利用SPSS做数据分析

★★X★★****** 知识就是力量 ********************* ********** 知识就是力量 ***********【本文中采用SPSS18】首先，要把问卷中的答案都输进SPSS中，强烈建议直接在SPSS中输入，不要在EXCEL中输入，再导入SPSS，这样可能会出问题……在输数据之前先要到变量视图中定义变量……如下图领醵-J#1S段,IfiiTitt独巨.1性冢40性利(1.知王5年解ttfflINIB0隼帖11.蛤畏以无*右d*Of哂州S0帙{1本料侬r王♦右4黑林第损fcJlNIg0电仲等宛(1,W：无W有、*e君H作在用幽嗫覆0从事突也工作.{L1-5年］…王B多石所有类型都是数值，宽度默认，小数点看个人喜好，标签自定，其他默认……除了值……讲讲值的设定……h男}…匚I点一下有三点的蓝色小框框……会跳出一个对话框，如果你的变量是性别，学历，那么就如下图如果是五点维度的量表，那么就是记住，每一题都是一个变量，可以取名Q1,Q2……设定好所有问卷上有的变量之后，就可据视图中的最后……具体操作如下转换——计算变量转换O分析⑻直销叫）图用但｝实.忠计篁变量©…招对个案内的值计数也）一转换值〔与…重新辎码为相同变量但｝…臼重新罪码为不同变量运）…图自动重新编码已）…聘可视离散化但）,,,弘最优离散化⑪…准备建模数据史;建嗓案排铁代》…g日期和时间向导..创建时间序列盟）…,祖替换坡失值也一■随机数字生成器底）…运行挂起的转列T，Ctrl+G目标变鼠CD加定义的维度名称性别胜别i1,--fl年龄阡龄：品教苜程度［教育程度I心职蒯等级职价等级［一私事类似工作年阳…1在KY工归年限［KY...d变3懦行垂范叮匚4变口2［德行垂范为3爽口鼻睛行垂范更变口4情行垂范4］变口5情行垂范同油变38曲行垂范可,-fl变口了皤行垂范刃变口总福行王范印变口9愿景激励1］CJ»1O愿景激励2］d变CT11愿景激励31类型与标签乜》.数字益达式兀丫函数蛆区》：全领算次QDF与李中心CDF转换当前日觑，时同日期运篁日期创建C可选的个案选择条件）函数和特殊变量（D：确定粘贴gi重置［艮;取消帮助点确定，就会在数据视图的最后一列出现计算后的变量……如果你的满意度有3个维度，那么就要计算3个维度，外加满意度这个总维度，满意度=3个维度的平均分=满意度量表的所有题目的平均分1.有题目的平均分1.描述性统计把你所有的维度变量都计算好之后就可以分析数据啦分析西直销网》图形但）实用程序乜）窗口［史］报告J-1_」aSe■描述统计卜频率⑥…裴m,描述QL比较均值网）一般统性重型91广义建性模型卜4探索但）…匪反黑表⑷..「|比率丑，...混合模型供）卜SP-P组.相关ok回归呷卜团&Q困11对数线性模型9;卜3&神经网络卜13分类旧卜15.隆雄,1度量母）►14：非参数检验小，卜1顿测T）卜42生存函数法）害重响应乜》因缺失值券折8…:13115.寥重归因匚）卜1r复杂抽样（U卜5席•屏摔耨f0卜11：将你要统计的变量都放到变量栏中，直接点确定*#******** *#******** 知TjFL 力［里 ************#******** *#******** 知TjFL 力［里 ***********如果你要统计男女的人数比例，各个学历或者各个年级的比例，就要用描述统计中的频率……如果要统计男女中的年级分布，比如大一男的有几个，大二女的有几个，就用交叉表……不细说了……地球人都懂的…………2.