中国长城铝业公司集体合同

PAGEPAGE16中国长城铝业公司集体合同本合同由中国长城铝业公司(以下简称企业)和中国长城铝业公司工会（以下简称工会）双方代表，就企业生产经营目标和职（员）工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生健康、职业培训、保险与福利、女职（员）工特殊保护等问题，经充分的集体协商达成一致而签订。第一章总则第一条本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《企业法》、《公司法》、《集体合同规定》、《工伤保险条例》等有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用以明确企业与职（员）工之间的权利和义务，协调双方合作共事的权利和义务关系。第二条双方订立本合同的目的是：明确企业与职（员）工之间的责任、权利与义务关系，规范双方行为，维护双方权益，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业经济效益的提高和可持续发展，以满足职（员）工不断提高的物质文化需要。第三条本合同是双方在生产建设及经营活动中应遵守的共同准则，对企业和全体职（员）工均具有约束力。企业与职（员）工个人签订的劳动合同中的必备条款，其标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职（员）工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并有工会代表参加，听取工会意见。第四条企业必须坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，支持职（员）工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职（员）工利益的权力，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业依法行使职权，教育和培养职（员）工热爱企业，树立“创业、创新、创造，自信、自立、自强”的企业精神，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，不断提高职业技能素质，完成生产和工作任务。第五条双方依据本合同原则和内容，围绕生产经营任务，履行各自的权利和义务，共同保证企业方针目标的实现，真正做到企业与职（员）工风险共担、利益共享。企业的生产经营目标，应以年度职（员）工代表大会通过的生产经营目标为整个企业共同的奋斗目标。第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展工作，坚持以职（员）工代表大会为基本形式的民主管理制度，实施群众性经济技术创新工程，突出抓好“素质、阳光、温暖、文体”四项工程，塑造“五一”品牌。第七条企业应依法每月按全部职（员）工工资总额的百分之二，向工会足额计提经费。第二章企业用工第八条企业根据生产经营情况，有权择优招（聘）用职（员）工，并分别与被录用职（员）工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种劳动合同。第九条企业的招工计划和实施情况应向工会通报。工会指导职（员）工与企业签订劳动合同，明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任。第十条企业制定和修改劳动合同，应听取工会意见，并经职（员）工代表大会通过。第十一条因履行劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第十二条劳动合同期满或者劳动合同约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十三条职（员）工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知职（员）工本人：（一）职（员）工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业新安排工作的；（二）职（员）工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十五条企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十天向工会或者全体职（员）工说明情况，听取工会或者职（员）工的意见，经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。企业依据本规定裁减人，在六个月内录用人员的，应优先录用被裁减人员。