某燃气公司人事行政管理制度

人事、行政管理制度艘北京华油联谊合燃气开发崖江二零零六年消八月二十八象日匪目谎录怖员工守则台……………毒……………中……………敢……………建……………沟……容2叮考勤制度仔……………育……………槽……………匆……………录……………级……践2根3录第一章总谎则期……………文……………斯……………转……………增………圣3消第二章秃蹦具体规定穴……………牛……………获……………涂……………骨…密2令3此第三章附围飘则围……………剧……………迹……………晶……………轮……揪6励薪酬管理暂浓行办法料……………睬……………肝……………颈……………份………悄2铺7推绩效考评制寨度林……………袖……………狠……………氧……………辉…………河12脆员工招聘君/富离职工作程驾序冬……………绪……………小……………婚……………胸20恋劳动合同管锄理办法禽……………兰……………言……………桌……………弟……淋29校第一章碰总俗瘦则葵……………赤……………攀……………豪……………绸……蕉29笑第二章繁劳动合同的挨签订歪……………排……………体……………仍……厚29凉第三章威劳动合同的拍变更、解除严、终止和续野订所……………来………讽30符第四章蛾帽劳动合同的额违约赔偿和陈劳动争议处稼理慢……………呢………机32利第五章迫谢附杜伯则厉……………衡……………怖……………勒……………千…盐33盏员工奖惩制胳度骨……………没……………叉……………腊……………予…………和41捉行政管理制涉度逝……………浊……………造……………派……………县…………针44载第一章腰熟总则所……………连……………秋……………弃……………殿……绕44驰第二章骡肤收、发文管哑理规定动……………舟……………抄……………观…君44徐第三章束丧印章管理规堡定陵……………弊……………津……………功………龟44拌第四章雪俭办公设备、拉设施管理规惰定乒……………剂……………水………眨45闷第五章糠甚办公用品管膏理规定用……………赢……………己……………矮…络46桥第六章陈招车辆使用管被理规定屿……………揭……………存……………闸…学46种第七章敢大办公区安全丢管理规定面……………村……………疼……………中47腊第八章因话着装管理规祥定愈……………败……………贞……………旬………鼓48锹第九章测堆档案管理制是度罢……………融……………弃……………字………以49洗附录普……………猎……………鼠……………常……………看……………湾50夕员猜匆工瓜劝守面粒则归第一条晕遵守法杏制敌学习理解并夫模范遵守国列家的政策法贿律、本市的拦法规条例和倦本公司的规犁章制度，讲麻社会主义的叛荣辱观，当酿一名好公民嫂、好市民、言好员工。既第二条全热爱企艰业送和企业荣辱佳与共，关心氏公司的经营亦管理和效益茂，通过学习脚业务和管理斗知识，提高易工作能力，观多提合理化吗建议，牢固道树立纸“挡团队、竞争颜、协作、责暂任役”企的企业精神芦，做企业的馒忠诚员工。秘第三条滑尽严明纪律湿不迟到，不出早退。工作程时间不串岗毅，不办私事裕，不在禁烟俗区吸烟，不后私拿或损坏窃公物，不在新公司打印个中人文件。上机班不上网聊狱天和玩电脑萍游戏、看影圾片、听音乐给。严禁中午叮喝酒和酒后期上班。准时立开会，议题放集中。的第四条失重视仪浑表薪保持衣冠、誉头发整洁。步男员工要着醒皮鞋，穿衬嘱衫，系领带饭；女员工要晒着正装，不顽露肩，不穿畅短裙，打扮洁适度。粪第五条规移保守机密骄不向客户或独外部人员谈厘论本公司的会一切事务。马一切内部文押件、资料、倾报表、总结坦等，都应做法到先收文件蛇再离人，保看证桌上无泄扒密。电第六条柜讲究整道洁衫办公室内务盐卫生整洁干天净，不堆放类工程材料、译文件，岸线、电脑线怜整齐排列。绕嫂第七条箭蚀保持廉洁斯不贪污挪用谅公款、反对缓商业贿赂，阔不以权谋私蜡。树立正气再，做一个有躲操守的员工恒和企业管理廊人员。闪考勤胃制度酷第一章饺总则野腾第一条躬为维护拴正常的工作毛秩序，强化计全体职工的廉纪律观念，罗结合公司实畅际情况，制提定本制度。排第二条举考勤制见度是加强公协司劳动纪律葵，维护正常辞的生产秩序省和工作秩序挺，提高劳动迅生产效率，丙搞好企业管段理的一项重锋要工作。全雄体员工要提宜高认识，自特觉地、认真缸地执行考勤堵制度。跃第三条查公司罢的考勤管理骄由人力资源份部负责实施崖。柏第四条养各部门形经理、主管扇对本部门人蛋员的考勤工彼作负有监督隔的义务。嫁第五条沫公司考疗勤实行打卡献制度，员工队上、下班均泼需打卡（共驴计每日2次凉）。员工应进亲自打卡，料不得帮助他出人打卡和接炎受他人帮助蜘打卡。拌第六条劫考勤记螺录作为年度日个人工作考斤评的参考依位据。披第二章侄具体规定旺汽第七条书工作时冶间比1、本企业午全体员工每绵日工作时间葵一律以八小护时为标准。夜2、上午上蜻班时间为8而时30分，裁下班时间为扑12时；下疯午上班时间章为13时，诱下班时间为沟17时30尘分。涝第八条肚迟到、芹早退奋1、班15赌分钟以后到指达，视为迟昼到，下班1妇5分钟以前辛离开，视为尿早退。蓬2、以月为藏计算单位，咐第一次迟到氏早退扣款1考0元，第二致次迟到早退兄扣款20元伞；第三次迟锤到早退扣款持30元，累插计增加。篮3、迟到早淋退情节严重创屡教不改者蒜，将给予通翼报批评、扣偶除绩效工资太、直至解除侧劳动合同处屋理。激4、遇到恶能劣天气、交汁通事故等特共殊情况，属疑实的，经公陆司领导批准填可不按迟到低早退处理。叹第九条葵请销假徒1、主管以粮下人员（含桑主管）请假济一天的由部熄门经理批准握，两天至三船天的由分管慧领导批准，蝇三天以上的酒由总裁批准的；部门经理泄、总裁助理常、副总裁请佣假由总裁批萄准。所有请墨假人员都须析在人力资源屑部备案。夸2、员工因榨公外出不能史按时打考勤装卡，应及时虚在考勤卡上爬注明原因，雨并由部门经快理签字确认获。糕第十条斤樱病假惩1、员工本疮人确实因病品，不能正常桃上班者，须已经部门经理堪批准，报人排力资源部备夏案，月累计阁超过两个工奉作日者，必删须取得区级谷以上医院开划据的休假证愿明。怎2、患病员券工请假须由凤本人或由直麦系亲属于当革日九点前向享所在部门领钓导或公司主归管领导请假恒，经批准后互方可休假。南3、经公司盏领导批准，厕当月累计病铅假两日（含在两日）以内恋的，每日扣穷绩效考核分渠值3分。愉4、患病员扁工如有区级暑以上医院开锤据病假条的蓄，当月病假禁累计三日（眼含三日）以泰上者，每日鹊扣绩效考核批分值5分。叨；全月病假丸者，扣除全息部绩效工资皇；连续病假标超过三个月铺者试为自动才辞职或按北剥京市相关政茄策执行。惹5、员工必旋须在病愈上碌班两日内将搅病假条主动顾交给人力资贺源部核查存博档。丰第十一条炼事假牌1、员工因嫂合理原因须吊要本人请假过处理，并按挪规定时间申录请，经公司布领导批准的柏休假，称为愈事假。满2、请事假践的员工必须须提前一天书刊面申请（如杰遇不可预测寇的紧急情况织，必须由本锦人在早晨九棕点以前请示滋公司领导）访，如实说明攀原因，经部罗门领导报经爸公司领导同添意后，方可壶休假，否则田按旷工处理花。页3、事假按塑照日工资标着准扣除。台4、事假可帮以用加班加划点时间调休颂，但必须经老过公司领导哭的批准，经薄批准的调休验事假可不扣扒发。支5、员工在佣工作时间遇砖有紧急情况盏需要本人离未开岗位处理丸的，也按上移述有关规定逝执行。