差异性分析差异性分析主要做的就是人口学变量的差异影响，男女是否有差异，年级是否有差异，不做的就跳过……对于性别来说，差异分析采用独立样本T检验，也可以采用单因素ANOVA分析，下面以T检验为例……★★$★★★***** 知TjFL 力［里 ***********★★$★★★***** 知TjFL 力［里 ***********封斫的」巨福典.：图推■0;实用程序乜）茵|」必常助报告描述统诂表⑴ 卜比较均值侬） 卜一般线性模报告描述统诂表⑴ 卜比较均值侬） 卜一般线性模型位｝卜广义线性模型混言模型凶 ►相关仁） 卜回归R） 卜对数嬲性模型@）卜神经网络 卜分类无） ►降维 卜度量〔用 卜非参数检登®） 卜预测电） 卜生存函数但） 卜多重响应四卜 卜坡失值分析中一周配对样本丁检骗史》…同单因素AN5/盒.II36T315114134621315将性别放进下面的分组变量中，T将性别放进下面的分组变量中，T检建 [X檎脸变量⑪》：H年龄[年的J晶教育程度[教育程度l]展檎脸变量⑪》：H年龄[年的J晶教育程度[教育程度l]展.职称:等缓职前等级Id从事类而工作年限一在KY工作年限;KY…「4变口1德行垂范1]dl变缄德行垂范胃d变口3谓行垂范帮d变口4皤行垂范4]ri冲5赐行垂范生下步变革型领导行为废…伞蛆织承诺:组组承诺】分组变量e;：性别门2；确定粘贴CE）重置里）取消 j/、 LsiZ 1 祜助选项［0)...Bootstrap(B}...接着定义组接着定义组升寸土#******知 力［里***********^1(1升寸土#******知 力［里***********^1(1；。割点G）：取消 三藕定义期按确定鼎立材本的野方差方程的9匹旭祐里其由方程的t卷股F51g.t由sigpttftD均值差恺主轴195配置信区间rm山变至总葫导行为I融方差相等I魁方差不*造601-1637「1B4D1131121991051D4-.1517532-1517532.0927267.□925076-.3354614■.335041S0319550.0315352相织承诺 低就方差相等I■方差不*晒4312口加-1.225-1133113102196□20D3D-1B57D73IB57D73.□B34T22.□0442963510009■.2531596-D2D3339-D1B2451看Sig（双侧）得分，小于0.05就表明有显著差异，上图可见男女在组织承诺上是有显著差异的，在变革型领导行为的认同上没有显著差异……而对于学历，年级，年龄，工作年限等因素，我们可以采用单因素ANOVA分析，如下知识就是力量 知识就是力量 ***********知识就是力量 知识就是力量 ***********分析既，报皆卜描述统计表m卜比较均值网）卜一般统性模型9}卜广爱天性模型「,混合模型也）卜相关区）回归®.[对数线性稹型世）卜神经网络卜3类0卜降维卜度量（S）p非参数检躺但卜卜预恻CD卜生存函数但）卜多重响应乜）段缺失值分析凶…多重归因Q）「EI均值〔曲…可单祥本T检验⑨…岛独立样本工检险田…明配对样本T榜蜡上上质单因素ANOVA...按确定晶性别胜利j油年龄[年龄]教育程度教育程度此职称等级质称等纵£从事类似工作年限-oi变Q1皤行垂范1]变02辅行垂范2]

