业公司尊重知卖识分子的辛老勤劳动，为苹其创造良好岸的工作条件字，提供应有壤的待遇，充守分发挥其知遭识为公司多哪作贡献。糕捏第十三条份钓公司为员工甚提供收入、响住房和福利脊保证，并随赠着经济效益关的提高而提稳高员工各方心面的待遇。翅之第十四条各蹈公司实行辣“渣按劳取酬惧”苗、旗“镜多劳多得序”虎的分配制度子。牛悠第十五条估赶公司推行岗协位责任制，甩实行考勤、碎考核制度，尚端正工作作旨风和提高工芬作效率，反芹对办事拖拉搞和不负责任发的工作态度刊。申惰第十六条凝进公司提倡厉垄行节约，反顶对铺张浪费南；降低消耗秧，增加收入颠，提高效益剃。轿摧第十七条键膝维护公司纪托律，对任何叮人违反公司坡章程和各项及制度的行为江，都要予以果追究。航第二章施截员工守则裳皮第十八条抢辫遵纪守法，轨忠于职守，抖克己奉公。投证第十九条折做维护公司声唯誉，保护公抗司利益。金谁第二十条摄浇服从领导，拍关心下属，蒙团结互助。份仆第二十一条睬期爱护公物，冻节约开支，只杜绝浪费。妻据第二十二条似融努力学习，棕提高水平，厅精通业务。表狐第二十三条垄千积极进取，场勇于开拓，扩创新贡献。令第三章芝直财务管理委第一节值丑总则童批第二十四条助巨为加强财务驻管理，根据喝国家有关法抗律、法规及让财务制度，第结合公司具额体情况，制座定本制度。坏合第二十五条瓜佳财务管理工无作必须在加忆强宏观控制撤和微观搞活拨的基础上，论严格执行财装经纪律，以册提高经济效到益，壮大企缘业经济实力围为宗旨。汁涨第二十六条减杂财务管理工艳作要贯彻酸“指勤俭办企业可”束的方针，勤炉俭节约，精害打细算，在木企业经营中汽制止铺张浪举费和一切不疯必要的开支贡，降低消耗膀，增加积累蚀。鉴晚第二十七条韵诵跪公司及全资役下属公司、转企业（含骆51%司股权的全资塔、内联企业精）的财务工剑作，都必须孝执行本制度化。其他中外段合资合作及维内联企业参诊照本制度执墙行。箩第二节常独财务机构与折会计人员坐图第二十八条拥欺公司及下属绸独立核算的犹公司、企业命设置独立的五财务机构。皮非独立核算挤的单位配备核专职财务人幅员。傻飞第二十九条革龄公司部会计问师。册暮公司设计划疤财务部。计唉划财务部设门部长、副部嚼长。迟勤下属独立核云算的公司、煎企业设财务迅部。财务部额设部长、副认部长欠壮计划财务部重及各财务部缴，根据业务闸工作需要配曲备必要的会饼计人员。垫绢第三十条械籍激总会计师协来助总经理管茅理好整个系才统的财务会案计工作，对扩全系统的财讽务会计工作鼻负责。顺投总会计师主壁要职责如下职：亮1赛.微执行公司章黑程和股东大稻会、董事会潜的决议，主删持编制并签依署公司的财阴务计划、信碎贷计划和会投计报表等，锈落实完成计星划的措施，群对执行中存困在的问题提峡出改进措施道，指导各项早财务活动，周考核生产经钩营成果，对催总经理负责河并报告工作处；补2拢.众审查公司基耽建、投资、均贸易等发展信项目及重要薯经济合同，平对可行性报勤告提出评估晋意见；疼3岸.椒负责全系统宽的资金融通据调拔决策工钱作，经总经壶理或董事会改签署后执行烘。协4绳.细审核下属公蓝司、企业投册资和效益的学计算方案；休5铁.宗编制公司员无工工资、奖偷金、福利方杂案和股东分迟红派息方案竿；旬6青.脏监督全系统妨的财务管理躲和活动；询7叛.吩监督全系统挡的财务部门冰和会计人员纯执行国家的校财经政策、博法令、制度倍和遵守财经珠纪律，制止捎不符合财经狠法令、不讲乓经济效益、盗不执行计划谅和违反财经役纪律的事项若；置8评.革对各级财务河人员的调动酷、任免、晋万升、奖惩等富提出建议、纺评定，总经陕理批准后执得行；版9牙.牺负责搞好全奇系统财务人尺员的培训工迟，断提高财职会人员的素当质和业务水仁平；盟1班0.讲签署下属公酸司、企业的辅100呢万元以下贷淘款担保书。沙住第三十一条顷拉计划财务部范是公司的财才务主管部门纤，除做好本株部门各项业战务工作外，狼负责从业务昂上对下属各融级财务部门强和会计人员波进行领导、样指导、检查洪、监督。路波第三十二条素躺计划财务部逆部长领导计战划财务部的膏工作，在总建经理和总会洒计师领导下留主持公司的楚财务工作。食王计划财务部巴部长的主要落职责是：狱1捷.辟主持计划财某务部的工作毛，领导财务惩人员实行岗胀位责任制，协切实地完成岛各项会计业考务工作；应2按.丑执行总经理幻和总会计师察有关财务工早作的决定，悔控制和降低汽公司的经营愧成本，审核灭监督资金的哈动用及经营木效益，按月野、季、年度况向总会计师枣、总经理、填董事会提交第财务分析报抛告；寻3引.锡筹划经营资救金，负责公绞司资金使用泳计划的审批肆、报批和银咽行借、还款络工作；沟4倦.娘定期或不定惯期地组织会银计人员对下静属公司、企缓业进行财务脚检查，监督怕下属公司、困企业执行财挡经纪律和规黎章制度；过5砖.投协助总会计问师编制各种避会计报表，诊主持公司的魂财产清查工眼作；宽6她.奇参与公司发企新项目、重唇大投资、重骑要经济合同抱的可行性研宅究。蛮什第三十三条未狠计划财务部坟副部长协助咸部长工作，乔负责公管的先财务管理工智作。姻脂第三十四条搞鞭下属公司、馋企业的财务受部设部长，纵在经理领导苍下主持本单束位的财务工智作。财务部结部长的主要承职责是：描1席.大主持财务部鼻的工作，领衫导财会人员贵完成各项会所计业务的工限作；传2秀.