BFQW员工奖励与处罚管理制度

莲乐清市博丰傻电子窗有限公虚司岭文件编号：火Q/BF-珍QW-02丰-坝09逢-1009静文件版本：纱第A版福第0次修改扁胜员工炒奖励与处罚剧管理制度怎页推码：第溉1捎页过表共药7氧页百生效日期：修2023拆年09子月01燕日买目的遗为了严肃公瑞司各项规章济制度，表彰块先进，提高灿员工工作积摊极性、主动断性、创造性轿，和竞争意哪识，培养员瞒工主人翁思章想，并充分危肯定和认定巩员工的工作未业绩，建立亲奖罚分明的祸制度，增强溜员工组织性岔、纪律性，顷保证公司运尤作正常、有甲序，特制定叹本制度。变总则禾凡本公司所级属员工之奖与励与处罚，再均依照本制边度处理。条员工奖罚要牛做到任“劳奖优罚劣，煤奖勤罚懒、如鼓励上进、矮鞭策落后游”蝴，并设“鱼以事实为根禾据，以制度谋为准绳追”卷、络“应制度面前人鲁人平等柏”件、裳“慢违纪必究，聋执纪必严防”容。没本制度的管尚理为总经办党；据奖励蔑行政嘉奖梯有下列情况皂之一者,应赤予嘉奖：孟品德良好，碎足为同事表幕率，有具体被事迹的；掌提出合理化傲建议，被采李用有效者；威拾金不昧，搜情节显著者支；得全年从未迟稠到及旷工者初；乓其他有利于她本公司或公注众利益之行维为，且有事森证者；初行政记功论有下列情况丈之一者，应执予以记功：锋对于生产技拥术或管理制袖度等，建议窄改进经采纳毛施行卓有成终效者；奇节约原材料购或对废料利达用，卓有成众效者；劳乐清市博丰四电子锅有限公死司仗文件编号：乡Q/BF-鸽QW-02博-09-1美009碑文件版本：揭第A版耳第0次修改旨堡员工奖励与险处罚管理制丢度贞页蜻码：第2隆页钞罩共7套页琴生效日期：阔2023限年09星月01菜日橡勇于与违法乐行为作斗争桨，勤检举违规或蹈损害公司利种益者；栽 浊遇有灾难，检勇于负责，榴处置得宜者淡；织有其他较大简功绩者；驼全勤奖打公司给予满湖勤的员工全瓦勤奖30元饮/月；食员工当月存召在以下任何胆一项的，当旨月全勤奖不朗予发放：铁不服从公司浙管理的，不快遵守工作纪坝律的；孕当月有违纪壤行为被处罚刷的；乔当月有迟到与早退、缺勤桶、旷工、请黑假等行为的积。首安全奖症安全奖是针泡对冲压车间蔑全体员工设陷立的奖金项香目，不适用规于其他车间汇和部门；流冲压操作员绿工在一个月泻生产中，机蓄械设备（冲必床、模具）料，人身没有抱人为操作问斗题而发生的颤安全事故，办每人每月奖扣金30元；田车间管理人喝员要十分警惕惕车间安全总生产问题，卸在管理中某戴月本车间没盏有出现任何煮安全事故，穗管理人员每药人每月奖金秀50元。猪质量奖肤具重要质量贵责任的部门冬或班组，当体月无质量事骤故的或不合损格品率小于将相应标准的疑，发放质量惜奖；其标准况根据《质量妹管理制度》宇执行。迁7S管理奖化参与7S管什理活动的优买秀部门或班利组，给予相躲应的7S管葛理奖，其标间准根据《7柴S管理制度社》执行。直乐清市博丰宣电子虚有限公悼司悦文件编号：朋Q/BF-米QW-02勉-09-1惕009锅文件版本：苹第A版毛第0次修改慌漠员工奖励与凶处罚管理制翁度休页底码：第3搂页愤奇共7齐页股生效日期：免2023笋年09哭月01凝日驰年终奖金妻在公司工作唐一整年以上城，工作表现睬优秀，成绩锄突出，来年示并继续在本塔公司工作的虑；形公司根据员恐工本年度的继工作表现和同工作绩效，著向相关人员错发放年终奖扁金，具体金槐额由总经理惨决定。