变口3簿行垂范田1丁,36131511144$4621[看I 311151应变量列商兀）万金情承诺赢承而旃机范承诺觑范承诺:0理想承诺理根承诺:》经济承诺i及济承诺:份机会承诺凯会承诺:因子今荏KY工作年限收丫工粘眦巳重置R）对比曲）一取消[两两比较但）…]整孙.]Bootstrap(B)...帮助F 「********** ********** 知识就是力量 ***********ANOVA平方和df均为F显著性感情承诺空间5.7451 -51.1492.501,029组内48,140,1-09,442总数53：6B5, 114粉范承诺组问7.2265-1..4453.097,017.殂内50.S57109..467总数58.083114理想承诺空间3:8615.7.72,1.386.235婚内60,745109...557总数64,605114经济承诺蛆问.4-5.6751.292,273：组内56,945■m,522总数60,319114机叁承诺犯间10,498- 5奉1口口；-4.4.26,001组内51,7071.皿.47.4'总数62：205H4-由上图可知，在KY工作年限不同，在感情承诺、规范承诺、机会承诺上都有显著差异显著性小于0.05……如果做出来没有差异，可以在下图中选择两两比较选中LSD（最小显著方差法）

卡卡卡卡大**大**知 力［*卡卡卡卡大**大**知 力［* ***********继续……确定……就会出来多重比较的图多垂郎较LSD因变量.⑪在KVH作年限(J)在审工作年限均值差(I-J)标徒误显著性95%置信区间下限上限感情承医1年2年-.0126984.2134667.953436781■11曲阴.3年,4674330".1994139.021,072201,8626654年-.0347222/,2203416,879-487-2S04170435年.4711111".2323362.045O10&2S9315946年及以上.1652778.2283416.471-20728861'7843.1年1年.0126984.2134657.953-4103844357813年.400131.^,1904224,on102ZJ085^5424年-.0220Z3C--115327.921-45.91124150655年.4838095.口B662.033,038528,929091B年及以上.1779762.ZZU5327.421-.259112,6150653年1年-.4674330n,1994139■■862665-07^：2012年-.400131.^.1904224.on-日$近42-1027.20J在-.5021552".2060612.017-912246-091965再找有没上标为小星星的……有就可以说明二者有差异，没就没办法了……你改数据吧……==……上图说明1年和3年、5年的在感情承诺上有明显差异……我去……4年的怎么没差异……==0……别的也就这么做……不重复说了**★★★****** 知识就是力量 *************★★★****** 知识就是力量 ***********★★*4******* 知TjFL 力［里 ***********3.相关分析相关分析主要就是分析你两个大变量中各个维度是否存在相关性和两大变量是否存在相关性……下例为两大变量的相关分析……分析——相关——双变量确定后捕关性.曼革型颉导行为殂取承诺变革型领导行为F1日前的门相关性1底产显著性（双恻）,000,N11S115蜗织承诺 P的凯国相关性,691^1显著性〔双侧）,000N115115"在.口1水平（双侧）上显著相关可见变革型领导行为和组织承诺在0.01水平上显著相关……上标两颗星……相关性比较好……其他维度也是一样的做法…………

4.回归分析相关分析只能说明二者的相关性，并不能表明是否是由于A的变化引起B的变化，要想证明因果关系就要用回归分析……在做回归之前，首先要做一下自变量之间的相关性，如果相关系数超过0.75就不能做回归……会有比较大的偏差……这里不说了，不会的看3.相关分析回归如下■分析直销国】曼瑁色）家用程序但:窗口W）^助报告 ►描述统计 ►表⑴ ,,HH比较均值网）卜一般建性模型迨）卜广义线性模型a|昨年限KYH作年限II德行垂手混合模型旦） ►相关（£） 卜回归迟） ，对数级性模型9） ►1 31同线性口…团曲线估计国…神经网络 ，图部分最小平方.豆类（D 〉度住 上二元Lo^iEtic...度量S） 卜非参数检验坦） 卜预恻CD ，生存函数叵） 卜多重响应乜） ►缺失值分析口卜…多重归因1CD +复杂抽样CU ►质量控制辿） ►nRoc曲线图M…品名项Logistic...国有序一ffl"。阻:糜非线性型厂品枳重估计WL味两阶最小二乘法②…最佳尺度gTREG）…1 £,1 耳1 3卡卡卡卡卡卡卡卡****** 知识就是力量 ***********卡卡卡卡卡卡卡卡****** 知识就是力量 ***********系数模型任标港北系数标推系数£B标淮误差试用版1 淖勒82012&4.3.104,002德行垂范,129.卿，i.eef-3'-.口63愿景激励.口的.060-：,084-i.&318和丁个性化关怀,178.□睡.7923.60a,000领导魅力,278,096,2912.892,005无因变量:组织承诺如果你想用ABC变量预测D,就把D放因变量中，ABC放自变量中，方法选择进入……直接确定，如下图如果你想用ABC变量预测D,就把D放因变量中，ABC放自变量中，方法选择进入……直接确定，如下图上图的结果表明德行垂范和愿景激励被踢出回归方程，因为Sig大于0.05……所以只有个性化关怀和领导魅力可以显著预测组织承诺……

