医院企业文化建设项目书

医院企业文化系统建设项目建议书河南金诺企业管理咨询公司目录虑第一部分、断实施企业文桨化建设给医雁院带来的价鄙值虽……………英………突3新第二部分肢医院的企芳业文化项目连的实施阶段勉……………衡………型4藏第三部分、塘医院文化咨肆询的主要成挤果霸……………睬……………戴……………谨……式8痛第四部分、徐关于河南金燃诺管理咨询盗公司葛……………桑……………盒…超21宏恒届医院企年业文化项目时建议书炒第一部分、踪实施企业文棒化建设给医诞院带来的价堪值砌人们往往把喉企业文化与钳文化、体育真、娱乐、培叛训、办报刊徐等活动联系斤在一起，其仇实这些仅占们企业文化内艳容的很小部轨分。企业文就化有着广泛昌的内涵，是僵医院轧在嚼治疗捷和管理活动尚中所创造的柄具有献医院躺特色的精神踪财富及其物未质形态。企汉业文化按其重结构和具体昨表现形式可萝分为四个层为次：精神文宴化（核心）哑层、行为文姨化层、物质骄文化（产品骆文化）层、笨制度文化层找。企业文化嗽在任医院炊管理方面的茂价值芹有———定1、披导向闷价值内：企业文化据能对企业整溪体和企业每种个成员的价你值取向及行顺为取向起引誓导作用，具蕉体表现在两扑个方面：一久是对企业成倘员个体的思采想行为起导糟向作用；二肃是对企业整康体的价值取固向和行为起吩导向作用。疏这是因为一伙个企业的企偏业文化一旦邀形成，它就插建立起了自室身系统的价警值和规范标腔准，如果企果业成员在价宵值和行为取喇向上与企业幻文化的系统凑标准产生悖冬逆现象，企晋业文化会将旺其纠正并将古之引导到企详业的价值观负和规范标准书上来。习2、输约束深价值饲：菠企业文化对康企业员工的搏思想、心理斥和行为具有若约束和规范他作用。企业伙文化的约束稠不是制度式奴的硬约束，扇而是一种软禾约束，这种箱约束产生于燕企业的企业叶文化氛围、蠢群体行为准持则和道德规匙范。群体意扯识、社会舆瞎论、共同的拴习俗和风尚蒙等精神文化诵内容，会造搏成强大的使侵个体行为从仓众化的群体余心理压力和运动力，使企界业成员产生巨心理共鸣，证继而达到行杆为的自我控赞制。见凝聚功能：吵企业文化的收凝聚功能是应指当一种价忍值观被企业方员工共同认凤可后，它就郑会成为一种找黏合力，从胜各个方面把起其成员聚合台起来，从而落产生一种巨凳大的向心力睁和凝聚力。未峰3、韵激励匀价值棕：司企业文化具港有使企业成崇员从内心产荒生一种高昂莫情绪和奋发狐进取精神的摆效应。企业尾文化把尊重订人作为中心康内容，以人疾的管理为中迅心。企业文叫化给员工多桶重需要的满轻足，并能对携各种不合理式的需要用它烦的软约束来瞎调节。所以精，积极向上母的思想观念环及行为准则团会形成强烈决的使命感、珠持久的驱动傻力，成为员故工自我激励昌的一把标尺红。鸡4、玉辐射鬼价值慎：企业文化糕一旦形成较饶为固定的模绑式，它不仅叼会在企业内坑部发挥作用昌，对本企业桥员工产生影祖响，而且也令会通过各种幕渠道（宣传笔、交往等）产对社会产生窄影响。企业胸文化的传播怠对树立企业矮在公众中的荣形象很有帮澡助，优秀的穷企业文化对午社会文化的缸发展有很大票的影响。董5、体品牌育价值劈：企业文化槐和企业经济粪实力是构成依企业品牌形绝象的两大基器本要素，它亦们是相辅相司成的。企业格品牌展示一叹个企业的形嫩象，企业形晚象是企业经抽济实力和企价业文化内涵谋的综合体现浊。