员工转岗制度

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可由陕西西轻批发市经管理有公司员工转管制度第条目第条适范第条内一因作要员个原提申进岗调：11因工作需政办员填写13行政办公二公岗空进内招：21在定员编行政办2.政办员填写．政办三以两转必符如资：1在本岗位工．2四富人转。41由于生产42行政办公3行政五转试期核1转岗人员核不长月．2政考核第条说第条附岗申请表岗试用期附件一：陕西西北轻工批发市经营管理有限公司转岗申请表名

字:

年

年

日附件二：陕西西北工批发市场营管理有限公员转考表第部：人况由政公填）姓

名

部

门

文化程度年

龄

原岗位

新岗位所学专业

入职日期

转岗日期第部：作核由门理写序号

考核内容

个人评价

上级评价知识技能：１

员工对其工作知识及技能的掌握程度，主要在本岗位的专业内容方面考

□优□良□中□差

□优□良□□差虑。工作经验：２

员工对其工作的认识程度，主要在工作的培训、经验、及熟练程度方面考

□优□良□中□差

□优□良□□差虑。工作质量：３

员工表现如何？以各部门标准为衡量尺度如：精确性，整洁性，详尽度及

□优□良□中□差

□优□良□□差完整性等方面考虑。工作数量：４

员工工作是否有效率？在其完成工作的数量、复杂性、所用时间等方面考

□优□良□中□差

□优□良□□差虑。协作能力：

员工与其同事及上司相处的是否和谐？在其是否愿意帮助他人，能否超时工作方面考虑。创造力、独立性：员工是否在工作权限内独立决策并按步骤完成工作，在其工作范围内是否达到主管的要求，提议的新设想和频率方面考虑。其它：其它需要评估的方面仪仪表、礼貌礼节、工作态度等。

□优□良□中□差□优□良□中□差□优□良□中□差

□优□良□□差□优□良□□差□优□良□□差优：表现突出，工作目标超量、超质、省时。表现优秀于最高水平，这是真正杰出的员工。良：表现有时突出，工作目标经常超标准。中：表现一般，能很好地完成目标。差：表现与要求，期望和目标均不符。

经理签名：第部：体价员工个人：部门经理：行政办公室主任：第部：工业涯（员填）使用此部分制定以后六个月或下一年的具体工作目标：领域/技巧经验等

工作计划

日期特殊培训或开展益于员工活动的建议：第部：岗薪待（政公填）岗位工资

考核工资

绩效工资

其它补助

合计原岗位薪资新岗位试用第部：导见转结）转出部门经理意见：行政办公室意见：

转入部门意见：总经理意见：本为作封，载后以除页【新

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可由为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定自员工报到之日起至力资源部确认转正之日起。员工试用期限为3个，公司根据试用期员工体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期员工工资所聘的确定，核算时间从到岗工作日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发放。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过天，如果特殊情超过3天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。可请丧假，请假程序天数与正式员工要样。不享受探亲假、婚假二、员工入职准备身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明口本系属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室停车场、洗手间等。与试用期员工进入面，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将的职业发展方向和