5.问卷信度和效度信度=分析——度量——可靠性分析分析因直耨⑭图稔⑥实用程序⑪窗口地帮助报告 卜描述统计 ► ■表m 卜比较均值的） 卜L般线性模型区）,广义线性模型 卜混合模型但》 >相关（2） 1回归R） 卜对数线性模型⑷►神经网络 ►分类B 卜降维 卜\霸LBMS作年限KY工作年限德行垂范114151213113G1315t1度量（引 卜口J配性分析但）一哆维展开（PREFaCAQ...去雉尺度CPROXSC.AL）...多维尺度（ALSCAL）网）…非参数检验赳） 卜预恻① 卜生存函数坦） 卜把芾口面而门」、 h缺失值分析也）…1115去重归因CD k复杂抽样（U k1116质量控制⑥） ►13RC1C曲线圆凶…13■-*★*********★********口 ************★*********★********口 ***********★★X士★****** 知识就是力量 ***********项目(I)：变口项目(I)：变口1德行垂范11变口2德行垂范巧变口3隐行垂范司一变。4循行垂葩回变口5德行垂范5］rfj变Q6懦行垂范司变口了糜行垂范口■^QS隐行垂茫跳统计量位)一6，性别性另g年龄芹屐］教育程度［教育程度1职称等级职称等级jJ从事类似工作年限虚在KYH作年限收丫工作蛆口1母情承诺11组02麴情承诺21模型如： □ ▼刻度标签:确定［粘贴＞)］［重置区已取消帮助把你同一份量表的题目全部放进去，比如变革型领导量表有26题……直接确定可靠牲统计量Cronbach's'；Alpha.项数..93926结果表明Cronbach's值为0.939,量表信度很好……超过0.7才行效度分析一般采用结构效度分析，就是因子分析

分析——降维——因子分析分析出,直销㈣｝图形9｝实用程序但）窗口圆》报告 >描述统计 ►莪（T） >比较均值时） 卜一股线性模型但）卜广义线性模型 ►混合模型整） F相关日） 卜回归国 ■>对数线性稹型&）卜神经网络 ,分类（E） 卜।!1,工工C""ffl作年P艮KY工作年限415121-31*36315降推 卜度量出） ►芈参数检验值） ►预辿1CD ►生存函颤区） >嗡重响应9） ►职缺失值分析口上资重归因CD ►复杂抽样（U ►因子妗折旧…区对应.分析（2）…最优尺度⑥》…211311।*51115质是控制值） ►113ROCE由线图V)...'1-3把你同一量表的题目都放进去★X★★X★******************点描述……选KMO***知识就是力量通因子分析:翥送凝 ［X统计量回原始效析结果Q）-相关矩阵口系数右） 逆模型也）□显著性小平圆口再生迟）行列式。: 反映象色｝《区M0和日白出雇的球形度检验［继续］］取消『帮助\LJ !再点旋转，选择最大方差法卡卡卡卡卡卡卡卡****** 知iFL力［里***********卡卡卡卡卡卡卡卡****** 知iFL力［里***********★★★★★****** .口 *★****★*★★*其他都默认，最后确定KMO和Bartlett的检验取样足睡度的Km©日4Mw。卜。kin度量n,839笈川虫的球形度检验近似卡方2292.602df-325Sig.,0000.839大于0.5，表示可以进行因子分析■建的息方差成忸初始特征值提取平方和载人游转平才和载印白讨万郡男累积现合计万差的拓鑫积先合计方差的％累积%110,74241,31541,31510,74241,31541才155.203■20013■20013?27031G41551Z3027081C41551Z304.31d16599■,36612324569.44日61,1702.4569.44061.17041911611952,73041.50?5.79666,9741.5075.79666.974：3/0314,24466,974累积解释变异66.974%，比较好

晚转成歌矩阵口成份124变。1712".354-.004,324变Q2.724-,21