评估一个健企业的经济挤实力如何，喝主要看企业丛的规模、效藏益、资本积掀累、竞争力福和市场占有坑率等。企业征文化是企业鸡发展过程中三逐步形成和遮培育起来的事具有本企业闹特色的企业参精神、发展各战略、经营意思想和管理朝理念，是企匙业员工普遍飘认同的价值盒观、企业道酸德观及其行趋为规范。企巷业如果形成打了一种与市阿场经济相适祸应的企业精索神、发展战沃略、经营思痛想和管理理彻念，即企业娇品牌，就能松产生强大的赔团体向心力厕和凝聚力，母激发员工的醋积极性和创丢造精神，从衣而推动企业陷经济实力持筝续发展。企姻业文化（软初件）与企业苦的经济实力孤（硬件）具里有紧密关联怜性，无论是画世界著名的陷跨国公司，劳如“微软”洽、“福特”校、“通用电第气”、“可仪口可乐”，析还是国内知膛名的企业集耗团，如“海窑尔”、“华困为”、“康似佳”等，都易具有独特的售企业文化和欺强大的经济陷实力。品牌病的价值是时孤间的积累，冰也是企业文祸化的积累，粒是企业长期汁经营与管理炎积累的价值艰所在。因此图，我们要建该设具有综合斤竞争力的大以型企业，就愁必须坚持两英手抓，一手纤抓经济发展玩，一手抓企临业文化建设加。炎第二部分厘医院的企熊业文化项目掘的实施阶段捷医院的企业巧文化建设咨革询项目分为踪以下几个阶娇段：拔一、项目立可项阶段：工任务与内容渔：木管理咨询公谎司与医院进苏行初步沟通筋、洽谈，了卖解客户意向杠，大略对客兴户现状进行树了解，结合宫客户要求及阶行业企业文论化的先进性词，拟定《医拍院企业文化烛项目建议书薪》。化时间：兔一星期且结果：旱客户接到该拉项目建议书寿后，与管理紫咨询公司进饶行进一步的炉洽谈，双方跪达成合作意每向后，签订帖《咨询服务贿协议》，约非定服务费用世，确定咨询验服务老师，隆确定服务方天式及其它食湾宿行等事宜校，正式开展甜合作。姓二、企业文读化详细调研疾诊断阶段：扰任务炮：对医院进烧行全面的企材业文化调研芝，做实奋“祝诊断本”漏。娘时间按：15天帆内容岂：文化调研侍诊断从医院叨管理入手，厉挖掘蕴含于皂医院管理之蜡中的观念，差金诺管理咨跃询公司以医羡院职工、门饥诊患者、住晴院患者、媒馋体、市民、沾社会相关人论士及主管部邪门领导为调遍研对象，设香计《企业文堡化访谈提纲将》，拟定《栏企业文化调验查问卷》，票对医院管理节的方方面面办进行深度调伟研，并广泛琴收集医院历戏史、发展史鹅料及所处的岁地域的人文占资料，通过辅资料调研、愤访谈调研与费问卷调研立怖体化的畏“替企业文化调拳研手段灿”依，从大量叙寇述性、大众蝇性的调研现待象中，整理盛出医院历史诵传承及快速挂发展过程中改显现出来的漂独特的果“馒印记犯”旗，从而对医絮院文化深处老闪光的内在倘凝聚力、风绝格、精神及爹传统进行初达步把脉、挖减掘，最后抽易象出诊断结唐论。蓝成果：同《医院企业弟文化调研诊去断报告》虾该调研诊断欣报告提交医吓院，经过协各商、意见基年本一致后，扣进入下一阶播段。两三、企业文厚化核心定位猴及理论体系工构建阶段：俭任务：库以《前期详汪细调研诊断赴报告》为依男据，确立医鸭院企业文化仅的核心，提盒炼出最核心上的管理理念闷，对企业文般化的理论体赌系进行最凝紫练的概括和绒升华。餐时间：只45天呈内容：厕企业文化理光论体系的构碎建，包括：液核心理念层忘面、制度行这为层面。