天津宝洁公司福利手册

福利手册天津宝洁有限公司目录一、 简介 3二、 目的与原则 4三、 保护性福利计划 5-13医疗保险 5-8团队人寿保险及人身意外保险 9-11全球差旅保险 12-13四、 房屋计划 14-20 住房补贴 14 住房公积金 15-16住房贷款 17住房购买资助计划 17－20五、 政府保障性福利计划 21-24 基本养老金 21-23 失业保险 24六、 休假福利计划 25-32七、 奖励性福利计划 33-36一股奖励计划 33-34股票选择计划 35 宝洁周年服务纪念计划 36八、 附件 37-38附件1 探亲假路途费报销规定 37附件2 补贴 37附件3 公司职工患病或因工负伤医疗期规定 38 ***********简介***********本手册的目的在于帮助您了解天津宝洁有限公司为每位员工提供的各项福利计划。 希望每位员工认真阅读并理解本手册的内容。希望您在真正了解这些福利计划的同时能更好地体会到它们的价值所在。 我们希望能在编写手册时尽量做到浅显易读。此手册仅作一般参考，各部门经理以及人力资源部备有具体的行政操作手册。若您有更为具体的问题，可与他们联系。公司保证我们的福利计划：1. 既具有市场竞争性，也不损害公有利益。2. 有效满足员工的需要。3. 完全符合中国法律的精神实质。 本手册谨作参考，因此不提供任何契约性权利。若有变动，公司将通过正常的渠道及时告知员工。原则上，福利计划的变动将在实行之日生效，继往不予追补。 本手册属于天津宝洁有限公司财产。若有疑问，请与您的直接经理或人力资源部薪资福利组联系，人力资源部对本手册拥有解释权。薪资福利组人力资源部**************目的及原则**************公司福利计划的基本宗旨是：1. 为员工及其赡养亲属提供经济保障，帮助他们克服由于下列突发情形而导致的经济困难：(1) 员工死亡(2) 员工永久性和暂时性伤残 (3) 员工生病2. 公司严格遵守政府的规定，尽也许采用本地福利常规做法。制定福利计划的原则是：1. 福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的个人需要。公司的运作历来是基于公司与员工的利益息息相关这一原则。2. 福利计划必须在我们所在的市场具有竞争性。这是公司的一个重要原则。我们努力使公司的薪酬与福利方案具有竞争性，从 而帮助公司吸引并留住人才。3. 不能反复享受福利。公司在设计福利计划时将注意避免员工出现反复享受同一项福利的情况。此外 ，公司尽力避免员工在享受公司福利的同时又享受相同的政府福利。4. 福利计划的费用要合理有效。福利计划不得影响公司的成本结构在市场上的竞争力。福利计划不得影响公司以具有竞争力的价格将公司产品销售给消费者的能力。此外，这些福利计划必须有效地使用有限的资金，杜绝浪费。5. 要定期对照下列几方面的变化检查和修改福利计划：(1) 公司的指导方针和目的公司的业务目的在不同时期也许有所变化，我们应保证福利计划随公司业务目的的变化而变化。(2) 人员变动公司的人员情况也会不时发生变化（例如：员工老龄化，有更多的已生育女性员工）。因此，公司需要定期检查福利方案是否仍然合乎需求。(3) 政府方案和法规公司一贯严格遵守法律。我们认为每位员工都有责任严格遵守法律。(4) 市场的竞争做法市场的竞争性做法规定我们保证公司的薪酬与福利方案在市场上富有竞争力，以帮助我们争取到各类优秀人才。**********医疗保险**********公司通过医疗保险的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司采用与保险公司合作的形式，全面细致地为员工提供医疗保险专业服务，并且建立大病（住院、生育）100％报销，门诊由公司及员工共同承担（公司80％、员工20％）的医疗系统。原则公司的医疗福利和其它福利是不能反复的；员工将承担合理的一部分医疗费用。资格----- 全日制正式员工将获得此项福利。----- 员工的子女假如在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被保险人一 起享受公司的医疗保险福利。福利员工可享受以下福利：一、 门诊费用报销比例 -------------------- 100％（定额个人医疗基金之内）费用报销比例 -------------------- 80％（定额个人医疗基金之外）1）若员工累计门诊费用超过定额个人医疗基金，天天每次门诊费用的最高赔付限 额为人民币150元（因不同病症在不同科室就诊，天天限两次门诊）。2）每次门诊单项检查（化验）费超过人民币200元（涉及200元），需先行向公司医疗室医生申请并得到批准后，此费用才会给予赔付。“个人医疗基金”在概念上与在中国被广泛使用的“医疗补贴”相类似。公司 每年为每位员工设立“个人医疗基金”。（例如：2023年天津宝洁公司每位员 工的个人医疗基金为全年人民币480元）公司并非是在每年初将这笔基金发给员工，而 是由保险公司设立帐户，跟踪每位员工“个人医疗基金”的使用情况。二、 住院 普通医疗费用报销比例 ---------------------- 100％ 床位费用限额 ---------------------- 天天人民币50元 检查费用限额 ---------------------- 每次住院人民币2,000元三 生育(女性员工) 生育费用涉及 1)孕期检查费2)分娩费用3)已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用正常分娩者 ---------------------- 人民币5000元 异常分娩者 ---------------------- 人民币6000元 安胎住院时限 ---------------------- 最大时限90日 住院床位费 ---------------------- 人民币50元因公司同时为员工购买了政府的生育保险，所以保险公司只赔付政府生育保险 补偿金之外的剩余款项。