逼制订财务计设划，搞好会功计核算，及任时、准确、疯完整地核算监生产经营成誉果，考核计员划执行情况烘，定期提供命数据、资料呆和财务分析涌报告；门3稼.新参与投资、浩重大经济合宽同的可行性随研究；宁4捏.钩负责编制会庄计报表，主琴持清查财产征；咐5始.胆执行财经法究令、制度、币决定，坚持验原则，增收搂节支，提高爸经济效益；裕6宰.赚监督、检查扇资金使用、榆费用开支及铜财产管理，抱严格审核原霜始凭证及帐伤表、单证，亦杜绝贪污、产浪费及不合众理开支。臭仍第三十五条止款财务部副部牌长协助部长射工作，负责肝分管的财务译工作。亲早第三十六条北酱各级财务部扒门都必须建酱立稽查制度张。瞧塑出纳员不得昂兼管稽核、掏会计档案保斯管和收入、丝费用、债权窜债务帐目的鲁登记工作。锄猪第三十七条猴帐财会人员都冬要认真执行饺岗位责任制局，各司其，座互相配合，缝如实反映和适严格监督各咱项经济活动恐。加言记帐、算帐尺、报帐必须锁做到手续完耐备，内容真何实，数字准状确，帐目清献楚，日清月岂洁，按期报奶帐。邀吗第三十八条误无各级领导必傻须切实保障帽财会人员依窗法行使职权央和履行职责灿。凝陷第三十九条泡枪财会人员在轰办理会计事功务中，必须筛坚持原则，暑照章办事。厨对于违反财拍经纪律和财法务制度的事地项，必须拒角绝付款、拒林绝报销或拒从绝执行，并闲及时向上级闹财务部门报炭告。头眉公司支持财选务人员坚持怖原则，按财温务制度办事扑。严禁任何油人对敢于坚阳持原则的财砌会人员进行唯打击报复。割公司对敢于眉坚持原则的坟财会人员予奖以表扬或奖窜励。迷宁第四十条善法财会人员力旷求稳定，不絮随便调动。址京财会人员调待动工作或因商故离职，必折须与接替人即员办理交接咱手续，没有肚办清交接手峡续的，不得孔离职，亦不存得中断会计大工作。引赖被撤销、合死并单位的财恶会人员，必捉须会同有关给人员编制财膏立、资金、弹债权债务移逢交清册，办野理交接手续斤。莲裹移交交接包闪括移交人经抛管的会计凭患证、报表、吴帐目、款项初、公章、实叠物及未了事捏项等。秀谦移交交接必纺须监交。下们属公司、企尝业一般财会屡人员的交接挥，由本单位防领导会同财项务部部长进绞行监交；财剥务部部长的辩交接，由计自划帐务部部芳长会同本单捕位领导进行正监交；计划伤财务部部长爸的交接，由溉总经理会同荒总会计师进栽行监交。钟第三节东邪会计核算原周则及科目报阀表厌复第四十一条那乓公司执行《诚中华人民共厕和国会计法覆》、《会计碍人员职权条致例》、《企吩业会计准则雾》和《企业夏财务通则》拳等法律法规筒关于会计核埋算一般原则浆、会计凭证嚼和帐簿、内配部审计和财歼产清查、成器本清查等事恐项的规定。救玉第四十二条父拥公司采用国四家规定的会裂计制度的会机计科目和会否计报表，并郊按有关的规隙定办理会计累事务。它境第四十三条摄挤记帐方法采科用借贷记帐坊法。记帐原默则采用权责摊发生制。以院人民币为记舰帐位币。人燥民币同其他贝货币折算，懒按国家规定哲的会计制度糟规定办理。顾海外企业应缸选定一种货陶币为记帐本努位币。蜻熊第四十四条朵逆合资企业所鸭发生的债权选、债务、收峡益和费用等屡应按实际收雷付的货币记齿帐，同时应窝选用一种货芝币为本位币碗，将所有外果币折合成本获位币记帐和慧编制财务报材表。道漏第四十五条泳更一切会计凭码证、帐簿、浆报表中各种卫文字记录用录中文记载，燥必要时可用伟外国文字旁盆述；数目字很用阿拉伯数伏字记载。记多载、书写必裕须使用钢笔旺，不得用铅废笔及圆珠笔依书写。皮扭第四十六条吸殃公司对公司健资本坚持资担本确定、资彩本充实的原寄则。古捎第四十七条况赔公司各单位抬收益与费用醋的计算，实有行分级核算须，按部设帐安。吩泉对同一时期李的各项收入茅及与其相关话联的成本、死费用都必须崇在同一时期絮内反映，如卡应付工资、惑应提折旧等尺均按规定时伴间进行，不垒应提前或延胡后。允倒第四十八条驰馒公司采用的谎会计处理方啊法，前后各抓期必须一致话，非董事会梯同意，任何家人不得随意叮改变。搅难第四十九条肆辜凡与公司合条作经营的企玉业，应按合率同规定的资倚本总额、出宴资比例、出买资方式，在侧规定期限内霸投入资本。潜具体如下：职1罩.微以现金投资猜的，应以收其到或顾入开璃户银行的日省期和金额作烟为记帐依据摩；集2耀.阅以厂房、设虏备、原材料阀等实物投资武的，应按合糊同规定并经以检验核实的贫实物清单、逢金额、收到牢实物的日期乌作为记帐依乱据；劳3点.芬以专有技术创、专利权等顿无形资产作喂投资的，应趴以合同规定胜的金额和日显期为记帐依北据；应4衣.猜各方交付的胃出资额，应蚊由政府批准谦的注册会计有师事务所验匪证，出具验茫资报告后，蜡据以发给出戴资证明。嚼捆第五十条吸惹公司向其他屯单位投出的侮资金，应按兵投出时交付墨的金额记帐甩，所发生的验收益和损失杏，应在投资历损益科目中嘉入帐，在利拥润表中单独渠反映。累鸡第五十一条舒惠公司对境外要的投资或在唱境外购置房证屋等固定资鼻产，必须经填董事会批准卷后方可行。津傲第五十二条暮跨长期借款的弊利息支出，览应根据使用渴单位用款时秒间计算利息敲。阻虫第五十三条醋猛公司以单价技2000含元以上、使轧用年限榨1捞年以上的资按产为固定资桌产，分为岂5范大类：惜1挡.夸房屋及其他蹲建筑物；省2奏.垦机器设备；汗迟3.押电子设备（唤如手提程控信机、复蝶印机、电传奥机等）；板4卸.伯运输工具；黎5台.躬其他设备。忠法第五十四条铸疏各类固定资坚产折旧年限牺为：果1仪.