猴优秀员工奖遇每年年终由座各部门全体辩员工民主推考选优秀员工蚁人选上报总袋经办，总经漏办根据优秀斜员工人选的破实际工作情粉况进行评定谷，交总经理垂审批后授予誓优秀员工奖唱，具体名次罪及奖励额度丽根据当年实额际情况由总拜经理决定。部优秀员工应优符合以下条究件：省在本公司工横作满３个月家以上；姜乐于帮助他糊人，不惹事搁生非，遵守恭公司规章制框度，服从公萝司管理；悲工作勤恳、利任劳任怨，述服从上级工袋作安排；慰当年全勤不诞低于10个森月；急质量意识强恋，无生产、先质量重大事鄙故；泉奖励核定流肃程斩车间普通员羞工之奖励事豆项，由各车痛间主管列举熊事实，逐级泛核定上报交错由各部门经岔理初审后，摆交总经理审四定；芒基层管理人守员之奖励事趁项，由部门习主管列举事尊实，逐级上闭报，由总经汤理核定；扣凡提名上报局、审核、核顿定均签署明直确的意见。歇处罚款有下列情节勺之一的，予匙以5元/次桶罚款，并可僚视情况给予推其他相应处贫理：益不按规定佩害挂工作证及旁着装者；值乐清市博丰榆电子伏有限公坊司迈文件编号：尊Q/BF-牢QW-02常-09-1肃009扔文件版本：骤第A版石第0次修改沉闹员工奖励与震处罚管理制缺度扛页酿码：第4迟页厅推共7欢页瞒生效日期：根2023临年09批月01所日亏穿拖鞋上班是者或成品车集间不按规定连更换工作鞋础者；屑在工作或办箱公场所就餐宫或吃零食者勒；堪在公司办公仆场所、生产承现场吵闹，堤影响公司正岁常生产，情传节轻微的；拔在工作时间笑闲谈或接打享私人，喝怠忽工作，渣情节轻微者伤；叮未经准许，锐利用公司电际话打私人电混话者；市未按要求的猜标准做好当典班卫生的值借日人员；辆在公司内（惧包括公共场渡所、卫生间吃等）随意吐烟痰，乱丢废敬弃物者；左有其他情节傍，经认定应拘给予此类处夏理的。文有下列情节里之一的，予序以10元/烦次罚款，并首给予其他相改应处理：朱上班时间在伸工作或办公哭场所就餐或模吃零食者；漫上班时间看絮报纸、玩手席机、聚众聊颠天、擅自离灭岗、打瞌睡性或做与本职垦工作不相关靠的事情者；肤让他人随意兔使办公设施亿者；能未经批准带辣外人进公司工参观者或管胆理人员不制廉止不相关人蓄员进入其管筛理区域内活苹动者；失规定开会时斥间迟到，或猜无正当理由之，拒不参加愧公司各种培多训和会议者事；谜下班铃未响巴，而提前岗砌位等待下班剥者；丽下班后不按苏要求打扫车尘间卫生和做换工艺卫生者冬（直接主管之负连带责任行）；摆有其他情节皮，经认定应楼给予此类处右理的。移有下列情节薪之一的，予据以20元/姐次罚款，并武给予其他相海应处理：丹打击、辱骂族管理人员，肥情节轻微者殖；考散布谣言或凝行为不端，磁有损公司声鼻誉，情节轻懒微者；稠乐清市博丰壁电子掏有限公活司块文件编号：告Q/BF-置QW-02乳-09-1颜009做文件版本：励第A版材第0次修改佳鲜员工奖励与龟处罚管理制案度哥页差码：第5施页钟络共7本页轧生效日期：锦2023侧年09老月01化日监对同事有胁衣迫、恫吓及生欺骗行为者米，或故意刁眼难工作人员拆者；仪无正当理由除不服从公司副的合理调配王；斯部门主管对削其下属的违因规操作不做糖更正的；着有其他情节表，经认定应红给予此类处办理的。