备注：可得到赔付的药品范围为本地政府医疗主管部门规定范围内的所有药品.*** 个人赔付总额/公共保险基金----- “个人赔付总额”是指每位员工每年医疗费用的最高限额。个人赔付总额（2023年) ---------- 每位员工人民币20,000元 ----- “公共保险基金”是指公司所有的员工共同拥有的医疗费用最高限额，若员工使用完个人名下的“个人赔付总额”，可以在得到人力资源部福利经理批准后动用“公共保险基金”。公共保险基金（2023年） ---------- 人民币500,000元索赔程序员工向中国人寿申请补偿医疗费时应提供下列单证:门诊：1、 门诊病历原件或复印件：具有重要症状、诊断及诊疗意见；用药应具有： 药名剂型、剂量、用法、总量等；2、 各种检查化验报告单；3、 必要时请提供药品包装或说明书；4、 医院的确无法提供病历时，需提供处方原件；5、 医疗收据原件；住院：1、 入院时门诊病历原件或复印件；2、 出院小结：含出入院诊断、入院后重要诊疗过程、出院时恢复情况等；3、 医疗收据原件；4、 住院费用明细表：——指住院期间每日各项费用明细；——医院无法提供此项资料的可不提供；医疗室就诊：1、 医疗室处方复印件；2、 医疗室收据原件：含药品剂型、剂量等3、 索赔时所提供的病历复印件必须符合以下标准：----病历上清楚注明病情、检查、治疗、用药及剂量。----病历上的记录与收据上的收费的项目相符。----病历上的诊病日期须与收据上的日期一致（特殊因素请用文字说明）。4、 收据上应有医院收费章。5、 收据上的姓名无误，若有误必须由医院更正后加盖医院收费章。6、 按国家医疗主管机关规定，门诊一次性开药不能超过七天（慢性病除外），慢性病一次性开药不能超过十四天，急症出院带药一次性不能超过七天，慢性病出院带药一次性不能超过十四天。7、 门诊检查费用（涉及化验费）按80%的比例补偿，并不计入每次门诊补偿限额之内。除急诊抢救外，每次门诊单项检查费用超过人民币200元者，应事先向天津宝洁医疗室医生申请批准。请注意：员工应在区县级或区县级以上公立综合性医院接受治疗并取得以上相关医疗报销单据（意外事故及急诊除外）。问题与回答问： 什么是个人医疗基金？答：“个人医疗基金”只用于补贴员工的门诊费用。在“个人医疗基金”的范围之内 ，工的门诊费用是按100％的比例报。超过“个人医疗基金”的费用，由保险公司赔付80％，并且受天天每次门诊费用的最高报销限额为人民币150元的限制。假如在年末员工未能使用完其帐户上的“个人医疗基金”，保险公司 会将余额退回到员工的个人帐户上。问： 假如在门诊中需要作费用较高的检查项目，结果费用超过了天天每次门诊费用限额人民币150元，应当如何解决。答： 假如的确是由于病情需要作费用较高的项目检查，应当凭有关医疗证明提前向宝洁医疗室或医疗主管人员提出申请。得到批准后，可作有关检查。检查费用 将不会被计算到天天人民币150元的限额内，而是按照全额80％比例报销。问： 员工子女如何享受医疗福利？答： 员工子女将按以下规定享受医疗福利： ----- 员工子女享受门诊和住院福利 ----- 员工子女的报销程序与员工的方案相同问： 员工若在试用期间患大病怎么办？答： 根据公司大病住院合理费用百分之百保障的福利原则，员工若在试用期间患大病住院治疗，将享受与全日制正式员工同样的福利待遇。公司通过医疗保险的 形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司采用与 保险公司合作的形式，全面细致地为员工提供医疗保险专业服务，并且建立大 病（住院、生育）100％报销，门诊由公司及员工共同承担（公司80％、员工20％）的医疗系统公司通过医疗福利的形式为员工及其合乎条件的子女在健康 方面提供一定的经济保障。公司全面细致地为员工提供医疗福利专业服务。**************************团队人寿与人身意外保险**************************公司为员工购买此保险的目的是在员工由于忽然死亡或伤残，使其家庭或本人的经济收入受到影响时，可以提供一定的经济资助。公司盼望在合理的时间内以此保险所赔付的金额帮助员工及其家人度过经济难关。资格假如员工符合以下条件，均可以获此保险：-----全日制正式员工； -----身体健康，在职并能正常工作福利员工假如因意外死亡或永久性伤残，或者由于疾病而死亡，员工或其受益人可以领取到保险公司按照支付标准赔付的补偿金。 具体的支付标准如下：保障范围补偿基数因疾病而死亡36倍基本月薪因意外伤害而死亡72倍基本月薪因意外伤害以致双目永久完全失明72倍基本月薪因意外伤害以致两肢永久完全残废72倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外伤害以致一肢永久完全残废36倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明同时一肢永久完全残废72倍基本月薪对因意外伤害导致的其他永久性伤害的具体补偿数额，保险公司会按照丧失工作能力的限度和<<人身保险意外伤害残废给付标准>>给予补偿。在保险单有效期间，被保险人不管一次或多次因意外伤害导致伤残，累计补偿的总数不超过意外伤害致残的保险金额全数为限。当累计补偿的总数达成意外伤害致残保险金额全数时，保险责任即行中止。被保险人在中国境外逗留期间，保险人对其所付的保险责任仍然有效。