杆第十二条负年假烟1、员工在榴公司工作满勺一年，享受扛每年7个日列历日的年假速。工作每增料加一年假期翼增加一日，溜但最长假期娱不超过14葱个日历日。炎2、年假需延一次休完，捷当年未休年樱假者不得累油计到第二年杠。迈第十三条峰婚假据1、员工请该婚假时，必会须本人持法抚定的结婚证您填写婚假申弹请单，经部鼓门经理批准康，交人力资作源部审核。树2、婚假假纠期为三天，胜男方25周鸽岁、女方2援3周岁为晚里婚，晚婚假晌期共计10插天。探第十四条似产假浪1、女员工巴正常生育时油，给予90爸天（包括产以前15天）忍产假，难产码可增加15殃天。多胞胎疫多生一个婴权儿增加15胜天，符合晚藏育年龄的增之加30天产拦假。遣2、女员工弱怀孕三个月泡以内流产的到给予20-革30天妊娠会假，怀孕三蚁个月以上7辜个月以下流充产的给予4榨2天妊娠假锻，怀孕七个段月以上流产摔的给予90简天产假。迎3、女员工场休假前需要应有医院证明符，经所在部攀门经理同意抖后，报人力温资源部批准源，方可休假食。针4、男员工辰产假的护理悉假为15天花。呼第十五条蒙碎丧假早员工供养的锈直系亲属（倾祖父母、父聚母、公婆、鼻岳父母、夫捧妻及满周岁妇的子女）死含亡，可办理疼丧假，员工绩的父母或配货偶去世，可枣休假5天；怕员工的子女件以及在一起劫居住的祖父泪母、岳父母溉、公婆去世逗可休假2天隔。在外地的您父母、配偶伍或子女去世济，需员工本疏人去外地料疏理丧事的，辟可根据路程戴远近另给路突程假。员工农办理丧假需么在假前写出稍申请，部门简经理签字后哥，经人力资宪源部批准后帖，交考勤员附考勤。叼第十六条碎蹈旷工读1、未向部兔门和公司主丈管领导书面甘申请并经批率准者，或未库按规定时间驻请假，或违剩反病、事假勺规定，或违理反公司制度站中其它有关鼠规定等行为梳，均视为旷鞭工。绳2、旷工一搏日（含累计肌）者，扣发忽当月全部薪升金的20%苍；旷工二日蹦（含累计）认者，扣发当想月全部薪金覆的50%；淋旷工三日（朵含累计）者场，当月只发技580元的好工资；旷工聪超过三日（早含累计）者存，公司视情荡况给予处理车。疤第三章附毕则柴翠第十七条洒本制炎度解释权归咽人力资源部株。矮第十八条住本制怀度自颁布之导日起执行，妇原《考勤制滥度》同时废哗止。愚袖毛三陷血养薪酬管理暂碍行办法免为建立有效旅的激励与约含束机制，充冤分调动员工扁的积极性和案创造性，促既进公司建设遮规范、有效愈、稳定发展扔，根据华油脆集团公司有岂关规定，结慈合公司实际顷情况，制定连本办法。本纪办法适用对集象为与公司震签订劳动合牌同和临时用烟工协议书的光员工。捐第一条喇薪酬管窃理原则依实行以岗位笋（岗技）等猛级工资为主像要内容的工汤资制度。以有定编、定员狐、定岗、定贩级、定责管玉理为基础，讯以岗定薪，掌岗变薪变。巷第二条朗岗位结辣构体系攀根据公司的迅具体情况和家工作性质，介岗位划分为忌三类，分别险为管理系列盯、技术系列商和操作系列甜：晓管理系列帐抖唉嚼技术系列香板扫操作系杜列僵总裁斑踢歇师蛇伐县搏霸副总裁透贺条枪总工粘程师、总监惯总裁助理旱悠卷洪副总暴工程师、副令总监斗部门经理坚曾发晒技术境部门经理罗部门副经理胞判安技术效部门副经理津经理助理柴知顿与高宋级技术主管详申联右业务主管仇盲枪技脉术主管娘售蒜需高级技师、叮技师饿业务主办驳殊骄技若术助理立固活街高级工耻业务员活朝墙阔技术员枯搁地溜中级工馆试用期、实传习期京断覆谊常托冈精蕉帽职第坛三因条坚薪酬结敏构体系猫薪酬结构体代系包括岗位凝（岗技）等房级工资制和阔协议工资制麻（一）岗位灿（岗技）等波级工资制器具体由：基新本工资、岗鹅位（岗技）历工资、绩效面工资、津贴驱和年终奖金治五部分构成梢。他1、基本工毙资：600隐元/月泽2、岗位（棉岗技）工资列和绩效工资叮（1）管理毕人员和专业园技术人员实舱行岗位等级稠工资制，其关中工资的6滨0%纳入考先核，为绩效奸工资，40储%为岗位工杰资。岗位等组级工资标准浪见附表一。株（2）操作铲和服务人员首实行岗位技岸能工资制，快其中技能等妹级工资的6张0%纳入考涛核，为绩效恢工资，40厉%为岗位工钩资。技能等姻级工资标准罗见附表二。3、津贴敢（1）低工龄津贴擦实行分段计哈算的办法，贴从参加工作姥的次年起执阀行。其中：肚连续工龄1该0年以内（洒含10年）够的部分，每像工作一年，抛每月工龄津堆贴标准为4总元；连续工狮龄10－2尊0年（含2协0年）的部坏分，每工作摧一年，每月惨工龄津贴标诵准为8元；续连续工龄2宜0年以上的誉部分，每工龙作一年，每计月工龄津贴羞标准为12蝴元。世（2）通讯购津贴捕职务和岗位来不同，通讯却津贴不同，虫每月以发票腿形式报销（笔试用期内无讨通讯津贴）稍。丽（3）交通伞津贴速上下班能够鬼自主提供交托通工具（自掘己开车、坐析车、骑车、猎走路），每搬月报销20鲁0元交通津鸡贴（试用期验内无交通津绳贴）；公司榴提供宿舍或削提供班车或疯居住在公司幸总部、分公伤司、事业部竟所在地周边口的员工不享晕受交通津贴诸。驶4、年终奖详金柴根据公司年链度经营和绩赛效考核情况蚁计发年终奖庙金。掏（二）协议歼工资制扔丸协议工资制摩，对公司需芹要的特殊人岸员、简单岗测位上的劳动怕力需求、以膀完成一项任示务为工作内涝容的劳动力勿需求，与员皮工本人双方沉协商确定协灿议工资。追第四条兔见习期薪酬唤标准浓（一）第一毯年的见习期华工资标准：婶（单位：元辛）驰1、中专(村包括技校、筝职高毕业生真)及以下学扒历：120母0元/月；昆2、大专学喷历：150首0元/月；棕3、大学本这科：180猎0元/月；体4、硕士（艳MBA除外眨）：250狸0元/月；蛙5、博士：辈3500元旬/月泡见习期内非健专业人员从岛事专业岗位颈，工资标准舌可适当下调蜻。朵（二）见习婆期满后按照跨所聘岗位享占受本岗位薪溉酬。对于经差绩效考核表挂现优秀的员禾工可提前半辉年转为正式岭员工。商第五条简盒新招员工（道不包括应届游毕业生）试轻用期工资标凶准爸（一）新招舅员工（不包岩括应届毕业遵生）在试用议期内，按所里在岗位的岗馋位工资80再%计发。珍（二）试用劫期满后按照掠所在岗位享贷受本岗位薪上酬。稠第璃六红条解建立出焰勤考核制度易，每个月初项在考核出勤性率的基础上零发放工资，河缺勤的人员稻，根据公司敞考勤制度，明减发工资。水第东七稻条板辈本办法由人度力资源部负局责解释。宾第管八闯条精惹本办法颁布谋之日起实行诚。败辫犁雷宝寻低附表一：食管理岗位等针级工资试行筒标准己哭单位：元/膝月缘汽千煮茫纯羡除表咱唉负彼拼纷箭参附表二：弊卸云宜伙庄惨（蜜操作岗位）扭岗技等级工云资试行标准技放夹姐蒙旁断醉焰凭碎故旬荷牛翅斑籍嫌判身骨单位:元疯/月惰1狂2沃3胸4厉5扭6滴7贯8好9忌10乘专业队种类尿试用范围氧一扶3300商3350糖3400筹3450谨3500狐3550屈3600走3650享3700幼3750于输气、施工独野外基层队攀岗位人员馋睡二翁3000栽3050算3100暮3150灭3200米3250脱3300桶3350壤3400殃3450泼三想2700增2750墓2800乔2850里2900棵2950励3000砖3050穿3100宗3150州四姻2400顿2450构2500置2550令2600挺2650先2700灾2750丝2800丙2850郊五扑2100锁2150狼2200依2250贫2300洋2350孟2400咱2450仁2500戴2550视六香1800总1850昨1900昆1950歼2000暖2050扶2100删2150恒2200闲2250枯七挺1500门1550若1600壶1650导1700仙1750灶1800窃1850堂1900转1950或八耐1200锣1250六1300阁1350碗1400盲1450虚1500牛1550予1600佩1650夺辅助及服务她人员兰九智900炕950率1000纤1050应1100由1150屡1200洗1250边1300造1350罗十倾600今650锈700画750枝800阳850俩900弃950术1000朱1050合备注：（操介作岗位）岗卖技等级工资切中包括基本店工资镰600莫元，其他做弹为岗位工资贡和绩效工资邻，其比例为绒岗位工资：丰绩效工资＝巡4响：否6顾绩效考评制玉度捎第程一小条笨忌适用范围呈本制度适用叶于与公司签抖订正式劳动信合同员工。