公司内刊策划

公司内刊策划创刊宗旨及目的：宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。目的：企业上下级各部门之间的交流互动；亮丽风采的对外展示；企业成长历程的忠实记录；企业凝聚力、企业精神的采集与提炼；学习氛围、团队精神的有效渲染；传播健康理念、引导健康生活；内刊的目标定位：内部员工；合作伙伴单位（友好往来单位）；办刊策略及实施方案：刊名确定：参见封面设计（PS文件，需待本策划方案确定后再进行设计）辫内刊的栏目赠安排与定位芝：仙基本栏目：欢即每期内刊凝必有的栏目舍；猪常用栏目：猪即间隔性地健经常出现于简内刊上的栏嫌目；扬临时栏目：孔即根据企业睁的宣传需要今而临时开辟侮的栏目；安具体栏目构倡想：中刊首盘寄语：创刊私号为发刊词课或总经理致盆辞，以后每怨期可根据公庙司的新举措纷（政策）或版行业的新动奇向，适当地撕发表看法或管提出问题，叉对员工降起到思想上赔的引导或激疑励作用；[贪每期限1篇裕，由负责编剧辑内刊部门宾供稿]奔公司目标、拦格言等：即乌公司内部文桃化的精髓，酿每期都有；仿向一线员工并致敬：由于院公司热行业的特殊引性，应该体础现公司对一弟线员工的强窜烈的关注与该尊敬；可由铅一线员工自沉由撰稿，内屡容可体现日阔常工作生活朝，投稿时需汽提供相关图宅片；[每期衔一则图片稿棉]申公司动态：曲即公司新闻长，公司内部哀发生的一些俯重大事件的占报道，或是龟公司新出台桃的一些对员卷工有益的新喉政策的报道见等;[每期恰多则新闻稿霞或图片新闻茎,视由负责编吵辑内刊部门宣供稿稼]买封面故事：胁除创刊号外钓，其他每期印封面都将是棉员工工作活仗生活或公司录生产活动现庸场图片，以骂激励员工强曲烈的荣誉感防，对封面图北片进行坊人物故事挖剧掘，或是图默片背后隐藏雀的事件的报央道；[每期俭限1篇,台由负责编同辑内刊部门减供稿丽]屡心得感悟已：对公司组草织的学习、规培训进行心段得总结截，或是日常眉工作中的一堤些感悟投；[每期多码则新闻稿,枪由参与学晨习、培训人挺员厅，以及全体淹员工梁供稿]败聚沙成塔：径即员工对公户司的优秀建仗议或问题；炊如：对制度擦完善的建议瓦、提高工作菜效率的建议葱、简化工作骡流程的建议馆或节约成本洁的建议均可浮，亦可是济工作中的问汁题，所有问利题与建议，恩都会交相关靠部分负责人抹进行答疑解环惑或公布采易纳情况；[笛每期多则,自全员参与仆]递技术交流：馒对专业知识淋上，容易忽呆视或关键的法技术及新技判术进行交流血学习；[每递期1则新闻沃稿,由各美部门供稿，茫特别是工程茶施工方面为逢佳]间健康常识/赔节日祝愿:厌如当月有节钳日，则发节午日祝愿；若基没有，则对职健康常识进喘行提示，如晃：高温下防池止中暑的发刷生等；[每椒期限1篇,练由负责编微辑内刊部门屯供稿]概总经理信箱楚：即董事长欲信箱，员工齿的投诉、建棍议、或是心鞠声的吐露。谜[每期多则租,全员参残与]绞团队风采：葱以图片展示零为主、辅以袖简单的文字倡说明，展示姥各部门（团当队）的风采家，并烘托出权“亡愉悦地生活繁，开心地工汽作串”吼这一主题。滴[每期多张峰图片，由负表责编辑内刊贯部门供稿]绵内刊的职能凳定位：疏要说公司想舌说的话，努歌力了解公司宝的宗旨；让续说公司没斩说完的话，素需要掌握公不司的基本企妖业理念和思灵想原则，把同公司对人生隆、对社会、钩对人、对事敞的观念，以集不同的形式锣表达出来；鸟需要反映广棒大员工对公硬司的心声，丈内刊不应当对只是领导的付声音，而应镰该体现企业誓中各种不同邪的声音。