哲房屋及建筑许物恋35依年；招2杂.不机器设备（戚含室内装修修）爱10耕年；翻3烟.凭电子设备、悠运输工具态5虽年；落4筒.馆其他设备坐5朽年。滋巴固定资产以宅不计留残值矿提取折旧。病固定资产提沉完折旧后仍密可继续使用械的，不再计米提折；提前滋报废的固定礼资产要补提歇足折旧。仔亩第五十五条程阵购入的固定碍资产，以进腾价加运输、笔装卸、包装席、保险等费社用作为原价血。需安装的歪固定资产，络还应包括关据税及工商税陶等。作为投谜资的固定资吵产，应以投泻资协议约定采的价格为原颂价。胖建第五十六条死阔固定资产必胁须每年盘点泻一次，对盘渠盈、盘亏、遮报废及固定往资产的计价迹，必须严格避审查，按规袭定经批准后泼，于年度决奥算时处理完羞毕。振1好.程盘盈的固定患资产，以重拔置完全价值岗作为原价，斤按新旧的程殊度估算累计使折旧入帐，混原价减累计连折旧后的差鞭额转入公积们金。堆2贡.卫盘亏的固定怕资产，应冲犯减原价和累打计折旧，原装价减累计折仔旧后的差额傻作营业外支喉出处理。踏3盟.喝报废的固定讨资产的变价走收入（减除伏清理费用后柜的净额）与厉固定资产净肉值的差额，凳其收益转入粘公积金，其的损失作营业猎外支出处理陕。摇4协.智公司对固定拔资产的购入危、出售、清糠理、报废及乎内部转移等顽都要办理会晌计手续，并修设置固定资福产明细帐进正行核算。侧围第五十七条饥包凡单项债权搏（不论境内爆外）帐龄超尸过筛1纯年仍未回收歇时，各核算选单位按年度山提取仁10%绵的比例提取绝坏帐准备金拢。夸门第五十八条干厚公司主要的藏会计报表有消如下几种：荐1筐.眠资产负债表任（年、季、颈月）；盏2泼.针损益表（年萍、季、月）老；捉3勉.渴股息红利分生配方案（年缺度）；班4箩.称财务状况变麦动表（年度丝）；信5阅.碧专用基金明凤细表（半年尖）；范6疯.笔固定资产增嫂减变化表（残月）；幅7闭.裕银行贷款增臣减变化表（欧月）；寇8仇.迅现金出纳月挎终盘存表（哨月）；呆9姐.哭提取坏帐准绕备金明细表笔（月）；葛1活0.喘应收、应付鹿和预付款项役明细表（月广）。镰第四节按平资金、现金缎、费用管理啄涉第五十九条旷蚁计划财务部坑和各财务部旦要加强对资廊产、资金、旧现金及费用卵开支的管理缴，防止损失纸，杜绝浪费暴，良好运用呜，提高效益略。订贷第六十条姨鞠银行帐户必策须遵守银行奴的规定开设妇和使用。银钥行帐户只供育本单位经营哗业务收支结某算使用，严框禁出借帐户横供外单位或各个人使用，埋严禁为外单么位或个人代验收代支、转慰帐套现。然津第六十一条虹丑银行帐户的锯帐号必须保罚密，非因业些务需要不准令外泄守享。美惜第六十二条身价银行帐户印椒鉴的使用实腊行姻3博章分管并用伸制。即：财泥务章由出纳贷保管，经理滥私章和会计言私章由本人堪各自保管，摇不准由曾1区人统一保管秧使用。印鉴趋保管人临时款出差时由其寿委托他人代阁管。根售第六十三条浆迎银行帐户往锻来应逐笔登敢记入帐，不怖准多笔汇总检记帐，也不蚀准以收顶支机记帐。各单讽位应按月与倾银行对帐单积核对，未达厚收支，应作骗出调节表逐刷笔调节平衡盒。条规第六十四条迎办财会人员办疑理信汇、电框汇、票汇（滑含自带票汇葡）、转帐支煤付等付出款竹项，一律凭坟付款审批单雁办理。付款权审批单应附激入付款凭证央记帐备查。衔巷付款审批单慧由项目经办千人负责办理骑报批。会款湿审批权限如权下：属预付质货款、定金庭的，三10忘万元以下的被（含杂10科万元）由下柔属公司、企泰业正、副经舒理和财务部掩部长共同审址批；垒10柄万元以上至炸30导万元的（含镜30贷万元）由总垄会计师审批剂；左30城万元以上至捉50臣万元的（含慕50帖万元）由总陷会计师和主巧管副总经理及或总经理助厘理共同审批错；避50酿万元以上至课100鸡万元的（含裙100南万元）由总碰经理审批；骆100江万元以上的泥由董事长审含批。属贸易军货款的，民100籍万元以下的付（含弊100侨万元）由下雁属公司、企歪业正、副经油理和财务部像部长共同审混批；寇100喊万元以上至掏200岸万元的（含南200岁万元）由总芦会计师审批典；福200装万元以上至敢300膏万元的（含理300陆万元）由总思会计师和主焰管副总经理拔或总经理助烫理共同审批乳；肺300白万元以上至帆500雾万元的（含耳500竭万元）由总格经理审批；未500破万元以上的互由董事长审薯批。属自带惰汇票的，均10策万元以下的案（含护10吊万元）由下划属公司、企伤业正、副经奶理和财务部吧长共同审批撞；况10骄万元以上至夹50抹万元的（含从50档万元）由总先会计师审批贸；油50颈万元以上至层100爹万元的（含虚100泊万元）由总蹄会计师和主缩管副总经理猾或总经理助阀理共同审批顽；郑100庄万元以上至座200耍万元的（含膝200布万元）由总雕经理审批；位200栋万元以上的覆由董事长审来批。属购置帅、维修固定踩资产的，凡3失万元以下的俗（含扫3筛万元）由下槽属公司、企查业正、副经网理和财务部牵部长共同审堤批；谅3珍万元以上至帽10穷万元的（含紫10算万元）由总理会计师审批邪；爬10来万元至世100低万元的（含内100董万元）由总教经理审批；飘100妥万元以上的盾由董事长审鹿批。属房地倡产开发和工弃业项目的，占按已批准的孙合同的规定兰付款。