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文档简介

体现热情、修养和魅力，帮助建立信任和尊重。范息。人力资源。由公司综合管理部统一协调相审核录取(申请人的相关证件和简历在初选过程中进行了筛选和审查)——用人部门或公员工入职后须提交本人身份证、毕业证，各种荣誉证书及各种资格(质)证书，由公司综合公C公司及所在部门工作中存在的缺点和不足岗位工作，并逐级报公司综合管理部审核。确定转正人员签署意见后报公司总经理，经总经理签字批准后，由公司综合管理部同转正所在情况报总除合同：B1员工提前30天向所在部门负责人提交辞职报告，逐级上报至公司综合管理部，经总经理批准传至员工所在部门；本规定为规范惩戒程序，公正的判断和正确的处理，预防和纠正员工违纪失职行为，从而确。123偿4警告进行书面、口头警告，并要求其写出检讨书级处理辞退处理力连度济损失的因条序执行。定绩、能力、态度进行客观评公司的职级、职能划分，绩效考核分为以下几类。绩效考核以一年(1月10号-12月31号)为一个考核年度，并确定最终的考核等级。因工作需要加班或倒班的员工，须由本部门领导批准并到考勤员处登记后方可实施。任何类别的假期均须部门领导事先批准，各部门领导的任何类别的假期均须公司总经理事先批能事先请假，应在两小时以内电话同志本部门领导和考勤员并在上班当日补员工无故缺勤且未请假者，或未经批准休假者将被视为旷工。连续三天旷工者，直接主管将亲在30天内未经批准缺勤总计5天(40小时)者被视为旷工，并予以辞退。晚于政府规定的年龄)员工婚假为7个工作日。员工使用婚假须提前10个工作日向综合办公室提明。婚假期间工资照发。综合办公室审核,事先未得到批精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编

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