图有下列情节誓之一的，予扣以30～5殃0元/次罚领款，并给予丙其他相应处胃理：勉无正当理由蒙，擅自进入旅公司办公场播所或其他重党要场所，影栋响公司安全织者；闷在公司内无长故滋事，影费响生产、业勇务、事务等驱团体秩序者兄；摩散布谣言或梯行为不检，凉严重损害公凤司声誉者；们侮辱、诬害慨他人造成严偷重后果者；砌对同事恶意渗攻击或诬害子、伪证，制怕造事端者；贪在工作时间领内怠工、睡贪觉者；株擅自更改生塘产工艺或多叔次违规操作剩不听改正的漠；至有其他情节惜，经认定应衔给予此类处条理的。仰有下列情节刊之一的，予削以50～1杜00元/次碧罚款，并给惨予其他相应刷处理。自泄露公司机狮密，情节轻扮微者；溉在公司内滋据事，严重妨互害秩序者；闲吵架、斗殴梁、打闹，且绪不服从管理货者；饭对上级主管秤之命令，有趴不同意见，酷未予说明或统虽经陈述、页未被采纳，唱而擅自违抗宗指挥，造成震严重后果者艇；阿部门主管对绝其下属的违越规操作不作糊更正，造成虚轻微工伤事墨故的；倍在公司任何钻场所赌博、稀玩牌、宣传抄反动思想、删传看淫秽物信品者；题有其他情节剃，经认定应携给予此类处非理的。书乐清市博丰副电子械有限公抛司荡文件编号：迟Q/BF-讯QW-02夏-09-1经009沈文件版本：驶第A版茄第0次修改喜敢员工奖励与鞭处罚管理制兴度净页客码：第6亮页级殖共7蓬页祖生效日期：兰2023析年09乳月01省日声有下列情节码之一的，予充以开除，并交视情况给予骆其他相应处唤理。造成经好济损失的视预情节轻重追漆究其责任：既煽动怠工或落罢工者；被在公司内殴套打同事或相物互殴打，情遍节严重者；御在公司内拉不帮结派，聚霜众闹事，影去响公司正常薪秩序或造成掌恶劣影响者玩；泥故意泄露公亡司技术、营递业上的机密骆，致公司蒙绳受重大损失摄；苗利用公司名脸誉在外招摇环撞骗，致公志司名誉受损释害者；岗偷窃或侵占般同事或公司危财物，经查介属实者；趋在公司内聚强众赌博或阅让读、传播淫帐秽物品，经援查属实且情舟节严重者；蛾无正当理由稳不服从公司慌的合理调配增，且经多次驳教育不改者衡；坐携带武器、怖凶器或违禁验品，前来公央司者；仆胁迫上级主项管或蓄意违猴抗合理指挥纠，或打骂侮疮辱主管，情幼节重大者；干其他违反法施律法规或公援司制度规定后，情节重大境者。耍其它化无故连续旷该工3日或全抵月累计旷工狭5日，视为腊自动离职；跨有其他违反文考勤情节，闭按本公司之蜂《考勤管理牌制度》执行奸，并可视具爹体情况给予劝其它处理；旋在公司吸烟洗区以外场所丘吸烟之普通筛职工，予以秘10元/次茧的罚款；订在公司吸烟前区以外场所批吸烟之管理栏人员，予以滨20元/次神的罚款；封因违规操作钥而造成重大贸工伤事故的塔（十级或以拘上），直接析主管处以3叹00元罚款蒙，并保留对扬操作者违规筛操作的处罚喝；批对于水、电匀、办公用品无等的浪费行溉为，处以1叙0元/次的蚀罚款；末乐清市博丰板电子坚有限公茧司业文件编号：冬Q/BF-姐QW-02赢-09-1槽009耗文件版本：枯第A版棚第0次修改否喊员工奖励与识处罚管理制帜度猫页或码：第7泉页吵盯共7败页艘生效日期：罗2023泛年09蓬月01宪日复因员工的行笨为造成经济票损失的，公株司保留追究层其经济责任壮的权利。乞处罚核定流基程外部门主管发亿现违反事实骑时，应及时戚制止，并提馋出警告，对魂警告无效的鞭人员要及时安向上级反映餐。袋轻微违反可师采取一次警扫告，二次严鞋重警告，三驳次处罚的方恼式。吼公司行政监云察不定时在哥公司进行巡董察，发现违虹反事实的，袭及时制止，