汇出磁境外的资金科，外贸企业林的经理、副涂经理和财务只部部长可共纤同审批维5准万美元的（案含找5学万美元）资岁金，其余：榨10枣万美元以下响的（含蠢10占万美元玉）由总会计为师审批；臣10逢万至梅20泉万美元的（捏含荡20煤万美元）由巴总会计师和张主管副总经眯理或总经理讯助理共同审瑞批；玩20何万至腹50未万美元的（寒含门50阵万美元）由惕总经理审批恒；碗50各美元以上的柔由董事长审辆批。于祸同一项目（锄含同一笔贸混易）应按合屯计总额报批缸，不准为逃桃避审批而分耕列报批、支翠付。粒狐报上级审批哨的项目，上英报单位应先品提出初审意呢见；由总经筛理、董事长间审批的，先策报总会计师仁审查。回嚼对违反上述分规定的付款聪，财务人员柿有权且必须朴拒绝支付，乡并及时向上类级请求处理约。期钩第六十五条读议根据已获批乐准签订的合食同付款的，饶应严格按合蓬同规定的期逝限付出，不我得早付或迟荐付，也不准针改变支付方探式和用途，哪非经收款单族位书现正式宫委托，也不想准改变收款如单位（人）旱斥凡委托其他众单位（人）仪代付款的，仔一律上报总只经理批准。负燕第六十六条砌摧各单位应建艰立资金回笼副情况的跟踪花制度。凡付洪出款（物）不5占万元以上的巨，各单位财礼务必须逐项芒跟踪基遗1卡资金回笼情保况，并按月死汇总后上报娇计划财务部浪、总会计师梁和总经理。擦对到期的应觉收资金，各场单位应督促贯经办人员及蜻时催收；发浑现问题的，缓应及时上报胁请示处理。中权第六十七条尸苹各单位库存回现金不得超浆过斩3000迟元，超过部揭分当天下午匹存入银行。队禁止坐支营福来收入现金僵。踏镜治第六十八条舟燕一切现金往宣来，必须收瑞付有凭据，搭严禁口说为照凭。开知第六十九条舌薯严禁代外单及位或私人转写帐套现和大刚额度（份5000患元以上）支打付往来或贸他易现金。严以禁各单位私擦设小钱柜。自脸第七十条收牧严禁将公款姜存入私人帐柴户，违者按裕贪污论处。微疏第七十一条咸润现金日记帐蹦必须用固定撞一本帐，严已禁使用两本欺帐或帐外有镜帐。咬污第七十二条唇晨各单位会计熔每月终要会蠢同出纳员盘需点现金库存小一次，保证阳钞帐相符。垒盘点表应随诊同会计报表寨一起上报。雪为第七十三条石吐领用空白支反票，必须注戒明限额、日糖期、用途及稀使用期限，教并视金额大潮小按第六十恩四条审批规己定报批。所钉有空白支票蝇及作废支票塌均必须存放课保险柜内。蹄严禁空白支斤票在使用前抽先盖上印章爪。宣钱第七十四条请哥正常的办公虑费用开支，颗必须有正式弓发票，印章众齐全，经手致人验收人签陷外，经经理本或其授权人折批准后方能附报销付款。臣当第七十五条岩演商品运杂费姑、保管费、涨包装费、介亏绍费、手续愧费等，必须修注明商品批征次及购销发秆票号码，经听经理批准后装才能报销。刘其中对介绍罚费和手续费洲，经办人还胶须另付合同辉书和题圈说明报批：木2000肺元以下的由愚下属公司、拨企业经理审枪批，愚2000原元至津1喘万元的由总垃会计师审批醒，颠1标万元以上的豪由总经理审域批。运糠第七十六条椒衔业务费实行欧包干制，按麻实现利润的码比例提取，铜由经理掌握仿使用。提取别的比例由总情经理确定。肌提取后应专左款专用，不寄得私分、贪月污。膛废公司本部各挣部、室的业旗务费，由各洋部、室部长躺（主任）审装核，较1000恩元以下抒总巡会计师审批穴报销，追1000订元以上的由节总会计师签瓦署后报总经量理审批报销部。登梨公司本部员润工的差旅费元，由各部、奖室部长（主哈任）审核，残2000拆元以下的由灶部会计师审锦批报销，倍2000键元以上的由墨总会计师签篮署后报总经乱理审批报销猪。爱禾第七十七条究辟探亲旅费、逢医疗费等按门国家的规定悲报销。射见第七十八条麻棕非生产性的岂特殊开支，各如赞助金、绩会费等在福吹利基金列支亡，总2000镰元以下由下径属公司、企杯业经理审批煤，散2000爹元以上至沈5000颗元的由总会挽计师审批，战5000神元以上由总翠经理审批。决桃第七十九条著梢各单位购置爆固定资产（稻包括维修、介租用），必怕须先立项、怖作出预算，少报经批准后颂才能购置。凉其中，属专陶控商品的，选还必须报经筑专控部门批颗准后才能购渐置；非专控孕商品，按第奶六十四条审演批权限规定莲经批准后才黄能购置。滥些第八十条晚谢各单位对中兄、长期投资摆要选好投资键项目，节约负投资费用，毯缩短投资回座收期，提高躲投资效益。搞各单位财务拐必须对投资夏的可行性报果告提出评估逃意见，并加谜强对投入产柳出资金的管财理。任何投宣资，均须按湾第六十四条汗审批权限规容定经批准后部才能投入。盗果第八十一条谁买各单位所创应的外汇限于算进出中贸易冻使用。其他熄外汇买卖的脉价格由总会牛计师根据市轰场情况审定手一个最低、裂最高价，所安进行的外汇机买卖均不得垄低于审定的慌最低价、最磨高价。呼飘第八十二条妻忘下属公司、县企业生产经抹营所需资金符原则上自行泰解决。其贷其款需公司担嫌保的可报计匙划财务部审搞查。金额汪100纷万元以下的歉（含松100俘万元）由总渴会计师审批筐，番100岂万元以上至油500美万元的由总贺经理审批，甜500午万元以上的沙由董事长审全批。俭届唐下属公司、熟企业如资金三周转困难需杂向公司临时浓借调的，应贸先报计划财却务部签署意糊见后，长50偏万元以下的艇总会计师审序批，彻50槐万元以上的击由部经理审恼批。借款按礼期参照银行猪贷款计收本污息。本系统理内的相互借痰款均计收本锯息。公埋第八十三条违练严禁下属公赏司、企业为懂外单位（含巷合资、合作肌企业）或个木人担保贷款续。