索赔程序对因意外伤害导致的其他永久伤残的具体补偿数额，保险公司会按照丧失工作能力的限度和团队人寿保险及人身意外保险的索赔程序分为：---- 死亡的索赔程序 ---- 伤残的索赔程序以下是有关死亡和伤残的索赔程序：---- 员工发生人身意外后，其受益人应持有关证件，尽快告知人力资源部。---- 人力资源部将在30日内告知保险公司。---- 人力资源部应准备以下的凭证。 投保人的证明书索付保险金申请书受益人的身份证明死亡证明书事故发生当月的工资单---- 人力资源部一得知保险公司的补偿数额立即以书面形式告知员工的受益人。---- 保险公司收到索赔申请书后，将在10个工作日内将应付补偿金额如数汇入员工受益人的银行帐户。以下是有关伤残的索赔程序： ---- 伤残的员工应尽快将伤残情况告知人力资源部。---- 人力资源部将在30日内告知保险公司。---- 假如是永久性伤残申请，人力资源部应准备以下的证件：投保人的证明书索付保险金申请书被保人的身份证件 县（区）级或以上的医院出示的残废限度证明事故发生当月的工资单---- 人力资源部一得知保险公司的补偿数额会立即以书面形式告知伤残员工。---- 保险公司收到索赔申请书后，将在10个工作日内直接将应赔付金额如数付给伤残员工。除外责任由于下列因素所致被保险人的死亡或残废，保险人不负补偿责任：1、 被保险斗殴,吸毒,酗酒,犯罪行为;2、 被保险人自杀;3、 被保险人或受益人的故意行为;4、 暴动，战争，军事行动；5、 核污染,核辐射;发生上述事情，投保人可以退保。保险人向投保人支付未到期的保险费后，保险责任即行终止。因疾病或意外伤害所支付的医疗或医药费用，保险人概不负责。受益人假如员工不以书面形式作特别说明，各受保险人的受益人将是各宝洁公司团队人寿保险计划中所指定的受益人。假如没有指定的受益人领取事故后的补偿金，该补偿金将按以下顺序发放：第一顺序：配偶，子女，父母第二顺序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 ***************全球差旅保险***************除宝洁各本地公司提供的诸如养老保险和团队人寿及人身意外保险等计划之外，公司还提供全球差旅保险。本计划只为因公司业务需要出差的员工提供保险。福利死亡福利员工在差旅途中发生死亡事故时，死亡补偿额是该员工年基本工资的3倍。肢残福利按协议条款，如因事故发生肢残，保险金按如下标准赔付给受害人。肢残程度赔偿金A.失去一只手或一半保险金一只脚或(3×年基本工资/2)一只眼睛B.失去上述中的全额保险金任何两种或以上(3×年基本工资)能力丧失福利不合用于本保险计划请注意：年基本工资是指公司付给员工的全年基本工资的总和（涉及年终双薪。）收益人假如员工不以书面形式作特别说明，各受保险人的受益人将是各宝洁公司团队人寿保险计划中所指定的受益人。假如没有指定的受益人领取事故后的补偿金，该补偿金将按以下顺序发放：---- 第一顺序：配偶，子女，父母---- 第二顺序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 资格保险合用于如下情形，即员工必须是出差或在由公司出资的旅行途中。例如从工作城市调动前往接受城市（或其所在国）途中或反之，或从国外返回家所在国休假途中或从家所在国返回工作单位所在国途中。同样，员工度假与出差兼顾旅行在外时，度假部分不享受此保险，但是从一地前往另一地办理公务则享受此保险。索赔程序受益人无需填写索赔申请表。只需将下列有关证明交给人力资源部。---- 正式死亡证明书（经公证的复印件）或伤残证明书---- 报载事故或公安局有关证明文献复印件---- 公司对事故发生的简短说明---- 年基本工资的总额问题与回答问： 假如出公差，是否可以再购买航空保险并予以报销？答： 由于公司已经为出公差的员工购买了全球差旅保险，根据公司无反复福利的原则，公司将不再报销购买航空保险的费用。员工可以自行购买航空保险并负 责其费用。***********住房补贴***********公司这一计划旨在通过向员工提供一定经济支持以资助其解决部分住房费用。资格无论是管理级人员或是技术人员，只要尚未受益于下列方案，都将获得住房补贴：----- 没有参与任何宝洁公司批准的住房福利项目。----- 与长期调动相关的住房方案。福利管理人员: 1100元/月技术人员: 400元/月（自98年7问题与回答问：若夫妇双方均在本公司工作，是否只能有一人享受住房补贴？答：若夫妇双方均在本公司工作，公司将向每人支付住房补贴。若夫妇中有一方已开始参与贷款供楼方案，另一方也不受其影响，继续享受住房补贴。****************住房公积金计划****************住房公积金是政府推行的一项社会住房保障制度。住房公积金的目的是为了增加住房供应量，规定在职工工及其所在的单位每月都要按照职工工资的一定比例参加的一项长期低息储蓄。住房公积金的缴纳 住房公积金是由政府推行的一项社会保障福利计划。7/1/2023~6/30/2023天津住房公积金缴存率：26％x员工上年度月平均工资公司缴存率＝个人缴存率＝13％×员工上年度月平均工资员工上年度月平均工资＝(基本工资＋年终双薪＋加班工资＋倒班工资事病假扣除)/12住房公积金基数每两年增长一个百分点，每次调整的时间均为7月1日。且公积金缴存率最高上限为15％。政府统筹机构将委托银行为每位员工开设住房公积金个人帐户，将每月由公司提供和员工个人交存的金额记入住房公积金个人帐户，公司提供和个人交存的住房公积金的本息均归员工个人所有。住房公积金存款一律按人民银行规定的同期活期储蓄存款利率计算利息。问题与回答问： 员工满足哪些条件时，可以支取公积金，分别需要哪些证明材料？