律师事务所实习合同

第页共页律师事务所实习合同律师事务所实习合同_合同范本。根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方现就乙方到甲方实习事宜，在平等自愿、友好协商的根底上，达成如下协议：第一条实习内容甲方同意乙方到甲方实习。实习内容为。假如乙方不合适甲方安排的实习岗位，甲方有权进展调整。第二条实习期限实习期限为月，自年月日至年月日止。第三条实习地点乙方的实习地点为甲方的办公场所或甲方指定的其他场所。第四条实习待遇乙方实习期间享受以下第项约定的待遇：1、甲方每月支付给乙方实习补贴元，于每月日之前支付。2、乙方在甲方实习期间，甲方不予支付实习补贴。3、其他待遇：。第五条甲方权利义务1、在实习期间，甲方应为乙方安排实习岗位，指派实习指导人员对乙方进展实习指导。2、在实习期间，甲方为乙方提供必要的劳动保护条件和相关的实习设备。3、实习期满时，甲方对乙方在实习期间的表现作出实习鉴定。第六条乙方权利义务1、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，听从指导人员的安排，认真完成指定的任务。2、乙方同意根据双方协商，按照甲方指定的消费岗位及岗位职责要求进展实习。3、严格保守甲方的经营、财务、人事、技术等商业机密。4、不得利用甲方的设备、资料、技术等条件从事与甲方安排任务无关的活动;5、本协议到期后，乙方应立即向甲方归还实习期间所占有的甲方的一切物品，包括但不限于电脑、图书、报刊杂志、工程资料。第七条声明与保证1、乙方保证提供应甲方的信息真实、可靠，如有欺诈，甲方有权解除本协议。给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。2、乙方保证其签署本协议不违背其所在学校的有关规定，甲方保证根据乙方的才能和公司的需要尽量为乙方提供适宜的实习时机。第八条协议的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2、乙方违背甲方规章制度、不服从甲方管理或在实习期间有违法行为的，甲方有权提早解除本协议，并不承当任何违约或赔偿责任。第九条违约责任乙方违背本协议约定、违背甲方规章制度或在实习期间有违法行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。第十条争议的解决本协议如发生纠纷，当事人双方应及时协商解决，协商不成或不愿协商的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院诉讼解决。第十一条通知与送达乙方确定以下地址为本协议相关文件的送达地址：。如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。否那么，由此给甲方造成的损失由乙方全部承当。第十二条其他约定1、乙方在甲方实习期间，甲方无义务为乙方缴纳各种社会保险，乙方因病或非因工负伤产生的医药费，由乙方自行解决。2、实习期间，甲方为乙方购置意外伤害保险，用于乙方在甲方实习过程中发生意外伤害的补偿(该保险赔付用于折抵甲方根据法律法规应承当的赔偿责任)。第十三条协议的生效1、实习协议经双方签署后，具有法律效力。其它未尽之事宜，由甲乙双方经协商达成共识后，可进展修订和补充。本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。2、乙方身份证复印件、学生证复印件作为本合同附件。甲方(盖章)：乙方(签字)：受权代表(签字)：签字时间：年月日签字时间：年月日律师事务所聘用合同律师事务所聘用合同〔一〕乙方确认乙方是在充分理解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、平等的原那么与甲方协商一致，签订本合同：第一条工作部门和职务甲方聘用乙方担任部门职务第二条聘用期限甲方聘用乙方的期限为年月。自年月日起至年月日止。第三条工作时间乙方每周工作五日，每天工作８小时，上下班时间按甲方规定执行。第四条工作报酬及职务职称晋升〔一〕甲方根据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资程度。〔二〕甲方每月付给乙方根底工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核方法，对工作突出者给予适当的奖励〔以物质奖励为主〕，工资总额不可低于元。〔三〕甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作时间的，按每小时元付给报酬，休息日安排乙方工作且不安排补休的，按每日元付给报酬，元旦、春节、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。〔四〕乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进展。〔五〕乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条福利待遇〔一〕乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。