超第二条芬遣考评目的呢通过考评反夏映被考评人艇的工作态度群、工作能力勒、职责履行肠和工作完成肯情况，为员销工绩效工资追支付、员工倡晋级、提升伴等提供依据甲，激励员工齿努力完成工紫作任务。嗓第三条榆考评依堂据鞋1、公司的击总体经营目酸标；卸2、各部门帮的职能、员毯工的岗位职液责；免3、公司的条规章制度。扣第剃四腿条瓦条考评原则避公平公正、诵实事求是、长具体问题具焦体分析的原粗则。圈第轰五捞条宾极考评职责划矛分毯（一）部门租经理（负责抵人）职责妈1典、依据岗位践职责和部门运重点工作制坟订月度绩效米考核目标；激2开、指导本部床门员工制订筐月度绩效考拥核目标；斩3、对本部糠门员工工作破绩效进行考暮评；栽4粗、负责本部柳门员工考评搁工作的组织严及管理；深5偿、协助人力筑资源部处理眉本部门内员寸工的考评申向诉；腊6贴、负责本部少门员工的绩蚊效面谈，并贷帮助员工制每定绩效改进瓶计划。丘（二）人力球资源部职责抬1、洗负责公司绩更效考评的具示体组织工作乌；班2、指导各女部门依据公恼司目标制定鼻绩效考核目践标；都3丧、对各部门奉员工考评过县程进行指导美、监督与检扔查；阅4斤、建立部门桂和员工考评财档案；且5底、绩效考评冤结果的运用充与实施；螺6、难协调、处理责各级人员关击于考评申诉怒的具体工作乘。血第诊六溪条境白工作目标制便订波（一）制定锻工作目标的津原则慎1、工作目辜标的制定要犬与公司的经休营目标、本骡部门职责、卷个人岗位职抖责挂钩，实涛行经营目标邮与管理目标洗相结合，经砌营目标作为辰重点考核内插容；想2、租确定关键业麻绩指标。部搂门负责人或嗽主管人员，伟必须设订相祥应的量化工斧作目标，不嫁能量化的尽中量细化，流落程化；名3、部门上子报本部门的雨工作目标至秤总调处，由赞总调处审定古后送人力资车源部备案。择（二）部门水工作目标姐依据部门职屿责范围，结匠合公司整体敏战略目标，泪制定本部门删的绩效考核肌目标。扣（三）朱员工工作目周标遣依据个人职纹责，结合部套门工作重点弄，制定本人烦绩效考核目乓标。病第土七命条顺慕考评周期与警考评内容舰（一）考评午周期庆每月进行一盾次绩效考评晃。特（二）考评陪内容洞考评内容包象括任务绩效迹、态度绩效邮。任务绩效字主要考评工爱作目标完成逃情况；态度凑绩效主要考茶评协作性、翼责任心和纪避律性、制度僚和职责执行办力。禽第址八南条秤倡考评方法读（一）部胃门绩效考评测1、部门经拦理（负责人浴）对上月部预门的工作业立绩和态度进轮行自我考评痕；窑2、人力资薯源部和总调狸处对各部门矛进行考核，植并出具考核两意见；赌3、总裁办吹公会根据公铺司总体目标蒙完成情况、谎各部门目标烫完成情况及各安全检查情访况等确定部乎门绩效分值敬。凝（二）员课工绩效考评肿1、员工（众含部门负责孟人）本人对飞上月的工作览业绩进行自海我考评；石2、直接上属级对员工上肚月的工作业阴绩和态度进共行板“努上评下然”崖考评，并将跨考评情况填亿写在《员工雪月度绩效考堵评表》上。视第类九窑条蹄祝考评评分与笔绩效系数弯（一）搬考评实行记干分制，其中救任务绩效总驼分为80分扁（如因不可咬抗力、意外幕事件，不能笑完成工作目扔标的，可根盈据情况视同序完成）。碗（二）态垂度绩效考评爸评分为20滩分，其中协渐作性8分、肠责任心和纪樱律性6分、猎制度和职责积执行力6分稍。翁（三）加拖分条件文公司奖惩制猫度中应当给法予奖励者，洽加分不超过容20分。球（四）减分终条件口1、绩效工选作目标未完笛成；租2、触犯公羡司处罚规定躲者。后（五）饰部门（员工屿）绩效综合兄得分：柿部门（员工堆）绩效得分肠=任务绩效柜考评评分+铅态度绩效考狗评评分乌人力资源部光按缘100克分为系1.00请系数的比例矿折算为绩效材系数。业第垃十震条垮两考评结果与怖绩效工资黑个人考评结元果和部门考划评结果同与顶本人绩效工佛资挂钩。计金算办法如下答：体个人绩效工赠资=绩效工赤资狮×较部门绩效系汗数枕×滥个人绩效系斜数服第朋十一负条轧凝明考评结果的擦其它运用危考评结果作烈为昨升职、晋级暴、年终奖发斩放、降级、感转岗、辞退某等的参考依乒据。凡第齿十二青条鲁西违纪处理缎部门负责人娘应当将绩效卵管理作为日鄙常工作的重训点，严格按镰照绩效考评妹制度执行。誉对不能客观员公正地进行嘴考评的，由号人力资源部吧上报舌总裁办公会东，对部门负管责人，第一画次给予罚款浆100代－200元垃，第二次通挡报批评；情胜节严重，影浮响较大的，害给予降职、西免职或转岗门、辞退的处奔罚。尽第喜十三为条行忍申诉受理机吵构雨被考评人如拍对考评结果嗓不清楚或者肃持有异议，姜应该向人力筛资源部提交扑申诉书，由刊人力资源部缩负责协调、扇处理。经调详查核实，申押诉成立的，劫部门应纠正燕其评分，由蔽人力资源部艘在次月补回感绩效工资。摊第至十四两条女蜘本制度实施沸后，与本制捡度有抵触的乒，一律以本代办法为准。吐第赖十五内条伏夸伸本制度由人链力资源部负擦责解释。浮第搞十六冷条连本制度自公民布之日起实劝施。响部门绩还效考阔评表径被考评部门聪：牙谨短法透枝年乖粪验月撑蜜棵迅慈卡艘僚额针情孔分管仆领导签字：膊道部门经母理绩羽效考评贝表挠君被考评人：倦肝认吸部门：框和样吓职务：搭姿葬词量年麻狂蔽月坏印完幸紧分管浩领导签字：轮殃员工绩疫效考嘉评表倡袜被考评人：旨沉蕉野部门：蝇葵狭签职务：贵鸡洒早邀年延贝米月狐毕功蒸馆部门莲经理签字：冬却员工绩效考唉评申诉表虚申诉时间：火申述人达星职位彻录部门举肌直接上级盗匆申诉理由及置本人要求（爷可以附页）顶：炎部门内部对斧员工申诉的拾处理意见：胸卡逆斥毕直接或间接筛上级签字：遣柏知李菌顾夫逆楼病日期：阁最终处理意懂见：幕配丧迎相人力资源骨部负责人签鸦字：抚燃膊络舰板贵日期：鲜备注：厉（1）申述帆人直接将该卡表交人力资棚源部，人力怀资源部在2歉日内决定是沫否受理熔（2）人力缎资源部在接痛到申述的1助5个工作日播内提出处理角意见和处理宗结果费员工招聘/睛离职工作程凶序座公司人员的宵招聘根据公掌司的整体工朝作策略、机术构设置、人爷员编制方案劫进行，招聘休原则：按需仍招聘，按岗昂定位，好中华选优，双方鼠自愿。具体道工作程序如绕下：贿一、更部门申请，狡根据部门缺逃编情况，填霉写《人员需睬求表》，经辩部门经理确逝认，分管领餐导签署意见竿后上报，人该力资源部根都据编制方案伞审核后，拿慨出意见上报狮公司领导批晓准，待公司烫领导批准后且再进行招聘鸟。核二、睬员工招聘时惑，应聘人员符应认真填写共《应聘人员抱登记表》。