第十六条企业依据本合同第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同的，应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关法律法规给予经济补偿。第十七条职（员）工有下列情形之一的，企业不得依据本合同第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同。（一）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职（员）工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十八条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；职（员）工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应依法给予支持。职（员）工违约或受到行政处分，解除劳动合同等，工会应做好工作。第十九条职（员）工解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知用人单位。职（员）工解除劳动合同涉及的劳动合同双方权利与义务，按国家政府相关法律以及双方在合同中约定的保守用人单位商业秘密和培训等相关补偿的条款执行。第二十条有下列情况之一的，职（员）工有权随时与企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十一条企业在实施劳动合同过程中，实行上岗聘用制、厂内待岗制。（一）凡在岗职（员）工都应按管理权限，分级签订岗位聘约,岗位聘约是劳动合同的附件。（二）在定编定员的基础上，职（员）工通过考试、考核、劳动组合等，实行公开、公正竞聘上岗。（三）因岗位定员限制或职（员）工素质等原因，未能签订岗位聘约的人员、被解除岗位聘约的人员为企业内部待岗。第三章工作时间和休息、休假第二十二条企业执行每天不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。执行计件工资的职（员）工，应根据工时制度合理确定劳动定额和报酬标准。第二十三条企业应严格控制加班加点，紧急任务需要加班加点，应与职（员）工及所在单位工会协商，同意后可延长工作时间，一般每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，在保障职（员）工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第二十四条一次性延长时间加班或长期加班，以及公休、节假日大范围加班时，应征得工会同意。有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第二十三条及本条规定限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条企业执行国家法定的节假日制度，下列节假期间应依法安排职（员）工休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第二十六条法定节假日以外的休假，按企业有关制度执行。公司制定休假制度时，应听取工会意见，并经法定程序审议通过后实施。第二十七条企业按国家法律法规执行带薪年休假制度，制定职（员）工带薪年休假管理办法，在确保完成年生产经营任务和工作许可的前提下，合理安排职（员）工年休假。第二十八条职（员）工可享受的其它假期如婚假、产假、丧假、探亲假的具体享受条件、假期天数等，按照国家、政府相关法律法规执行。第二十九条职（员）工受本企业党、政、工、团指派，依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资待遇。第四章劳动报酬第三十条企业遵循按劳分配，同工同酬和效率优先、兼顾公平，按劳动、资本要素的分配原则，依据经营效益状况，提出企业的工资支付、奖励制度、分配方式、支付办法及发放工资时间等，工会有权代表职（员）工向企业提出增加收入的要求。第三十一条企业付给完成本职工作任务职（员）工的最低工资，不得低于企业所在地规定的最低工资标准。第三十二条企业在节假日安排职（员）工加班，应按《劳动法》规定，支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。（一）超过法定工作时间的加班加点，应安排调休或者付给职（员）工不低于标准工资的150%的加班工资；（二）休息日加班又不能安排补休的，支付不低于标准日工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排加班的，支付不低于标准日工资的300%工资报酬。