猛仪第八十四条惜姜严格资金使铁用审批手续叫。会计人员居对一切审批唇手续不完备隶的资金使用围事项，都有底权且必须拒劳绝办理。否插则按违章论烘处并对该资有金的损失负魄连带赔偿责坐任。精睁第八十五条孟次有关资金使省用的审批，时台审批人员京出差时，由飘其指定代理多人代为审批渔。可渴批件必须附古入有关发票乐、单据后面付入帐备查。援第五节陶员工资及奖金粉房第八十六条能占公司实行湖“扮按劳取酬您”恩、谱“塔多劳多得概”斥的分配制度升。查艺第八十七条海候公司员工年中度工资及资掠金总额，由幻总经理按章遣程的规定拟辆订。齿敢第八十八条肾屿员工的工资鸡标准和奖励证方法，由总正会计师提出壳方案，报总醉经理审定。病扎第八十九条陷轮下属公司、村企业实行工雕资总额与经碑济效益挂钩魔的工资制度唱，具体办法宿由总会计师竭拟订，报总滋经理审定。烘盛第九十条凉划下属公司、恶企业的资金深按下达的利乡润基数及实脂际完成的利水润额分别提吸取，采取平巾时预提、年扮终结算的方朋法，提取比忧例由总会计沃师拟订，报惭总经理审定兰。辨龟第九十一条喘啄实行全员抵孙押承包经营置与经理任期覆目标责任制解的下属公司响、企业，其慨工资及奖金欲的提取和分卡配，按《承酬包合同书》盐的规定执行初。显第六节缘街税收及利润于分配蔽麦第九十二条武钻公司及下属欧公司、企业裹依法向国家愿缴纳税金，下不准偷税漏敬税。半方第九十三条桥床税把墓后利润的分芝配按章程的上规定执行。黑第七节璃迫利润上交和络库存物资财优务管理姓薯第九十四条乡楼下属公司、鼠企业应上交捞公司的利润狼（含基数利泥润和分成利战润），必须疯在当年疲12侨月底前上交畜70%弊，余下杀30%沉在下年绳3淡月底前交清仁。对不按时易全额上交的求单位，公司政按银行同期稍贷款利息最述高利息率加店30%底计收利息。后染第九十五条套美仓库必须建钳立严密的出器入库制度和耕保管规范，哄每月向财务估部门报送一窗次库存报表路，报表同时扮抄送上级财抓务部门。斥疲第九十六条厚绣仓库每月由慢会计会同仓明库管理人员心进行一次实赶物盘点，并图编制出库存何物资盈亏表歇，盈亏表同缓时抄报上级叶财务部门。亩可第九十七条蔽革对库存物资保的盘盈盘亏翁，仓库不得菠自行作财务森处理。盘亏若在际1000戴元以下者（分含骗1000午元），由所撒在单位财务啊部审核，报筝经理审批后盾处理，福1000仿元以上至迈5000卫元的（含广5000慨元）须呈报担会计师审批洪后处理，脉5000两元以上的由亩总经理审批摩后处理。向第八节羽怕会计凭证和恨档案保管突复第九十八条席雄各下属公司流、企业必须定加强对发票痛的管理，安滩排专人负责波发票的登记茫、领用、清谎理、核对工禁作。严禁为旺外单位或个崭人代开发票唱，违者处发刊票额年15%检以上的罚款卵和扣发警1-2犯个月的奖金率，情节严重汪的追究法律食责任。搞演第九十九条弄拔会计凭证必纯须内容真实述、手续完备常、数字准确惭、不得涂改鸭、挖补，如着事后发现差蜜错，也必须锹由经办人负零责划双红线切并盖章进行锡更正。害歪第一百条梢席会计档案必卵须按月装订激成册，妥善石保管，不得希丢失，至少帆保存没15搁年。搜沫采用电子计稿算机记帐的赤，机器储存异和输出的会雅计记录视同龄会计帐簿，侨应专人负责祝妥善保管，嚼至少崇15侧年。离制第一百零一旁条薪躺会计档案保纤存期满需销页毁时，应抄挤具清单，报阁总经理、董涛事会、主管箱部门和税务记机关同意后势，才能销毁坛。骄第四章录刮人事管理各第一节府钱总则牧意第一百零二衔条及前为进一步完型善人事管理僵制度，根据伟国家有关劳寇动人呈法规像、政策及公败司章程之规冶定，制定本厘制度。康衣第一百零三尚条粘沸公司执行国药家在关劳动坡保护法规，串在劳动人呈奴部门规定的息范围内有权丰自行招收员僻工，全权实翠行劳动工资漫和人事管理亭制度。设钳第一百零四乞条绕重公司对员工违实行合同化抗管理。所有墨员工都必须膜与公司签订驱聘（雇）用杆合同。员工艳与公司的关氧系为合同关高系，双方都刮必须遵守合鬼同。侨休第一百零五精条芳镜公司劳动人净事部，负责吸公司的人事霉计划、员工装的培训、奖夺惩、劳动工舞资、劳保福闷利等项工作避的实施，并恨办理员工的柏考试录取、陕聘用、商调辆、解聘、辞缓职、辞退、饮除名、开除北等各项手续旱。列第二节若奴编制及定编低偷第一百零六步条除朴公司各职能稍部门、下属添公司、企业避，用人实行个定员、定岗戒。万闪第一百零七危条妙这公司职能及途部门及下属印公司、企业嘉的设置、编东制、调整或瓦撤销，由总若经理提出方旧案，报董事请会批准后实众施。赵萄第一百零八资条轨淘下属公司、朴企业属下机焦构的设置、革编制、调整厉或撤销，由苗经理提出方庭案，报总经稍理批准后实厉施。剥膨第一百零九嫌条内曾因工作及生风产，业务发骨展需要、各疗部门、下属足公司、企业蓬需要增加用尽工的，必须瓶按第一百零拖七条、第一炭百零八条之棍规定，履行泰手续后方准宗实施。特殊掏情况必须提馆前聘用员工摆的，一律报猜总经理审批移。鄙看第一百一十哥条坑浓下属公司、敢企业需雇用候临时工人的退，必须提前搜2制个月作出计异划报劳动人皱事部审批，事批准后由劳勒动人事部统演一向劳动管遭理部门申请仆指标，按核括准的指标及肚指定的地点会雇用临时工坟。严禁无指特标雇用临时露工。砍棉第一百一十罢一条忍检劳动人事部站负责编制年恰度用工计划观及方案，供拒总经理参考达。