员工技能等级评定考核办法

员工技能考核办法1。技能鉴定项目及方法11中心拟定考试题，制造中心培训专员组织闭卷考试。1.2实操技能考核的内容,由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。1。310060(60）6070合格。一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。1。4理论知识与实操考核所占权重如下表：级别级别权重理论考试实操合计W5-W130％70％100%1.5综合考试分数与考核技能等级对应如下：评定等级654321综合考试分数95以上91-9586—9081-8576-8071-751。6评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下:评鉴要项:评鉴要项:1.熟练度；2.精准度；3。方向维持度；4。技巧度；5.保养性知识；6。机械性了解能力；7。整合作业性了解能力1.7评鉴技能分类项目：1。7.1质量有重大影响的岗位。如:波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机/（SMT1.7。2QAIQCIPQC动台测试、助拉、拉长.1.73/HDV（（（AV/TV、声控、遥控、包装(放入附件，理盒等)、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员.1.7。4全能工：员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核，但已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要技能岗位,申请鉴定全能工不需参加理论考核。1。8现场考核各技能标准：项目装配测试（AV/TV、声控、遥控)音质测试/HDV测试打螺丝包装工

现场要求1.能按作业步骤进行实操.234.符合品质标准.熟记作业要求。符合品质标准。熟记作业要求。1。能按作业步骤进行实操.能按作业步骤进行实操。2。熟记作业要求。3。符合品质标准。

动作时间标准要求 考核方式随机考核,以工艺文 实操考现场问答件标准规范时间评评估数量不少于20（含）以上。随机考核,以工艺文 实操考现场问答件标准规范时间评评估数量不少于10（含）以上。随机考核，以工艺文 实操考现场问答件标准规范时间评评估数量不少于20（含）以上。随机考核，以工艺文 实操考现场问答件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于20台(含)以上。随机考核，以工艺文 实操考现场问答件标准规范时间评评估数量不少于20(含）以上.波峰焊机操作工能按实操步骤进行实操。对机台各功能使用清晰。随机考核，以工艺文件标准规范时间评评估数量不少于30笔试+实操考核+现场问答软件烧录员IC现场实操电脑，仪器熟练。随机考核，以工艺文件标准规范时间评评估数量不少于30（含）以上。笔试+实操考核+现场问答。印锡员（SMT）1.能按实操规范进行作业.2。现场实操熟练。随机考核，以工艺文件标准规范时间评评估数量不少于30（含)以上.笔试+实操考核+现场问答。整机测试1。能按作业步骤进行实操。2。熟记作业要求。3.符合品质标准.件标准规范时间评评估数量不少于30（含）以上.笔试+实操考核+现场问答。焊锡工要有可拖焊与安装IC，使用IC2MD80SD20片。笔试+实操考核+现场问答。刷三防员1。相关设备实操规范。2。现场实操。随机考核，以工艺文件标准规范时间评评估数量不少于30（含)以上。笔试+实操考核+现场问答。QA检验员/LED显示屏两种产品的QA随机考核，评估数量30（含上.笔试+实操考核+现场问答。IQC检验员现场检验。以理论考核为主，现场随机判定考核笔试+实操考核+现场问答。外观检验员熟悉要求，结构，外观判定。现场实操以理论考核为主，现场随机判定考核实操考核+现场问答。IPQC/OQC1.熟悉生产流程，对质量控制岗位标准明确，且可胜任.以现场随机判定考核笔试+实操考核+现场问答。物料员1.熟悉物料的领退料流程。2。对产线生产流程及治具所用情况熟悉。3.对每日产线物料情况记录是否完善。针对不同线别生产的物料进行清点和记录，随机考核.笔试+实操考核+现场问答全能工1。掌握1项特殊技能岗位。2。掌握2项重要技能岗位.3.掌握3项一般技能岗位.现场随机考核笔试+实操考核+现场问答维修技术员1.焊锡工6级以上.现场随机考核笔试+实操考核+现场2.对产品电子性能了解。问答3.对各种电子元器件规格清楚。拉长/助拉1.工作职责现场随机考核笔试+实操考核+现场2.对每日的工作排班安排问答3.对开拉和收尾工作是否明确4.对产线物料掌控5.日报表的提报内容是否明确2.清楚品质异常处理流程，对异常标准明确认.2.清楚品质异常处理流程，对异常标准明确认.2。1新进员工等级鉴定2。1.115工名单汇总并填写《技能评鉴表专员。2核的时间地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。鉴定达到标准者由品质部统一发放上岗证，各部门填写审核意见经过部门经理和总监批准后报人力资源部进行薪资核准。2。1.3制造中心培训专员对通过理论和实操的鉴定人员在宣传栏进行公示.4相应等级的待遇.正式员工等级鉴定2.21（含以上的员工为正式员工。2.2.2准后报总经办审核。2.2。3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。多能工的技能鉴定重要技能岗位.一道岗能工评鉴的必要路径。每人每月最多可申报一道岗位。相关要求41公