经济学基础练习题：生产要素市场练习题

1.在完全竞争市场上，生产要素的边际收益取决于()A.该要素的边际生产力B.该要素的平均收益C.该要素的价格水平D.该要素的平均产量2.随着工资水平的提高A.劳动的供给量会一直增加B.劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅C.劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少了。D.劳动的供给量变化无定数3.使地租不断上升的原因是(A.土地的供给与需求共同增加B.土地的供给不断减少，而需求不变C.土地的需求日益增加，而供给不变D.土地的供给与需求共同减少4.土地的供给曲线是一条(A.向右上方倾斜的线B.与数量轴平行的线C.与数量轴垂直的线D.向右下方倾斜的线6.厂商对生产要素的需求是一种(C.最终需求D.直接需求7.工资率上升引起的替代效应是指(A.工作同样长的时间可以得到更多的收入B.工作较短的时间也可以得到相同的收入C.工人宁愿工作更长的时间，用收入带来的效用代替闲暇的效用D.以上都对8.劳动的供给增加将(A.增加劳动的边际产量值，并提高工资B.减少劳动的边际产量值，并减少工资C.增加劳动的边际产量值，并减少工资D.减少劳动的边际产量值，并增加工资9.根据教育的人力资本论，教育A.增加了人力资本和工人的工资B.只有助于企业把工人分为高能力工人与低能力工人C.对工人的人力资本没有影响D.可以使任何一个工人成为超级明星10.渔民供给的减少对捕鱼行业所用的资本市场有什么影响?()A.渔船的需求增加，渔船的租金率提高B.渔船的需求减少，渔船的租金率下降C.渔船的需求增加，渔船的租金率下降D.渔船的需求减少，渔船的租金率提高1.为什么一般情况下工作经验多的工人得到的工资高于同等教育水平工作经验少的工人?答：劳动报酬是劳动者利益的体现，人力资本是一种特殊类型的生产资本，它是劳动者为了提高其对雇主的价值而接受的教育和培训，是劳动者积累的有用的和有生产力的知识。从供给和需求的角度可以很容易说明这一点。一般情况下工作经验多的工人比同等教育水平工作经验少的工人劳动效率更高，有着较高的边际生产率。对雇主的价值较高，企业愿意提供更高的工资2.三种生产要素之间的关系是什么样的?举例说明一种生产要素的供求关系变动对其他生产要素价格的影响。答：在现代生产中，生产总是各种要素相结合的过程，几乎没有一个企业可以只用一种要素来进行生产，生产通常是多种生产要素共同作用的结果。即厂商同时需要劳动、资本、土地以及企业家才能，厂商对生产要素3.上世纪80年初我国收入分配领域改革的重点是反对平均主义。邓小平同志提出要“让一部分地区、一部分人先富起来”,同时指出到20世纪末、21世纪初时，就要考虑让已经富起来的地区和人们，帮助落后的地区和人们，实现共同富裕。你是对这个政策是如何理解的?答：在分配中，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊.共同富裕是社会主义的根本原则。但实现共经营先富起来，先富的帮助后富的，才能实现共同富裕。社会主义的最终目标是实现全体人民的共同富裕。共同富裕是社会主义的根本原则。共同富裕的实现前提是：解放和发展生产力，为实现共同富裕创造雄厚的物质基础；坚持社会主义，防止两极分化，为实现共同富裕要协调公平与效率之间的矛盾，就应该设法以尽可能小的不公平换取尽可能高的效率或者牺牲尽可能小的效率换取尽可能大的公平。在社会收入分配过程中，在强调按要素贡献比率分配社会产品和收入的同时，还要尽4.什么是洛伦茨曲线和基尼系数?答：(1)洛仑兹曲线是由美国统计学家洛仑兹与1905年提出的，旨在用以比较和分析一个国家在不同时代，或者不同国家在同一时代的收入与财富的平等情况。