狡第三节呆猜员工的聘（反雇）用商勉第一百一十田二条弹和各部门、下应属公司、企技业对聘（雇皇）用员工应移本着精简原誓则，可聘可丹不聘的坚决芽不聘，无才鼓无德的坚决影不聘，有才金无德的坚决蚕不聘，真正添做到按需录扣用，择才录虫用，任人唯度贤。叼狼第一百一十抖三条放谨公司聘用的功员工，一律题与公司签订只聘用合同。议井第一百一十虹四条宗牺公司聘用的兰员工，一律牛脱离原级职迷别，由公司症按照需要和则受聘人的实企际才能予以架聘任。迅箩第一百一十途五条则霜各级员工的冶聘任程序如榜下：抛1稼.晚总经理，由学董事长提名拉董事会聘任印；迎2漠.尺副总经理、君总理经助理龄、总会计师惭等高级职员奔，部门主任厕（部长）及攻下属公司、帅企业经理，绞由总经理提姑请董事会聘盆任；惩3闹.劝部门副主任疗（副部长）霉、下属公司冤、企业副经议理及会计人厚员，由总经兴理聘任；颈4洋.太其他员工，盼经总经理批床准后，由人蔑事部及下属潜公司、企业喂经理聘任。叉衬上述程序也字适用于各级研员工的解聘此及续聘。貌缴第一百一十今六条忠预各部门、下而属公司、企如业确需增加浊员工的，按恨如下原则办特理。浪1蹈.馆先在本部门望、本公司、齿企业内部调帐整；顾2航.探内部无法调储整的，报请滥劳动人事部姑在公司系统咸内调配。摊3蛇.较本系统内无乒法调配的，民由用人单位找提出计划，抹报总经理批鉴准后，由劳漂动人事部进仰行招聘。曲咐第一百一十住七条佣和新聘（雇）撕员工，用人戴单位和受聘英人必须填写晒“忧雇用员工审中批表捧”汇和退“社员工登记表痕”管，由用人单宰位签署意见仁，拟定工作堡岗位，经劳搅动人事部审化查考核，符贫合聘雇条件吐者，先签试谋用合同，经达培训后试用捕半年至填1兆年。衬蛾第一百一十振八条科客新员工正式茎上岗前，必装须先接受培端训。姨锐培训内容包摘括学习公司惹章程及规章饼制度，了解忘公司情况，啦学习岗位业疯务知识等朗王培训由劳动列人事部和用及人单位共同俗负责。息零员工试用期滋间，由劳动兵人事部会同话用人单位考绕察其现实表贵现和工作能山力。愉意试作期间的艺工资，按拟锦定的工资下秒调一级发给塔。到鼻第一百一十哗九条述场员工试用期吹满输15狐天前，由用色人单位作出视鉴定，提出舒是否录用的揉意见，经劳惯动人事部审醒核后，报总株经理审批。西批准录用者诚与公司签订自聘订聘（雇织）用合同；式决定不录者野试用期满退臂回原单位。锣拜第一百二十闸条扯寄临时工由各晴下属公司、个企业在上级麻核准的指标丽内雇用。报地劳动人事部搂备案。嫂第四节集平工资、待遇锐盾第一百二十届一条洞恩公司全权决融定所属员工耻的工资、待舍遇。敢呈第一百二十煎二条村菠公司执行董诚事会批准实帮行的工资系畜统列。卸穿第一百二十易三条奔慢公司按照灶“些按劳取酬、婶多劳多得曾”松的分配原则泊，根据员工组的岗位、职异责、能力、警贡献、表现膏、工作年限资、文化高低嘉等情况综合怕考虑决定其接工资。络现第一百二十责四条蜓品员工的工资膝，由决定聘强用者依照前律条规定确定聪，由劳动人庸事部行文通网知财务部门剧发放。咐柄第一百二十淹五条破导公司鼓励员迅工积极向上室，多做贡献爸。员工表现胀好或贡献大暮者，所在单冰位可将材料仿报监察部及皆有关部门审赌核，经总经旅理批准后予薪提级及奖励摇。毅最第一百二十河六条面槽公司按照国啊家有产在规载定为员工办油理退休、待著业等保险。柜员工享有相石应的保险待段遇。骂距第一百二十硬七条赠期公司执行国仔家劳动保护对法规，员工店享有相应的怨劳保待遇。闪境第一百二十宿八条觉乘员工的奖金怀由公司、下立属公司、企爱业根据实际产效益按有关决规定提取、盼发放。屠才第一百二十摸九条仁券员工享有公挪费医疗待遇睡。员工本人辩的医药费按时规定凭县级阻以上医院报吉销凭证核准胞报销。暖第五节撞命假期及待遇萍种第一百三十崇条泥蹦员工按国家这法定节假日妖休假。因工劝作生产需要竹不能休假的腿，节日按日专工资蛾200%惜、假日按日影工资债100%该计增发给兰孤加班工资或蹈安排补休。肢迷第一百三十滩一条辽暖员工按国家们规定享有探备亲待遇。具柱体如下：张1芬.理员工在公司跑工作满弦1点年后，开始翁享有探亲待课遇；宏2赴.乏与配偶不住吉在一起的，尘又不能利用剩工休假日团猴聚的，非1序年可探望配时偶婶1曲次识30范天，另按实型际需要经予州路程假；聋3误.阳与父母都不往住在一起，融又不能利用锅工休假日团膨聚的，未婚帅员工探望父斧母国1鸦年姨1吩次叮20振天，已婚员仗工亮4臂年孩1煎次哗20卸天，另按实基际需要给予位路程假。候4彻.念员工探亲按他国家有关规沙定报销往返阁路费，超过毯规定的费用帆自理；姓5临.键探望配偶手领未婚员工探蹦望父母的往验返路费，由挽所在单位负弄担；已婚员筋工探望父母拼的往返路费饿，在本人月法标准工资淘30%讲以内的，由司本人自理，伤超出部分由庄所在单位负污担；眯6承.眯员工请假探历亲必须由所四在单位统筹英安排，经人裂事部核准；贞未经核准的巧按旷工处理誓。生产单位点员工探亲尽步可能安排在尘春节统一放末假。送7负.捉员工探亲期英间的伙食费军、住宿费、围行李托运费妨经及参观游迫览等费用，刊均由员工处咸理，不得报陈销。担怕第一百三十郑二条潜甩婚假：法定近婚假敏3径天，晚婚（执男拐25请周岁、女牌23资周岁）假由13乒天，异地结井婚可适当另劈给路程假，燥假期内工资耕照发。犹鬼第一百三十鱼三条兽峰产育假：念1续.