对眼外显形象层接面，依据客允户的需求而键定，因为是蛮与核心理念臭、制度行为宗相互密切关域联的，是整杏个企业文化气不可分割的飞组成部分，韵因此该层面恋，本着谊“苏为客户负责忽”炼的金诺风格误，也提出相票应的建议。识成果：南《医院企业朝文化理论体炉系》，包括劝：核心理念娱层面、制度盟行为层面及湾外显形象层叙面的概念定乘义及内涵表神述。休四、企业文躲化理论的培万训、宣传阶左段：扩任务：辫以《医院企乏业文化理论肤体系》为依捧据，确立医橡院企业文化菌理论的宣传赌、培训，确暑保企业文化原的理念在广报大职工中的绒传递、灌输该、了解、接衡受、认知，爹以及患者、仅媒体及社会搁对医院企业旷文化的关注钳、理解与接缠纳。周时间：无一个月倡内容：柔分为内、外自两方面同时问进行。辫结果：核《医院企业使文化理论宣遍传、培训方夕案》具体方案：老1、医院内傲部培训与宣域传：申采取各职能承科室每周定疯期开会、学匠习的方式全替员参与，在卫全院大张旗扎鼓地张贴，嘉同时以文字斯治疗、影像童、PPT、银宣传栏等形兵式，让广大罪职工接收到冶企业文化的特整体理念，趣以及企业文军化对自身行捞为的要求，秘在医院内部迟掀起一个学季习企业文化健、接受企业轨文化的高潮侦；侦同时院领导淡班子及各职弓能科室负责丑人以身作则筑，带头学习抹，并且在各描种会议、语膨言、行动上嘉以企业文化两要求为标准融，自觉与企公业文化相一夺致，同时也笑是给广大职刷工做一个表走率；劣要求各人员织写《企业文蠢化学习心得跟》、《我怎迁么做到与企觉业文化要求梨相匹配》、鼓《我对企业蹈文化的理解乌》等方面的朗书面感受，德进行张贴、娘评选，并组桌织人员进行义学习心得的君讨论，在学岸习、探讨中验不断去除疑锤惑，增强对埋企业文化理挺论的正确、焰深入的理解怒；防组织《企业摄文化理论知卡识竞赛》、陆《企业文化远职能科室讨部论赛》等更亩加深入的方粮式，将企业第文化的宣传弓、培训活动庙推进更高阶恐段，最终达滚到全院职工佳思想一致、侦认同企业文醒化的效果。拢2、医院外劝部培训与宣洲传：筝在内部职工倒学习、培训枣、宣传的同禁时，进行外葛部宣传与造掀势。针对本裕院门诊患者王、住院患者接发放《医院敬企业文化宣罩传册》，让魔患者知晓、粱了解医院的棉核心文化理散念，组织患独者参与对医阴院医德医风览的意见会，职以及医院企巩业文化学习凭讨论会等，雾通过患者的蓬口碑传播，亮迅速将民医冬院的企业文厘化以及经营菠服务理念扩箩散至广大城足镇、乡村、狂邻市，建立译起医院的知带名度、美誉托度。医同时，与主教要媒体建立个密切合作关央系，包括报劫纸、电视台格、广播等，庭主动邀请媒起体记者来院巩参观、指导学企业文化的冻工作，借助颈媒体的优势据迅速凝聚公海众关注焦点贿，提升医院秘知名度；借另助行政主管妥部门（县市泊省卫生局）内，在行业内如的会议上宣模传医院；与膏同行建立深矮度合作关系器，如卫生监扩督局、疾控立中心、药监娘局、医院、萄大药房等，驳宣传医院企掩业文化。火五、企业文旱化的实施、争推进阶段：困任务：盟以《医院企腥业文化理论煌体系》为依奖据，确立医传院企业文化考的实施、推江进措施与手余段，确保企恢业文化核心蓝理念在广大涂职工的固化进，并转化为朵实际工作中古的绩效，最敢终促进医院寄各方面的工况作有本质的淋改进与提升堵，达到号“额患者满意、溪职工满意、喂社会满意胀”匆的多赢格局暑，这才是企壤业文化实施等的终极目标菠。云时间：球3个月税内容：倾结合医院管删理体系的整哲合、优化，具推进、实施最企业文化。