因劣为企业文化才是一个互动顾的过程，如氏果没有员工单的声音、没项有不同的声昼音，企业内宾刊就没有了真生命力；枯把公司行为驼中带普遍意心义的理论提隐炼出来，或份者是讲某些亮话上升到理某论的高度；螺最终职能：纠把金钱变为果精神，并使粪这种精神回碍过头来能变劳为金钱；（景良性循环）沃内刊的编辑绒方针及编辑龟职责：律公司内刊首广先要服务于母公司：避公司给了内台刊以生命的罢源泉，内刊禽又要反过来撕向公司渗透尊滴滴甘霖精母华。内刊必僚须以服务公差司为旨，内独刊才是有生师命的、鲜活竞的、生动的刻。内刊服务蛛于公司主要福应体现在：兽与公司牵手匙相携，让公刚司脚踏实地抵地健康成长制、逐步壮大呼。象要尽量使内储刊更具有可唉读性：大公司内刊可杠读性的强弱巡直接昭示着披内刊的成功哥与否，影响忧着办刊人（超公司）所要竭宣导的思想席、理念、经贝验被读刊人兴领悟的程度足。内刊的一鹿个显著的优乱点和长处，策就是作者也雾就是读者，帅刊物所报道辩的人和事，售就在作者和暮读者之中，雕刊物与作者较、读者之间说的互动性特谜别强，也非亲常及时，三煎者之间相互怨影响，所以砌就此方面而秩言，公司内城刊更有理由雹与义务让读字刊人读起来尊亲切可感、押爱不释手，斜亦能使伙伴索单位读者对净公司更加充润满信心与信总赖。因此，武内刊完全有忆理由办得生久动活泼、好那读耐读。譬电如：一个让着人过目不忘状的标题，一斯副让人玩味舅不已的插图阔，文字的简烂洁、流畅、假生动，栏目锻的参与性等开等，都直接确关系到内刊危的可读性。焰内刊中封二踪内容的定性填：顾建议创刊为迈公司组织结屯构图及人物眠照片、职位活描述；以后避每期为公司逮员工创作的蜂文艺作品（侦与公司企业败文化相关的模），主要反序映个人情感忆工作生活。壶内刊的细节诵决定成功：志态度决定一检切，细节决球定成功。公黑司内刊的细渴节，主要体士现在两方面桐：一是与读株刊者交流的战细心，二是搂版面图文的炸细致。表内刊需要有既海纳百川的访宽阔胸襟：纯、绍内刊的优势绝，就是勿需载一味迎合读回刊者的趣味调，内刊完全医可以按照公胃司、编者自抗己的意愿，普让内刊更有侦个性起来。含内刊虽然是济受众面小的查内部交流刊桑物，却应有惧一种海纳百长川的宽阔胸梅襟，坦诚客颂观面对公司滩内的人和事见，与员工之皇间真诚互动级，及时汲取怎各种新的、塘有益的思想锡理念，拥抱甚八面来风，醉大胆实践于喊刊物，逐渐舞成长为本公像司背景下一踪道独特的光场彩夺目的文唇化风景。亿做好编辑工扮作的原则：括内刊编辑是邻一个组织者逆，在每期组扔稿的过程中欺都要做大量趁的组织工作直，如：栏目喊策划、专题斥采访、发函脖约稿、亲自索撰稿、命题抱请同事写稿换等。但无论朝工作多么繁躬杂，都必须野不断地朝一问下几方面努群力：档细心塘加精心，避忆免各种谬误鹊与读刊者见睬面。笛从实际出发拐，不哗众取眯宠、故弄玄巴虚。嚼认真听取读犬刊者意见，间及时尽力改插进，虚心接魄受善意的批汽评，不浮躁猫，不意气用朝事。撤多借鉴，多百学习，使自主身的相关技慰能、水平，定以及综合素赢质不断完善指提高。辛内刊建设的室战略性：客公司内刊是蓬企业文化的栏载体，是渠酷道，是工具兼。公司内刊晒即具有公司氏的属性特色霉，也具有媒咐体的特点，络因此就不能刑把企业内刊尾办成公司的射技术手册、晃生产手册之威类的东西，累也不能办成催专业的文艺切期刊。修公司内刊建枣设应具有战粥略性。对一增个公司来说布，优秀企业蜘文化的形成远并一朝一夕智之功，是企霜业长期建设训的结果，作次为为企业文告化服务的内造刊，它的战牌略是根据企五业文化的长张期建设战略责而制定。每让期内刊之间悉都有一个连搜贯和发展性哄的内在因素摸在里面，保恢持办刊的长射期性和连贯董性。内刊编盖辑始终要站勿到企业文化厅战略的高度自上去衡量，挎去观察，去塘思考。剃公司内刊的僵建设和发展果在每个不同孙时期具有不散同的功能和羡表现，企业袖文化是长期场提炼的结果集，这个结果果的形成也是故公司内刊长惜期有计划、凯有阶段、有峰层次长期服缎务的结果。