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文档简介
儿童医院退休返聘人员管理规定儿童医院因工作需要,可聘用已正式办理了退休手续的本院或外院退休人员继续工作,为规范退休职工返聘工作,结合儿童医院实际,特制定本办法,具体内容如下:一、返聘原则1、按需返聘原则,根据儿童医院工作的实际需要实施返聘;2、岗位管理原则,返聘岗位一般为我院或外院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员;3、特殊情况,需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究决定。二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平,在本专业领域享有较高的学术地位与知名度,曾为学科的建设与发展做出突出贡献;3、返聘人员本人自愿,并向单位提交申请;4、身体健康,能完全胜任返聘岗位工作;5、男性一般不超过75岁,女性一般不超过70岁(特殊情况需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究决定);6、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符;7、未在院外其他单位兼职。三、返聘程序:1、返聘退休职工,应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部,经有关部门审核,中心医院办公会研究批准后聘用;2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。四、返聘方式(一)科室层面返聘(二)儿童医院层面返聘五、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发,服从医院的工作安排,与在院职工同样履行岗位职责,自觉遵守医院的各项规章制度,2、返聘人员未经医院审批同意,不得到外单位会诊、手术或查房等,不得自行联系外出会诊,3、所返聘科室负责对各专家门诊返聘人员的日常管理,需参加年度考核,例如出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核,考核结果将影响年度考核得分,年度考核不合格的将取消其续聘资格(儿童医院层面返聘的由儿童医院负责日常管理、考核);六、返聘人员待遇(一)科室层面返聘1、返聘人员按国家政策享受退休工资;2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资(根据出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核后发放);3、其他福利待遇按医院相关规定执行;4、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。(二)儿童医院层面返聘1、返聘人员按国家政策享受退休工资;2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资:中级职称1500元/月,副高级职称2500元/月,正高级职称3000元/月;特殊返聘职工相关工资待遇,根据工作性质,另行确定;3、返聘人员返聘期间绩效工资发放:诊疗人次(挂号费全部返给个人)、收住院人次(50元/人次)、直接收入(?%)、间接收入(?%)、药占比、基药比及职业道德、出勤情况、劳动纪律等方面进行月度考核后发放);4、其他福利待遇按医院相关规定执行;5、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。七、续聘与解聘手续:1、返聘工作每年进行一次,聘期一般为一年,聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;2、返聘期结束前一个月,人力资源部组织相关考核,根据双方意愿决定是否续聘;3、医院决定不再续聘的,应提前一月告知受聘人;4、个人自愿辞聘者,应提前一月向科室申请;5、返聘期内有下列情况之一者,医院可终
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