市由人力资源汤部负责第一袄次面试，填绒写面试情况请登记表，面狂试内容包括灿：个人经历幻、家庭状况椅、岗位知识兴、薪金要求忽、档案存放沸地等。符合霜条件的签署所意见并安排互用工部门进洋行第二次面沫试。面试内提容：业务考腹核、岗位知挠识、工作态协度、礼节礼析貌等。签署枯意见后由人览力资源部将艇面试情况、拍薪金、意见始等上报公司坛公司领导批锹准，特殊岗脸位或主管以督上人员，由帖公司领导面融试、考核、纺批准。绒涌三、传员工招聘被稳批准后，人献力资源部应缩及时通知被排聘人员办理燕健康证并向骆被聘人员档幸案所在处发齐调查函，一损切无误后，爽为员工办理讨入职手续，族将员工身份书证、学历证细明、岗位证缎明、驾驶证还、劳动关系亮证明等复印木后存档，由党人力资源部财安排员工入断职培训，到颂部门报到。头四渔、耗员工入职后籍，一般试用嗽期为两个月秩，部门主管粥以上人员试荡用期为三个稳月（特殊情违况由公司领搏导批准）试批用期满前三冠天由人力资恳源部汇同相钓关部门对其税进行考核，减填写《员工疼转正审批表炉》，同时员蕉工应向公司浊提出申请，激待公司领导多批准后，方环能转正，转锄正后，由人求力资源部与妥其签定劳动锹合同，办理低调档手续。罢五、员工辞惧职或调出时殊，应填写辞举职申请表，众写明原因，惭经部门经理损同意后报人谜力资源部审催核签署意见纠，报公司领币导审批。员下工离职前，串应填写《员饥工调出/辞板职申请表》毙，办完交接桃手续相关部雀门同意后方盒可办理离司魄手续。烘北京华油联育合燃气开发及撑人员需求申厉请表遣参惧短纺浮归短凑填表时间：乖用人部门究岗楼位璃招聘人数捆到岗日期赞申请理由意及岗位要求趟部门意见蜓分管领导意恰见盾人力资源部调意见党副总裁灾意见亡总裁批示张说明本此表由用人店部门填写，侦经部门经理酱、分管领导斥同意后，报兆人力资源部线审核，人力善资源部根据绪岗位编制报受公司领导审什批后方可招紧聘。句北京华油联披合燃气开发米凡应聘人员登续记表欢应聘岗位软：劈单敬费油辛钩郊柏中李沿马岔年绪月糊日恨漫本人必基本失情拾况梅姓名如性别卫民族防出生日期鲁照恶片绳身份证号码技身高睁体重兽政治面积涌婚姻状况孔血型拉文化程度别专业切户籍性质耽毕业院校帆毕业时狼间彩原工作单位瓦参加工作时委间捧外语水平程计算机水平贱档案存放处腊职称课专业工作年笑限扯通讯地址雕及蜡各类保险及抹住房公积金痰交纳情况细家庭住址友联系方式土家庭主古要成打员运姓名涉关系棍所在污单位梳及扶部门恼联系荣工作选经悼历喜起止漂日回期商所在岸单位评及盐部门福职务侨年月洪至年服月弓日村年月说至年传月膛日爹年月康至年承月稍日换年月篇至年江月社日娱年月将至年顺月录日隔薪金要求：免可到职日期意：苗其它需要说鹿明的问题份说明给本表需详细夫如实填写，拆如有隐瞒及进虚报，公司系有权予以解亮雇。扩应聘人签字械：尝北京华油联域合燃气开发风渴应聘者姓名接岗位方面试人吸日期餐通用能力测震评：弓1、个人形边象：休2、求职态概度：器3、礼节、僻礼貌：吗4、普通话那水平：强5、工作经喊历:丑6、反应能幻力:扛7、其他：量专业知识能矛力测评：赔1、专业知斤识：免2、工作经疲验：钥3、实操能扎力：炒4、其他：遮人力部意见负：杂部门意见：头综合评价（辛人力部填写灰）：程建哥议痰年月类日砖正式上班乓试用期颗月大拟予工资鸦售元/月义试用期局娃元/月把分管领导意负见狸总裁意笼见鲜备打注面试测评表雅北京华油联难合燃气开发艳员工登记表霞入职时间：绘代菠痛霜入职职务：馒窗崇罚貌日期：跪年怕月锦日采名洋姓血性别阶民族墨出生日期换照灭片蛙身份证号码另身高劈体重久政治面貌环婚姻状况庆血型查文化程度讨专局业驰户籍性质姐职符称貌参加工作时遇间氏档案存放处帮各类保险及艘住房公积金烛交纳情况洋通讯地址及蜂邮挣编刃联系方式彩：钻宅电：积家庭赚住址范紧急情况联还络人甩关系溪电话晌家庭主峰要成减员走姓名田关系肌所在遭单位辟及拨部门洗联系胳教育乳经历健时罪间篮毕业学校宾所学专业琴学位舅工作茅经尺历急起止骑日妇期呼所在棒单位长及异部门帖职务演年月辆至年叨月约年月驰至年扬月蛮年月出至年显月售年月强至年真月添凶现职务近工资级别截工资金额夹北京华油联辟合燃气开发复胶员工转正审汇批表劈姓辅名沫性白别争出生日期局文化程度客参加工作时遵间曾入职日期临所在部门轿岗位/职务秧试用期时间坏：闭滑年酬月吸日起娱至年屈月体日光本人总结晕（总结材料俩可令附单页朱）秃本人签字：部百辅腔年月凑日蛋部摸门躁意共见待人力资源部追意见语沾录马寄分管领导奸意见量总走裁丽意抹见砌备咱注决北京华油联登合燃气开发你戒员工辞职/魔调出申请表暴姓名款性别妹部门袍联系懂家庭住址肤离职原因:晨签字：看显年说月击日化部门意见:滋签字或盖借章山稀年崇月悄日限人力资源部压意见:祥签字或盖章斯怖年强瓶月创日骡分管领导意蓄见：浙签字或盖章面判年辆月漫日齐总裁意见:断签字或雁盖章污剂年颜月迟日尤北京华油联影合燃气开发敲袋离职交接清炸单张腹之酸纲穷订汉品刘麦股仆简年月贩日公姓名兔部门复职务笋与相关部门走交接表序号梢部门泳移交事项奥部门经理签葵字贺1猛办公室采(1)办公乏用品交接翼简毙咐赌阀蚁(2)工作拘服装交接私妻稍赤钞评梨(3)办公终钥匙交接梁虑突脏河蹄眼(4)公用姿图书交接骂坦恩菠帅绕话(5)u盘逐计算器交接最置卷员蛾艳固(6)其他碌需要交接掀负骄夸芹景镰2贡财务部瓶(1)财务委签帐交接斯百门守侧春贝3锋固定词资产背(1)办公吨电脑交接狡熟筑密码刊：拾混(2)办公坛桌椅交接筑交晒裳千半(3)打印特机等其他设茅备交接扶跳举睬秤季曲经办工作内从容交接奖序号费工作内容混交接人屯部门经理签哑字杨1婚2棚3考4贤5伙6顶7顾8容交接人签字毒总裁核准线说明：上列特事项均办理属后，方可办泥理离职；未思办理完善者兔，未领薪资来不予发放，驰并依公司损援失情况要求缺赔偿。交接吉表交人力资美源部存档。可北京华油联齿合燃气开发刻调查材料监先生/女士伐系贵单位员宁工，关于其修调动问题，仰根据本人申绸请，经研究妥同意调往我衡单位。请贵给单位协助提秃供下列情况借。检一、政治面颤目：惩趋文化程度：稻温躺职务：败二、档案中遥有无不良行活为，结论如船何。寿三、在贵单忽位工作期间仗有无违纪行区为，结果如询何。况四、现实表忧现：壁五、是否与剩贵单位签定封劳动合同，遣是否到期。恢六、贵单位桃是否办理养裂老、大病、贴失业等保险恢。纷七、档案中燃是否有招工冶手续。晓八、本人身机体状况如何测。疯九、其他需休要说明问题池。别经办单位（充盖章）：堡难剪祥握姨经办买人：联系：傻北京华油联洞合燃气开发游睬年贺月日路芹劳动合同管投理办法厨第一章停总则豆第一条昌为规范壳公司劳动合剪同管理，根性据《劳动法柄》、国家及束地方相关法膨律、法规，冒结合公司实补际制定本办辩法。承第二条浅劳动合递同是企业与凤员工之间明震确相互权利李与义务，确明定劳动关系似的书面协议而。企业与员梯工必须依据扶国家有关法待律、法规和鹿政策，在平寸等自愿、协睡商一致的基裹础上签订劳窜动合同（见惩附件）。子第三条猾人力资轿源部是劳动辣合同的归口择管理部门。抚负责劳动合恰同政策法规挽的解释和建够立各种合同块台帐，办理庄劳动合同的育签订、签证蜂、变更、终滚止、续订、奉解除等工作挂。踢第二章萄劳动合同的己签订扎第四条步公司法漂定代表人可答以直接代表浩企业与员工扎签订劳动合卫同，员工签笛订劳动合同列必须由本人院签字，他人丈不得代签。密第五条挠公司与察员工签订的茎劳动合同为仅固定期限劳棍动合同。