值得参考！服务劳动协议(篇一)

第页共页值得参考！效劳劳动协议(篇一)值得参考！效劳劳动协议(篇一)。摘要：随着我国经济的开展，现实生活中劳动关系也呈现多样化的形态，作为一种平衡劳资双方利益的效劳期制度也越来越广泛的出如今劳动合同条款中。作为对现实的回应，我国法律也逐渐完善了对效劳期的规定，然而对于效劳期的性质界定以及与劳动合同期限的关系，无论实务中还是学理上都争议颇多，本文对此做一些简单的分析^p与讨论。【关键词】：^p：效劳期劳动合同期限试用期一、我国法律中效劳期制度的历史及概念考察1994年7月公布的《劳动法》没有规定效劳期制度，此前的国家和地方劳动合同立法也没有涉及。作为市场经济体制下，现行劳动合同制度背景中，用人单位固定劳动关系、限制劳动者恣意辞职的一种手段，效劳期雏形首度出如今1995年原劳动部办公厅下发的《关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函》〔劳办发〔1995〕第264号〕文件中。该文规定，用人单位出资对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用；没约定效劳期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。1996年10月，原劳动部公布《关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》〔劳部发〔1996〕354号〕，其第6条成认，劳动合同中的效劳期条款，或因单位提供培训、特殊福利而约定的效劳期，可视为劳动合同中的专项条款或专项协议，只要内容与法律、法规不相冲突，应当认定是合法有效。此后，一些地方的劳动合同立法开场明确规定劳动合同效劳期制度，如《上海市劳动合同条例》14条、《江苏省劳动合同条例》15条等。20xx年通过的《劳动合同法》第22条用3个条款从法律层面对效劳期做出了统一性的规定。20xx年国务院通过的《劳动合同法施行条例》第16、17条对效劳期制度做了补充细化。对于效劳期协议的定义，法学界目前还没有形成统一的观点。有学者指出，所谓劳动关系中的效劳期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。[1]这也是目前相对流行的说法。也有学者认为，所谓效劳期是指劳动者基于和单位的特殊约定而必须为单位效劳的期限。[2]所谓效劳期协议，是指用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应义务或为劳动者提供某种特殊待遇的情况下，要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。效劳期协议属于一种特殊的双务性民事约定，它是在劳动合同当事人双方之间所形成的，以用人单位先履行或承诺履行劳动合同以外的义务为前提，以劳动者承诺暂时不另谋他就而在一定期限内为本单位提供工作义务为“交换条件”的民事契约。[3]二、效劳期制度的正当性的考察。我国劳动法规定的劳动合同制度，就其内容来看，有着不同于市场经济体制成熟国家的特征。首先，在劳动合同期限的管制方面，市场经济体制成熟国家普遍实行的是以不定期劳动合同为常态、定期劳动合同为特殊状态的劳动合同制度，并且大都对定期劳动合同的期限及续订次数有着较为严格的限制，即实行的是短期限、严续订的制度；我国实行的那么是将定期劳动合同、不定期劳动合同均作常态施以法律规制的制度，对定期劳动合同的期限和续订次数几乎没有任何限制，实行的是宽期限、宽续订的制度。其次，在合同履行、解除规那么方面，因为定期劳动合同的期限均较短，受不确定因素影响的概率较低，当事人双方对自己能否完好履行一个较短期限的劳动合同比拟容易进展判断、评估，市场经济体制成熟国家一般都承继了民事合同的履行规那么，对双方解除劳动合同的权利均有较为严格的限制。而对不定期劳动合同，那么采较为宽松的做法，仅引入辞退保护制度——特别是辞退制止以及预告制度，以维护劳动者的正当利益，除此之外双方均可相比照拟自由地解除合同；我国劳动法因为视劳动合同的各种期限均为常态，因此对各种期限的劳动合同的履行规那么均采用大致一样的履行、解除规那么，即在不定期劳动合同中，用人单位辞退权的行使与定期劳动合同一样受法律规定的限制，而无论是定期劳动合同抑或不定期劳动合同，劳动者均可以随意解除，不需要任何理由。第三，在劳动合同解除的法律责任方面，市场经济体制成熟国家多数允许当事人就定期劳动合同的履行约定违约责任；而我国的劳动法，就其立法精神来看，应当是排挤了违约责任对劳动合同期限的适用。第四，市场经济体制成熟国家对具有不同地位的劳动者，实行的是差异化保护的制度；而我国劳动法并没有将具有雇主特征的劳动者以及强势劳动者从普通劳动者中别离出来实行差异化保护，而是予其享受与普通劳动者同等的保护。我国劳动法的这些特征所导致的不良后果之一，就是劳动者辞职权过于广泛，局部强势劳动者毫无诚信，随意乃至恶意跳槽，造成用人单位基于劳动合同期限所期待的正当利益完全得不到法律的保护。用人单位可以选择的途径只有两条，即或者不对人力资进展各种各样的投资，但这显然不符合正常的经营逻辑，盖因现代企业之间的竞争，很大程度上就是人力资的竞争，不对人力资投资，几乎等同于放弃竞争。因此，用人单位可以选择的第二条途径只能是寻找替代手段，而效劳期正好能满足用人单位的这一正当需求，从而成为用人单位乐于选择的方案。因此可以说，效劳期制度的正当性是毋庸置疑的。[4]三、效劳期的法律性质理论中的效劳期较之劳动合同一般期限有以下特点：〔一〕是效劳期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的承诺，而劳动合同一般期限不以劳动者享受用人单位的特殊待遇为条件；〔二〕是效劳期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；〔三〕是效劳期的法律性质在相关的标准性文件中没有明确规定，而劳动合同一般期限根据《劳动法》的规定，是劳动关系的存续期限；〔四〕是效劳期由于同劳动者享受特殊待遇相对应，对劳动者有约束力，而劳动合同一般期限依《劳动法》第31条的规定对劳动者几乎没有约束力。但是，当劳动合同一般期限被效劳期所覆盖时，对劳动者也就具有了约束力，这可称之为劳动合同特殊期限。关于效劳期的法律性质，可以有两种选择：第一，赋予效劳期与劳动合同期限同样属性，当效劳期长于原劳动合同期限时，可视为是原劳动合同期限的延长，在延长期间双方可继续履行原劳动合同义务，也可以约定变更原劳动合同义务。第二，原劳动合同期限届满而效劳期尚未届满时，劳动者有义务在剩余效劳期内与用人单位续订劳动合同，而新劳动合同所约定的权利义务与原劳动合同的约定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在续订劳动合同时，假如双方不能协商一致，新劳动合同就不能成立。[5]立法对效劳期的定性的选择，有两种形式：〔一〕是单一定性。法律作出强行性规定，只选择某种定性，即劳动合同期限或劳动合同续订义务期限；〔二〕是组合定性。