〔二〕乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。〔三〕根据乙方的实际情况，甲方视详细情况给予乙方特殊福利待遇。但当乙方享受这种待遇的情况发生变化或消失时，甲方可以减少、停顿或取消收回给予乙方的特殊待遇。〔四〕甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。第六条乙方责任〔一〕乙方必须认真履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所分配的工作任务。〔二〕乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守那么》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。〔三〕乙方应保持身体安康，加强业务学习，可以胜任本职工作。〔四〕乙方在本合同生效至合同期满或解聘、辞聘后的一年半内〔即整个在岗期和下岗后的５４７日内〕负有保守甲方商业机密的义务。〔五〕乙方应保护由甲方提供的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。第七条甲方责任〔义务〕〔一〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的平安性的工作环境。〔二〕甲方为乙方提供必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。〔三〕甲方根据工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。〔四〕甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务程度、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。〔五〕甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改良等方面的合理化建议。〔六〕由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方应予以赔偿。第八条合同的变更〔一〕因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担情况下，乙方也应承受甲方的安排，同意变更合同。〔二〕在同行业的工资程度均有较大幅度增长时，乙方可在本合同终止之前３个月提出变更合同中劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理地满足。第九条违约责任〔一〕甲方非因〔劳动法〕第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和奉献大小给予一次性的解聘补助费元，并支付违约金元。〔二〕乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应支付违约金元。凡经甲方出资培训的，乙方应在辞聘离任前分批或一次性赔偿甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限，以每年递减２０％的比例计算。〔培训后工作满五年的，不再赔偿培训费。〕〔三〕乙方违背工作纪律或违背律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权给予其行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其缺乏局部可要求赔偿损失。第十条其他事项〔一〕合同中未尽事宜，在合同生效后经双方协商，可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。〔二〕合同执行中发生纠纷，双方应协商解决。协商不成时，双方均可向劳动仲裁机关申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。〔三〕本合同双方签字〔盖章〕后生效。〔四〕本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。〔五〕本合同附件包括：《律师事务所章程》、《员工守那么》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》、《奖惩制度》、《工资制度》。甲方签字〔盖章〕：乙方签字：年月日年月日律师事务所聘用合同〔二〕甲方：_________律师事务所法定代表人：注册地：乙方：〔姓名〕住址：律师证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：第一条合同期限1.本合同期限自年月日起至年月日止。2.乙方如与甲方首次签定本合同，那么本合同期限内的前_个月为试用期。3.甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。