XXX 员工考勤与休假管理办法 文档

XXXXX****公司员工考勤与休假管理办法1总则1.1为保障公司正常工作秩序，维护员工休息休假权利，激励员工努力工作，根据国家和地方有关法律法规及集团公司文件,制定本办法。1.2本办法适用于公司全体员工。2出勤管理2.1出勤要求2.1.1员工应遵守公司工作时间规定，工作时间内不做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。2.1.2员工应不迟到、不早退。2.1.3员工在工作时间内外出时，要向部门负责人报告自己的去向和事由。2.2迟到、早退或旷工2.2.1晚于规定上班时间到岗的视为迟到，早于规定下班时间离岗的视为早退。季度累计迟到或早退达到5次，季度考核结果不合格；年度累计迟到或早退达到10次，年度考核结果不合格。2.2.2连续旷工3天或一年内累计旷工超过8天的，公司将按严重违规违纪与其解除劳动关系，具体按《中建交通建设集团有限公司员工违规违纪管理办法》执行。2.2.3员工旷工期间，按日应发工资标准的2倍扣发工资。3休假管理3.1员工休假的种类包括法定节假日与公休日、事假、病假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、因工负伤休假、加班补休假等。3.2法定节假日与公休日受的年休假天数。员工在原单位已享受当年年休假的，调入公司后不再重复享受。3.5.3员工休假前12个月有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3.5.3.1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。3.5.3.2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3.5.3.3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3.5.3.4请事假累计达到20天且按规定不扣工资的。3.5.3.5待岗或其它原因不在本企业岗位工作超过1个月的（单位派出人员除外）。3.5.3.6员工已享受当年年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度年休假。3.5.4年休假不含以下假期3.5.4.1法定公休日、节假日。3.5.4.2员工按规定享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤的停工留薪期。3.5.5公司各单位应根据工作需要并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，并于每年年初编制本单位员工休假计划，督促员工按计划实施休假。3.5.6当年休假可以分两次使用，原则上当年有效，特殊情况可延长至次年春节。3.5.7员工发生病假、事假等减薪假期时，各单位人力资源部门在次年春节前使用员工当年未休年休假进行冲抵。3.6探亲假3.6.1探亲假享受范围：在公司工作满1年，与配偶或父母不住在一地（地级市范围内），不能在公休日团聚（指回家居住一个晚上或半个白天），并且当年未享受过连续3天（不含）假期（含法定节假日、公休日）的员工。3.6.2探亲假享受标准：3.6.2.1已婚员工探望配偶的，每年可享受10天探亲假。3.6.2.2已婚员工探望父母的，每四年可享受10天探亲假。3.6.2.3未婚员工探望父母的，每年可享受10天探亲。3.6.3员工在同一年度内未休满年休假的，不得申请休探亲假。3.6.4探亲假当年有效，当年休产假的员工不再准休探亲假。3.6.5探亲假含公休日和法定节假日，工资按全额发放，享受福利。3.7婚、丧假3.7.1婚假3.7.1.1员工达到法定结婚年龄的，凭结婚证书给予婚假3天；符合晚婚年龄的（初婚男年满25周岁，女年满23周岁），给予晚婚奖励假7天。其中，3天婚假不含公休日和法定节假日，7天晚婚奖励假含公休日及法定节假日。假期在领取结婚证书一年内有效，原则上一次性使用。3.7.1.2再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚奖励假。3.7.1.3婚假、晚婚奖励假工资按全额发放，享受福利。3.7.2丧假3.7.2.1员工的直系亲属（配偶、父母、子女）以及配偶的父母死亡时，可给予丧假3天。需到外地治丧的，可给予路程假1-3天。3.7.2.2丧假不包括法定节假日和公休日，路程假含法定节假日和公休日。工资按全额发放，享受福利。3.8产假3.8.1女职工正常生育的产假为98天，其中产前可休假15天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。晚育的给予30天晚育奖励假，晚育奖励假由夫妻双方一方享受；3.8.2女职工妊娠不满4个月流产的，根据医院开具的证明，给予15天至30天产假；妊娠满4个月以上流产的，给予42天产假；3.8.3符合国家计划生育相关规定的女职工，享受以上产假待遇，其他情况按事假处理；3.8.4产假含公休日和法定节假日。本办法未涉及的其它计划生育休假内容及有关待遇按国家或地方相关企业职工生育保险规定执行。