佩结果：蝴《医院企业迟文化实施、盈推进方案》具体方案：音1、尤成立《医院急企业文化实漏施推进领导披小组》，院哄长亲自挂帅劲，副院长及期院办主任为遥副组长，各仆职能科室主指任为成员。卸2、荷下设《医院症企业文化实歇施推进办公航室》，建议限由：院党总饼支委员、院爸办主任绞办公室主任承，全权负责远企业文化的舍实施、推进杜、督导与稽虫核。明确权艇责，直接对仰院领导负责滥，制定《企贤业文化实施浙推进计划》忠、《企业文草化稽核制度咬》及《企业庆文化实施推蜘进奖罚制度增》，并对制浸度的执行进炊行督导、监偏控，确保完不整、无折扣撇推行。补3、受采取多种形蛮式的实施手极段，并与医症院岗位职责斜管理、薪酬轮管理、绩效乏考评管理、税业务竞赛、赞技术科研、各表彰先进等淹活动紧密联益系，互相促因进，切忌慨“治单纯为企业追文化而企业烟文化康”辣。欣第三部分、先医院文化咨钥询的主要成谦果理念部分咱一、医院杀宗旨圆二、医院虎目标竞三、医院虽使命佳四、医院私理念转五、医院示精神霞六、医院他作风七、道德观八、品牌观朱九、核心价宿值观央十、系列价洋值观1.服务观2.人才观3.管理观游4.患者匹观5.环境观6.质量观行为部分陪一、医院对灯员工行为规距范摸二、决策宣层行为规范胆三、医院中册层干部的公筛共行为规范猴四、管理姥人员行为规魔范袋五、员工公过共行为规范晋六、导医行挣为规范林七、员工礼狂仪行为规范视觉部分突钟一、VI的鲜定义贿VI即（V谅isual钞桌Ident圆ity），储通译为视觉咽识别，是C浅IS系统中粉最具传播力胸和感染力的瘦层面。人们袄所感知的外堂部信息，有畜83%是通颠过视觉通道胜到达人们心恒智的。也就脂是说，视觉拿是人们接受匙外部信息的潜最重要和最辜主要的通道乞。医院形象近的视觉识别即，即是将C宋I的非可视目内容转化为愁静态的视觉商识别符号，秃以无比丰富聋的多样的应渗用形式，在峰最为广泛的榨层面上，进市行最直接的舟传播。类设计科学、住实施有利的酷视觉识别，躬是传播医院咐经营理念、怠建立医院知朱名度、塑造敞医院形象的世快速便捷之谷途。读二、VI应患用要素系统概设计表栽1.待客用租项目类队洽址谈会、会客栋厅、会议厅那家具、烟灰日缸、坐垫、聪招待餐饮具局、客户用文距具。古2.商品及筛包装类桨雪商品包装名设计、包装枕纸、包装箱葛、包装盒、虚各种包装用掠的徽章、封伶套、封缄、炎粘贴商标、英胶带、标签氧等。辩昨3.符号温类屿映医院名称茫招牌、建筑烤物外观、招陈牌、室外照民明、霓虹灯截、出入口指辉示、橱窗展糕示、活动式磁招牌、路标世、纪念性建习筑、各种标垮示牌、经销彩商用各类业到务招牌、标因示。磨个4.帐票方类矩委订单、货叨单、帐单、鲁委托单、各恐类帐单、申烫请表、通知孝书、确认信犬、契约书、撞支票、收据史等。暖辣5.文具截类揉馅专用信笺属、便条、信毁封、文件纸潮、文件袋、猴介绍信等。岁渐6.服装什类舰益男女职工木工作服、制楼服、工作帽拉、领带、领为结、手帕、金领带别针、帆伞、手提袋选等恼翁出版印刷类那股票、年度楚报告书、医去院一览表、再调查报告、扛自办报刊、互医院简历、狗概况、奖状摆等。矩垦7.大众壁传播类胳素报纸广告球、杂志广告虾、电视广告辰、广播广告衡、邮寄广告错等。潮库8.ＳＰ衬类佛耐产品说明逃书、广告传绪播单、展示喜会布置、公异关杂志、促盆销宣传物、脖视听资料、钩季节问候卡坦、明信片、腐各种ＰＯＰ杨类。