4.如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，那么本合同自动延续一年。第二条工作条件和职责1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承当。同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进展培训，使乙方充分理解自身的工作环境和工作要求。3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作。5、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进展考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权理解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。6、乙方全年业务工作量为小时〔或创收额〕。乙方应按甲方规定如实填写、提交和修改业务工作记录。但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，在合理的范围内调整乙方的业务工作记录〔或重新核定乙方业务工作量〕。乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。第三条工作时间1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延长工作时间，或在休息日或法定节假日加班。同时甲方应酌情安排乙方休息或给予适当调休。乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请，并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续。第四条薪资及福利聘用律师可以选择薪资方式：年薪制1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪_元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。2、乙方年薪将按月分期发放。甲方在每月_日前以现金/电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提早或顺延发放。3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金〔注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等〕。4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承当的局部。同时，甲方也可根据自己的才能以及业务特点，决定向乙方提供其他适宜的保险或福利工程。5、乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，或产假等。乙方休假应向甲方申请并经批准。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。提成工资制1、乙方的业务创收在____万〔这个数字由事务所根据自身情况而定〕万元以内的，薪金提成比例为____%;超过____万元的，超过局部每增加____万元，提成比例进步5%，但最高不得超过____%;〔关于提成比例不宜过高，事务所应考虑本钱、税务、利润、行业中通行做法等因素〕2、甲方依法为乙方办理社会养老保险、医疗保险等社会保险和住房公积金，其费用在乙方提成工资中支；3、乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴。第五条工作纪律1、乙方应严格遵守法律、法规、司法行政部门的行政性规定，以及律师协会制订的各项规定；严格遵守甲方不时制定、修订并公布的各项规章制度；严格遵守律师职业道德和执业纪律。2、乙方在甲方工作期间及离任以后，均应严格保守甲方、甲方合伙人和甲方客户的商业机密。甲方、甲方合伙人和甲方客户的任何业务或财务资料，包括但不限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放的文件、范本、档案、、信函、数据、报表、表格、图纸、密码、、号码、地址等，均为甲方财产。除非甲方业务需要，否那么未经甲方答应，乙方不得向任何第三方泄露上述资料，也不得将上述资料复制、下载、私自携带或发送至甲方工作场所以外的地方。3、乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，履行对甲方的全部义务。未经甲方同意，乙方不得在任何第三方兼职，也不得从事其他任何有偿工作。乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争的任何活动。未经甲方同意，乙方在与甲方解除本合同之后的一年内，不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工，也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户，或为与甲方客户相对立的一方提供任何有偿或无偿的法律效劳。