生产部薪酬标准

1xxPAGE1页16页、采供、设保薪酬标准一、 薪酬构成、社保、采供的全员工；工资：基工资；津贴：岗位津贴＋工龄津贴＋绩效津贴＋特殊人才津贴；社保：按照国家以基工资基进行；公司聘的临时工以及聘的离退休员工实行协议工资不套。二、 岗位分类与级别公司、社保和采供的岗位级别和分类见表1员工按照以下的岗位级别来套算自己的：表 1：岗位级别排序岗位级别 部 设保部 采供高级管理层 总监工艺工程师工艺主管公工艺工程师工艺主管公系统主管物料主管调度固体车间主管仓储主管针剂车间主管电气主管统计员电工车司机安全员仪表工计主管材料员IPC中央监控工工类保管员、工、员别）工

设保经理 采供经副经理主管层技术员工层员工层员工岗位级别的调和岗位以及岗位级别的经公司层议体议。三、 基本工资标准岗位级别、社保、采供实行统基工资工资的2；基工资的级别绩效津贴的级别级别的基工资相应级别的绩效津贴；26页..50.岗位别岗位别高层 表 2：基本工资标准（/）200018001650备 注八1650七六五部门层 四1250八1000七900六850主层五800四750以上别有副职则工100元/月技术层六600五550四500五370四370层320320320115010501000700650600450400400第3页共第3页共6页、 工龄津贴标准. 公司的所有员工，根据岗位级别，同级别的员工享受相同的工龄津贴，工龄津贴的标准见表3：表 3：工龄津贴标准岗位级别 标准（元/月） 备注部门管理层以上50部门以上级别如果主管层30存在副职，则工龄技术员工层10津贴比正职低10元员工层10/月. 各级员工和管理者在进入公司后第二年开始享受工龄津贴，不足一年的时间内，不享受工龄津贴；工龄津贴的计算，不超过10年；. 工龄工资的计算，以在公司连续工作的时间为准；如果员工中途因个人原因离开公司，后又进入公司，工龄津贴将重新进行计算；. 如果员工的岗位级别上升至新的工龄津贴标准，则计算时，按照新的标准从进入公司的时间进行套算；. 如果员工有请假现象发生，按照日平均工龄津贴扣除相应的金额；息工期间不享受工龄津贴；. 工龄津贴标准的调整，过公司层。五、 岗位津贴标准. 公司的所有员工，根据岗位级别，同级别的员工享受相同的岗位津贴，岗位津贴的标准见表4；. 试用执本标准的50转部岗位津贴；. 如果员工有请假现象发生，按照日平均岗位津贴扣除相应的金额；息工期间不享受岗位津贴；. 岗位津贴标准的调整，过公司层；表 4：岗位津贴标准岗位级别 标准（元/月） 备注高级管理层 1500部门管理层 1000主管层 400技术员工层 200员工层 100六、 绩效津贴标准

部门以上级别，如果有副职，则基工资低 100元；. 绩效是直接对下属评46页。绩效工资的设立是了增强上下级以及公司内部的沟通同时加强公司的日常绩效考核工而特别设立。. 员工根据岗位级别5；. 员工的绩效津贴按照以下的标准套算： 各级员工新入公司试用期束后先套算相应级别的一级； 如员工在上一年度的绩效评（12个月85分可以拥晋升一级的资格； 如员工在上一年度的绩效评（12个月75－85分之间则不晋升绩效津贴； 如每个员工连续三个月的绩效评平均分数65－75分则绩效津贴降一个级别； 如每个员工连续三个月的绩效评60分降低两个级别直至取消绩效津贴。绩效津贴降低时不限于管理级别。表 5：绩效津贴标准标准（元/月）生产部设保部生产部设保部采供部三级220021002000二级190018501800一级180017501700八级180017501700七级160015501500六级136013301300五级119011701150四级104010201000三级920910900二级870860850一级770760750八级770760750七级670660650六级600590580五级510510500四级470460450三级420410400二级390380370一级320310300六级400390380五级350340330四级300290280三级270260250二级220210200高级管理层部门管理层主管层技术员工层56页170160150250240230200190180160150140120110100707070. 50%50. 30“度直接并就计划内容及要求行沟通，.3下属“评价表格”认真填写本部门表格集中递交行政事部行政事部门6评并行政交部评价表递交行政事部；. 行度直接下属评价行的行之低之行；. 度参“；.如请现象平均扣除金额间。.调整过公司决策会议集体商议决七、 特殊才.议特特殊才首先照欣公司套改执行公司度部特殊才形式予.特殊才行次评如优秀才内能挥可降低或取消特殊才.通过可增加特殊才.特殊才纳范围办法办法同并同时行。八、社会保险.公司照所转正办保险保险养老保险：20%医疗保险：7%失保险：25%6 6 页295%.7%2110%.×295%×10%.如果低于陕西省个人社最低（2003年486元/则表6表 6：社保缴纳基数最岗位级别（元/月）备注高级管层1500部门管层12