答： 凡有下列情形之一的员工，可以向宝洁公司住房公积金封存经办行－建行河 西支行围堤道分理处申请办理支取手续：符合支取的条件需准备的文献1购买自有住房且不使用公积金贷款的需持与售房单位签订的购房协议或协议及其复印件。购房协议或协议，涉及天津市商品房买卖协议、天津市合作建房集资协议书、公有住房买卖协议书、购买安顿还迁房协议书等。2购买私产房且不使用公积金贷款的需持天津市房产买卖契纸，所购房屋的房屋所有权证及其复印件。3建造自有住房且不使用公积金贷款的凭区县级规划、土地等部门批准或颁发的土地使用证(或用地许可证)、规划许可证及其复印件。4大修自有住房且不使用公积金贷款的凭区县级房管部门批准的大修鉴定证明及其复印件。5已办妥退休手续区县劳动局颁发的退休证及其复印件。6户口迁出天津市(国内或国外)凭户口所在地的公安机关开具的户口迁移证及其复印件。员工到国外/港/澳/台地区定居的,凭公安机关开具的出境登记卡及其复印件。7员工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新参与工作的凭员工档案关系所在地开具的该员工未重新就业的证明。8员工用住房公积金贷款后，运用公积金还贷凭住房公积金支取登记表9员工在职期间死亡或宣告死亡凭合法的死亡证明10员工在职期间触犯刑律被判刑，并与单位终止劳动关系的凭司法部门开具的判决书和与单位终止劳动关系证明11员工由建立住房公积金体制的公司调入经国家和本市批准单独实行住房改革制度的单位凭单独实行住房改革制度的单位证明此外支取时还需要本人身份证及复印件、住房公积金储蓄卡。委托别人代办的，须带代办人身份证及复印件。员工支取配偶和同户籍直系亲属住房公积金的，须提供配偶关系证明、户口簿及其复印件。问： 假如员工现已运用公积金贷款购买了住房,支取住房公积金的手续？答： 支取程序如下：员工需携带有关贷款的资料到“建行河西支行围堤道分理处”办理“住房公积金支取登记表”。每月携带“住房公积金支取登记表”到人力资源部领取“天津市公积金支取申请书”。员工到建行河西支行围堤道分理处凭“天津市公积金支取申请书”和“住房公积金支取登记表”和已经交了贷款的凭证领取当月的住房公积金。天津宝洁住房公积金经办行 建行河西支行围堤道分理处 电话：28223042天津市住房资金管理中心 电话：27822344**********住房贷款**********公作表现优秀并具发展潜质的管理级员工的房屋贷款计划目的：此政策目的是向公司优秀并具发展潜质的管理人员提供经济支持，帮助他们购买私人住房，从而达成留住人才的目的。此计划不合用于所有的管理级员工且计划的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性。原则：1、 员工不能同时享受公司提供的多种住房。2、 这些福利将成为员工整体福利待遇的一部分。贷款金额：公司为通过挑选的经理提供贷款购买房屋。获得者分十年期偿还部分贷款。提名：部门经理根据员工的工作评估，级别，在宝洁的服务年限提名本部门的合格人选。根据部门提名以及资金的足够性，公司住房委员会分派各部门名额。员工无需递交申请给其所在部门或公司住房委员会。若有任何问题，请联系您所在部门的部门经理或人力资源部薪资福利组。**************************住房购买资助计划**************************目的本计划的目的是继续维持房屋贷款计划的作用，向公司优秀的人才提供购房经济资助，从而吸引、保留及激励人才，同时简化公司的行政工作并增加受领者的自由度。原则我们重视外部环境的变化，确保员工的整体薪酬福利待遇具有市场竞争性。公司与个人的利益是密不可分的。公司为具有杰出工作表现的员工提供合理的财政资助，帮助他们购买自己的房屋。资格所有三级经理可以从其职位级别生效之日起，自动加入本计划。符合以下条件的25%的二级经理和以下级别的员工。

1)在公司服务至少三年，

2)最近两次的工作表现评定为“2”或“1”。

3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。(现有的得到B类住房贷款的管理人员愿意买断目前住房的除外)

4)住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶。目前工作表现评定为“1”或“2”的三级经理如果还未得到住房贷款资助可以从本规定生效之日起自动加入本计划。奖励目标所有住房购买资助计划的受领者（包括住房贷款计划的受领者）不超过员工总人数的25%，但此人数不包括职位级别在3或以上的管理人员。

提名过渡时期（1－3年）：每个工厂可以谨慎的决定在3年或是更长的时间内是否马上达到25％的上限。3年之后我们将以维持三级经理以下总人数的25％作为奖励目标。管理人员、办公室行政人员和工厂技术人员具有独立的奖励配额。部门经理有权决定将属于办公室行政人员的奖励配额转移给经理经员工，但却不可以逆向转移。工厂技术人员的奖励配额保持独立不变。部门经理经过与业务组织领导协商决定本部门的提名。详情请参阅下表：

管理人员级别提名资金来源非产品供应部的一、二级经理按部门全国性提名各厂/公司产品供应部的一、二级经理各厂各厂研究发展部的一、二级经理北京技术中心北京技术中心行政技术人员办公室行政技术人员及工厂技术工人各厂各厂4.就工厂而言，厂部门经理需准备该部门的提名名单提交厂长批准。住房购买资助金额及计税办法公司会提供相当于受领者18个月的月基本工资(以签订住房购买资助协议的时间为准)的一次性住房资助,最低计算工资为每月人民币伍仟元(RMB5,000),最高计算工资为每月壹万元(RMB10,000)。