法律作出任意性规定，允许双方当事人约定选择这两种方式中的一种。在现行的地方立法中，已有组合定性形式的立法例。其中又可分为两种：上海形式。上海市劳动保障局《关于施行〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知》规定：“劳动合同当事人按照《条例》第14条的规定，约定的效劳期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同，对效劳期的履行方式双方有约定的，从其约定。”上海市劳动保障局《关于施行〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知〔二〕》规定：“劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同约定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余效劳期的要求，劳动关系终止。在这里，劳动合同续订义务期限被作为选择的第一顺序，劳动合同期限被作为选择的第二顺序。江苏形式。《江苏省劳动合同条例》第15条第二款规定：“约定的效劳期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者效劳期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效劳期的，劳动者应当履行；劳动者违背效劳期约定的，应当承当违约责任。”在这里，劳动合同期限被作为选择的第一顺序，劳动合同续订义务期限被作为选择的第二顺序。单一定性的两种选择的比拟。将效劳期定性为劳动合同期限，说明效劳期专项协议是对原劳动合同的期限条款的变更，其法律后果是原劳动合同的延期；在延期期间，假如符合法定的劳动合同变更的条件，仍然可以变更原劳动合同约定的权利义务。在这里，劳动者继续履行劳动合同的义务具有确定性，即可以确保劳动关系的继续运行。而将效劳期定性为劳动合同续订义务期限，那么不能当然确保劳动关系继续运行。这是因为，在续订劳动合同时，合同条款仍然需要双方协商一致，劳动者和用人单位都没有要求对方承受其单方提出的合同条款的权利，也没有应当承受对方单方提出的合同条款的义务，在单方提出的条款不合法时更是如此。也就是说，双方就新劳动合同的内容不能达成一致是合法现象。假如强制性要求劳动者与用人单位就新劳动合同内容达成协议，尤其是强迫劳动者承受用人单位单方提出的合同条款，那就违背了劳动合同订立应当协商一致的原那么。这两种定性的比拟说明：就效劳期对劳动关系继续运行的保障程度和对劳动者的约束程度而言，劳动合同期限大于劳动合同续订义务期限；就其法律后果的利益倾向而言，劳动者在劳动合同续订期限中所得利益相对大于在劳动合同期限所得利益；就认定是否违背效劳期约定的难易度而言，对是否违背劳动合同继续履行义务的认定相对容易，而对是否违背劳动合同续订义务的认定相对较难。组合定性的两种形式的比拟。在上海形式中，把劳动合同期限作为兜底选择，强化了效劳期对劳动者的约束力并且可以降低认定劳动者是否违背效劳期约定的本钱，但对劳动者相对不利。在江苏形式中，把劳动合同续订期限作为兜底选择，相对弱化了效劳期对劳动者的约束力，并相对进步了认定劳动者是否违背效劳期约定的本钱，但对用人单位相对不利。四、效劳期与劳动合同期限的关系概言之，效劳期与劳动合同期限的区别主要有：第一，性质不同。劳动合同期限作为劳动双方当事人订立劳动合同所必须约定的一般条款，根据《劳动法》第19条的规定，它同时也是劳动合同的法定必备条款，其性质乃是劳动合同双方当事人经协商一致而共同达成的说明双方劳动合同关系有效存续的起止时限。效劳期那么是用人单位在为劳动者已经先履行或承诺履行劳动合同以外的特定或特殊义务的情况下，单方作出的要求劳动者承诺必须为本单位工作满一定年限的期间。第二，前提不同。劳动合同双方在约定劳动合同期限前通常不存在劳动合同之外的权利义务关系，因此该约定一般没有特定的前提条件。而效劳期约定那么一般是以用人单位已经或承诺为劳动者先履行劳动合同以外的义务或为劳动者提供特殊待遇为前提的，效劳期约定本质上是用人单位要求劳动者以在一定期限内为本单位履行工作义务，同时承诺不到其他用人单位另谋就业，也不自谋职业，以此作为对用人单位先履行或承诺履行相关义务的回报。第三，适用法律不同。劳动合同期限作为《劳动法》第19条第〔一〕项所规定的劳动合同的法定必备条款，它具有法律上的强迫性，即用人单位在与劳动者缔结劳动合同时，必需要明确约定劳动合同的起止期限。劳动合同当事人双方合同编号：_挖机驾驶员劳动合同书甲方：衢州建邦建筑工程乙方：联络方式：注：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人〔负责人〕或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并且不得违背法律、法规的相关规定。四、因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。一、劳动合同期限第一条本合同为年期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条假设乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作职责第四条乙方负责型号为的挖掘机驾驶工作。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。第七条聘用期间内，乙方应自觉遵守甲方的各项平安规章制度，服从甲方的平安监视、检查和管理，平安驾驶，文明效劳。第八条乙方必须持有挖机操作证。结实树立平安意识，精通驾驶业务，按时，按质，按量完成任务，并努力做到尽量节约油耗，降低挖机维修保养本钱。第九条工作积极主动，服从调度，遵纪守法，按时上班，工作时间不擅自分开工作岗位，保证一天24小时开统统讯工具。第十条严格遵守挖机操作规程，文明驾驶。工作时间内如因乙方违背挖机操作规程引起的责任，造成的损失由乙方自行承当。第十一条乙方不得将甲方挖机借给其他驾驶员驾驶，且发生油耗、损坏、丧失和平安事故由乙方承当。乙方应定时保养挖机，如每天工作完毕时加注黄油，定时换机油，检查挖机各项性能等，保持挖机容貌整洁。第十二条聘用期间，乙方不得擅自分开或为别人开挖机。四、劳动报酬第十三条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。第十四条甲方支付给乙方的工资按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但不得低于____公布的当年最低工资标准。乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的月工资标准为元。