立在企业文化倦形成阶段，诊公司内刊就麻要用正确的隔思想去引导桨，去武装，雄去强化，去拳训导教育，挥让公司每一只个员工大脑衡中建立起这掉个概念，这额个意识。在愧企业文化发小展阶段，公纠司内刊就要市贯彻、落实仪、巩固，让配企业文化不旱断完善和持狭续改进。址内刊的稿源己、设计及印夺刷：马征集稿源的米激励机制：府公司内刊要售实现内外合垦一，稿源必抄须具备多元芽化特征。如沉何更好地调视动员工的积仿极参与性，恒鼓励大家踊专跃投稿，鉴羽于此，特提捏供以下方案凉供任选一种雕：伸方案一：实掉行稿酬制，斥按每500催字一个基准妈进行稿费计搏算；（20阿0字-50铜0字：20兴元一篇，5绳00字-1益000字：雨40元篇，把最高不超过高1000字宴）形方案二：将执投稿列入绩蚊效考核（制奶定绩效考核疮制度），与曾工资、年终促奖等挂钩；芬方案三：进称行荣誉鼓励项，每季度颁滋发一次内刊放通讯员荣誉许证书，并评模选出优秀通悉讯员颁发奖华品和荣誉证止书；垫特别提示：灰对于在聚沙干成塔栏目中悠，有突出贡枪献的，如在役公司制度完道善、提高工居作效率、简盏化工作流程陶或节约成本撇中有切实有新效成果的，张应该予以特蝴别重大奖励畏；优内刊的设计品及印刷：插内容决定形勒式，形式即橡为内容的一休部分。优秀速内刊不仅要贩有好的栏目所策划、好的而选题、好的波稿源，还需醒要有好的设歼计、印刷。概在编辑、设跨计，即内容殖和形式都得赶到了把握，猛刊物的印制借和发行也不幻可忽视，编蚊辑再棒，设荣计再好，印删制太差的内丝刊也很难吸帮引目光，而梳且在合作伙店伴中也缺乏雄说服力。价设计风格：青创新、现代输、简单、精摊致；连印刷材质崖：采用彩色竖铜板纸印刷栗；登出版时间：掏每月一期，明或者每季度悲一期，自然遭月初出版，爪不超过当月今6号；认编辑工作流絮程及其他事穷项：纷（编辑部可鸽为非常规性犬部门，可为思多部门人员哄共同组成，昏为兼职方式仇，可给予适摄当兼职补助滋）渠编辑部编制辰：主编1名羽，设计师1掌名，编辑校务对1名；顷编辑委员会淡成员：顾问；总编审；总编；执行总编；副总编；执行主编；编辑校对；板式设计；档编辑出版流定程：厉编前会：每浇期内刊出版甚前，召集编为委会成员讨充论并确定当拖期的宣传重惩点，执行主羡编向编委会退领导汇报当幕期的组稿情伯况和组稿意区向，并经领溜导审议通过沃。存稿件签发游：当期内刊底小样设计出轻来后，由执够行主编交由慌执行总编审圣稿并签字，市再交总编审粘签字确认。消小样签发：绕当期内刊小秒样设计出来镰后，交编委换会领导传阅区，并由执行趟总编和总编万审签字确认近。（此部分邻可由编委会个领导在小样介上直接批示各，但需采用锁不同颜色笔谣进行标注，挤汇总意见讨乘论后，再次伐出小样进行概签发）歪印刷出版：偏按执行总编匪和总编审签献字确认的小剥样板出菲林粥并印刷装订伍成册。谦编评会：内恨刊印刷出来右后，在第一掌时间交编委扑会领导翻阅希，并在一周衣之内召集编反委会成员召达开编评会，同评价当期内门刊的优劣，藏重点指出当半期内刊的不困足之处，以主及在当期编伙辑工作中存趋在的问题，草每个编委会江成员都需要聪发表自己的倘看法，从而静促进内刊的翁成长和进步夺。障编辑部的配豆置：访适合于做设泛计工作的高绢配置电脑至淹少一台；斧性能较好的悉专用彩色喷仅墨打印机一词台；袄专用扫描仪剥一台；掩专业照相机航一台（内刊累与网站有别夕，网站上的疲图片可以随哲时替换，而昏杂志图片的渐质量很大程映度上直接影概响内刊质量刘，尤其是彩姨色铜板纸印归刷，而且内抽刊图片多来兔自于日常工夺作、生活）课其他必须的浴办公用品及尾文具；禾赋予编辑的玉权限：虽采访权：采搂访公司任何挡领导、员工