公司按照20％的税率一并支付还原含税金额。但是如果一次性资助金额和每月住房购买资助的发放造成了员工个人所得税率的提高，公司会根据申请一次性资助金额时根据实际税率支付还原含税金额。2.公司会从一次性住房资助发放的下月起支付每月的住房购买资助金额。这是一项十年期限的资助，金额相当于员工月基本工资的30%。该笔资助的最高限额为每月人民币肆仟伍佰元(RMB4,500)。3.员工自行支付一次性住房资助额和每月住房资助额的所有税费。(一次性资助金额的税费会自发放起5年内扣除完毕)4.员工从开始参加本计划起十年内，不会享受公司的住房补贴计划。十年期满后，他会重新得到住房补贴。5.公司鼓励此方案的受领者在公司内的长期优秀表现。在十年服务期内，若员工的工作表现等级为“3”时，生意组织领导有权决定以住房补贴代替该员工每月的住房购买资助，直至员工的工作表现等级恢复到“2”或以上。行政操作通过部门人力资源部经理的协助，福利组将提名指引和部门合资格员工的名单交至各部门进行审核和提名。同时工厂人力资源部同事将负责同样的工作。部门经理在于生意组织领导或厂长协商后决定员工的提名。被提名的员工在购买房屋或报销现有房屋的情况下，向公司申请一次性住房资助额。同时员工必须与公司签订“资助员工购房协议”。如果配偶双方均为宝洁员工并同时进入此计划，夫妻双方可共同申请一次性住房资助额以购买共有住房。被提名的员工从获得一次性住房资助额下月起开始收到每月住房资助，为期十年，同时每月住房补贴(广州地区每月人民币1，500元)停发。十年期满后，员工开始重新获得每月住房补贴。资金来源业务组织将全部负责其组织内此计划受领者的费用，包括一次性资助金额和每月住房购买资助。广州宝洁集团公司的资金来自公司住房基金。但由于住房基金是从奖励福利基金所提取，如果没有税后利润，公司会将资金直接从管理费用、制造成本或生产成本中支出。生产制造工厂的资金来自制造成本或生产成本。如果有税后利润，奖励福利基金将会支付此费用。北京技术中心的资金来自管理费用。雇佣关系之变化对员工的影响1.自动辞职/辞退公司将根据员工的最后工作日折算支付员工最后一个月的住房购买资助。同时员工必须放弃剩余年限的每月住房资助额，并且将一次性住房资助额按照其在本计划停留的年限所折算的金额返还给公司，根据中国税法的要求，具体的计算有以下两种情况：

1)如果员工在一次性资助金额发放后5年内离开公司，员工需返还折算的首期和未支付的一次性资助金额的税款。

2)如果员工在一次性资助金额发放后5年后离开公司，员工需返还折算的首期。（一次性资助金额的税款已在其发放后的5年内支付完毕)2.公司与员工终止合同员工必须放弃剩余年限的每月住房资助额，但毋需将在合同终止前所获得的金额返还给公司。3.退休退休生效时，公司会将剩余的每月住房购买资助一次性的支付给退休员工，员工将自行支付由此引起的个人所得税。如果员工因此引起较高的税务负担，公司可在员工要求的前提下继续支付每月住房资助直至10年服务期满，该资助将与补充养老金共同发放。4.死亡员工的法定受益人将会得到和退休员工同样的待遇，请参照以上"退休"一栏。回顾与调整根据市场的变化和公司目标的调整，我们将在业务发展组织人力资源部和总裁的批准下定期回顾和调整此计划。住房贷款过渡计划为帮助1997年前购买公司贷款住房受到面积限制的员工摆脱限制，以下为他们提供两种选择以为他们提供经济资助并同时简化公司由于住房文件抵押造成的行政工作。1.A部分－根据以下步骤补充目前的资助协议：

a.公司将有关住房产权文件返还给员工；

b.员工获得贷款住房的全部产权；

c.员工继续支付每月的住房贷款返还额；

d.员工如在10年服务期内离开公司需返还折算的贷款资助金额。2.B部分－和A部分相同，同时公司提供一个相当于其18个月基本月薪的无息贷款，该贷款最高限额为人民币180,000，分10年偿还完毕。对那些选择继续留在目前住房贷款计划的员工，我们将继续寻找办法帮助他摆脱限制。*******************基本养老保险计划*******************基本养老保险计划是政府为长期给予员工经济保障，特别是为了保障员工在退休之后仍能有维持基本生活的经济来源而设立的一个社会保险方案。参与基本养老保险国家法律有明文规定。基本养老保险金的储存基本养老金由公司和员工共同承担。100％的员工个人缴费和部分的公司缴费将由社会保险公司存储在员工名下的个人养老金帐户内。个人上缴：6%公司上缴：30％其中20％用于员工基本养老保险，5％用于基本养老保险以外的其他养老保险待遇，5％用于中方退休人员的医疗保险待遇。存入个人养老金帐户的部分公司缴费从20％中划出。请注意：缴费基数为员工当月实际工资总额（涉及加班费、倒班费和年终双薪等，不涉及住房补贴），但不超过本地政府每年颁布的缴费工资上限。 缴费工资上限为2,550元（2023年），局限性2,550元的按实际工资上缴，超过2,550元的按2,550元上缴。 缴费工资上限为2,730元（2023年），局限性2,730元的按实际工资上缴，超过2,730元的按2,730元上缴。缴费工资下限为350元（2023年），若当月实际工资总额局限性350元，则按350元上缴。缴费工资下限为350元（2023年），若当月实际工资总额局限性350元，则按350元上缴。缴费工资的上限和下限每年将依据天津市劳动局和社会保障局的文献进行调整。基本养老保险个人帐户基本养老保险个人帐户是按照社会统筹与个人相结合的原则，由社会保险经办机构为参与保险的人员每人建立的一个终身不变的帐户。基本养老保险个人帐户内存款涉及：---- 员工本人缴纳的所有养老保险费---- 从公司缴纳的养老保险费中按个人缴费工资基数的5％记入的部分 职工基本养老保险个人帐户的储存额只能用于职工本人离退休后按月支付养老金，不能移作他用。