第三十三条实行弹性工作制和综合计算工时工作制的员工，其工作时间计算，加班费发放等按有关规定执行。第三十四条企业支付职（员）工工资应当月支付。如遇节假日，应在最近的工作日支付。任何分配环节不得克扣或无故拖欠。企业遇到特殊困难时，经过协商，可缓发或减发工资。第五章保险与福利第三十五条企业按照国家有关规定参加社会统筹的养老、失业、工伤等社会保险，按照地方人民政府规定标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。职（员）工个人也应按照国家有关规定缴纳养老和失业保险金。在企业加入医疗、生育保险社会统筹之前，职（员）工仍按现规定和渠道享受企业医疗、生育保障。企业按照国家有关规定为职（员）工建立并按时足额缴纳住房公积金。职（员）工个人也应按照国家有关规定交纳住房公积金。工会协助企业做好各项劳动保险工作、住房公积金工作，并代表职（员）工监督有关管理部门依法及时上缴。第三十六条职（员）工因公负伤、因工致残、因工死亡以及因患职业病在治疗、疗养、残废、死亡时，应按工伤保险政策的规定办理申报手续，协助落实职（员）工应享受的各种法定待遇。第三十七条职（员）工非因工或因病死亡后的丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费、救济费，职（员）工供养直系亲属的医疗费、丧葬费等，按国家规定的标准支付。第三十八条职（员）工患病或非因工负伤，实行医疗期制度。第三十九条企业应为职（员）工提供必要的集体福利。企业各项重大福利的标准和实施方案，企业或工会均可提出，但均需双方协商同意后实行。第四十条企业对生活困难的职（员）工实行救济。第六章劳动安全与卫生健康第四十一条企业执行政府有关劳动保护的法规条例，建立健全劳动安全与卫生的有关规章制度，并严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职（员）工进行安全教育培训，预防事故发生，减少职业危害。第四十二条企业劳动安全卫生设施应符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，竣工验收时应有工会代表参加并实施监督。第四十三条企业负责加强和改善劳动安全技术工作和工业卫生劳动保护，特殊工种及女职（员）工的特殊保护工作。企业每年提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施，为职（员）工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境。第四十四条企业根据国家有关规定和工种、岗位需要，为职（员）工发放相应的劳动防护用品。工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、督促劳动保护工作。第四十五条职（员）工对单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝、停止作业，并提出批评、检举和控告。第四十六条职（员）工在生产工作过程中，必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，从事特种作业者必须经过专门培训，考试合格取得操作资格证后方能上岗作业。第四十七条企业应对女职（员）工及有毒有害岗位职（员）工定期进行体检，体检费用由企业支付，工会协助组织实施。第四十八条企业发生因工伤、亡事故或其它危及劳动安全的重大事故，按规定及时上报有关部门并及时通知工会。企业成立调查组，工会应派员参加事故的处理。第四十九条企业在安排女职（员）工工作岗位，加班、夜班、超体力劳动强度等方面时，应按国务院《女职工劳动保护条例》及劳动和社会保障部《女职工禁忌劳动范围的规定》实施特殊劳动保护，维护女职（员）工的特殊权益。第五十条工会按照《中华全国总工会关于颁布工会劳动保护监督检查三个条例的通知》开展劳动保护工作，维护职（员）工的合法权益。工会支持企业教育职（员）工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职（员）工接受安全技术培训和管理。第七章职业培训第五十一条企业应建立并完善职（员）工培训规章制度，按照国家规定提取和使用培训经费，有计划地对职（员）工进行职业教育和培训。年度培训计划应提交职（员）工代表大会通过后实施。企业负责职（员）工上岗和转岗的技术培训。在岗期间定期进行提高技能的培训。企业应对从事特种作业的职（员）工提供专门培训，使其取得特种作业资格证方可上岗。职（员）工培训期间的工资、奖金及福利待遇按企业有关培训制度执行。工会支持企业实行“奖励培训制度”。第五十二条工会以“实施四项工程、塑造五一品牌”等多种形式，开展对职（员）工进行思想政治教育、职业道德教育，协助企业对职（员）工进行科学技术、业务知识的培训，鼓励职（员）工自学成才，广泛开展技能竞赛，提高职（员）工的技术素质。