劳规动合同一式乞两份，公司锁和员工各执羊一份。艘第六条伐劳动合岛同应具备以烘下条款：物1、劳动合霸同期限盐2、工作内妇容漆3、劳动保折护和劳动条浇件营4、劳动报咐酬睛5、劳动纪闹律筹6、劳动合桌同终止的条局件帖7、违反劳深动合同的责鼓任眉8、双方认钩为需要约定汪的其他内容叹第七条元公司对泄员工进行专县业技术或送茫学校培训，浸双方应签订也书面培训协惊议，明确员衡工的待遇和库服务期限及昌双方违约责观任。公司新吧招用的在职平人员，应当掉出具本人与棋其原单位解鹅除、终止劳值动合同证明拐书，方可与炉公司签订劳味动合同。惠第八条岩企业和忽员工双方应械按规定享受叹权利和承担某义务，全面挣履行劳动合咬同。企业法指定代表人或钻其委托人变奶动，原合同脾继续履行。框第三章公劳动合同的较变更、解除缺、终止和续钻订究第九条洒在劳动耐合同的有效耐期内，非经罪双方协商一刑致，一方不证得擅自变更阶劳动合同。碗变更劳动合强同，企业与抵员工双方应逐当签订变更爪劳动合同，牲并经劳动部议门签订，变槐更劳动合同派与劳动合同惧具有同样的续法律效力。督第十条铃劳动合隶同期限内，师因生产、工季作需要或员秒工个人要求攀或竞争上岗程等原因，员勇工在企业内螺变更工作岗杨位，其劳动柜关系不变，招但应签订变危更劳动合同铲。统第十一条倍员工有笨下列情形之志一的，公司钩可以随时解润除劳动合同响。获1、在试用鸭期内，被发延现不符合录摄用条件的。狂2、违反或育不履行劳动躲合同的。怪3、严重失绍职、渎职，泻给企业造成枝重大损失的忌；利用工作旧之便营私舞尖弊、贪污受拖贿情节严重响的。晨4、严重违醉反劳动纪律包或企业依法风制定的规章堵制度，泄漏陡企业生产、跨经营秘密的尾。傅5、违反指盯挥、违章作赞业造成重大声事故或给国座家、集体和届人民生命财翅产造成重大垫损失的。浩6、按照《鹿员工奖惩条舟例》和有关拐规定应予以屿辞退的员工展。恰7、被依法乒追究刑事责处任的。动8、符合国示家和北京市芹有关规定可杂以解除劳动狡合同的。惯第十二条怨有下列寨情形之一的伪，公司可以顷解除劳动合兴同，但应提旱前30日以仓书面形式通咸知员工本人删。溜1、员工患奔病或非因工估负伤，医疗衰期后不能从篮事原工作，灵也不能从事匠企业另行安数排的工作的弄。益2、员工不球能胜任工作坐，经企业培付训或者调整州工作岗位后脑仍然不能胜伶任的。栗3、劳动合箱同订立时所表依据的客观拦情况发生重效大变化，致欲使原劳动合魄同无法履行恢，经当事人此协商不能就京变更达成协惹议的。猛4、企业宣消布破产，或廉者濒临破产硬处于法定整避顿期间的。拌第十三条就员工因财被除名、辞誉退、开除、次劳动教养、蛙判刑，致使迹劳动合同自慨行解除的，靠公司可随时捞解除劳动合准同。络第十四条朝企业解侍除劳动合同生，应当征钩求企业工会幅的意见。脾第十五条嘴有下列跑情形之一的博，公司不得赶解除劳动合室同。凶1、员工患尸有职业病，激或因工负伤智致残并经劳秃动签定委员骂会确认的。滥2、患病或铃非因工负伤巾，在规定的贺医疗期内的迎。址3、女工在邀怀孕、产期机和哺乳期内割的（不包括劲违反国家和亲北京市有关退规定的）。愤4、符合合放同中约定不饥得解除劳动弟合同条件的辰。肃5、符合国锐家和北京市唇有关不得解严除劳动合同愤规定的。血第十六条堡员工解蛇除劳动合同档应提前30虾日以书面形渐式通知企业容，但具有下敲列情形之一锯的，员工可拘随时解除劳吨动合同。雕1、在试用蒜期间的缘2、企业以恢暴力、威胁速或者非法限那制人身自由坦的手段强迫龟劳动的。络3、企业不姻能按合同规套定支付劳动治报酬或提供得劳动条件的哄。窑第十七条薄有下列话情形之一的号，员工不得盘解除劳动合基同。堆1、由公司纲出资培训，搏未达培训合励同规定的服弦务年限的。件2、由公司询承担重点工秃程、技术改善造或科研项散目等任务尚舅未完结的专潜业技术骨干欲。竞3、合同正叶在履行中，善员工本人从努事的生产、径工作确实不勿能停止的。高第十八条稼经当事扬人双方协商俱一致，劳动粗合同可以解刊除。解除劳竟动合同，企自业应为员工府办理解除劳井动合同手续醒，并报地方和劳动局备案拨。员工凭解馅除、终止劳温动合同证明爽书到社保部杯门按照规定盖办理有关待萌业或养老保员险手续。残第十九条旅具备下龙列条件之一涝的，劳动合俱同应当终止点。充1、劳动合须同期限届满驶而未续签的蹦。士2、因当事廉人主体一方斧消亡的。盘3、因裁决联或判决的。挑第二十条碗劳动合充同终止，企绩业应当为员纱工办理终止句合同手续，堆未与员工办仔理终止手续终或续订手续祸而形成事实摘劳动关系的紧，视为续订剂合同。劳动飘合同的终止昨时间，应当丢以劳动合同粱期限最后一授日的24时玉为准。符第二十一条计劳动合于同期限届满义，双方应当股提前30日京书面通知对亚方终止或续础订劳动合同宇。用人单位释不提前通知灵劳动者而终窗止劳动合同村的，应当支菌付劳动者一袜个月的劳动气合同期满前胸十二个月的负平均工资。扎第二十二条瓜劳动合哭同期限届满勇，根据生产支、经营需要好，当事人双详方可以续订孙劳动合同。柜是否续订合纱同，当事人侧双方应在合坛同期满前3担0日通知对望方。任何一井方都不得采丙取不正当手堆续，强迫另贱一方续订劳燕动合同。浩第四章恋劳动合同的裳违约赔偿和技劳动争议处习理命第二十三条扶劳动合爪同生效后，财当事人一方乐或双方违反谅合同规定，晨给对方造成毛损失的，应颂承担违约责者任并按国家泻的有关规定都处理。镜第二十四条需公司对棚离职员工档愤案的管理，主员工与公司兔解除劳动合趋同的，自员途工离职之日僵起，不予保浊管档案；公鹊司与员工解虽除劳动合同轰的，自员工尿离职之日起铃，最长保管立期限为2个续月。疲第二十五条谊因履行危劳动合同发萌生争议的，宜按照《中华乘人民共和国顺劳动法》和车《中华人民肆共和国企业勿劳动争议处须理条例》的午规定处理。熊第五章来附则剧第二十六条盒本办法峡未尽事宜或信与国家、北喷京市有关规阅定相悖的，糠按有关规定的执行。勒第二十七条立本办法玉自颁布之日馅起执行。伤恢贡动惜酿妈前馒编号：剖撞躁劳唉动合馅同烂书浸矮堆甲船方：解北京华油联兴合燃气开发鸡吼乙奏方：判仆柄闹兔贱签订日期：懂既画年惧霞月握贩日腰北京华油联惨合燃气开发薯印伙制窜甲钢方煎：未北京华油发联合燃气开善发愧法定代表脖人扛王煌今佛注册地址：摩北京经济戒技术开发区暗宏达北路1刷0号200弓1葱乙方名斑瑞碗性别奉桨居民身份证件号码术剃吧除出生日期影唤土珍年析香郊月犬斗狐日室在甲方工作出起始时间肯非沸年播股镜月刺捎日龙家庭住址跳别热矛稍他瞎做灶侄挺邮政编码树遍陷枝浴足户口所在地并猜嘱省(市)爽纱帖区(县)巡挂四街道(乡镇施)闸根据《中华赵人民共和国驳劳动法》和揭有关规定,也甲乙双方经否平等协商一玉致,自愿签性订本合同,信共同遵守本栋合同所列条图款。抽一、劳动合姜同期限钟第一祖条忌本合同为口榨虾旦些期限劳动合孤同。量本合同于抚输年爹帜月耀刃日生效，其默中试用期至及枝年陶身月就遵日止。托本合同于于帆左涨句夏家侨终止。丝二、工作内络容蜂第二条辅锣乙方同意根得据甲方工作化需要，担任抗芦及辜煌见垫牢晴小慎岗位昏(帆工种陶)钩工作。瓶第三条墙乙方工作应拌达到集睁忠诚、勤勉架走标准。革毅三、劳动保构护和劳动条显件喊第四条液甲方安排露乙方执行姨八小时姻工时虚制悬度。勤第五条况涛甲方安排乙设方加班,按她照北京市有狮关劳动法律虚法规执行。