以后职工个人缴费比例要逐步调整，最终达成本人工资的8％，公司缴费计入个人帐户的比例也要相应调整，但计入个人帐户比例始终保持在11%。 职工在离退休前和离退休后死亡，其基本养老保险个人帐户的储存额尚未领取或未领取完，其余额中的个人缴费部分，按照规定发给职工指定的受益人或法定继承人；从公司缴纳的养老保险费中计入的部分，归入社会统筹基金。职工离退休后，基本养老保险个人帐户的储存额已领取完毕时，由社会统筹基金按规定标准继续支付，直至其死亡。养老保险缴费计算方法以天津市1998年上半年的缴费情况为例：例一：若本公司某员工当月工资为人民币2,000元。 1997年十二月天津市颁布的缴费基数上限为人民币2,100元。 此员工的平均工资低于缴费上限，所以个人月缴费按个人当月平均实际工资缴纳。 其中百分之百的个人缴费和从公司缴费中划出的百分之六将每月存入员工的个人养老帐户内。 个人缴费＝5％×￥2,000＝￥100公司缴费＝30％×￥2,000＝￥600员工个人养老帐户内存款（每月）＝￥100＋￥2,000×6％＝￥220例二：若本公司某员工上月实际工资为人民币3,000元。 1997年十二月天津市颁布的缴费基数上限为人民币2,100元。 此员工的平均工资高于缴费上限，所以个人月缴费按府缴费基数上限缴纳。 个人缴费＝5％×￥2,100＝￥105公司缴费＝30％×￥2,100＝￥630员工个人养老帐户内存款（每月）＝￥105＋￥2,100×6％＝￥231养老金的支取养老金重要是保障员工在退休之后仍能维持基本生活。所以员工从办理退休手续的次月起从社会劳动保险机构按月领取基本养老金。按照国家养老保险计划的发展方向，员工的基本养老金将由基础养老金和个人帐户两部分组成。其计算方式如下：1）基础养老金：参考天津市养老保险有关政策材料2）个人帐户＝员工个人帐户内的存储金额/120问题与回答问： 每月的养老保险金是否由员工本人亲自存入银行？答： 不是。社会保险局委托公司从员工每月的工资中代扣个人缴费部分并和部分的公司缴费一起直接存入员工在社会保险局中的个人帐户。问： 若要离开公司，如何解决个人养老金帐户？答： 若员工要离开公司,请提供品以下资料： －员工户口所在地的新单位的名称；－户口所在地社会保险局的名称；－该社会保险局的银行帐号；公司告知社会保险局将员工的个人帐户转到新单位和户口所在地的社会保险局，或由本公司代为保管到可以转到户口所在地挂靠为止。问： 员工若调动工作，如何解决个人养老金帐户？答: 员工在同一地区内调动工作，不变换基本养老保险个人帐户。员工由于各种因素中断工作，其个人帐户予以保存。员工调动和中断工作前后个人帐户的储存额可以累积计算，不间断计算。 员工在不同地区之间调动工作，基本养老保险个人帐户的所有储存额由调出地社会保险经办机构向调入地社会保险经办机构划转，调入地社会保险经办机构为其建立新的基本养老保险个人帐户。**********失业保险**********失业保险是政府社会保险体系的一个组成部分。该方案重要是在员工由于失业而丧失经济来源时给予员工一定的经济资助。缴费 缴费基数：职工上年度工资总额百分率：从1998年7月1日起，公司上缴2％。从1998年10月1日每月工资中扣除。福利假如员工失业，将按标准每月领取失业救济金。领取失业救济金的具体情况请参考<<天津市城乡职工失业保险条例>>。问题与回答问： 是否一失业即可领取失业救济金？并且是无限期领取？答： 不是。只有在公司积极与员工解除协议的前提下，员工才干有资格领取失业救 济金。员工在离开公司以前之领取一份“失业救济申请表”，假如员工在表上填写乐意领取失业救济金，则由公司将该员工的资料交给社会劳动保险机构。经审批后员工可以在其失业后的1个月至24个月内到户口所在的街道办事处领取失业救济 金。 *************休假福利计划*************公司制定休假福利计划的目的是为了让员工有时间安排工作以外的个人生活，平衡调节工作与生活的关系。休假福利计划旨在按照国家政策和公司规定，给予员工各项有薪假期。其重要内容如下：---- 员工假---- 探亲假---- 病假/产假/陪产假---- 婚假---- 丧假---- 公共假期---- 计划生育假公司各项有薪假期除员工假/探亲假/病假可以用工作日计算外，其余各项假期均以日历日计算，即涉及公休假日和法定节日。员工假与探亲假**************原则1、 此福利不得与其他福利反复；2、 休假必须对工作导致最低限度的影响。员工假是为了员工在工作一段时间后需要调节身心，恢复体力，发展个人爱好而提供的有薪假期。这样，员工不仅可以享受到生活乐趣并且可以用更充沛的精力投入工作。福利 员工假是以工龄为基础，按工作日计算：工龄每年休假天数（工作日）满1年但不满5年10天满5年但不满202315天满2023或者2023以上20天请注意： ---- 每次休假不得少于一天---- 此工龄涉及合资协议中认可的原股东厂（天津香皂厂）的工龄，在其他公司工作的年限不计。探亲假是为“非本地”的员工提供有薪假期并给予一定的经济资助，从而使员工能与家人团聚。所谓“非本地”员工是指其“原籍”并不在他/她长期工作的城市。 员工按以下规定休有薪假期：婚姻状况家庭情况探亲假天数（工作日）单身与父母居住在不同的地点17天与父母与配偶居住在不同地点；25天但父母与配偶居住在相同地点已婚与父母和配偶居住在不的地点；29天并且父母与配偶也居住在不同地点与配偶居住在现在的工作地点；但父母居住在另一城市每四年17天你可以在四年当中任何一年选择17天假期，其常员工假休息。余三年应按正员工假/探亲假行政操作员工假/探亲假的操作手续重要是： ---- 领取休假卡 ---- 制定休假计划---- 作休假记录具体操作如下：领取休假卡每年的一月份，假期经办人会向各部门发放全体员工的新休假记录卡（旧的员工休假记录卡在每年的十二月份上交假期经办人）。