第八章纪律与奖惩第五十三条企业按照国家《企业职工奖惩条例》等有关规定，制定劳动纪律与奖惩制度，并经职（员）工代表大会审议通过后实行。第五十四条企业对在生产经营管理工作中，做出突出贡献的职（员）工，给予精神鼓励和物质奖励。第五十五条企业对职（员）工进行行政处分时，须事先征求同级工会意见，听取被处分职（员）工的申辩。企业对开除、除名、辞退职（员）工形成的决议或会签文件，应征求工会意见。工会认为不符合国家法律、政策的，有权提出异议，与企业协商解决。第九章劳动争议调解第五十六条为稳定和协调劳动关系，企业应设立劳动争议调解委员会及其办事机构。企业与职（员）工发生劳动争议，双方当事人可申请各单位劳动争议调解委员会调解。按程序申请企业劳动争议调解委员会调处。争议双方应维护正常的生产经营和工作秩序，不得有激化矛盾的行为。第五十七条调解劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第五十八条调解达成协议的，双方应当按协商结果履行。调解不成的，当事人一方可在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十章集体协商第五十九条为明确企业与职（员）工的权利和义务，双方应建立集体协商制度。协商代表每方为七至十人。企业法定代表人和工会主席分别担任企业方和工会方的首席代表。双方代表分别由企业法定代表人指派代表和工会推举代表。第六十条集体协商的双方应广泛收集职（员）工意见，向对方如实提供与协商有关的情况和资料。第六十一条集体协商会议可由双方轮流主持，双方也可委托第三方主持。第六十二条集体协商的原则、程序及有关事项，按国家劳动和社会保障部、全国总工会颁发的《集体合同规定》、《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》执行。第十一章合同检查与争议处理第六十三条企业及二级单位应成立由工会、行政联合组成的集体合同监督检查组，车间、班组设立监督检查员，检查双方对合同的执行情况。集体合同履行情况每年至少检查一次。检查的结果以书面形式提交双方代表进行协商处理。第六十四条因签订集体合同而发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，申请郑州市劳动和社会保障局会同郑州市总工会组织有关各方协调处理。因履行集体合同而发生争议的，双方应当协商解决。协商解决不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二章违约责任第六十五条签订或履行集体合同发生争议，给企业或职（员）工造成危害的，由当地劳动行政部门视情节轻重，分别给予行政处分，并由责任方赔偿经济损失。第六十六条因一方或双方过错造成集体合同不能履行或不能完全履行的，过错方应继续履行集体合同，并承担相应的违约责任。第六十七条违反集体合同又同时违反其他法律、法规，依照有关法律、法规和本合同第六十六条规定处理。第十三章合同期限与变更第六十八条本合同有效期限为三年。自2021年1月28日起至2021年1月27日止。在本合同有限期内，双方首席代表的变更，不影响合同效力。合同期满前三个月，双方应当协商续订或重订集体合同。新合同未签订生效前，原合同继续有效。新合同生效之日起，原合同即行终止。第六十九条本合同未尽事宜，双方认为应由集体协商解决的问题，应经过集体协商程序，补充本合同条款。第十四章附则第七十条本合同经职（员）工代表大会审议通过、双方首席代表签字后，一式五份：双方各执一份，呈郑州市劳动和社会保障局、郑州市总工会和中国铝业公司各一份。第七十一条郑州市劳动和社会保障局与郑州市总工会十五日内对本合同未提异议，即行生效，应向全体职（员）工公布。第七十二条本合同规定与国家规定相抵触之处，按国家规定执行。第七十三条由中国长城铝业公司投资、控股的经济实体，参照本合同执行。中国长城铝业公司：（章）中国长城铝业公司工会：（章）首席代表人：首席代表人：年月日年月日

合同号：签订日期：签约地点：货物买卖合同甲方：新疆特变电工国际成套工程承包有限公司乙方：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经充分友好协商，订立本合同。货物甲方愿意按本合同规定的条件及价格向乙方购买，乙方愿意按本合同规定的条件和价格向甲方出售如下货物：序号货物名称型号/规格单位数量单价（元）总价(元)