4、乙方在甲方工作期间，如由甲方出资对乙方进展了培训，或甲方为乙方向本市有关政府部门办理了引进外地人才的必要手续，乙方应对甲方履行效劳期义务。效劳期应自乙方培训完毕后，或者甲方为乙方办理完人才引进手续后的第二天起计算，期限为年。此时，如效劳期限长于本合同期限，那么本合同期限将相应顺延。假如乙方在效劳期中与甲方解除本合同，或甲方因乙方违背本合同的有关规定与乙方解除本合同，乙方应承当违约责任。5、乙方在聘用期间不得向客户私自收取任何费用，律师效劳费应甲方统一收取，并开具合法票据，应客户的恳求或者其他原因，由乙方代收、代交有关费用的，乙方应向甲方提交客户的委托书。6、如乙方违背上述工作纪律，除应承当违约责任外，还应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方离任前_个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方赔偿该经济损失和违约金之间的差额。第六条合同解除1、乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同：〔1〕在试用期期间经考核不符合录用条件；〔2〕违背本合同第五条工作纪律的有关规定；〔3〕在工作中因严重渎职被客户投诉并经甲方调查确认属实；〔4〕伪造个人学历和经历：〔5〕因个人渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；〔6〕被依法追究刑事责任，或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除合同：〔1〕不按合同约定，向乙方支付应得薪金或提供工作条件的；〔2〕以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早一个月以书面形式通知乙方，或多发一个月工资代替提早通知期。同时，应按其在甲方的连续工作时间，以一年工作时间折算一个月工资〔注：不到半年折算半个月工资〕的标准向乙方支付补偿金。〔1〕患病或非因工负伤，经_个月医疗期〔注：可参照苏州市劳动行政部门的有关规定确定〕满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；〔2〕经考核不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作；〔3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同届时无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、乙方如希望解除本合同，应提早个月书面通知甲方，否那么，乙方应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方自甲方离任前个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方赔偿其损失和违约金之间的差额。5、如甲方违背本合同的有关规定并给乙方造成损失，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付赔偿金。6、当本合同提早解除或期满终止时，除非双方另有约定，乙方必须根据甲方要求：〔1〕立即停顿以甲方名义从事一切活动或完成甲方的未了事务；〔2〕及时向甲方移交其所有业务和全部工作；〔3〕及时向甲方交还其所保存或管理的全部甲方财产，包括但不限于本合同第五条第2款中列举的一切甲方文件和资料；〔4〕按甲方规定结清所有账目。7、除非乙方尚有未了的业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否那么甲方应在本合同提早解除或期满终止后的____天内为乙方办理离任或转所手续。第七条争议的解决甲、乙双方因履行本合同而发生的、或者与对本合同理解有关的一切争议，应由双方根据苏州市律师协会律师执业纠纷调解规那么，在律师协会的主持下，由苏州市律师协会执业纠纷调解委员会通过调解方式加以解决。调解不成的，甲乙双方的任何一方均可向甲方注册地劳动行政部门申请劳动仲裁。第八条合同生效及其他1、本合同由甲方与乙方于年月日签定并生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。3.本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有同等效力。甲方：_________律师事务所〔盖章〕乙方：〔签字〕日期：律师事务所合伙协议范本根据《中华人民共和国律师法》和《律师事务所管理方法》之规定，设立人遵循自愿、平等、公平、老实信誉原那么，经充分协商一致，决定共同设立普通合伙律师事务所，订立如下协议。第一章总那么第一条合伙人：姓名：居住地：身份证号码：律师执业证号：姓名：居住地：身份证号码：律师执业证号：姓名：居住地：身份证号码：律师执业证号：第二条合伙人的出资额及出资方式：第三条本所的组织形式：普通合伙律师事务所第四条合伙人的权利、义务。