跨行业跳槽技巧有哪些（方法）

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跨行业跳槽技巧有哪些？关于跨行业有哪些跳槽的方法技巧值得了解的呢？一起看看吧！下面就让我给大家带来跨行业跳槽技巧有哪些，盼望大家喜爱！

跨行业跳槽技巧有哪些

跳槽或许是职场问题的解药，得不到老板重用、薪水不抱负、和上司有冲突、和同事相处不开心，都可以通过跳槽解决。但跨行业跳槽难度很大，俗话说：隔行如隔山，跨行跳槽对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。需要付出更多的精力和时间。告辞了原来熟识的工作环境，甚至要面对新的工作内容和考核方法，一切都是新的开头，挑战性自然也不言而喻。那么，跨行业跳槽有什么技巧可以借鉴呢?

清楚自己的定位

不能精确地为自己定位，不清晰自己各项力量孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是确定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素，以及怎样让自己过往的从业经受实现可持续进展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清楚的定位是当前亟需解决的。可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深化的熟悉，自己与新平台的匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯进展受阻。

深化了解目标行业

大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优劣势。只有深化了解该行业的现状、前景及进展趋势，选择可持续进展的行业，才不会误了前程，也能给自己供应更大的进展空间。对大家来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的预备。

制定长远职业规划

在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。对于许多人来说，转行最大的阻碍就是“沉没成本”。一旦换行，意味着阅历归零，要从一个全新的领域从零开头，去面对很多未知和不确定，需要很大的士气。但一旦认定了新的方向是正确的，就要乐观行动。等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。可以事先为自己换行面临的经济压力有所预备，有句话说得好“换行穷3年，不换行穷一辈子”，有了长远的职业规划做支撑，肯定能度过短暂的窘境。

正确跳槽的技巧

向自己的直接老板辞职

不要越级辞职，也不要提前告知任何其他人。假如你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告知自己的部门总监和总经理，却告知了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，盼望挽留此人。HR马上找到总经理，却发觉总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种缘由不想离开，但总经理坚持让此人离职。

面对面提交辞职报告

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的敬重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。假如你特殊关键，老板会恳切地挽留你。有时你能马上得到批准，但有的老板则更喜爱把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

简洁阐述理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业进展是最好的理由，有时家庭缘由也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不肯定需要了解你真正离开的缘由。例如，你的离开就是由于上司不是东西，他当然不盼望你把这作为离职缘由。假如薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

不要埋怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人，假如你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很恳切地问你，有什么埋怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告知他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

不要轻易接受老板的承诺

公司为了留人，会有些承诺，但除非特殊真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是打算留下，等于毁约。依据调查，绝大多数由于公司挽留而打算留下的人，半年之内会走掉。你有了走的准备，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

坚持到最终，做好每一件事情

这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，始终兢兢业业地工作到最终工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是特别珍贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最终工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和聘请方案。她急躁地坐下来和每一位部门经理争论今后的人员和组织进展方案，始终工作到将近晚上六点，完成整个方案，这才跟大家说再见。现在，她是一家US公司人力资源部经理，相当优秀。

保持低调，预备淡出公司

不要参加任何长期方案和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要处处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜爱的是一个预备离开的人，成天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的心情。作为职业工，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

制备具体的工作交接清单

将全部相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人具体介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧急等。在我的部门，下属离职时，会制作一份具体的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

跳槽的信号

在这里无法学习到新的学问。

这一点听上去好像无关紧要，究竟我们现在不是在学校里读书了。但实际上这却是一个很重要的问题。假如你无法从现在的位置上学到东西，那么你就不会有所成长。

而假如你无法连续成长，那么这份工作对你来说就成了例行公事，枯燥和乏味也会随之产生。而一份能够实现你的个人理想的工作，一份能留得住你的工作，则会为你供应许多挑战自己的机会。它需要你不断把握新的技能，尝试新的技术，汲取新的信息，结识新的人群。假如这几点你现在做的工作一个都做不到，你的事业就陷入了停滞不前。

你得不到公平的突破机会。

当你在工作上出了差错——无论这个差错多么微不足道——你的上司都会小题大做，暴跳如雷;你的成果在你不知不觉的状况下成了别人的;你有一段时间没得到升职或加薪了，而别的跟你在一个水平的同事却得到了;别的同事拿的好处从来都没有你的份儿;你曾经试过跟上司谈这件事，但至今没有结果。想必现在你也发觉了，在目前这个地方，没有人观赏你和你的工作。

你的工作得不到重视。

你担当的项目永久不在别人的优先方案中;你每天都被沉没在劳碌的工作中，但又无法把一部分工作指派给别人;或者你成天无所事事，为自己被“打入冷宫”而惶惶不行终日;你很想多为公司做出一些成果，奈何没有人给你这样的机会。你的一切努力好像都是徒劳，渐渐地，你的信念也被腐蚀、瓦解了。

