专兼职安全员管理办法

专兼职安员管理办法1、的为完善公司安全管理体系面挥各级安全管理人员作用安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。2、用范围本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员3、定原则3.1岗职与津贴对等的原则3.2津发及时、适度、公平的原则4、职资格4.1专职安全员4.1.14.1.24.1.34.1.44.1.54.1.6

大专以上学历，三年以上安全工作经历取得相应的安全管理人员资格证书热爱安全管理工作，有较强的责任心熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强4.2兼职安全员4.2.14.2.24.2.34.2.4

来公司一年以上工作经验，高中以上学历安全管理培训合格热爱安全管理本职工作，有较强的责任心熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力5、全员聘程序5.1安员聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由单位负责人签字确认后报安全环保部5.2安环部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核5.3分安的公司领导对安全员的聘任进行最终审批6、核6.16.26.36.46.5

专职安全员的考评由公司安全环保部负责各部门兼职安全员的考评，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的和70%考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核考核得分90分上为优良为合格，低于分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的，考核为合格的放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴几种情况分列表格）7、定程序时间7.1各门每月30日遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报安全环保部7.2安环部在每月日将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放7.3岗津按月度校定并与工资同时发放

8、贴标准8.1专安员津贴发放标准元/人、月8.2兼安员津贴发放标准150元人、月9、位设置9.1设4名公司级、基层单位专职安全员，安全环保部名公司级专职安全员，合金厂设一名专职安全员，粉末厂一名专职安全员9.2部和序设置名职安全员：合金厂6名粉末厂人机械动力部1名、质检中心、技术中心1名交通安全员（所车辆和叉车安全1名精密中心1名10罚则不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格本责任区域内发生安全事故的，对公司级专职安全员，基层单位专职安全员和兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理11附则本办法由公司安全环保部负责解释修订本办法自2011年月日开始执行附件：专兼职安全员岗位职责附件：专兼职安全员考核细则

附1专职全岗职一、10.11.12.13.二、

专职安员职责负责安全生产法律法规的学习，培训和贯彻落实制定公司（部门）安全工作计划，协助召开安全例会，做好本部门的安全工作总结参加制定公司安全生产管理制度和岗位安全操作规程并负责检查执行情况组织并开展安全教育和安全活动，督促、检查部门及班组的安全活动开展情况组织开展安全检查，及时发现隐患，做好检查记录，明确隐患整改要求负责公司灭火器材、防护器材、安全标志的管理。监督并检查在生产过程中个人防护用品的佩戴、使用情况检查落实动火、带气作业和现场安全措施，落实严格作业程序，做好现场监护，确保动火、带气作业安全参加相关事故的调整处理，做好调查、分析和上报工作做好安全管理台帐工作负责对兼职安全员业务沟通和指导负责单位特种作业人员的管理负责单位作业现场安全督导参与公司体系审核和管理评审兼职安员职责协助本生产区域安全生产第一责任人落实各项安全职责单专职安全员指导下负责本区域的安全管理工作组织实施安全管理规定，健全安全操作规程和安全措施计划负责对本区域的机械、电器（气力、仪表等设备设施的维护保养工作进行监督组织对其管辖区域安全设施。消防设施进行定期检查，对发生的不安全因素、险情及时处理并及时上报，对发生的事故积极参加处理组织开展岗位安全教育工作，安全员例会，总结本生产区域安全环保工作，做好安全报告工作积极配合公司厂部开展日常安全、环保检查，对查出的问题按“三定四不推”原则进行处理，按时完成隐患整改工作落实特种作业管理，作业现场监督到位交通行车管理安全员负责建立健全公司机动车（含叉车）交通安全管理制度，定期检查机动车安全状况，发现问题及时督促和处理与交通安全管理及各类交通事故的调查、处理和上报工作

附2专职全考细专安员核则部门：

岗位（工序

姓名：

考核月份：考核内容

考核标准

扣分原因

权

部门

安环部重

考核

考核例行工作重点工作完成情况

安全检查隐患管理隐患整改会议管理台帐管理消防治安管理班组活动档案管理作业监督特种作业管理重大隐患整改专项安全活动现场监护重点监控其它

每周不少于一天扣有一次无结果记录扣每周发现的大小隐患不得少于条实行“三定”原则，负责跟踪落实单位每召开一次安全例会，未开扣5分工序每召开一次安全例会，未开扣5分建立安全会议安检查培（级教育特种作业人员全隐患整改和安全事故5大帐，缺一项扣2分严格用电管理到人走灯灭绝长明灯长流水,发现一次扣2分消防器材定人定点定管理并立管理台帐每月每个班组安全活动不少于次织次扣分，无记录（或不到位）扣1分对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣，记录不完全扣1分按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施场督人员不到位扣施未推实扣持证上岗特种作业现场进行监含叉车作业）有一人违章扣分现场措施不到位扣3分重点隐患整改项目开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）对作业现场的安全监如工种接抢置换、动火、维修等）对重点关键部位的安全监控工在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）按专职安全员申报的月度计划进行考核

下月重点工作计划加分项目

取得安全管理专家认可到广的加分，合理化安全建议被公司采纳的每条加，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加

安全事故

发生轻伤事故。扣分，一般事故扣分，较大以上事故直接取消当月津贴部门领导对安全员评价安全环保部对安

得分得分全员评价说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%重点工作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作本填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#考核得分以上为优89-75为74-90为格，低于分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的，考核不合的取消当月津贴，专兼职安全员2个连续考核不合格的取消安全员资格兼安员核则部门：

岗位（工序

姓名：

考核月份：考核内容

考核标准

扣分原因

权

部门

安环部重

考核

考核例行工作

安全检查隐患管理隐患整改会议管理台帐管理消防安全班组活动档案管理作业监督特种作业管理

每周进行一次重点安全检查并做好记录次扣分有一次无记录的扣分每周发现的大小隐患不得少于条实行“三定”原则，安全隐患整改100%（含监护措施）每月所范围召开一次安全例会开扣5每月班召开一次安全例会，未开扣5分建立安全会议安全检查安全隐患整改安全培训大帐一项扣录不规范发现一处扣分遵守用电用安全管理制度绝长流水长明灯消器材定人定定管理并建立消防器材管理台帐每月每个班组安全活动不少于次织次扣分，无记录（或不到位）扣1分对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣，记录不完全扣1分按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施场正偏差不到位扣及时纠正偏差的扣持证上岗特种作业现场进行监含叉车作业）有一人违章扣分现场措施不到位扣3分

重点工作完成情况

重大隐患整改专项安全活动作业指导书执行情况现场监护重点监控其它

重点隐患整改项目开展各种安全活动杜绝“三违现一次违章扣分对作业现场的安全监如工种接抢置换、动火、维修等）对重点关键部位的安全监控工在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）按兼职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目安全事故

取得安全管理专家认可到广的加分，合理化安全建议被公司采纳的每条加，完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分发生轻伤事故。扣分，一般事故扣分，较大以上事故直接取消当月津贴专职安全员对兼职安全员评价安全环保部对安

得