〔一〕合伙人享有以下权利：1、参加合伙人会议，行使表决权；2、推选或者被推选为律师事务所负责人；3、提请修改合伙协议、本所章程和内部管理规章制度；4、监视合伙人会议决议的执行，监视律师事务所的执业活动和内部管理活动；5、按照合伙人协议的约定退出合伙；6、依合伙协议对本所财产拥有所有权和收益分配权。〔二〕合伙人承当以下义务：1、按照合伙协议履行相关监视和管理职责；2、遵守合伙协议、律师事务所章程和内部管理制度；3、执行合伙人会议决议；4、对本所聘用律师进展职业道德和执业纪律教育，对其执业活动施行检查和监视；5、对律师事务所的债务承当无限连带责任；6、承当法律、法规规定的其它义务。第二章管理机构第五条合伙人会议是本所的最高议事决策机构。第六条合伙人会议决定本所的一切重大事宜，其主要职权为：〔一〕制定本所的开展规划和年度工作方案；〔二〕推选本所和管理机构的负责人；〔三〕制定本所的内部管理制度；〔四〕组织本所的年度考核〔包括本所年度执业情况和律师执业情况〕；〔五〕审议本所的年度财务预算方案、决算报告、收益分配方案及重大开支事项；〔六〕决定吸收新合伙人；〔七〕决定合伙人的退伙、除名及财产处置；〔八〕审议对本所律师的奖励和处分；〔九〕修改合伙协议、本所章程；〔十〕决定本所的变更、终止；〔十一〕其他需要提交审议的重要事项。第七条合伙人会议为每季度召开一次，召开时间为每季度终了后的______日内。经三分之二合伙人提议，可召开合伙人会议临时会议，讨论决定某一详细事项。合伙人会议应当指定专人负责记录，与会合伙人应当对议定事项内容进展认可并签字，以备合伙人查阅。第八条合伙人会议审议、通过决议按以下规那么进展：〔一〕第六条〔六〕、〔九〕、〔十〕项由与会全体合伙人及出具书面表决意见的合伙人一致同意，方可生效：〔二〕第六条所列〔一〕、〔二〕、〔三〕、〔四〕、〔五〕、〔七〕、〔八〕、〔十一〕由与会合伙人及出具书面意见的合伙人超过三分之二同意方可生效。第九条律师事务所负责人从合伙人中产生。每次选举得票最多的为本所负责人人选，第二至第三名为副主任。律师事务所负责人负责对律师事务所的业务活动和内部事务进展管理，对外代表本所，依法承当对律师事务所违法行为的管理责任。第十条本所设行政主任一名，全面主持本所的行政管理、对外联络、广告宣传、财务管理、行政事务工作。行政主任由合伙人会议决定聘用和辞退，对合伙人会议负责。行政主任的报酬由根本薪金和岗位津贴两局部组成，根本薪金在决定聘任时确定，岗位津贴在年度终了时由管理合伙人根据行政主任的工作表现提出方案交合伙人会议审议，最高不超过全所全年业务收入的X%。第十一条本所建立一套完好的内部管理制度，包括人员管理、业务学习培训、财务管理、收益分配、统一收案收费、职业道德教育、效劳质量监视、重大案件集体研究、利益冲突审查、年度考核、执业过错责任追究、业务档案归档等制度。第三章收益分配、债务承当方式、亏损承当第十二条收入分配。薪金提取〔业务提成〕或其他方式。合伙人实行收入提成制或者薪金制，详细标准为：第十三条基金提取。本所设立合伙人福利基金，由合伙人按业务收入的1%向事务所缴纳该项基金，事务所帐户产生的利息亦计入该基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人会议制定细那么，交合伙人会议讨论通过。该项基金在合伙人退伙、事务所分立、解散时，作为事务所的财产，由全体合伙人平均享有和分配。本所按规定提取律师执业风险基金，并参加办理律师执业责任保险。第十四条可分配利润。全所的总收入在支付本钱、缴纳税收、提取各项基金之后，积余局部为可分配利润。如当年度本所专职律师业务收入减去提成、税收等直接费用后剩余局部足以支付当年度公共费用时，全体合伙人按全年业务收入比例参加剩余利润分配；如专职律师业务收入的剩余局部缺乏支付当年度公共费用，那么由全体合伙人按业务收入比例承当或其他方式承当。第十五条亏损承当如业务收入在业务提成后缺乏以支付各种本钱时，那么应从已提取的业务提成中按所提比例退还；业务提成全部退还尚缺乏弥补亏损的，由全体合伙人平均分摊。如本所的亏损是由某一合伙人过错所致，那么责任人首先应承当这种亏损，缺乏局部由其他合伙人平均分摊。分摊后的合伙人对有过错合伙人享有追偿权。如亏损系本所某一律师过错所致，那么先由律师事务所承当支付责任，律师事务所对该过错律师享有追偿权。第十六条合伙人对律师事务所的债务承当无限连带责任。第四章合伙人变更第十七条吸收新合伙人。根据本所的开展需要，可吸收符合规定条件的专职律师为合伙人，其条件为：〔一〕依法获得专职律师执业证；〔二〕具有三年以上执业经历；〔三〕担任合伙人前______年内未受过停顿执业以上的行政处分；〔四〕成认本所章程及相关配套管理制度；〔五〕成认并履行“合伙协议”及其规定的义务；〔六〕同意认缴入伙资本。符合上述条件并申请参加合伙的，由合伙人会议讨论决定，并与新合伙人签订书面协议，报市司法局批准，并报原登记机关备案。第十八条合伙人退伙。〔一〕退伙须提早______个月向合伙人会议提出书面申请并经合伙人会议决议，并办理变更登记。〔二〕合伙人退伙时应对合伙期间尚未了结的工作、占用的财物、债权债务及应说明的其他问题作详细书面报告，并按合伙人会议的决议办理移交和清偿手续。