第十五条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十六条甲方应按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十七条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、平安驾驶责任第十八条必须树立“平安第一，预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方提供的平安教育学习活动，配合甲方的平安检查和监视，服从甲方的管理。第十九条确保挖机作业状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，积极配合甲方做好挖机每天工作前、工作完毕后的检查保养和平安停放，保证挖机不带病作业，发现事故隐患应及时联络甲方予以解决。第二十条保持充分精力投入工作，不疲劳工作，不将挖机交给别人驾驶。第二十一条聘用期间，乙方是该挖机平安的第一责任人，挖机如发生大小平安责任事故，其责任和一切经济损失〔除保险公司索赔外〕，由甲、乙双方协调赔偿。六、甲方的责任第二十二条合同期间，甲方为乙方提供食宿。第二十三条甲方按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，如因乙方的原因造成平安事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。第二十四条甲方车辆因故决定停用或出售、报废的，甲方应支付满乙方当月的工资。第二十五条甲方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第二十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第二十七条乙方因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十九条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。第三十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2、乙方不完成工作任务，违背甲方有关管理制度，经甲方认定的；3、乙方因家庭、安康原因不能胜任岗位的；4、严重违背劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；5、连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的；6、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；7、被依法追究刑事责任的；8、无理取闹、打架斗殴严重影响工作秩序和社会秩序的；9、法律法规规定的其他情形。第三十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第三十四条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第三十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十六条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者〔亦包括无工作上需要的甲方雇员〕；乙方违背保密义务那么视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索；此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。社保劳动合同(篇一)甲方：________________乙方：________________甲方双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么的根底上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止，其中：________________约定试用期为个月。2、无固定期限：________________自________年________月________日起。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：________________第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在(地点)(岗位)工作，工作内容为：________________第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：________________1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳动分配原那么，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为________元/月，试用期工资为________元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配方法是：________________2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月________日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的局部，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。5、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体安康的行为回绝执行，提出批评、检举和控告。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止(一)劳动合同的解除：________________1、甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：________________(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(4)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的;3、乙方有以下情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：________________(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另外安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照上述第3条情形解除劳动合同：________________(1)从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在甲方连续工作满___年，且距法定的退休年龄缺乏5年的;(6)法律、行政法规规定的其它情形。