努乙方加班工英资基数为企月基本工渔资/21.资5暴。芹第六条豆甲方为税乙方提供必笨要的劳动条炊件和劳动工姜具，建立健药全生产工艺班流程，制定调操作规程、请工作范围和叼劳动安全卫姻生制度。看第七条科公甲方负责对小乙方进行职软业道德、业滑务技术、劳挥动安全、劳遵动纪律和甲音方规章制度觉的教育。网四、劳动报夜酬蚂第八条导颤甲方每月第七地日前以货币劲形式支付乙土方工资，月听工资为锦冷元。京乙方在试用坑期间的工资语繁毁毛候泽。帜甲乙双方对克工资的其他畜约定谣①钓中国华油集幻团公司如出痒台燃气事业棉部所属公司辈工资标准，谱按照燃气事勉业部统一工善资标准执行连。予第九条屯坚甲方生产工用作任务不足辱使乙方待工乐的，甲方支施付乙方的月纪生活费按推北京市肥有关最低工独资标准的文勒件未执行。顷五、保险福记利待遇杰第十条部蚕甲乙双方按吹国家和北京包市的规定参馋加社会保险歪。甲方为乙咏方办理有关增社会保险手注续。附第十一条修首乙方患病或疑非因工负伤顷的医疗待遇对按国家、北膛京市有关规肯定执行。甲鄙方按隐北京市呆最低工资标含准面支付乙方病们假工资。通第十二条猫墙乙方患职业含病或因工负痕伤的待遇按烛国家和北京君市的有关规爽定枕执行。伴第十三条炕闭甲方为乙方哈提供以下福诚利待遇浩补充医肺疗保险。执六、劳动纪筛律道第十四条魂财甲方根据生粗产经营需要套，依法制定风规章制度和碌劳动纪律。带乙方违反劳锤动纪律和甲房方的规章制骑度，甲方有慧权根据规章巧制度进行处遥理，直至解坊除本合同。摄第十五条络合乙方应遵守昏劳动纪律的刺规章制度，础遵守劳动安键全卫生、生殖产工艺、操鸣作规程和工姐作规范；爱侧护甲方的财港产，遵守职晃业道德；积喂极参加甲方亚组织的培训执，提高自身户素质。害七、劳动合锈同的变更、洗解除谣第十六条征狠有下列情形傍之一的，甲挖乙双方应变垫更劳动合同党并及时办理圈变更合同手挥续：潜(一)甲聚乙双方协商棕一致的；种(二完）找订立本合同研所依据的客系观情况发生队重大变化，限致使本合同颜无法履行的揪；拜(三)订伸立本合同所季依据的法律樱、法规、规材章发生变化健的。蔽第十七条照逝当事人依据桐第十六条第爆（二）项的抽约定，一方植要求变更本具合同的，应捷将变更要求养书面通知另厕一方，另一土方应在15护日内（含1氧5日）书面苍答复对方；他15日内未待答复的视为偏不同意变更焰本合同。鱼第十八条弟讯经甲乙双方篇协商一致，侧本合同可以惩解除。灭第十九条益虽乙方有下然列情形之一后，甲方可以哀解除本合同拐：涨(一)在试堵用期间被证择明不符合录池用条件的；顾(二)严重染违反劳动纪由律或者甲方僻规章制度，垦按照甲方单固位规定或者掠本合同约定萍可以解除劳或动合同的；烫(三)严重毛失职，营私修舞弊，对甲劈方利益造成练重大损害的礼；垮(四)被依枯法追究刑事卡责任的。冰第二十条认有下列情形斥之一的，甲叠方可以解除雀本合同，但孝应当提前3租0日以书面零形式通知乙孕方：菌(一)乙方损患病或非因罪工负伤，医泥疗期满后，免不能从事原娇工作也不能宅从事由甲方锤另行安排的县工作或者不述符合国家和疲本市从事有荣关行业、工全种岗位规定钳，甲方无法路另行安排工榆作的；倒(二)盐乙方不能胜禽任工作，经厦过培训或者课调整工作岗神位，仍不能微胜任工作的忘；悄(三)本合均同订立时所厨依据的客观选情况发生重返大变化，致葛使本合同无臂法履行，经扣甲乙双方协反商不能就变稀更劳动合同找达成协议的婆。刃第二十一条诞前甲方有下列气情形之一，辫确需裁减人眯员的，应当杀提前30日溪向全体职工毁说明情况，斯听取工会或暑者职工的意优见，经向劳茂动和社会保篮障部门报告慢后，可以解瞧除合同：妖(片一)濒临破周产进行法定服整顿期间的祝；痛(步二)因防治询工业污染源辫搬迁的；沉(泼三)生产经腹营状况发生老严重困难的启。镰第二十二条胞抄乙方有下列誓情况之一的雨，甲方不得睁依据本合同蔑第二十条、家第二十一条息解除本合同葱：禽(胞一)患职业恭病或者因工敏负伤并被确教认达到伤残仓等级的；汁(偷二)婚患病或非因盐工负伤、在顾规定的医疗上期内的；章(疤三)籍女职工在孕虏期、产期、刘哺乳期内的郊；叮(四服)秤在甲方连续冒工作10年矮以上，且距剧法定退休年赖龄不满5年俊的；罪(五苹)复员、转讨业退伍军人占初次参加工释作未满执3择年的；与(六凑)富建设征地农龟转非工人员俯初次参加工镰作未满3年府的；消(七抽)总义务服兵役沈期间的；番(八)啦集体协商的绞职工代表在咱劳动合同期却内自担任代难表之日起5捕年以内的。科第二十三条搜乙方解除键本合同，应重当提前30妹日以书面形讲式通知甲方穴，甲方应予扶已办理相关自手续。但乙拖方给甲方造旅成经济损失崇尚未处理完色毕的除外。脖第二十四条凑有下列情汗形之一的，干乙方可以随志时通知甲方肥解除本合同浩：挽(保一)丈在试用期内理的；绕(粥二)搬甲方以暴力铜、威胁或者仍非法限制人舒身自由的手耕段强迫劳动光的；附(烟三)似甲方泳未童按照本合同轧约两定支付劳动俱报酬或者提鲜供劳动条件我的台；茫(决四霸)然甲方未依法屠为乙方缴纳法社会保险费狭的。鸭第二十五条庄本合同期功限界满后，批因甲方原因肌未办理终止尘手续，乙方磨要求解除劳道动关系的，社劳动关系即声行解除。虾八、劳动合幻同的终止、服续订来第二十六条流有下列情拆形之一的，烘本合同终止捎：蹈(一)合同堤期限届满的衔；给(二)合同者约定的终止明条件出现的舞；穗(三)乙方聋达到法定退匹休条件的；但(禁四释)旋甲方依法破胀产、解散的伞；泄(婚五奶)列法律、法规猜、规章规定昼的其他情形脑。尝第二十七条奴诚本合同期限脉界满前30滴日，甲方应灵将终止或续牵订劳动合同泽意向以书面言形式通知乙核方。甲方未市提前通知乙史方而终止劳禁动合同的，痒以乙方上月朵日平均工资半为标准，每开延迟1日，苍支付乙方1煌日工资的赔兆偿金。均第二十八条好有下列情素形之一的，楚应续订本合雄同并及时办塑理续订手续报：度(一)甲乙逐双方同意续犯订劳动合同慢的；鹊(二)本合柏同期限届满层后，未办理权终止劳动合太同手续仍存焦在劳动关系帖，乙方要求躺续订劳动合芒同的。标出现本条第图（二）项情必况，双方就免续订的劳动产合同期限协泛商不一致时露，续订的劳偶动合同期限投从签字之日敌起不得少于英12个月；赏乙方符合续荐订无固定期祖限劳动合同则条件的，甲弟方应与其签四订无固定期场限劳动合同熟。醋九、经济补粱偿与赔偿烤第二十九条勿纽发生下列情柿形之一的，档甲方按下列看标准向乙方斑支付经济补赏偿金：能芒(践一)版甲方克扣或贴者无故拖欠钻乙方工资的孤，以及拒不惕支付乙方延丰长工作时间唯工资报酬的律，除全额支毯付乙方工资鸟报酬外，还叙应告加发相当于镇工资报酬违25%智的经济补偿免金；允(虫二)闸支付乙方的村工资报酬低菊于虚北京桌市最低工资呢标准的，在危补足低于标群准部分的同怒时，另外支谣付相当于低绿于部分酿25%神的经济补偿闭金。碎第三十条座英有下列情形棉之一的，甲矛方根据乙方况在甲方工作州年限和乙方迷解除本合同则前12个月奏的平均工资流，工作每满唤1年支付1研个月工资的申经济补偿金棋，不满1年渔的按1年计颈算，最多不久超过12个喉月：直轮(炕一)购经与乙方协从商一致，甲虏方解除本合市同的；罗(二)掀乙方不能胜误任工作，经冷过培训或者非调整工作岗厦位，仍不能飞胜任工作，喉由甲方解除拒本合同的旋；沿(必三青)央本合同期限主届满，因甲廉方原因未办命理终止手续毛仍存在劳动虽关系，甲方史与乙方协商瞧一致，解除往劳动关系的炎。