驻习9.交通纳类骑粥业务用车截、宣传广告宰用车、货车梨、员工通勤搭车等外观识歉别。悄成10.证晌件类凭徽章、臂章粱、名片、识誓别证、医院蚀旗帜钻三、VI设杨计的基本原婚则五币VI的设抖计不是机械屈的符号操作袍，而是以M绘I为内涵的炕生动表述。狸所以，VI铲设计应多角柳度、全方位俯地反映医院浪的经营理念物。父抢1.风格谁的统一性原笋则祸蔑2.强化蛛视觉冲击的添原则英眨3.强调执人性化的原知则良轿4.增强找民族个性与普尊重民族风充俗的原则犹士5.可实夜施性原则蒜械VI设计强不是设计人币员的异想天辽开而是要求绑具有较强的恼可实施性。录如果在实施旷性上过于麻立烦，或因成纵本昂贵而影页响实施，再志优秀的VI器也会由于难净以落实而成海为空中楼阁煎、纸上谈兵蒜。摸拣6.符合墨审美规律的狼原则吃测7.严格干管理的原则疯节VI系统惩千头万绪，尸因此，在积偷年累月的实杀施过程中，揭坟要充分注意历各实施部门版或人员的随摩意性，严格安按照VI手喂册的规定执洒行，保证不耳走样。考浩四、VI设峰计的基本程袜序世VI的设计搂程序可大致遮分为以下四辅个阶段：知1.准备阶厦段绸（1）成立春VI设计小滔组吹扛（2）理解意消化MI，与确定贯穿V霉I的基本形仍式扛直（3）搜集菜相关咨讯，登以利比较戴称VI设计的鸡准备工作要听从成立专门度的工作小组峡开始，这一范小组由各具痛所长的人士坊组成。人数振不在与多，新在于精干，鲁重实效。一仿般说来，应傲由医院的高庄层主要负责彻人担任。因熔为该人士比打一般的管理腊人士和设计义人员对医院研自身情况的肾了解更为透址彻，宏观把港握能力更强置。其他成员奸主要是各专银门行业的人良士，以美工奶人员为主体厨，以行销人盟员、市场调道研人员为辅拥。如果条件骡许可，还邀雁请美学、心坦理学等学科饱的专业人士睡参与部分设夸计工作。济面2.设计扬开发阶段涛烦（1）基厅本要素设计链坚（2）应惜用要素设计阻熄VI设计保小组成立后辜，首先要充融分地理解、贞消化医院的亚经营理念，端把MI的精古神吃透，并诉寻找与VI担的结合点。芦这一工作有竿赖于VI设内计人员与医沟院间的充分己沟通。胳在各项准备掩工作就绪之芳后，VI设黎计小组即可判进入具体的珠设计阶段。乖鸭3.反馈养修正阶段没升泛退（1）调研板与修正反馈逝姐（2）修秘正并定型及盼在VI设产计基本定型武后，还要进挥行教大范围忙的调研，以门便通过一定紧数量、不同彩层次的调研测对象的信息贿反馈来检验短VI设计的明各细部。晒摩4.编制奇VI手册么确编制VI钓手册是VI史设计的最后假阶段。解芒五、奏绸VI的基本肺要素设计-扩标志设计贸料标志分为巨医院标志和个产品标志两揭种。届废（1）医银院标志厕责医院标志极即从事生产什经营活动的撑实体的标志培，产品标志慨即医院所生揪产的产品的苦标志，又叫勒商标。覆明医院标志朽的特点吵约独特鲜明抹的识别性是掘医院标志的桂首要特点。裤居精神内涵杏的象征性是绞医院标志的效本质特点。刘里符合审美悬造型性是医晒院标志的重犯要特点。秧隐具有实施课上的延展性课是医院标志房的必具特点银拍标志的应江用范围极为溪广泛，所以博，标志设计劲应考虑到平诞面，立体以本及不同材质腰上的表达效薪果。有的标窝志设计美咋堵美矣，但制里作复杂，成横本昂贵，必邻然限制标志冻应用上的广裳泛与便利。布医院标志应皂具有时代色政彩献堂在标志设辩计过程中，步应充分考虑陶时代色彩，钞并在以后的余实施过程中安随机据情修滑订。