5、乙方提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提早3日通知甲方。甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：________________(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(二)劳动合同的终止有以下情形之一的，劳动合同终止：________________1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其它情形。(三)甲方应在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条双方认为需要约定的事项：________________第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承当赔偿责任。甲方(盖章)：________________乙方(签名)：________________法定代表人(委托代表人)签章：________________合同签订日期：________________________年________月________日鉴证机关(盖章)：________________合同签订日期：________________________年________月________日续订、变更劳动合同根据甲方消费(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同________年。从________年________月________日起至________年________月________日止。经协商变更原合同条，内容为甲方(盖章)乙方(签名)年________月________日年________月________日合同鉴证鉴证机关(盖章)鉴证日期________年________月________日社保劳动合同【篇二】甲方〔用人单位〕名称：乙方〔劳动者〕姓名：住所：现居住地址：法定代表人〔主要负责人〕：身份证号码：联络：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条：本合同期限经双方协商一致，采取以下第________种形式：〔一〕固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：试用期自____年____月____日至____年____月____日。〔二〕无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。〔三〕以完成一定工作任务人期限：自____年____月____日______起到_____________时止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事_______________工作、工作地点为__________。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条：乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条：甲方按排乙方执行____________工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和消费、工作任务的完成。第五条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第六条：甲方严格招待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延找工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条：甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单第八条：甲方按以下第_____种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为_______元/月〔周〕，绩效工资〔奖金〕根据乙方实际劳动奉献确定。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为________。〔三〕按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_____________。第九条：甲方于每月________日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条：甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条：乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条：甲方建立健全操作规程，工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十四条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第十五条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十六条：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。六、劳动合同的履行、变更第十七条：甲乙双方按照本合同的约定、依法、全面履行各自的义务。第十八条：甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十九条：甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除、终止第二十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进展。第二十四：条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十五：条甲方违法解除或者终止本合的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿佥标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十六条：解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、其他事项第二十七条：甲方为乙提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。第二十八条：乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。