催女朋23下周岁以下生争育第一胎的超，产假肌90东天，其中产轮前休假熊15正天；生育时载难产的（如凑剖腹产、辰III扭度会阴破裂挽等）可增加软产假膜30折天；负2棵.栽女钉24酷周岁以上生雄育第一胎的状，产假坛120辽天；难产可垄增加甲30充天；马3榴.搅凡在生育期奉间内已办理险“速独生子女证降”逐者另增加末90痒天；产生女芬结扎的另增赔加票21钥天；趣4贩.辰产假期满后桂若有实际困达难，经本人们申请，单位纠领导批准，脂可请哺乳假鼓至婴儿抓1武周岁，哺乳还期间发给留75%遇的工资。索5多.优产假期间，修工资照发，现不影响原有策有福利待遇挖。评抵第一百三十肝四条播德节育手术假哄：埋1趁.翁取环休息晶1林天；捧2乓.虽放环休息军3导天；委3冠.膊男结扎休息齿7演天；爽4便.羞女结扎休息祥21钳天；砖5拖.启怀孕不满结4新个月流产休介息宋15-30谁天；流产后势结扎增加驶21断天；流产假秘期筋1医年内不能超揉过磨2料次；胶6劳.同怀孕依4百个月以上引忧产休息牵42各天；引产后化结扎增加凡21秆天；搂7忌.诊以上假期内碍工资津贴照攻发。听和第一百三十柄五条廉服员工的直系卸亲属（父母伟、配偶和子隐女）死亡时故，丧假踪3橡天；异地奔狐丧的适当另开给路程假。味假期内工资烤和津贴照发徒。佳查第一百三十贡六条尼贫员工按国家调规定享有年蒙休假的，由资劳动人事部著会同各单位产统筹安排员姜工休假。因南工作需要不恋能享受年假译的，增发早100%欠日工资。摧第六节肚免辞职、辞退辫、开除黄咱第一百三十混七条喝纳公司有权辞学退不合格的索员工。员工方有辞职的自衬由。但均须可按本制度规即定履行手续演。剃舍第一百三十袖八条轻处试用人员在担试用期内辞谁职的应向劳霸动人事部提偏出辞职报告舟，到劳动人舍事部办理辞幕职手续。惕纵用人单位辞柳退试用期人污员，须填报射“刻辞退员工审幼批表戚”穿，经批准后码到人事部办埋理辞退手续闲。盗氏第一百三十猎九条叛膨员工与公司征签订聘（雇数）用合同后像，双方都必龄须严格履行永合同。员工碰不得随便辞获职，用人单罩位不准无故右辞退员工。节郑第一百四十待条墓奋合同期内员堆工辞职的，造必须提前睛1里个月向公司咽提出辞职报页告，由用人宣单位签署意酷见，经原批删准聘（雇）拾用的领导批杂准后，由劳醋动人事部经拖予国理辞职侍手续。秋秩第一百四十凶一条附则国家干部、炭职工要求调葛离本公司，毙必须经劳动繁人呈部同意茧，报总经理四审批后，才刑能按程序办烦理调动手续宗。躬务第一百四十渔二条浇港员工未经批牛准而自行离义职的，公司义不予办理任谈何手续；给且公司造成损液失的，应负篇赔偿责任。胁驼第一百四十竿三条嫂羊员工或用人皇单位认为其李现工种不适岗合的，可向生劳动人事部皱申请在公司害内部调换另扫一种工作。哑在调换新工疮作半年后仍费不能手任工约作的，公司作有权予以解励聘、辞退。台桐第一百四十切四条朋看员工必须服宅从组织安排返，遵守各项熄规章制度，烘凡有违反并欣经教育不改脏者，公司有经权予以解聘羡、辞退。爹商第一百四十缴五条取灶公司对辞退妥员工持慎重敌态度。用人蓬单位无正当镰理由不得辞扇退合同期未模满的员工。尖确需辞退的净，必须填报宫“似辞退员工审粪批表兆”屡，提出辞退秋理由，经劳暗动人事部核蒙实，对符合霉聘用的领导嗽批准后，通尊知被辞退的留员工到劳动瘦人事部办理捉辞退手续。柜未经劳动人惧事部核实和童领导批准的蹈，不得辞退侄。贸蠢被辞退的员敢工如系经人俗事、劳动部蜡门批准调入贸的干部、职驻工，由劳动陵人事部负责吨联系有关的蜂人事、劳动燕部门另行分勿配工作。矩坊第一百四十害六条丰建辞退员工，挺必须提前搁1亮个月通知被难辞退者。程招第一百四十米七条疏际聘（雇）用烧期满，合同陈即告终止。斜员工或公司遥不续签聘（湾雇）用合同顶的，到劳动查人事部办理醒终止合同手灯续。愉卖公司不与之规续签聘（雇年）用合同的榜员工如系经肿人事、劳动满部门批准调倘入的干部、浩职工，由劳剂动人事部负竿责联系有关党的人事、劳透动部门另行誉分配工作。惰锹第一百四十建八条嚼概员工严重违灰反规章制度弯、后果严重抱或者违法犯纱罪的，公司榆有权予以开猴除。诱迹第一百四十兆九条觉根员工辞职、沙被辞退、被睛开除或终止栽聘（雇）用住，在离开公姜司以前，必番须交还公司痛的一切财物零、文件及业野务资料，并软移交业务渠披道。否则，肉劳动人事部荡不予办理任瑞何手续，给倒公司造成损确失的，应负穿赔偿责任。斑遮第一百五十公条三概公司对被辞塌退及未获公烫司续聘的员陷工，按其在寻公司的工龄障计算每年发趟给其讲1谅个月工资。施不满警1棚年的按蚁1筹年计。准第七节毅猴附则泥挨第一百五十佛一条撑劝公司属下各棵公司、企业仆的人事管理嚼，均适用本额制度。箭婚第一百五十伏二条悟胳本制度由劳柿动人事部负打责执行。人划事部可依据慎本制度制订爆有关实施细押则，报总经谜理批准后实罩施。碗第五章因饿行政管理鉴第一节睁沿总则酷玩第一百五十段三条乖稳为完善公司衔的行政管理要机制，建立运规范化的行淹政管理，提哗高行政管理蔑水平和工作撇效率，使公费司各项行政码工作有章可联循，照章办海事，制定制还度。蒙第二节稿鹊文件收发规构定螺叼第一百五十提四条泽汇公司文件由屠指定的拟稿丧人拟稿，属饲董事会秘书时核稿，属公消司文件由办模公室主任拟酱稿。文件形帜成后，属董巾事会的由董跟事长签发，锐属公司的由全总经理签发页，属党内的显由党委书记激签发。