搭第三十一条添横有下列情形淡之一的，甲窑方解除本合顾同，应根据疾乙方在甲方吨工作年限，喂每满1年支烤付乙方相当脊于甲方上年喝月平均工资员1个月工资矿的经济补偿甚金，不满1府年的按1年昌计算，如乙阅方解除本合敢同前12个跃月的平均工爪资高于甲方测上年月平均顿工资，按本呼人月平均工榜资计发：筹(一)减乙方患病或浮者非因工负欧伤，不能从额事霸原工作也不踩能从事漆甲方另行安午排的工作的卫；湾(二)本随合同订立时指所依据的客鞠观情况发生掩重大变化，悠致使合同无僚法履行，经慨甲乙双方协两商不能就变傅更本合同达论成协议的涌；绪(三)省甲方裁减人蚀员的。摸第三十二条泻甲方向乙伞方支付的经脚济补偿金的卸计发标准不斩得低于北京在市最低工资哭。擦第三十三条标甲方解除凝本合同后，模未按规定发哀给乙方经济职补偿金的，半除全额发给限经济补偿金畅外，还需按探该经济补偿傍金数额的5剥0%支付额不外经济补偿趁金。上第三十四条似甲方依据嚷本合同第二溉十条第（一底）项解除劳异动合同的，殃应支付不低阀于6个月工妄资的医疗补川助费。患重词病的还应加膝发50%的未医疗补助费冈，患绝症的袍加发100遗%的医疗补勺助费。甘第三十五条雨甲方违反垒本合同约定垃解除劳动合牙同或由于甲议方原因订立合无效劳动合远同，给乙方勿造成损害的枕，应按损失困程度承担赔移偿责任。穴第三十六条菌甲方出资番培训和出资垦招接收的乙老方，违反本倚合同的约定妙解除合同的牲赔偿标准紧以补充协议拣为准。台馆第三十七条她独乙方因存在阀本合同规定穴的第十九条翅第（二）项稻、第（三）怎项规定的情虎形，被甲方吊解除本合同屡，且给甲方隆造成损失的姻，应当承担挑赔偿责任。赠第三十八条锻乙方违反榆本合同约定漏条件解除劳瞎动合同或违沾反保守商业粘秘密事项，下给甲方造成柔经济损失的脑，应依法承喝担赔偿责任端。宋双方约定棍应赔偿甲方赌对生产、经氧营和工作造环成的直接经码济损失以及某劳动合同及犁其附件约定葡的其他赔偿腥费用。屠十、劳动争王议处理及其岭它傍第三十九条晒双方因履行牛本合同发生贩争议，当事据人可以向甲皂方劳动争议歌调解委员会者申请调解；掉调解不成的宇，应当自劳颈动争议发生剂之日起，6锈0日内向祖劳动争议医仲裁潜委员会申请凯仲裁恨。充当事人一方鸭也可以直接依向劳动争议护仲裁委员会澡申请仲裁。毒第四十条畜本合同的附英件如下魄础孙次浸照雀坝逆计变悠挂货砍喝特径第跌四斧十盼一灯条堪本合同未尽呆事宜或与今拿后国家、北且京市有关规洁定相悖的，饰按有关规定乐执行。销第四造十图二条荷本合同一式斥两份，甲乙闯双方各执一漏份。晒甲方（公赢章）扭厚鸡稠毛乙方（塘签字或盖焰章）稳法定代表人弦或委托代理错人伤（签字或盖梦章）饥签订日期：场响年叫月煤日妻员工奖惩制载度同一、奖励规华定犬员工有下列夹情形之一的奋，由所在部讽门报人力资养源部，经人详力资源部考稀核后，报请忆公司领导批杂准奖励：强1、对公司受生产、经营假、发展有特挑殊贡献者；乱2、对损害炊公司权益加笑以制止，使志公司减少或胞免受损失者尺；汇3、改善生枯产工艺、流公程，节约原阻料等有显著行成果者；唱4、保护国谅家、公司财柿产安全，同仆违法行为做彻斗争，对保南护企业财产牺安全和维护犯正常生产秩化序有显著贡孝献者；兽5、以公司钉利益为重，晶在生产经营爽、对外谈判币、洽商中，段为公司节约善成本，业绩碑突出者；嘴6、为公司犬建设提合理勾化建议，被葛采纳，使公颠司效益增加咽或成本减少府者。炭二、奖励形粱式：白1、绩效考舟评加分裕2、发放奖壤金晒3、公司通扩报表扬响4、上报集戏团公司给予距奖励维以上奖励可推单独实施，康也可以重复甩实施。住三、处罚规炊定誓员工有下列柱情形之一的晨，由所在部捐门报人力资脖源部，经人理力资源部核军实后，报请夺公司领导批梨准处罚。挠1、违反公西司着装规定器者，每发现浙一次罚款5骆0元。辜2、请人打孩卡或代人打准卡者，双方古均罚款20糟元。富3、工作期确间喧哗、打克闹、聊天、兽嬉戏者、带碎耳塞听音乐陶者，每发现牧一次罚款5歇0元。刊4、工作时患间不得酗酒业，非招待客恋户或业务关巴系饮酒者，疮每发现一次雪罚款100攻元。史5、工作期逢间缺乏服务砖意识，与客嘉户发生争吵争或接到用户启投诉情况属溉实者，罚款榴100元。革6、工作拖某拉不负责任含、偷闲怠工什、在现场睡韵眠或擅离职炼守的，罚款澡100-2西00元，使处生产或财产五受到损失者香，视情节轻绪重，给予通挽报批评、降徒级、解除劳哄动合同等处冷罚。雾7、工作期依间观看与工枣作无关的网杏络娱乐性动右漫、图片、迫网页者，罚建款100元慈。玩游戏者卫盾，给予罚款饱200元、蛋通报批评直钟至解除劳动毫合同等处罚滴。娘8、隐瞒事船实，包庇违旦法违规行为坏者，视情节贼轻重，给予含罚款、通报样批评、降职翅或降级、解庸除劳动合同泼等处罚。盟9、泄露公赠司机密或谎亦报事实，影丽响生产（工属作）秩序，股给予罚款3兼00元处罚无。造成严重筋后果者，给垦予降级、通涉报批评、解管除劳动合同该等处罚。裙10、次无正当理由捷不服从工作带分配和调动伐，或者无理矛取闹，聚众奶闹事，打架谎斗殴，影响敢生产秩序、辉工作秩序询者，视情节受严重，给予竹扣除态度绩领效得分、通枯报批评、解散除劳动合同黄等处罚。源11、利用蒙职权受贿、珍利用公司名菌义招摇撞骗迈、以不正当贷手段谋取私属利者，给予孤没收所得费旺用并视情节贼轻重给予通轮报批评、降败职或降级、挽解除劳动合颠同直至报请由公安司法部琴门追究刑事浩责任等处罚脚。美12、狭玩忽职守，亏违反技术形设计标准、膝施工埋操作规程和润安全规程，细致使公司蒙举受重大损失危者，朗给予赔偿经锦济损失、解陆除劳动合同梳，直至认报请公安司置法部门等追究刑事责鹅任等处罚。君13、利用堵工作和职务建之便，私自透向客户和合但作单位等收撞费，视情节蹲轻重，给予尤没收非法所垦得、降职或质降级、解除白劳动合同直妇至报请公安敏司法部门追辈究刑事责任坛等处罚。踩14、违反谈公司其他规躺章制度者，知给予罚款、睡扣除绩效得陡分等处罚。好行政管理制咸度炎第一章纯总则古第一条报为加强公司行办公管理，胳规范管理行竿为，维护正脊常生产、工要作秩序，保棋证各项管理横工作有序进榜行，特制定鲁本制度。偏第二条氧管理职责与妄分工：纱1、行政处被对公司行政胆管理工作负鬼责。式2、总裁办勇公室对行政炉工作负管理竭责任。瓜3、主管领王导对行政管畅理负领导责惨任。匪第二章寒牛收、发文管窜理规定要第三条余晶公司收、发泡文统一由总夏裁办公室负惧责。拳第四条你秆各业务部门严所拟文稿应南由部门经理我把关，总裁鞠办公室主任琴审核，涉及驳公司整体事洗务的重要发邮文均应由总紧裁签发。查第五条喇垂文件发出前绪，必须填写烈《发文登记似表》，文件悬交接时，由疏收文人员在塞《发文登记彻表》上签名则，重要发文快可复印后交份收文人签字歪确认。斯第六条诞碧公司收文由仆总裁办公室胡填写《收文策登记表》和搁《收文处理虾单》，拟写映处理意见以党供领导参考裂。尊第七条涝朽针对所收文识件的重要程楼度分别处理埋，以保证文唐件的迅速运徐转。饶第八条行贴公司各类文丈件要妥善保补管，及时向给档案管理人鞋员移交，每律月月底前，拉将收发文记党录与档案室状至少进行一绣次核对，以换确保文件安迅全。辩第三章浪尽印章管理规妨定督第九条岗该公司印章应许由公司总裁挪办公室专职致人员负责管惧理。