第二十九条：以下协议作为本合同的附件：第三十条：双方约定的其它事项：第三十一条：甲方双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十二条：本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日社保劳动合同(篇三)劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会平安，而强迫社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会平安制度。社会保险方案由政府举办，强迫某一群体将其收入的一局部作为社会保险税〔费〕形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目的是保证物质及劳动力的再消费和社会的稳定。社会保险的主要工程包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，单位不签劳动合同不买社保如何____？1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担忧，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出根据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、假如单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，如今不用着急。但要注意搜集能证明劳动关系的证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提早30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。根据我国法律的规定，首先，用人单位违背法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以根据法律与单位进展沟通协商，要求补充办理所有社会保险。单位不签劳动合同不买社保如何____社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别【摘要】：^p：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供根本生活保障；商业保险，那么是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。社保是什么？商业保险是什么？社保，旨在为国民提供根本生活保障；商业保险，那么是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。甲方〔用人单位〕：乙方：姓名性别身份证号住址联络：乙方原系甲方单位的工作人员，原劳动合同期限为：□1、无固定期劳动合同□2年年日止终止、解除劳动合同的原因为：□辞职□工作调动□擅离□解聘□辞退□开除□合同期满□退休甲、乙双方确认：双方于年月日已经终止、解除劳动合同，并就终止、解除劳动合同善后补偿问题协商达成了一致意见，已经履行完毕。甲方〔用人单位〕：乙方：年月日承诺书鉴于山东胜邦鲁南农药的全部股权进展转让，经营体制发生了根本性改变，为此本人郑重承诺如下：1、本人自愿解除20xx年9月30日前与山东胜邦鲁南农药签订的劳动合同，放弃领取经济补偿款，与该公司重新签订劳动合同。2、以后出现终止、解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定如需进展经济补偿的，20xx年9月30日前的工作年限，本人自愿按元补偿。3、本人自觉遵守国家有关法律法规和公司规章制度，假设有违背，公司有权按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定对本人进展处理。特此承诺承诺人〔签字盖章〕：值得参考！集体劳动合同范例5篇集体劳动合同【篇一】合同主体变更合同主体变更，是指合同关系保持同一性，仅改变债权人或债务人的现象。不管是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。合同主体变更的效力：合同的变更原那么上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更局部不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法通那么》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，假如双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权恳求过错方进展损害赔偿。根据《合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。集体劳动合同【篇二】劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在理论中也是存在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表如今：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违背集体合同的规定就要承当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开场发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。假如当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分详细的情况的，根据详细情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要理解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。集体劳动合同【篇三】一、集体合同平等协商的原那么集体合同的签订是建立在平等协商根底之上的，所谓“平等协商”是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工推选协商代表)为签订集体合同进展商议的行为，同时，平等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进展沟通、交涉、会谈和共决的过程。双方进展平等协商应把握以下几个原那么：1、合法的原那么合法原那么是集体合同订立过程中最根本的原那么。主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指《劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。