休假记录员工应在年度初与其主管经理作出年度休假计划，并取得主管经理批准。每月 初在休假卡上填写当月的休假计划，获得主管经理批准后方可休假。每次休假 后将休假卡考勤表交部门考勤员处（管理级员工只需准备休假卡〕，员工的直 接经理应核对该员工剩余的休假天数。员工需在休假所在月份的考勤表上记录休假的日期。有效期1、 当有业务需要时，只有事先征得直接经理批准的情况下，员工可以跨年度修员工假或探亲假，但必须在下年度四月三十日之前休完。否则，未休的假期无效。2、 每年11月1日之后加入公司的新员工，入职当年获得的员工假或探亲假可累计到下一年度试用期满后使用，但以后不得累计假期到下年度四月三十日之后。问题与回答问： 可否延迟休员工假或探亲假？答： 当有业务需要时，只有在事前经得直接经理的批准的情况下，员工可以跨年度休员工假或探亲假，但必须在下年度四月三十号之前休完。否则，未休的假期无效。问： 工作未满一年的新员工如何休员工假或探亲假？答： 工龄少于一年的员工在试用期（6个月）满之后有权享受按比例计算的员工假或探亲假。在接下来的年度里，员工享受相应全数的员工假或亲假。具体计算公式如下：应休员工假（探亲假）＝规定员工假（探亲假）÷12×工作月数 （按上式计算的假期天数四舍五入取整数） 工作月数的计算是从加入公司的月份到当年的十二月份止。 在每年的11月积到下一年终或试用期满后使用。但以后不得积累假期到下年度的四月三十日之后。问： 假如员工与公司间的劳动协议终止，怎样计算未休或多休的员工假或探亲假？答： 根据离职期，终止协议的员工可享受按比例计算的未休员工假或探亲假的补偿金，或是从员工的工资中扣除其多休的员工假或探亲假的补偿金。(1)假如员工未休满离职时应享受的假期，公司将按照假期的天数作出补偿。计算公式如下：税前补偿金=当月的基本工资×未休的假期天数/(全年工作天数/12) (2)假如员工所休当年假期多于离职时应享受的假期，公司将按多休的假期天数相应扣除。计算公式如下： 扣除金额＝当月的基本工资×多休的假期天数/(全年工作天数/12)问： 员工如何选择休员工假或探亲假？答： 公司的全日制协议员工均可以选择休员工假。探亲假只适合于“非本地”员工，所谓“非本地”员工是指其“原籍”并不在员工长期工作的城市。此外， 假如员工与其家人不居住在一起，由于往返路途远（是指用最直接的交通工具 ：汽车、火车从工作地点到家或相反的单程需四小时以上的路程），不能在公共假期回家居住一晚和半个白天的，可以按规定享受有薪探亲假。但员工不可以同时享受员工假和探亲假，只能选择其一。问： 休员工假或探亲假期间内的工资待遇如何？答： 员工在休员工假或探亲假时领取基本工资及第十三和十四个月的工资。问： 长期内部调动的员工是否有特殊规定？答： 长期内部调动的员工享受每年20个工作日的假期（仅代替员工假或探亲假）。具体情况请参看公司内部调动政策。问： 休探亲假的员工是否可以报销一定的旅途费用？答： 是。员工应当将回家探亲的旅途开支票证送到人力资源部进行审核，具体的报销范围与标准请参看附件II。病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策**********************************************目的此政策的目的是公司为了保障员工在病休期间的基本生活水平提供财政上的支持与帮助。原则1、遵循劳动法及有关法律法规的规定。2、与公司的现行政策有良好的衔接。资格合用于天津宝洁有限公司、西青宝洁工业有限公司全职正式员工。政策1、员工因患病或非因工负伤休息，在180天内累计病休不超过90天者，工资按下列标准执行，如下：宝洁公司服务年限病假工资给付标准宝洁公司服务年限<2年60％4>宝洁公司服务年限>2年70%6>宝洁公司服务年限>4年80%8>宝洁公司服务年限>6年90%宝洁公司服务年限>8年100%注1： 基本工资是指员工病假当月的基本工资。对于在病假期间的工资变动，直接经理依据工资计划调整。基本工资应随之相应发生变化。注2： 对于天津宝洁有限公司，宝洁公司的服务年限含合资协议中规定的在合资方的服务年限。2、员工因患病或非因工负伤休息，在180天内累计病休超过90天者，自超过之日起至规定的医疗期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：a. 政府规定的最低工资标准公司按所在地的本地政府核定颁发的本地最低工资标准作为工资的一部分， 该最低工资标准每年由本地政府颁布。这部分工资将随政府颁发的标准的改变而改变。厂人力资源部将负责根据政府的信息定期更新。b.公司的医疗期工资公司以员工月平均基本工资的35％另计发医疗期期间工资。该月平均基本工资计算方法如下:(医疗期前基本工资X14）/12公司的医疗期工资在员工的医疗期期间不会变动。以上（a）、（b）两项的总和不得超过该员工最近的月基本工资的50％。如超过50％时，按50％计算。c、住房补贴假如员工一直符合享受住房补贴计划，公司将给该员工提供50％的住房补贴。假如该员工一直不符合享受房租补贴计划的条件，他们也不会得到房租补贴。该房租补贴会根据公司本地政策的调整而调整。员工个人要为以上的收入支付个人所得税。管理程序1、由宝洁公司医疗室负责跟踪员工的病休情况。2、当某位员工的病休时间在180天内累计未超过90天时，公司薪酬福利小组会依据每月的考勤记录，按相关政策来发放病假工资。3、当某位员工的病休时间在180天内累计超过90天时，医疗室告知公司薪酬福利小组，员工开始享受调整后的工资待遇。告知信见附表。