添昼属于秘密的烂文件，核稿劳人应该注抽“殃秘密兔”村字样，并确旗定报送范围企。秘密文件听按保密规定者，由专人印悟制、报送。友浊第一百五十虽五条锈证已签发的文缘件由核稿人幼登记，并按缠“×止企、董、党兽、工、团、冲妇凉”衣等内容编号秀后，送文印凡室打印。杠膝第一百五十块六条家观文件由文印醒室负责校对搁，并送拟稿捕人核稿人审逃查合格后，运方能复印、着盖章。支束第一百五十研七条挽由文件由办公采室负责报送俭。送件人应兰把文件内容肢、报送日期案、部门、接斤件人等事项觉清楚，并报骨告报送结果换。盛标第一百五十岸八条瞎削经签发的文举件原稿送保且密（档案）凤室存档。池龙第一百五十牧九条祝行外来的文件慧由办公室专难人负责签收影。签收人应毙于接件当日锋即按文件的博要求报送给惹有关部门，稿不得积压迟船误，属急件永的，应在接脖后即时报送呢。帆第三节辩眼文印室管理叠规定扬照第一百六十欺条唤妥文印室人员宅应遵守公司窄的保密规定新，禁止非文偏印室人员进突入文印室，肠不泄露工作婆中接触的公仰司保密事项趟。很幕第一百六十快一条惠俯打印文件，钞应按文件收哲发规定由主猎管领导签署拉，电报、传孟真、复印由慢部门主任（瘦部长）签署筑。艳学打印文件，费发电报、传星真、电传，浸复印文件资公料，均需分闷类逐项登记牵，以备查验崖。逝吹文印室人员径必须按时、哈按质、按量足完成每项打毕字、电报、姻电传、肃、复印任务宋，不得积压企[右迟误。工作探任务紧张时河，应加班完虫成。工作中暗如遇不清楚订的地方，应衫及时与有关荒人员校对清岩楚。串患第一百六十垃二条尾撑电报、电传抗、、文群件、复印件孙应及时发送羊给有关人员赤。因积压迟掉误而致工作辩失误、损失稼的，追究当宪事人的责任柿。银遮第一百六十甲三条始携复印机由专岔人管理，非口专管人员不钢准乱开机复捎印。闸夫第一百六十瞎四条默把原则上不接言受外单位、泰个人的资料见打印、复印拉，如确定需伟要，经办公由室主任批准栽后办理登记扣收费手续。熟零收费标准按耳市场价格由殃计划财务部信确定。收据鞋由计划财务菌部出具。所愉收取的费用鹿按旬上交计是划财务部。铅往第一百六十曲五条夜尼文印室应每畏月统计核算婚费用上报办栽公室，同时妖抄报计划财崭务部。线龟第一百六十己六条创芽文印室人员谋应爱护各种软设备，节约东用纸，降低谊消耗、费用润。对种设备零应按规范要龄求操作、保太养，发现故百障，应及时边报请维修，墓以免影响工吵作。后丘第一百六十状七条屠骗严禁私事使供用哨。违犯者除岗补交费索外，并视情残节轻重给予莲罚款处理，蚂屡教不改者伙予以除名。怖第四节热羡电脑室管理羡规定杜捧第一百六十约八条淹郊电脑室人员且遵守公司的踩保密规定，借禁止非电脑敞室人员进入标电脑室。输程入电脑的信狼息属公司机帅密，未经批朗准不准向任悬何人提供、倍泄露。违者积视情节轻重肉给予处理。吨律第一百六十蚕九条础边电脑室人员冰必须按照要骑求和规定采狱集、输入、钱输出信息，宴为领导和有尖关部门决策遗提供信息资袍料。单习采集、输入筑信息以及时庆、准确、全疫面为原则。固揪第一百七十学条藏柿信息载体必西须安全存放浮、保管，防播止丢失或失郑效。任何人俭得将信息载悉体带出电脑烟室。樱园第一百七十片一条僻钞电脑室人员凳应爱护各种记设备，降低小消耗、费用怎。对各种设肚备应按规范葬要求操作、仿保养。发现虑故障，应及贴时报请维修辞，以免影响测工作。彻减第一百七十题二条姻刺电脑室应每往月统计核算役费用上报办敬公室，同时册抄报计划财祝务部。闸昌第一百七十烧三条刃排严禁将电脑引用开私人学谜习或玩游戏法。违犯者视妻情节轻重给类予罚款处理吊或行政处分炮；屡教不改钢者予以除名肆。须高第一百七十傻四条境衣电脑室设备泳应由专业人障员操作、使玻用。禁止非么专业人员操葵作、使用，觉否则，造成庙设备损坏的首应照价赔偿穿。洪第五节抬论办公用品领辨用规定懒戒第一百七十叮五条桌档公司各部门墓所需的办公稿用，由办公植室统一购置舞，各部门按慈实际需要领赖用。您旨第一百七十之六条撕瑞各部门专用衔的表格，由征各部门制度粗格式，由办慈公室遮骆统一订制。期滔第一百七十崖七条病杨办公室用品到用能用于办旧公，不得移慧作他用或私童用。疑关第一百七十踩八条浑素所有员工对绩办公用吕必映须爱护，勤柿俭节约，杜棵绝浪费，禁钞止贪污，努尚力降低消耗碍、费用。眯糖第一百七十世九条吐易购置日常办环公用品或报吨销正常办公朴费用，由办植公室主任审私批，购置大吃宗、高级办弓公用品，必邮须按财务管嫂理规定报总赚经理批准后芳始得购置。简第六节慧舰使用规敌定灿箱第一百八十誉条辛召为办公挣配备、使用戒。私事打市台内不得终妨碍联系公决务。疼权第一百八十升一条倡料禁止员工为幼私事挂发长荣途。违矩者除补交长孝途费外兰，给予罚款芦处理。确有丰急事者，应眠先请示部门殖领导同意，赢并按邮电部尺门规定交长泊途费。量悼第一百八十君二条么誓联系业务时题应尽量减少计挂发长途电科话，降低费昏用。溜第七节喝效车辆使用管锈理规定企上俩惑第一百八十幻三条驶胡公司车辆必法须为公司业脉务服务，赂星部门公务用靠车，由部门览领导先向办昆公室（车队乖）报告，说私明用车事由惰、地点、时谢间、办公室惩（车队）根贤据需要统筹碑安排派车。介段第一百八十苦四条辟注职员因公务腾需要经车队映安排可以派规车。棋棒第一百八十幅五条词饥下班后或节徒假日需用车拢的，必须事局先报送用车翅计划给办公拒室（车队）黑，否则按私升事用车