2、平等合作与协商一致的原那么参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。W此互相都有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗势力，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。3、权利与义务相结合的原那么劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行劳动的义务，才能享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承当义务。4、兼顾各方利益的原那么兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进展协商会谈时，既要维护职T的合法利益，又要从企业实际出发，把改善职工的劳动和生活条件与企业的开展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的根底上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两利的根底上建立协调稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。5、维护正常消费、工作秩序的原那么在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作态度，不能采取强迫方式或过激行动强迫另一方承受自己的意见。当双方意见僵持难以形成统一时，可暂时休会，期间必须保证消费经营的正常秩序。二、集体合同的协商代表1.集体协商代表的主体资格问题集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。第一，用人单位一方的协商代表。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表应由单位法定代表人、负责人或由其书面委托单位中的其他管理人员担任。首席代表不得由非本单位人员担任。对于协商代表，用人单位可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但委托人数不得超过本方协商代表的分之一。需要注意的一点是，作为协商代表派出方的用人单位，可派出协商代表的主体还可为：雇主或雇主代表组织;小企业组成以进展平等协商为目的的区域性、行业性企业结合会组织。第二，职工一方的协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工.一方的首席代表由本单位工会____担任或者由其书面委托的其他协商代表担任;工会____空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。同时，职工一方亦可以委托本单位以外的`有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但是委托人数不得超过本方协商代表的三分之-。此处需要注意的是，职工一方协商代表必需要经过民主程序选派，否那么将导致程序违法。2.集体协商代表的选任原那么和人数问题集体协商代表的选任原那么关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的上下，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其重要。集体协商代表选任应当遵循以下原那么：—是人数平等原那么。人数平等是指职工一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一方提出人数增加，相应的对方人数亦应增加，从而表达协商的平等。二是双方均有委托权原那么。均有委托权原那么是指协商双方均有权委托专业人士或其他具有专门法律知识或有丰富理论经历的人员作为本方协商代表，以提髙协商的效率，同时赋予双方委托权以表达协商待遇公正原那么。三是专业人数限制原那么。专业人数限制是指用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。同时，任何一方的首席协商代表必须由本单位人员担任，非本单位专业人员不能担任首席协商代表。需要注意的是，除了上述根本原那么外，协商代表还应具有相应的法律知识、正直的人品、敏捷的思维，以及应对突发事件的才能等。集体合同双方的协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上，原那么上一方协商代表数为奇数较好。法律对协商代表详细人数上限没有明确规定，但在一些地方性法规中，如《江苏省集体合同条例》中规定了每方协商代表为三至十名。协商代表人数应根据双方情况合理确定，否那么将导致谈判变成“开大会”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在协商中，假如一方无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权回绝，并可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。3.协商代表的职责和义务问题第一、协商代表的职责。协商代表是根据用人单位方或职工方的指派或选任代表一方利益进展协商活动的人员。根据相关规定，协商代表通常应当履行以下几个方面的职责：一是参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方的合法权益。协商代表应当维护本方的利益，并且在协商中如实地反映出来;二是承受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。协商中，协商代表应当与本方人员积极沟通交流，以便获得相应的信息，更好地代表和反映他们的利益需求;三是提供与集体协商有关的情况和资料;四是代表本方参加集体协商争议的处理;五是及时向本方全体人员公布生效的集体合同;六是监视集体合同的履行;七是法律、法规和规章规定的其他职责。第二，协商代表的义务。作为协商代表，除了应当忠实地、积极地履行作为代表的职责外，还应履行以下义务：一是答复义务，即对对方协商代表提出的问题和要求应当予以答复;二是保守商业机密义务。由于各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营的有关信息或相关的商业机密，因此法律规定，协商代表应当遵守国家以及企业有关保密的规定;三是向对方如实提供有关集体协商的情况和资料的义务。协商过程中应当积极配合对方提供协商所必需的、合理的情况或资料;四是兼顾企业、职工的利益的义务。集体合同的协商应当从企业的实际出发，进展集体协商，要兼顾企业和职工的利益，实现利益平衡;五是尊重对方的义务。协商中任何一方应尊重对方协商代表的人格和意见，不得采取歧视性、胁迫性行为。