合同金额：人民币（含增值税）：交货时间、地点、方式、风险：交货时间：。乙方应在交货前__10__个工作日，以书面形式通知甲方货已备妥并通知甲方具体交货时间。如因乙方未能有效、及时通知甲方，导致双方未能按时交接货物的，视为乙方未按时交货。交货地点：__。交货方式：货物必须交付给甲方或者甲方书面指定的代理人或收货人，并以甲方或甲方书面指示的代理人或收货人书面签收单据作为交接货证明。该接货证明仅作为货物运到的证明，不得作为货物验收合格的证明，货物验收按照本合同检验规定进行。交货内容：乙方提供的货物应包括：本合同及附件规定的设备、相关配件、专用工具以及其他甲方要求提供的各类文件和单证,包括但不限于技术资料、使用说明书、安装维修操作手册、零部件手册、换证凭单、质量证明书、合格书等。如若短缺，均不能视为乙方完成交货义务。货物的所有权及风险承担：根据本合同货物交付的规定，乙方一经将货物交付甲方，货物的所有权即属于甲方，货物因意外毁损灭失的风险亦归甲方承担。货物运抵指定交货地点并由甲方或甲方指定代理人或收货人签收书面收货单据前发生的一切货物毁损、灭失的风险、损失和费用由乙方承担。包装及唛头：乙方应依照惯常合理的商业标准对货物进行包装，并符合出口标准。所有交付货物应具有适合远洋和内陆运输以及多次搬运、装卸的坚固包装，并根据货物的特点和需要，采取防潮、防雨、防锈、防震、防腐蚀等的保护措施，以保证货物安全无损地运抵使用国目的地，即甲方告知的货物最终使用地。如由于包装原因产生货物毁损、锈蚀、丢失等损失的，乙方应承担因此发生的一切责任并赔偿该损失。乙方应当保证提供准确、真实的有关货物包装信息，包括但不限于货物尺寸、重量、件数等，如果由于乙方提供的信息不准确而导致的任何甲方出口费用的增加，乙方应当承担一切责任并赔偿该损失。包装物不回收，不另收费。包装费用由乙方承担。唛头：根据甲方指示，乙方应在每个包装箱邻接的二个侧面上，用不退色的油漆或油墨以明显易见的文字字样印刷以下唛头标记(见附件)。乙方应在包装箱外部刷上箱号，箱号应当连续，并且标注出总数。乙方应按甲方的要求提供货物装箱单，并且在包装箱中装一份中英文货物装箱单。包装要求：对于海运货物，如果单件货物重量超过18吨或长度超过12米或宽度超过2.7米或高度超过3米，乙方应在交付运输前_对于易燃、易爆等有害、危险的货物或存放温度需特别考虑处置的货物，乙方应将货物的名称、特性，特殊的搬运方法，保护措施和发生意外的应急方法提供给甲方有关中英文说明，以便甲方做出合理安排。乙方应按照甲方的要求，对木质包装物进行熏蒸除害处理。如本合同对货物包装有具体要求或不同于行业惯例的特殊要求的，乙方的包装应符合本合同的要求。货款的支付：支付按下列方式进行【1】合同生效后10个工作日内，甲方向乙方支付合同金额的30%作为预付款。【2】甲方收到乙方提交的货物和甲方认可的增值税发票以及由最终用户出具验收合格证明后向乙方支付合同金额_30_%的货款。【3】甲方在收汇后10个工作日内，向乙方支付合同金额_35_%的货款。【4】合同金额的_5%_作为质量保证金，质保期满后，如货物无任何质量问题，甲方向乙方支付质保金。乙方开户银行：户名：银行帐号：乙方确认本款前述各项信息准确无误，若因乙方提供的前述有关信息有误，导致甲方不能按本合同约定正确、及时履行付款义务的，甲方无须承担任何违约责任；如款项已按乙方提供的上述信息实际支付则应视为甲方已履行付款义务；同时，乙方不能以此为理由不按期、适当、全面履行其合同义务。监造：甲方有权派人或委派第三方监理机构到工厂进行监造。乙方应在货物生产开始的一周前书面通知甲方。监造期间，乙方应对甲方监造人员的工作给予积极配合，对提出的问题及时整改。甲方是否进行监造，都不减少或免除乙方对货物质量的责任。如果货物存在未整改的问题，监理人员有权要求乙方不得发货。在得到甲方的书面认可后，乙方才可发运。甲方在监造期间所发生的与监造有关的费用，由甲方自行承担。如因乙方原因导致监造日期延长，由此产生的监造费用由乙方承担。如导致交货期延迟，乙方应承担由此产生的一切损失。技术和质量要求：货物质量和技术要求必须符合本合同所附技术协议及双方约定的标准。货物质量应当严格符合本合同及有关技术标准的要求，否则甲方有权拒绝接收货物。货物的检验：乙方必须在交货之前对货物质量、规格、性能和数量等进行全面的检验，并签发质量合格证明书。乙方应根据甲方的要求对于甲方或甲方的客户或第三方检验机构在乙方工厂检验货物提供一切必要的便利。货物在乙方工厂的检验，应经双方签字确认，该检验并不替代国外最终用户对货物的验收，且不减少或免除乙方对货物质量的责任。经过检验发现货物的质量、包装和甲方要求提供的各类文件和单证技术资料等不符合本合同规定的，甲方有权要求乙方及时整改、修理和更换，或有权拒收、退货、解除合同以及获得赔偿。乙方负责完成法定商检货物的商检手续，取得商检机构出具的有关换证凭单等证书，费用由乙方自行承担。所取得的换证凭单在交货时递交甲方。现场安装调试：乙方应按时完成设备在现场的安装与调试，达到合同约定的要求和标准。甲方在安装与调试过程中应提供必要的协助。乙方保证在设备安装调试前确定出国服务人员，并及时通知甲方。乙方人员必须参加设备的安装调试的签字验收工作，确保安装调试的服务质量。