洛仑兹把社会人口按收入由低到高分为10个等级，每个等级有10%的人口，再将这10%的人口的收入除以国民收入，得出每一等级以累计的国民收入百分比为纵轴，划出一个正方形图。最后，根据一国每一等级人口的收入在国民收入中所占比重的具体数字，描绘出一条实际收弯曲程度越大，收入分配越不平等；反之亦然。(2)基尼系数是由意大利统计学家及拟根据洛仑兹曲线，计算出的一个反映一个国家贫富差距的指标。把洛仑兹曲线图中洛仑兹曲线与完全平等曲线之间的面积用A表示，将洛仑兹曲线与完全不平等曲线之间面积用B来表示，那么基尼系数就可以表示为：=A/B(A+B)。基尼系数是大于0而小于1的，基尼系数越小，表明收入分配越平等；反之，越不平等。5.假设某一特定劳动服务的市场是完全竞争的，劳动的供求函数为：Ls=800W,这里Ls为劳动供给的小时数，劳动的需求函数为L₄=24000-1600W。试计算：当劳动的供求达到均衡时，均衡的工资(W)和均衡劳动小时各是多少?均衡工资率=10元/小时均衡劳动小时=8000小时。【案例1】漂亮的收益漂亮就能得到更高的收益吗?美国经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰文·比德尔在1994年第4期《美国经济评论》上发表了一份调查报告，根据这份调查报告，漂亮的人的收入比长相一般的人高5%左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高5%~10%左右。漂亮的人的收入高于一般人。两个各方面条件大致相同的人，由于漂亮程度不同而得到的收入不同。这种由漂亮引起的收入差别，即漂亮的人比长相一般的人多得到的收入称为“漂亮贴水”。对于不漂亮的人来说这简直就像个噩梦，让他们觉得非常不公平，有可能就因为两个人的长相不一样，长相漂亮得很可能呼风唤雨，少年得志，腰缠万贯，而长相相对差一些的人很可能要比他的美丽的同伴路途坎坷，收入也相对要低一些。漂亮的人看起来总是比不漂亮的人要平均收入多一些。在现实中大家会感觉到确实如此。不仅如此，不仅长得漂亮的人会有更高的收益，有的人可能因为其他原因也会得到比别人多但是大家又认为很不平等的收。经济学家认为，人的收入差别取决于人的个体差异，即能力、勤奋程度和机遇的不同。案例讨论：你身边收入不平等的现象主要有哪些原济学原理解释“漂亮贴水”?个地主各有100亩小麦，每亩产量200斤，预计收成为2万斤，每斤小麦2毛钱，预计收入4000元。在收割小麦时，每人雇用5名短工，假设当时短工市场均衡工资为每天1元，同时负责吃住。赵恶人支付每天1元的市场水平的工资，每天1.5元，同时吃住较好，每天每人3毛钱。赵恶人实际支出1.2元，王善人实际支付1.8元。就高质量地完成了收割工作，且没有损失。共计支付费用108元(1.8元产量2%。赵恶人的实际支出90元(1.2元x5x15),产量损失80元(4000元x2%),总计为170元。美元提高到5美元，即支付他的工人每小时0.625美元，其他汽车企业支付的平均工资只有美小时0.20美元。为什么亨利·福特要支付给自己的员工超过其他企业两倍的工资?福特刚刚在密歇根州高台公园的工厂里安装了第一条流水线。这条流水生产线极大地提高了劳动生产率，但大多数福在旧的安装体系下，汽车在工厂的地面上保持不动，然后工人在汽车之间穿梭并完成多项组装任务。而在流水生产线体系下，每个工人整天在千篇一律。很多工人觉得这样的工作极端无聊，从而辞职转投其他的自动化企业的工作。每当一个工人离开，福特就必须支付雇佣和培训新人的开支。这些开支相当之高：1913年12月31日在该公司任职的150000名工人，只有640人在福特的工作时间长于3个月。引入每天5美元工资制后，福特要维持每天早上在工厂门外求职队伍的情形：“1.2万男性……(冲向)工厂，形成骚乱，并不得不