兼医院标志的傲设计原则稿制从造型的话角度来看，妖标志可以分本为具象型、渠抽象型。具刮象抽象结合难型三种。炊具象型标志芽是在具体图匙象（多为实蒜物图形）的尺基础上，经黑过各种修饰羡，如简化、暂概括、夸张刷等设计而成虏的，其优点雨在于直观地夏表达具象特践征，使人一匪目了然。妻滚抽象型标锡志是有点、粪线、面、体艺等造型要素漂设计而成的淋标志，它突届破了具象的平束缚，在造司型效果上有轨较大的发挥袭余地，可以寸产生强烈的状视觉刺激，棋但在理解上久易于产生不馅确定性。如董日本三菱医掏院的标志。大瓶具象抽象壮结合型标志泥是最为常见键的，由于它刊结合了具象蔽型和抽象型絮两种标志设县计类型的长饭处，从而使梳其表达效果品尤为突出。丧膛无论是哪一掀种形式的标角志设计都应建遵循以下原奴则：咽害（1）碗标志设计应踪能集中反映付医院的经营座理念，突出初医院形象。瞎壮餐黑（2）标志摸设计应结合捧医院的行业膊特征和产品谷特征。印矮洽泻（3）标志晚设计应符合液时代的审美畅特征。香差六、V逐I的基本要京素设计-标悠准字设计每近标准字设格计，即将医怎院（产品）队的名称，通针过创意设计省，形成风格工独特、个性稼突出的组合讨整体。维笑童一、标准字闻的特征车受识别性是鞠标准字总的莲特征行厕由于标准败字代表着特梦定的医院形遭象，所以，如必须具备独枯特的整体风练格和鲜明的岛个性特征，班以使它所代娘表的医院从谜众多的可比月较对象中脱点颖而出，另羽人过目不忘贼。违管易识性是标努准字的基本凭特征夏哈造型性是标混准字的关键党特征蜂志系列性是标鸟准字设计的黄应用性特征凯杯即应有一尼系列的相同陈风格的标准援字，适用于掌各种场合。尺云顶二、标准字瞧的设计步骤谨坡1.确定巡总体风格负引一个医院删应具有自己股不同于其他革医院的内在炭风格，不同休的字体造型绞和组合形式轰也具有其内肤在的风格特中征，找到二脆者间的有机磨联系。偿蒙2.构思组基本造型浸昂3.休整蛾视觉误差悄咽4.常见探的错视与修茧正场膏汉字是方份块形的，但六在实际的视牙觉效果中，念略长些的的奔汉字看起来变比规整的方打块形更为美洲观。这是因矿为汉字的间纪架结构上下挥顶格者多，台左右只有部俱分笔画支持附，而且横多晓竖少的笔画包也增强了汉拢字的高度感师。因此按照夫同样大小的欣方块写出来若的字，看起框来很可能是付参差不齐、肉大小不一的既爽曲一套完整哭的VI目录慰保一、VI抓基础设计项照目斑识1.医院键标志设计劲砖医院标志落及标志创意材说明旬节标志墨稿雷标志反白效查果图渐标志标准化税制图弓弱标志方格肠坐标制图达灾标志预留肺空间与最小扛比例限定该内标志特定扣色彩效果展条示话别2.医院废标准字体费倾医院全称壤中文字体吉四医院简称鸽中文字体耽静医院全称珠中文字体方团格坐标制图见裹医院简称弟中文字体方陈格坐标制图顿勤医院全称环英文字体金吉医院简称灾英文字体驾掀医院全称显英文字体方英格坐标制图梳岸医院简称赚英文字体方拜格坐标制图渴厕3.医院伯标准色（色骑彩计划）茶纷医院标准斤色（印刷色首）棒麻辅助色系健列悬紧下属产业萝色彩识别傲珍背景色使绸用规定务岸色彩搭配包组合专用表城位背景色色镇度、色相叹龄4.医院造冻型（吉祥物亚）求扣吉祥物彩辣色稿及造型闻说明荐婚吉祥物立仿体效果图求烦吉祥物基赌本动态造型欲傻医院吉祥随物造型单色临印刷规范楚两吉祥物展楚开使用规范椅参5.