你在心理上或是生理上承受了很大的苦痛。

或许你会将内心的生气和郁闷发泄在伴侣或家人身上，由于你无法对职场里的人表达这些心情;或许你在体检中发觉了一些生理上的不适，医生将其归因于压力或者焦虑……假如你怀疑自己的生气或是无望感来源于当前的工作，那么说不定现在就是个该跟公司说再见的时候了。

你的价值取向开头同公司其他人的消失了冲突。

比如说公司准备开拓海外市场，而你却觉得应当巩固对国内市场份额的占据;或者公司盼望能在石油和自然 气能源上投资，而你作为一个绿色能源(比如太阳能或是风能)的提倡者，肯定会提出反对意见。无论你和公司之间无法达成共识的大事是什么，问题在于，假如你发觉自己总是觉得“这样做不对”，那就说明你和你的公司已经不再是合适的一对儿了。

跳槽的四大禁忌

有些人仅仅由于一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通力量和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿聘请。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新奇词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点生疏。

随便改行盲目跟潮

没有一个行业是永久的热门。不考虑自身专长和爱好，即使应聘胜利，也难以长期。每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提示广阔的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，究竟学以致用者轻车熟路，较非专业者简单上手得多。随便改行意味着没有职业目标，难有进展。

不加分析盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通力量和团队精神，盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都盼望在工作中能快速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。阅历和力量都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要急躁。因此，现代胜利学认为胜利更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为力量，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

程序员职场跳槽的技巧

1)要有急躁

不要希望能在一两个星期内就学会一个代码库。通常而言，大型的代码库和系统是需要几个月的时间才能够充分理解。所以，别焦急，尽力学习的同时也不必给自己施加压力非要马上把握全部。

2)要虚心爱学习

对自己不熟识的工具和方法要抱有虚心的态度。新的工作就意味着学习新的东西。“知之为知之，不知为不知”，对自己不知道的东西要虚心和诚恳。并且要记住每一个团队都其独特的工作流程和做事方式。花时间去了解新团队对于工具的选择，以及他们工作流程，并敬重那些选择，即使你认为你有一个更好的解决方案。

3)提问

不要可怕问问题。大多数人会由于怕被别人看扁，而不情愿去问问题，任由问题积累如山。事实上，最聪慧和最高效的人往往是那些不怕丢脸不断问问题的人。你只需要问问别人就可以快速解决你自己苦苦讨论了半天也不得其法的问题，省事多了，何乐而不为呢!假如你觉得总是问一个人问得过于频繁了，那不妨换个人问，这样就不会让人厌烦了。

4)找导师

我依旧记得我的第一份编程工作，我的导师真的帮了我许多许多。导师能给你建议，教你新的东西，关心你渡过最困难的最初几周。通常大多数人都是和善和乐于助人的。所以不要可怕去寻求关心。还有一点，假如你已经熟识了自己的工作，那么也不要吝啬关心那些新同事。

5)猎取密码管理器

假如你还没有使用密码管理器，那么你现在真的可以用了。新工作通常会涉及到登录许多不同的在线服务器。这时密码管理器，如LastPass就大显身手了，它将为你保存密码，生成平安码，然后当你登录到网站时自动帮你填写好具体信息。

6)擅长交际

要会交际，与你的新同事成为伴侣是很重要的。刚开头假如你被邀请与同事共进午餐或喝酒，肯定不要拒绝，哪怕你并不喜爱。这不但能让你感觉更拘束，还能便利你问问题，有助于了解新公司的内幕信息。此外，第一印象也很重要。即使你被允许穿着短裤和拖鞋来上班，但是头几个星期注意着装总是不会错的。

7)记得添加书签

为了更好地适应新工作，你最好一开头就着手将有关工作的内容有规律地添加为书签。大多数公司都会使用大量的在线工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。假如你不为这些链接添加书签，那么你就可能会由于不得不再次询问同事相关的登录信息而惹恼他们。假如你的扫瞄器书签工具不够用，也可以试试Kippt或Delicious。

8)现实点，你不是超人刚开头新工作的头几个星期，可能会让人身心俱疲。所以，肯定要现实点，明白自己的极限，并尝试削减健身房、舞蹈班、极端风筝冲浪等活动的时间。晚上早点睡，保持白天充足的体力和饱满的精神，避开过量的社交活动。总之，身体是事业的本钱。

9)做笔记

好记性不如烂笔头——否则，一些重要的信息会从你脑中溜走。Evernote是一款特别便利的在线工具，可用于保持跟踪并同步到全部设备。

10)投入大量的时间

假如你想在工作中脱颖而出，那么努力才是王道。编程是一个特别具有挑战性的事业，需要大量的时间和激情用于学习和讨论。不要希望上班时间就能学习一切。你必需