〔三〕合伙人退伙时，按以下原那么和规定处理合伙财产：1、退伙时合伙人会议确认的其所占财产份额的______%进展结算，但在本所工作满______年，或到达退休年龄的，按所占财产份额的100%结算；2、以人民币现金形式进展支付；3、留置所退财产份额的______%，时间为两年，并不考虑该款留置期间的利息；4、对应支付的局部应根据本所当时的财务情况进展支付，如一次性支付确有困难，退伙人应承受一个合理的分期支付方式；5、合伙人退伙，不参加当年度本所剩余利润的分配。如退伙人不按合伙人会议的决议有关移交、清偿手续的，那么合伙人会议有权视情况拘留其相应的财产，退伙人不得以任何理由表示反对。第十九条对合伙人的处分。〔一〕合伙人严重违背合伙协议和本所章程及合伙人会议通过和制定的各项决议和规章制度，严重影响本所工作、管理秩序，给本所造成重大经济损失和声誉损害的，合伙人会议有权视情节轻重对其作出谴责、劝其退伙直到除名的处分。上述处分并不影响其应承当的有关经济赔偿责任。〔二〕如某一位合伙人的职业道德、工作作风、品德操守恶劣，致使其他合伙人认为无法与其共事的，经3名以上合伙人提议、过半数合伙人附议，合伙人会议应当对该合伙人进展信任表决。除该合伙人以外的与会合伙人及出具书面意见的合伙人如有超过90%及以上合伙人表决确定不信任该合伙人时，合伙人会议即作出劝其退伙的决议，合伙人会议无须对该合伙人的行为举证，但在表决前允许该合伙人申辩。〔三〕当合伙人会议作出“劝其退伙”决议时，该合伙人应在15天内向合伙人会议提出退伙的书面申请，并按退伙的有关规定办理有关手续和获取应得的财产。如超过______天不向合伙人会议提出退伙书面申请的，那么合伙人会议有权对其作出除名的决定。报市司法局批准，并报原登记机关备案。合伙人被撤消律师执业证的，合伙人会议应当将其除名。〔四〕经全体合伙人〔除当事人外〕一致同意，如遇到自己被合伙人会议除名的，保证不以任何形式〔包括申请仲裁或提起诉讼〕和理由提出反对意见，并：1、按除名时合伙人会议所确认的其所占财产份额的______%进展核算；2、均以现金支付；3、应留置其可领取财产的______%，时间为______年，并不考虑该款留置期间的利息；如其行为可能对本所造成重大财产损失的，合伙人会议有权增加该留置的比例和时间及拘留其相应的财产。4、对应支付的局部应根据本所当时的财务情况进展支付，如当时支付确有困难，应承受一个合理的分期支付方式。第五章争议解决方式第二十条事务所因合伙人退伙、被除名、对合伙财产的分割等事项发生争议的，首先应自行协商解决，协商不成的，再通过市、省司法行政机关、律师协会调解，律师事务所及律师应尊重司法行政机关和律师协会的调解意见或裁决，并自觉履行相关义务。第二十一条合伙人违背本协议应当承当的责任〔由合伙人商定，详细列入本协议〕。第六章附那么第二十二条本协议自本所批准成立之日起生效。第二十三条本协议的解释权归全体合伙人会议，本协议的补充或修改须经合伙人会议一致通过，并报原批准机关审核批准后生效。合伙人签名：_______年____月____日合伙人签名：_______年____月____日合伙人签名：_______年____月____日律师事务所合伙协议范本新根据《中华人民共和国律师法》和《律师事务所管理方法》之规定，设立人遵循自愿、平等、公平、老实信誉原那么，经充分协商一致，决定共同设立普通合伙律师事务所，订立如下协议。第一章总那么第一条合伙人：姓名：居住地：身份证号码：律师执业证号：姓名：居住地：身份证号码：律师执业证号：姓名：居住地：身份证号码：律师执业证号：风险提示：合伙人资格审查合伙人的资格，是签订合伙协议最重要的方面。因合伙企业具有较强的人合性，所以合伙人一般都是彼此之间比拟熟悉、信任的人。但理智的选择合伙人不单纯是熟悉、信任，还要看其有无一定的物质实力或软实力。普通合伙企业的合伙人承当的是无限连带责任，一旦企业债务不能归还时，有实力归还的合伙人就有被强迫归还企业全部债务的风险，假如其他合伙人没有实力，不应由其承当局部那么很难追偿。第二条合伙人的出资额及出资方式：风险提示：合伙人出资一定要理清楚合伙人的出资。每种不一样的种类都必须折价为相应的股份，在合伙协议中明确。这样才能在今后的盈余分配及债务承当中，明确各个合伙人的权利和义务，不会因为比例不明确闹纠纷。另外，对于合伙人出资的财产需要办理登记的，在合伙协议中应当明确约定办理登记手续的义务承当者，办理时间以及办理费用的承当等等。对这些事项约定的缺失或缺乏，都将增加企业法律风险。第三条本所的组织形式：普通合伙律师事务所第四条合伙人的权利、义务。风险提示：合作伙伴的职责在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析^p，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够。〔一〕合伙人享有以下权利：1、参加合伙人会议，行使表决权；2、推选或者被推选为律师事务所负责人；3、提请修改合伙协议、本所章程和内部管理规章制度；4、监视合伙人会议决议的执行，监视律师事务所的执业活动和内部管理活动；5、按照合伙人协议的约定退出合伙；6、依合伙协议对本所财产拥有所有权和收益分配权。