3.9因工负伤休假3.9.1员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期，按照国家或地方相关工伤职工停工留薪期管理规定执行；3.9.2公司根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。3.10加班及加班补休假3.10.1公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，单位（部门）负责人应统筹合理安排员工工作。3.10.2执行标准工时制员工的加班及加班补休假3.10.2.1各单位应严格控制加班、加点。由于工作和生产需要，必须进行加班的，须征得员工同意。加班前须填写“加班审批单”（见附件1），完成审批手续。3.10.2.2延长工作时间加班每月不得超过36小时，法定节假日、公休日原则上不得安排加班。3.10.2.3在公休日加班的，在当年度内安排相等时间的补休；法定节假日加班的，应支付加班工资。3.10.3实行综合计算工时工作制的人员，在公休日加班工作的，原则上安排同等时间的补休。超出年度工时上限的部分，应支付加班费。3.10.4补休方式可采取如下方式3.10.4.1在员工本人同意下以事假或其他减薪假抵冲。3.10.4.2安排员工在生产淡季轮休。3.10.4.3项目停工期或竣工解体前补休。3.10.5以补休方式处理员工加班的，须事先与员工做好沟通，并对补休记录进行确认。员工应服从单位的休假安排。3.10.6员工加班补休假原则上当年有效，第四季度发生的加班补休假，可以延长到次年一季度末。3.10.7项目部员工在工程周期内累积的加班工时，应优先安排在项目竣工解体前或员工工作调动前集中补休，补休期间工资及福利待遇按正常出勤计算。确因工作需要无法补休的，应支付加班工资，加班工资由在员工应享受加班补休假期间使用该员工的单位承担。4请（休）假管理4.1请假与销假制度除法定节假日、公休日及公司规定的统一休假外，员工请（休）假必须履行请休假手续。由申请人提出申请并按照相应审批流程审批（见附件2请（休）假审批单）；假期结束后，申请人应及时办理销假手续。对于假期到期不归的，员工所在单位须及时上报上级单位人力资源部门。4.2加班及请休假审批权限4.2.1公司高管团队（C1职级及以上）请休假，由公司董事长审批。4.2.2公司总部部门（事业部）主要负责人（含部门正职以及主持工作的部门副职）请休假由部门分管领导、公司总经理审批。公司总部部门副职请休假由所在部门主要负责人、部门分管领导审批。4.2.3公司总部其他员工请休假由员工所在部门主要负责人审批。4.2.4子企业领导班子正职请休假由公司总经理审批。4.2.5子企业总部领导班子副职人员请休假，在征求公司系统领导意见后，由子企业总经理审批，子企业总部其他员工请休假遵照子企业考勤与休假实施细则执行。4.2.6子企业项目部项目经理请休假由子企业主要负责人审批，报公司项目管理部备案。4.2.7子企业项目部其他员工请休假遵照子企业考勤与休假实施细则执行。4.2.8因特殊情况需要续假的，要及时详细说明理由，并按程序获准后方可续假。未经批准擅自延长假期的，视为旷工。4.3加班及请休假提前时间及提供材料：在加班及休假前应办理完成审批手续，并提供相应材料（见附件3）。4.4员工休假台帐4.4.1各单位应为每位员工建立“员工休假台帐”（见附件4），员工各类假期的请销假情况均在台帐上予以反映；4.4.2公司人力资源负责管理公司总部、项目部所属人员及各子企业负责人的休假台账，并监督指导各子企业休假台账的建立维护；4.4.3各子企业负责本单位员工休假台账的管理工作，及时准确记录员工各类休假情况。员工调入或调出各子企业时，员工本人的休假台帐随转；4.4.4各单位在次年春节前将上年度本单位员工休假台账进行汇总，报送公司人力资源部。4.5下列情况按旷工处理：4.5.1不经请假或请假未被批准而擅自休假的。4.5.2休假期满或续假未被批准而逾期不归的。4.5.3不服从组织分配和调动，借故不到工作岗位报到的。4.5.4工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的。4.5.5不在岗员工在工作日内无故不参加公司组织的培训的。4.5.6未按照公司规定办理工作交接或离职手续擅自离职的。5考勤管理5.1公司采用电子考勤系统考勤，考勤系统中考勤记录作为考勤依据。各级员工应按照要求出勤打卡，未能正常出勤打卡的，应通过考勤系统及时申报异常考勤并完成审批。考勤记录不得随意修改、删除。竣工收尾期、人员数量较少的机构、不具备安装考勤机条件的单位，采用纸质考勤。5.2考勤内容由出勤、公休、工伤、病假、事假、旷工、探亲、年休假、婚假、丧假、产假、加班、加班补休假十三部分组成。考勤日记（见附件5）由公司人力资源部统一制定。5.3全月考勤周期为上月26日至本月25日，半月考勤周期为上月26日至本月10日。各级人力资源职能部门应及时监督、检查本单位员工出勤打卡情况，及时发现异常考勤并核对异常考勤情况，督促员工及时完成异常考勤申报审批。5.4员工请休假应附带齐全各类准假证明等材料。5.5责任与检查各单位负责人应严格把关，维护考勤