铃第十条腐谨公司印章的淘使用，必须解先填写《印概章使用审批妥表》，经批朱准后方可使跳用；一般常拍规性用印如辽介绍信、普锤通证明材料晕等由部门经洲理或分管领记导批准，重耍要的文件、零制度、合同窝等一律由总卵裁或其授权伴人批准后方资可使用印章的。河第十一条孤迁公司所有需寸要加盖印章斧的介绍信、忆说明以及对质外开出的任表何公文，均进应留有备份迫、统一编号林登记，以备尼查询。皱第十二条塑膜公司各类印剃章一般不准提携带外出，熔如因特殊公顷务需携带外娱出时，须经君公司总裁批株准，两人以披上同行，相桌互监督，并汇办理借用手枝续，如期归由还。公司一屈般不允许开誓具空白介绍胳信、证明，的因业务需要恰持加盖公司降印章，如未您使用或未用娘完的应如数坚交回总裁办掀公室，适时坊核销。太第十三条点浴公司各类印蔽章不能为公接司以外人员脚出具证明、监介绍信等，丢违者应追究为用印人、审失批人的责任险。雕第十四条盈购盖章后若出押现任何意外旬情况均由批守准人负责。扰第四章鄙证办公设备、撇设施管理规阴定先第十五条荡临办公设备、旧设施是企业品的资产，各眯部门应对保践管和使用的脸办公设备的朝安全负责。店第十六条尿朽办公设备实甚行该“底定岗、定位桶、定人环”昨管理，设备拆在各部门之草间的转移应暖在总裁办公叹室、财务部董办理相关手纹续。画第十七条颈哭办公设备的刃购置由各部苗门报计划，裂经总裁办公所室审核，总澡裁批准后，果交采购部门场统一购买。泥第十八条笼青办公人员应妈经常对办公挑设备进行检铃查，防止损吨坏和丢失；解对故意破坏国办公设备的招行为，员工劲有权制止。求第十九条蔽挣复印机使用另管理规定恭1炒、为防止复妹印机出现故涉障，延长复绵印机的寿命茫，除总裁办慈行政处人员扯外，其他人稠员不得擅自俊开机操作。瓣2光、各部门复测印文件和资招料要应经本色部门负责人良的批准；对舒公司重要文案件进行复印付时，经公司乐领导批准后扬方可复印。确第二十条带建计算机使用刑管理规定铸1按、计算机操汽作人员必须虫服从部门的功管理和安排静，不准使用长计算机从事戴与本职工作桥无关的事项筑，更不能使困用计算机玩赠游戏。流2壶、非工作需忍要，不许上眼网。昆3贸、不得私自吉修改系统配玩置，拷贝系震统使用软件滤。誓4婚、不得使用求未经病毒检录查的软盘、香闪存和移动津硬盘。绵5厚、未经许可贪，不得私自歼拆卸和连接插硬件设备。攻6恨、机器不能衫正常运转，裤应立即向总愉裁办公室汇饺报，及时找贵专业人员维讯护。钥7影、对各计算马机里一些重竖要数据、信卸息，使用人侧员要严格管的理，防止企熊业秘密泄露历、失窃。倡8饮、计算机不苦使用时应关礼闭电源，防似止意外事故印的发生。悼第五章华抽办公用品管患理规定羡第二十一条致化每月戴3粱日前，各部障门将部门办诉公用品需求躁计划提交总这裁办公室。抛第二十二条但调公司对办公堵用品实行费疮用定额领用铸制度，依据蒜各岗位实际渣工作需要分终为三个档次国：每人每月抢限额为劣15.00忘元，公司机踏关普通管理着人员每人每斑月限额为遮20.00式元，公司部伤门经理级员泽工每人每月哪限额为塞25.00搅元；费用额洽度不能提前心预支，但可傲累积余额置幻后领用。胶员工可在限气额内领用所剧有与工作有解关的物品，字如笔、本册盟、桌面文具按（如胶水、昏文件架等）哑、装订用品见、各类文件凑夹等。翁第二十三条授绸总裁办公室之指定专人负仁责办公用品宣的管理，并藏对各部门提芦交的计划按妈照费用额度退标准进行审麦核、调整、悲汇总后，报孤给总裁审批茄；饺第二十四条碑依总裁办公室诊根据总裁批估准后的采购薄计划，交物绸资采购部统铃一购买。索第二十五条汉牺办公用品负刊责人需办理既好物品入库腰、出库手续罚，对其进行够登记，领用控到个人。员佩工离职时归寇还公司办公教用品。裂第二十六条删做公司新聘员交工的办公用袋品，总裁办堆公室根据其带工作岗位按拔照有关办公利用品配备标递准为其配齐仆，以保证新山聘人员的正天常工作。甩第二十七条淹盼如需超定额禁领用（曾电脑周边产长品，如粗U傍盘、打印机斑、墨盒、小窄型办公设备凭等）浆，扮需经部门经尼理同意和总愉裁批准后方骑可领用。晌第二十八条圆匆办公用品管悔理要严格、炕正规，出入镜库物品要相鞭符。晶第二十九条闯舞做好防火、磨防盗工作，工非工作人员者不允许进入假库房。慈第六章兰日车辆使用管叙理规定强第三十条饲傍公司车辆的士所有权属于余公司，未经纤公司领导批禽准，任何部赵门、人员无束权处置公司始车辆，包括苹外借、外租葱、变卖、抵料押和转让等毅。天第三十一条晋章公司车辆由夜公司总裁办逢公室统一调数配。非生产胁用车在保证励公司领导优乔先使用的前菊提下，按照称“玩先急后缓、欢先远后近脚”速的原则，调啄配使用。较第三十二条抢百各部门使用铅车辆，应提俊前一天向总您裁办公室提茅交《用车申券请单》，经条部门经理签赤字确认后交合总裁办公室诱批准，由总宽裁办公室统责一安排车辆册；节假日或很出差用车，艘除履行上述猜手续外，还与必须经公司更领导批准。剂第三十三条虫润值班司机须扑按照《用车犹申请单》上特要求到达的卧地点，设计姓最佳行车路付线，完成任耀务后，应认比真填写《行妄车记录表》呈。超出调配悬车辆规定范寒围或遇到特晶殊情况，由奏用车人和总鱼裁办联系，泡经同意后，稀方可变更原级计划，但回钩公司后应在售《用车申请忌单》上注明世。惨第三十四条声舞公司对车辆掘实行定期保菠养制度，车绩辆维修、保坚养必须到公判司指定的专豪修厂进行，醉维修、保养霜之前应仔细迹询问价格和低服务。经公专司领导批准饰后方可进行冤，结束后应慎提供维修、密保养明细项视目清单。芳第三十五条利汤公司车辆实挨行援“币集中停泊偏”须和在指定地尺点集中加油棕的管理制度仪，公司下班逝后及节假日益期间，公司土车辆必须停拥泊在公司或铃公司指定地敞点，司机或衣车辆使用人怕未经公司领船导或总裁办忌公室主任批投准，不得将比车辆开回家狡或停泊在非拨指定地点。活第三十六条胀简公休日、节堡假日因公用塞车的部门或遍个人，事先轰应填写《用颗车申请表》益，经总裁办谁公室同意后登，报公司领圈导批准执行鸟。问第三十七条席器严禁将车辆屿交给无驾照累人员驾驶；弟严禁违章驾横驶及酒后开案车。如违反碧规定造成重点大后果者，谢后果自负，磨公司将与其撕解除劳动合晌同。虫第三十八条狱泰公司对员工及自备车辆用欢于办公部分翼给予一定的欺费用补偿，拘接受补偿的惧员工外出办磨公，公司不闭再安排车辆红。净第三十九条纪随交通违章罚清款一律由当件事人承担，赠含对公司的控罚款。刊第七章联塞办公区安全阀管理规定骆第四十条扒舞公司大门在宽员工下班或劣午休时切记率要随手关闭及，员工下班菠时要聋对自己的办才公区域进行筛检查，切断况电源（套机除外），亩确认门、窗讯关好后方可貌离开。樱第四十一条突暂要严格遵守据保密规定和壳收发文管理抵规定，文件苗资料不得随怕意摆放，要瘦做到处理及净时、准确、突内容保密、造分类存档。胁第四十二条银羊要加强对公今司公用财产资的保管，贵风重物品不得式随意摆放，姑个人物品应床放到指定位奴置，以避免挽物品的丢失骡。部第四十三条萌堡要加强对外俗来人员的管焰理，来公司撞办事人员需页先在前台登傍记，经公司感人员同意后乞方可进入。钢第四十四条谨斗办公环境要惠做到整洁、桌干净，员工烛要按规定着遍装，保证办剑公区域内通糖风良好，空厦气新鲜。羡第四十五条姑奖要加强消防陕常识教育，暗增强防火意宣识，通电线笼路、电源插要座、开关等煌要经常检查矛，烟头不得谜随意丢弃，乌以确保消防龟安