〔二〕合伙人承当以下义务：1、按照合伙协议履行相关监视和管理职责；2、遵守合伙协议、律师事务所章程和内部管理制度；3、执行合伙人会议决议；4、对本所聘用律师进展职业道德和执业纪律教育，对其执业活动施行检查和监视；5、对律师事务所的债务承当无限连带责任；6、承当法律、法规规定的其它义务。第二章管理机构第五条合伙人会议是本所的最高议事决策机构。第六条合伙人会议决定本所的一切重大事宜，其主要职权为：〔一〕制定本所的开展规划和年度工作方案；〔二〕推选本所和管理机构的负责人；〔三〕制定本所的内部管理制度；〔四〕组织本所的年度考核〔包括本所年度执业情况和律师执业情况〕；〔五〕审议本所的年度财务预算方案、决算报告、收益分配方案及重大开支事项；〔六〕决定吸收新合伙人；〔七〕决定合伙人的退伙、除名及财产处置；〔八〕审议对本所律师的奖励和处分；〔九〕修改合伙协议、本所章程；〔十〕决定本所的变更、终止；〔十一〕其他需要提交审议的重要事项。第七条合伙人会议为每季度召开一次，召开时间为每季度终了后的十日内。经三分之二合伙人提议，可召开合伙人会议临时会议，讨论决定某一详细事项。合伙人会议应当指定专人负责记录，与会合伙人应当对议定事项内容进展认可并签字，以备合伙人查阅。第八条合伙人会议审议、通过决议按以下规那么进展：〔一〕第六条〔六〕、〔九〕、〔十〕项由与会全体合伙人及出具书面表决意见的合伙人一致同意，方可生效：〔二〕第六条所列〔一〕、〔二〕、〔三〕、〔四〕、〔五〕、〔七〕、〔八〕、〔十一〕由与会合伙人及出具书面意见的合伙人超过三分之二同意方可生效。第九条律师事务所负责人从合伙人中产生。每次选举得票最多的为本所负责人人选，第二至第三名为副主任。律师事务所负责人负责对律师事务所的业务活动和内部事务进展管理，对外代表本所，依法承当对律师事务所违法行为的管理责任。第十条本所设行政主任一名，全面主持本所的行政管理、对外联络、广告宣传、财务管理、行政事务工作。行政主任由合伙人会议决定聘用和辞退，对合伙人会议负责。行政主任的报酬由根本薪金和岗位津贴两局部组成，根本薪金在决定聘任时确定，岗位津贴在年度终了时由管理合伙人根据行政主任的工作表现提出方案交合伙人会议审议，最高不超过全所全年业务收入的x%。第十一条本所建立一套完好的内部管理制度，包括人员管理、业务学习培训、财务管理、收益分配、统一收案收费、职业道德教育、效劳质量监视、重大案件集体研究、利益冲突审查、年度考核、执业过错责任追究、业务档案归档等制度。第三章收益分配、债务承当方式、亏损承当风险提示：利益分配和债务承当合伙人之间的权益的分配、责任划分要明确。虽合伙企业对外承当无限连带责任，但内部合伙人之间还是要按份额分红、承当债务的。有些合伙企业对此没有约定，从而导致在分红或承当债务时合伙人之间产生纠纷，给企业造成不必要的损害。第十二条收入分配。薪金提取〔业务提成〕或其他方式。合伙人实行收入提成制或者薪金制，详细标准为：第十三条基金提取。本所设立合伙人福利基金，由合伙人按业务收入的1%向事务所缴纳该项基金，事务所帐户产生的利息亦计入该基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人会议制定细那么，交合伙人会议讨论通过。该项基金在合伙人退伙、事务所分立、解散时，作为事务所的财产，由全体合伙人平均享有和分配。本所按规定提取律师执业风险基金，并参加办理律师执业责任保险。第十四条可分配利润。全所的总收入在支付本钱、缴纳税收、提取各项基金之后，积余局部为可分配利润。如当年度本所专职律师业务收入减去提成、税收等直接费用后剩余局部足以支付当年度公共费用时，全体合伙人按全年业务收入比例参加剩余利润分配；如专职律师业务收入的剩余局部缺乏支付当年度公共费用，那么由全体合伙人按业务收入比例承当或其他方式承当。第十五条亏损承当如业务收入在业务提成后缺乏以支付各种本钱时，那么应从已提取的业务提成中按所提比例退还；业务提成全部退还尚缺乏弥补亏损的，由全体合伙人平均分摊。如本所的亏损是由某一合伙人过错所致，那么责任人首先应承当这种亏损，缺乏局部由其他合伙人平均分摊。分摊后的合伙人对有过错合伙人享有追偿权。如亏损系本所某一律师过错所致，那么先由律师事务所承当支付责任，律师事务所对该过错律师享有追偿权。第十六条合伙人对律师事务所的债务承当无限连带责任。第四章合伙人变更第十七条吸收新合伙人。根据本所的开展需要，可吸收符合规定条件的专职律师为合伙人，其条件为：〔一〕依法获得专职律师执业证；〔二〕具有三年以上执业经历；〔三〕担任合伙人前三年内未受过停顿执业以上的行政处分；〔四〕成认本所章程及相关配套管理制度；〔五〕成认并履行“合伙协议”及其规定的义务；〔六〕同意认缴入伙资本。符合上述条件并申请参加合伙的，由合伙人会议讨论决定，并与新合伙人签订书面协议，报市司法局批准，并报原登记机关备案。第十八条合伙人退伙。风险提示：退出机制合作要想好不合作，当一方退出，什么时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以及怎样补偿，是谁承当?这些要提早书面明晰，签到合同里，工程的后期合作双方都能顺利的完毕不必要的瓜葛，不要义气用事，以为大家是朋友不必计较的心态，合理的退出机制是合作的很重要的组成局部。〔一〕退