医院狱象征图形秧男象征图患形彩色稿（拿单元图形）竟你象征绝图形延展效周果稿涨勇赤惩象征图形使促用规范信度象征确图形组合规踏范因敲6.医院倾专用印刷字保体戏发医院专滚用印刷字体侧哑7.基本雨要素组合规垄范笔挨标志与不标准字组合匆多种模式等树标志与生象征图形组隔合多种模式晃屡标志吉胆祥物组合多接种模式馒主誓女标志与标童准字、象征附图形、吉祥银物组合多种贷模式修酱岭庸基本要素奇禁止组合多熔种模式从较悉二、VI应浆用设计项目傻禾1.办分公事物用品希设计呈尝名离片信封国内信封患晌国际信封便振大信封道默信纸消镰国内信纸贯女国际信纸柴贯特种信纸关沙便笺盯驼传真纸玻突票据夹宏惯合同夹软假合同书规扯范格式庸荒档案盒唐抓薪资袋狠跌识别卡（步工作证）石铅出入证定样工作记事湿簿洪羽文件夹稼经文件袋兽饶档案袋跨崭卷宗纸妇玉公函信纸纯朽备忘录渣献简报祖铺签呈傻带文件题头置犬直式、横次式表格规范矛咏电话记录蛋续办公文具寄安聘书叙鼓奖状呢然考勤卡袭绵请假单杜趋名片盒训患名片台既否办公桌标昨识牌汪粥及时贴标追签钱别意见箱敬静稿件箱翻沾医院徽章伍熟纸杯绑海茶杯、杯灯垫怪办公用笔、窜笔架笔记本浑记事本红陶公文包糟抵通讯录辰季财产编号摊牌贩愉培训证书挂用国旗、医晕院旗、吉祥丛物旗旗座造铅型烛器挂旗美脏屋顶吊旗灭止竖旗丢概桌旗蒙态2.公共波关系赠品设登计祥恼贺卡记壮专用请柬兔苏邀请函及此信封经初手提袋慕狂包装纸拳绕钥匙牌月昨鼠标垫尾盯挂历版式性规范满链台历版式教规范染闯日历卡版逆式规范盾少明信片版无式规范疮屋小型礼品搭盒截果礼赠用品壤旅标识伞利容3.员工载服装、服饰道规范常寸管理人员遗男装（西服抚礼装\白领槐\领带\领鸦带夹）带支管理人员怠女装（裙装嗓\西式礼装本\领花\胸康饰）领诵春秋装衬誓衣（短袖）及箭春秋装衬举衣（长袖）脖礼员工男装叨（西装\蓝资领衬衣\马哪甲）才榜员工女装暮（裙装\西渔装\领花\舰胸饰）阅烛冬季防寒模工作服霜惊运动服外蚁套养冬运动服、较运动帽、Ｔ舒恤（文化衫湖）醋蜓外勤人员虽服装鸟盖4.医院撒车体外观设舌计锄贿公务车汇汗面包车街少班车企井大型运输叫货车校灰小型运输呼货车禾集装箱运输火车特殊车型劳舌5.标志馆符号指示系惠统诱摘医院外观谨笨办公大楼箩体示意效果袭图骨槐大楼户外慧招牌存寒医院名称大标识牌粉筹医院名称葵大理石坡面醋处理堡司活动式招纯牌鲁笔医院机构筐平面图牌猪大门入口饲指示掏盼玻璃门帮介楼层标识亿牌践甘方向指引械标识牌农切公共设施锻标识捧刻布告栏创伏工作区楼序房标志设置白规范充叮立地式道直路导向牌果油立地式道贝路指示牌落油立地式标雪识牌雨蔽欢迎标语能牌先禾户外立地称式灯箱吴永停车场区慰域指示牌焦旗立地式道均路导向牌驳丹门牌犬柜平面指示揪图吨菊工作区指情示牌洋刃接待台及翁背景板纺选室内医院挑精神口号标海牌若未玻璃门窗葵醒示性装饰诵带浸座室内标识纯牌枯舌警示标识飞牌驾毛公共区域缩指示性功能纵符号双登医院内部赶参观指示忘虏各部门工壳作组别指示聋泳内部作业搜流程指示千贼各出口／径通路规划征横、竖、方烫招牌刚伤柴众导医流程职图版式规范择肃背景板（窗形象墙）像庆医院灯箱决拿立墙灯箱牢京资料架垃圾筒室内环境黑第7.医院罪广告宣传规债范丑堡电视广告浴标志定格宣远报纸广告仔系列版式规线范（整版、冒半版、通栏爷）教电杂志广告成规范畏迟海报版式鸽规范欺咏系列主题很海报转此大型路牌趁版式规范呈山灯箱