4.协商代表的保栌问题此处所讲的“协商代表的保护”主要是指职工方代表的保护法律、法规之所以要强调和保护协商代表，是因为职工方协商在代表职工进展集体协商过程中不可防止地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人单位对协商代表打击报复的情况。但是，这种利益冲突及引发的矛盾是职工方协商代表的身份，而不是协商代表个人产生的，因此法律必须对保护协商代表作出规定，以到达平衡。详细讲，法律、法规对协商代表保护主要有以下几个方面：应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。劳动合同终止的延长保护。一方的协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责之时。劳动合同解除的保护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其劳动合同，除非发牛以下情形：严重违背劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严重矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。岗位调整的保护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其:T作岗位。需要提醒的是，虽然法律法规对协商代表的保护作出了规定，但是职工还应加强自我保护意识，学会自我保护。在担当协商代表期间，一方面要学会在履行其职责时，更多地依靠工会组织和协商代表群体的力量，尽可能地采取有理、有据、有节的方式进展协商，防止因正常协商程序而造成的矛盾;另一方面，在合法权益受到损害和受到不公正待遇时，也要敢于依法维护自身的合法权益。三，集体合同的内容在确定集体协商代表后，协商双方应确定协商议题，协商议题应当针对集体合同的内容确定&《集体合同规定》第八条作了列举：“(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动平安与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;(十四)违背集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。”对于上述各项内容，根据其性质可以划分为三种类型：第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接涉及到劳动者和用人单位双方之间的切身利益，具有本质性意义，是集体合同协商双方关心的重点。第二种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体合同的稈序、履行集体合同发生争议时的协商处理方法等方面。这些内容有关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不可少的局部。第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监视、检査及相应的组织、人员职责规定，还包括违背集体合同的违约责任。四、集体合同的签订程序1.提出协商用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进展集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式给予回应，无正当理由不得回绝。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。2、确定协商代表双方确定协商后，假如是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，那么双方应当确定相应的协商代表。3、起草议题，草拟集体合同在此阶段，应做好以下工作：征求劳动者意见。双方都应广泛进展意见的搜集与调研，注意听取劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同可以实在符合用人单位的实际情况。法律、法规及有关政策和数据的搜集。详细可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T.资报酬、平安消费和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件;有关物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数等信息资料;地区和行业的职工平均工资、工资增长程度和其他劳动标准、劳动条件的情况。企业内部的情况资料，包括企业的消费经营状况、目的任务和详细的方案指标、劳动消费率和人均收人程度、企业的各项规章制度和管理方法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企业的经营状况和职工收人等情况。拟定议题，草拟集体合同。搜集有关资料及信息后，双方应确定协商议题以纳人协商会议时的讨论范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。商定详细协商方案。在确定协商议题后，双方应确定协商方案，方案应包括以下内容：协商的时间、地点、参加人员等事项;协商议题及其说明;协商的原那么和程序;其他需要明确的事项等。4、进展协商在做好上述准备工作后，双方即可进展正式协商。协商会议由双方首席代表轮流主持，通常应按以下程序进5、宣布会议议程和纪律;一方首席代表提出协商详细内容和要求，另一方首席代表就对方要求提山回应;6、双方代表发表意见进展讨论;双方代表归纳意见，达成一致的，应当形成草案，由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。7、职代会审议根据《劳动合同法》和《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致形成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。这是集体合同签订的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同方可获得通过。签约与审核集体合同草案通过职代会审议后，应由集体协商双方的首席代表签字。并自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式两份报送劳动保障部门审查。劳动保障部门收到集体合同文本起15日内假设未提出异议，那么集体合同即行生效。假设15日内提出异议，应将《审查意见书》送达双方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重新签订集体合同，并再次提交文本送审。集体合同的公布集体合同生效后，应自生效之日起以适当的形式向本方的全体人员进展公布。