民营医院人事管理制度

……民营医院人事管理制度为实现医院的经营管理目标，标准管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、录用1、医院各部门如因工作须要，必需增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用准备并办理聘请事宜。2、员工的甄选，以学识、实力、品德、体格及适合工作所须要条件为准。接受考核和面试两种，依实际须要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成果优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应送交以下证件：〔1〕毕业证书、学位证书原件及复印件；

〔2〕技术职称任职资格证书原件及复印件；

〔3〕身份证原件及复印件；

〔4〕一寸半身免冠照片二张；

〔5〕员工效劳承诺书；〔6〕其它必要的证件。5、凡有以下情形者，不予录用。

〔1〕吸食毒品或有其它紧要不良嗜好者；

〔2〕患有精神病或传染病者；〔3〕身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；〔4〕其它经医院认定不适合者。6、试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停顿试用，予以辞退。7、员工录用分派工作后，应立刻到所支配的岗位工作，不得无故拖延推诿。三、工作1、本院全体员工应遵守以下事项：〔1〕、忠于职守，听从领导，不得有敷衍了事的行为。〔2〕、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务。

〔3〕、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

〔4〕、不得携带违禁品、紧急品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。

〔5〕、疼惜公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。

〔6〕、工作时间不得中途随意离开岗位、如需离开应向主任请准前方可离开。

〔7〕、员工应随时留意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。

〔8〕、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

〔9〕、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

〔10〕、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。

〔11〕、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害本医院名誉的行为。

〔12〕、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情和满意程度，加强员工平安感和归属感。

〔13〕、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

2、医院实行每日八小时工作制上午：7：30—11：30下午：2：30—6：00，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。3、全体员工实行指纹打卡考勤。4、实行弹性工作制的，接受由各部门主任记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理：迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间起先后十五分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主任签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。

旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费。四、福利待遇1、医院依照事业的开展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原那么，以奉献定酬报、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬报和待遇。2、员工的根本待遇有根本工资和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日〔实际出勤天数*根本工资/30天〕计发。月薪工资在次月15日发放，如遇款未刚好到位，工资发放适当顺延。3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。4、试用人员试用期间不享受工资。5、在医院上班的外地员工，暂担忧排宿舍和吃饭。6、医院依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由医院依据经营状况确定。五、休假及请假1、按国家规定，员工享有以下带薪假日〔有根本工资，无绩效工资〕：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。2、由于业务须要，医院可临时支配员工于法定的公休日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或支配调休〔调休不另计补贴〕。3、春节期间休假或探亲的，遵照医院规定的休假天数休假；放假期间在医院值班的，发放值班补贴或支配调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。4、春节探亲往来旅途费，可按医院规定报销相应的费用，超支局部由个人担当。具体额度由医院依据经营状况确定。5、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主任批准；3天以上的须经院长批准。未经准假离岗者，以旷工论处。六、培训1、为提高员工业务、学问技能及发挥其潜在智能，使医院人力资源能适应医院日益开展的须要，医院将举办各种教化培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊缘由，应按有关请假制度执行。2、新员工入职后，须承受医院概况与开展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由医院依据人员录用的状况支配，在新员工入职的前一个月内进展，考核不合格者不再接着留用。3、员工调职前，必需承受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特殊状况经将调往部门的主任同意，可在适当的时间另行支配培训。4、医院对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在医院外承受教化和培训予以鼓舞，并视不同状况可赐予适当报销培训费。由医院报销培训费的员工，如在此一年内离职〔含辞退〕，须向医院退返该报销的费用。5、医院全部员工的培训状况均应登记，由院长办公室保存在相应的员工档案内。七、调职1、医院基于业务上的须要，可随时调发动工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。2、医院之间人员的调动，须经双方部门主任、院长办公室的书面批准。3、医院调发动工时，应充分考虑其特性、学识、实力，使其“人尽其才，才尽其用”。4、员工接到调动通知书后，限在1天内办完移交手续，前往新的岗位报到。八、辞职及辞退1、员工因故不能接着工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主任、院办主任核准；主任以上员工须经院长批准后，方可办理手续。并视须要，由人事办开具《离职证明》。2、一般员工辞职，需提前7天提出申请；部门主任辞职，需提前2个月提出申请。3、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。九、保密1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所驾驭的有关医院的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不推想，不参加小道消息的传播。3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。4、树立保密意识，涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥当保管，假设有遗失或偷窃，应立刻向上级主任汇报。十、考核1、试用考核：员工试用期间由试用部门主任负责考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经批准后正式录用。2、平常考核：由各部门依照《绩效工资考核管理方法》，具体执行。3、部门主任以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、造就晋升的重要依据。部门主任以上人员的考核结果由院长室保存，作为确定部门业绩、嘉奖的依据。十一、奖惩1、每月嘉奖：员工的嘉奖参照《绩效工资考核管理方法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中赐予适当嘉奖。2、年终嘉奖：每年年终评定优秀员工奖，由部门主任书面提出备选优先员工名单，经医院相关部门主任评议后，院长批准。奖予员工必需的奖金及颁发由医院院长签署的表彰证书。3、有以下情形之一者，予以罚款或指责：

〔1〕上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；〔2〕因个人过失致发生错误，情节略微者；〔3〕妨害工作或团体秩序，情节略微者；〔4〕不听从主任管理，情节略微者；〔5〕对上级指示或有期限的叮嘱，无故未能如期完成。4、有以下情形之一者，予以降级〔薪〕：〔1〕擅离职守，致使医院受较大损失者；〔2〕损毁医院财物，造成较大损失者；〔3〕因工作失职、不负责任、违反操作规程，使医院蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额的30%。〔4〕一个月内受到指责超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；〔5〕道德行为不合社会标准，影响医院声誉者；〔6〕散播不利于医院谣言或挑拨医院与员工的感情，实际影响较轻者；5、有以下情形之一者，予以辞退：〔1〕对同事暴力威逼、恫吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；〔2〕偷窃医院或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；〔3〕无故损毁医院财物，损失重大，或毁、涂改医院重要文件者；伪造或盗用医院印章者；〔4〕吸食毒品或有其它紧要不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；〔5〕假公济私，挪用公款，收受贿赂者；〔6〕连续旷工3天或全年累计15天的；〔7〕故意泄露医院营业上的机密，致使医院蒙受重大损失者。〔8