在安装调试期间，如果乙方提供的设备、材料有缺陷或由于乙方技术人员的指导错误或乙方提供的技术资料、图纸、说明书的错误造成国外最终用户设备、材料损坏，乙方应采取必要的补救措施，并赔偿甲方一切损失。设备整机经联运测试完全符合约定的技术指标，最终用户签字验收后，即完成了对全部设备的最后验收。在货物安装调试的过程中，由于乙方的过错发生的所有人身伤害或财产损失，均由乙方承担，除非该伤害或损失是由甲方故意所造成的。技术服务和培训乙方需根据甲方要求提供货物在使用现场的安装、调试、性能试验、运行、检修以及质保期内的维护、维修等服务。乙方应按照甲方所要求的人员资质，派__1__人到货物使用现场进行服务，如所派人员属国家或行业规定的特殊工种，必须持有相关资质证书。服务期限为__30天__。乙方人员的食宿及交通费用由__乙方_支付。乙方应为其人员提供个人劳动安全防护用品。乙方保证派出服务人员身体健康，胜任所承担的工作，并对其人员进行相关HSE培训，同时应按甲方要求，接受甲方组织的HSE培训。乙方负责为其派遣的出国人员办理护照并购买甲方要求的人身保险，甲方负责协助办理签证等出国手续。乙方提供在工厂和在货物使用现场的培训，确保国外最终用户和甲方要求的其他人员能够完全正确地操作设备。因乙方不提供上述服务影响货物的验收及使用，甲方有权向乙方追索由此造成的损失。乙方派出人员在提供售后服务期间染病，医疗和住院费用由乙方负担，甲方为其治疗提供必要的协助和帮助。对于不能胜任本职工作的，不服从甲方或甲方指定一方管理、指挥，不遵守相关规章制度和当地法律法规的，或因病无法正常工作的人员，根据甲方或甲方指定一方的要求，乙方有责任对其派出人员及时更换；所发生费用由乙方承担。乙方应保证其派出人员服从甲方或甲方指定的委托人的管理和指挥，遵守国外最终用户、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相关规章制度，遵守所在国的法律法规。乙方人员导致自身、他人的人身或财产损害时，乙方应承担一切责任和损失。一旦出现工伤、事故，事故损失由经调查确认的责任方承担。乙方的保证：乙方保证第三方不向甲方主张任何权利，包括但不限于所有权、抵押权、租赁权、知识产权等。如有涉及以上权利的诉讼、仲裁或其他行政程序，乙方将承担全部责任，并赔偿甲方可能因此而受到的一切损失。乙方保证所提供的货物是全新制造的,其质量、性能符合合同的技术规格和其他规定并能够满足工艺操作要求。货物质量保证期从到达最终用户使用地起开始计算__12_个月，或者从最终用户签署验收合格证书起开始计算_12__个月，以先到为准。在质量保证期内,货物出现质量问题，乙方应负责免费更换和修理，同时赔偿由此给甲方造成的所有损失。货物的质保期也按其由于存在质量问题而停止使用的时间相应予以延长。发生质量问题的零（备）件的质量保证期，从乙方更换和修理后的次日起重新计算。乙方保证根据甲方的要求和商业惯例提供货物的售后服务。在质量保证期内，货物如出现质量问题，且乙方不能按甲方的要求及时解决，质量保证金将不再支付，同时甲方保留向乙方进一步索赔的权利。违约责任和索赔：双方均应严格遵守本合同各项条款规定，全面、适当、及时地履行合同义务。双方同意一旦发生违约，按下列规定承担责任。如乙方迟延交货，每迟交一天，乙方应按照合同金额的_2_‰向甲方支付违约金，最高不得超过合同金额的_5__%。该违约金甲方可在向乙方支付货款时自动抵扣；迟延交货超过__20_天，甲方有权解除合同。但甲方解约并不影响甲方要求乙方承担违约责任及支付迟交货罚款的权利。除前款规定外，如乙方违反了在本合同中的承诺或保证，乙方应向甲方支付合同金额的_10％的违约金。如该违约金不足以弥补甲方的实际损失，乙方还应赔偿其差额。不可抗力：甲、乙双方的任何一方因不可抗力，如火灾、地震、台风、洪水等自然灾害及其它不可预见、不可避免、不可克服的事件不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后的24小时内向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，因不可抗力而不能履行合同的受阻方应在不可抗力发生后7天内向另一方提供有关主管政府机关对不可抗力事件发生的证明。如果不可抗力事故持续超过__30_天，非受阻方有权用书面通知受阻方终止合同，该通知自发出时立即生效。受阻方或双方有义务采取措施，将因不可抗力造成的损失降低到最低程度。保密条款：未经甲方事先书面同意，乙方不得向第三方透露合同及其相关的一切信息。包括但不限于相关的计划、图纸、样式、样本、设计基础、用户资料等信息。如一方违反本条款的约定,则应赔偿给对方造成的损失。不论本合同因何种原因变更、解除、终止，保密条款均有效。合同的变更或终止：在本合同生效后，任何一方当事人不得对本合同擅自进行修改或变更。对