集体劳动合同【篇四】甲方〔用人单位方以下称甲方〕用人单位名称：经济类型：首席协商代表：职务：其他协商代表：乙方〔职工方以下称乙方〕工会组织名称：全部职工人数：首席协商代表：职务：其他协商代表：一、总那么第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业开展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与所有职工签订劳动合同。第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原那么和消费经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均程度，通过平等协商确定本年度职工工资程度，签订工资调整机制专项集体合同。第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：〔1〕劳动定额确实定和修改；〔2〕奖金分配方法；〔3〕津贴、补贴标准；〔4〕因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法；〔5〕职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因消费经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。第十五条因工作性质或者消费特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。五、保险、福利第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方按照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定施行监视。第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。第二十二条甲方根据消费经营特点，在财力答应的情况下，对职工实行以下补充保险：〔1〕企业年金；〔2〕商业保险；〔3〕其他六、劳动平安卫生〔甲方如签订劳动平安卫生专项集体合同，本节或以以下条款可删减〕第二十三条甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进展培训，进展劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进展培训、考核、持证上岗；自觉承受乙方的监视检查。第二十四条乙方应教育员工严格遵守平安操作规程；检查、监视劳动保护情况和支持协助行政的加强平安消费管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、女职工特殊保护〔甲方假如开展女职工特殊保护专项协商，可签订《女职工和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。〕第二十七条女职工和未成年工特殊保护集体协商：八、其他可供双方选择的协商内容：第二十八条其他协商内容：1.关于劳动纪律和奖惩2.关于职业技能和培训3.关于保守商业机密4.关于裁减人员5.关于涉及劳动关系的规章制度6.关于经济补偿和赔偿7.双方认为需要约定的其他事项九、集体合同的期限、变更、解除与终止第二十九条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当按照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。第三十一条有以下情形之一，致使本合同条款局部或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：〔1〕订立时所根据的有关法律、法规已经修改或者废止；〔2〕因不可抗力的原因；〔3〕集体合同约定的变更和解除条款出现；〔4〕企业被撤消、兼并或破产等情形；〔5〕法律法规规定的其他情形。第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。十、监视检查和争议处理第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立结合监视小组，并订立监视检查制度，定期对集体合同履行情况进展检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行民主监视。甲方应当每年至少一次向职工〔代表〕大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一违约责任第三十六条任何一方违背本合同规定，应根据责任大小，依法承当相应的违约责任。十二、附那么第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工〔代表〕大会讨论通过，并由双方首席代表签字。第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。甲方首席协商代表乙方首席协商代表〔签字盖章〕〔签字盖章〕xx年xx月xx日xx年xx月xx日集体劳动合同(篇五)单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提早日将理由通知工会，工会应在日内及时反应意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动消费率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资程度、工资调整方法和工资总额进展协商。经协商确定，年度职工平均工资程度不低于元，工资总额增长幅度不低于%〔或者职工工资随本单位经济效益的进步而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%〕年度工资总额增量按以下方法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕2、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕3、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕；试用期月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕第十三条甲方遵循老实信誉的原那么，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位〔工种〕实行不定时工作制，在岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动平安卫生第十八条甲方应严格执行《平安消费法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落