4、该员工病休结束，并完毕复工程序后，由医疗室告知公司薪酬福利小组恢复其原工资。规定的更改对于这份规定作出的任何变更应由总经理根据人力资源部经理的建议作出批准。病假和住院管理及复工评估的暂行规定*************************************目的:为规范公司病假/住院管理，特制定该程序以明确病假和住院的批准程序。范围:合用于全体天津宝洁有限公司员工。程序:1、员工在休病假或住院之前携带病历原件、相关检查报告、诊断证明或住院告知书等到医务室申请。2、医务室在批准批准后员工方可休病假或住院。3、员工把申请单交到直接经理或考勤员。4、员工病假结束或出院后五个工作日内，到医务室核算实际休假日期。5、复工：假如员工因病缺勤连续四个工作日以上或在两周内累计超过五个工作日，需要复工评估。---- 员工携带完整的病情资料，涉及诊断或休假证明、病历、检查结果的报告等原件和复印件各一份，亲自交到公司医务室进行评估。---- 医务室在评估后，提供相应的返工证明。规定:1、医务室是唯一得到公司授权的可以批准病假和住院申请的部门。2、住院超过30天后，员工需在五个工作日内到医务室重新申请并提供目前治疗情况和进一步的治疗计划。3、如有必要，医务室将采用进一步的行动以帮助作出对的的决定。4、假如员工高热、头晕，或者病情严重危急，例如脑出血、心肌梗塞、严重骨折和烧伤，员工应尽早电话联系医务室告知病假证明或住院申请等情况，在病情稳定后三个工作日内应补办有关手续。5、假如员工不遵守本规定,公司将不予报销员工该次医药费，并视假期为旷工。6、本规定于2023年个工作日内到医务室按本程序规定补办有关手续，否则视为违反本公司规定。产假******根据国家有关计划生育的政策，公司给予女性员工及配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。福利女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规定享受有薪假期：性别福利因素女性员工90天国家计划生育政策规定产假+30天晚婚晚育产假男性员工7天国家计划生育政策规定陪产假婚假******婚假的目的是当员工结婚时给予一定的全薪假期以支持员工建立自己的家庭和个人生活。福利此项规定是根据国家的有关晚婚晚育政策制定的：晚婚 － 10个工作日非晚婚 － 3个工作日 请注意：晚婚是指女性员工满23周岁，男性员工满25周岁且第一次领取结婚证；晚育是指女性员工满24周岁，男性员工满26周岁且第一次生育。丧假******当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会给予一定的全薪假期以便员工解决后事。1. 直系亲属亡故 ---- 享受三天的丧假员工若发生下列情况之一，均可享受直系亲属亡故丧假：若员工的配偶，子女,父母,岳父母（家公婆）亡故.2. 非直系亲属亡故 ---- 享受一天的丧假员工若发生下列情况之一，均可享受非直系亲属亡故丧假:员工的亲兄弟姐妹亡故。员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。公共假期**********公司的公共假期一共有11天。其中政府规定的公共假期有10天，公司规定的假期有4天。具体日期按以下规定：公共假期： 元旦 － 1天春节 － 3天劳动节 － 3天国庆节 － 3天公司规定假期： 中秋节 － 2天圣诞节 － 2天计划生育假***********公司规定计划生育假的目的是为了鼓励员工遵循国家计划生育政策。员工可以享受3天的计划生育假。*****************一股奖励计划*****************作为宝洁公司这一跨国集团的员工，你是这一全球性集体的一部分。你与公司在全球60多个国家的大约100,000名员工一起，正朝着一个共同的目的而努力：生产世界最优秀的消费产品。现在，你拥有了一个机会，可以使你一同分享公司的成功----你与你公司共同发明的成功。通过宝洁国际一股奖励计划，在公司不能实行其国际购股计划(ISOP----全球性员工购买公司股票的计划，通过此计划员工可购买公司股票，同时得到公司一定比例的增额。)的国家员工将有机会象其他股东同样分享公司财政上的成功。资格假如你是宝洁公司的一名正式员工，在公司工作满半年，且你所在国家不能实行国际购股计划(ISOP)，则你有资格在宝洁一股奖励计划下得到一股奖励股。加入计划员工并不能自动加入计划，当你符合此计划的资格时，人力自源部将发出一份确认表给你填写，你必须填写确认表后才干得到这一奖励股。请你在确认表上署名，写上日期，并将表本地人力资源部有关负责人员处。行政操作简介下面是该计划的程序:1. 你收到一股奖励股，其价值相称于你在宝洁国际购股计划下免费得到的 一股股份的价值。2. 给你的这笔奖励以两种方式增值：你的这一奖励股随着宝洁股票的升值而升值；你的这一奖励股在宝洁股份上收取股息而增值。 3. 五年后，你将收到一股宝洁普通股的所有价值（涉及股价的所有增值部分）以及分派到所有股息。授予日授予日在你满半年服务期同一日或之后的第一个“投资日”。“投资日”一般为每月的18日，或下一个工作日。受益时间在你被授予奖励股之日起满五年后，若你在此时尚服务于公司，则你的奖励股将自动可以支付。若你未满五年就终止聘用或调动到其他宝洁公司(中国以外)，这一奖励股的当时价值将在你的聘用终止或调动之后的ISOP计划外的股票出售日自动可以支付。“股票出售日”一般在每月的最后一天(若这一天为非工作日，则在前一工作日)。支付款额支付款额将按美元以如下方式计算：你帐户下的股份数乘以在你的奖励股在支付时的一股宝洁普通股的美元价格。支付方式应得款项将以本地的人民币形式支付给你。你帐户下：股价值将转成本地货币