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最新资料，word文档，可以自由编辑！！【本页是封面，下载后可以删除!】XXXX有限公司201年月日制定第第#页共13页第90条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。第91条 本章第一节至第四节有惩罚规定，依其规定。第92条在劳动合同期限内，员工触犯本章第一节至第五节有关惩罚的规定，每被警告二次计记小过一次，每被记小过二次计记大过一次；被记大过达二次以上，则视为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依劳动法第二十条的规定解雇员工，并不给予任何经济补偿。第93条违反本规章制度被公司解雇者，公司均不给予任何经济补偿。第八章附则第94条本规章制度规定中的“以上”、“以下”，含本数。第95条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第96条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第97条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第98条、本规章制度经年月日职工代表大会讨论通过，经公司批准发布，于年月日起实施，本规章制度经职工代表签字后，对年月日以后入厂的员工依然视为有效，必须遵守。凡年月日以后入厂的员工须阅读，并在《员工入职申请表》上签名确认，并以此作为已向员工公示的证明。第99条本规章制度自

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