人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年湖南大学

第一章测试人口资源、人力资源和人才资源的关系在概念上是包含关系。（）

A:错

B:对

答案:B以下哪个职能是人力资源5P模型的核心：（）

A:留人

B:选人

C:用人

D:识人

答案:D戴维·尤里奇提出的四角色模型中的四种角色分别是：

A:战略伙伴

B:变革推动者

C:行政专家

D:员工畅言者

答案:ABCD企业根据目标对人力资源的需求和供给进行预测，并制定计划使之平衡的过程是人力资源规划。

A:错

B:对

答案:B人力资源管理十大趋势是人力资源管理专家彭剑锋提出的。

A:对

B:错

答案:A第二章测试工作分析需要解决的核心问题有（）。

A:谁可以胜任该项工作

B:工作岗位

C:每个岗位的工作内容

D:任职资格与条件

答案:AC无论采用何种工作分析方法，工作分析的程序、步骤都是相同的。（）

A:对

B:错

答案:B工作分析是一个细致而全面的评价过程，通常包括准备阶段、信息收集阶段、分析整理阶段、应用与修订阶段4个步骤。

A:错

B:对

答案:B工作分析最早起源于科学管理时代，___的时间动作研究被认为是工作分析的发端。

A:罗莫特

B:泰勒

C:麦考密克

D:加里·德斯勒

答案:B工作说明书的编写，就是对工作分析结果加以整合，以形成具有企业法规效果的正式文本的过程。

A:错

B:对

答案:B观察法通常适合于职能管理岗和业务管理岗。

A:对

B:错

答案:B第三章测试人力资源部门是人才盘点的第一负责人，各级经理人是主导者和实施者。（）

A:错

B:对

答案:A以社交网络为基础实现招聘的营销化、社交化、黏性化、品牌化的招聘方式属于（）。

A:社交招聘

B:垂直招聘

C:移动招聘

D:智能招聘

答案:A（）是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。

A:小组面试

B:角色扮演

C:压力面试

D:“公文筐”测试

答案:D下列属于面试中行为性问题的有（）。

A:请谈谈过去一年中你成交的最大一次销售。你是如何做成的？

B:告诉我，作为管理者你能很好地处理团队冲突吗？

C:你认为你是一个善于团队合作的人么？

D:请谈谈你工作种不得不适应变化的经历，结果如何？

答案:AD在胜任力模型中，_、_等隐性要素的重要性较高，但不易改善。

A:努力程度

B:价值观

C:动机

D:能力素质

答案:BC第四章测试角色扮演的培训方法适用于12人左右的小组。（）

A:对

B:错

答案:A培训的目标主要有（）

A:组织内的有效性

B:组织间的有效性

C:培训有效性

D:转移有效性

答案:ABCD提高人际关系技能的一种开发方法是行为模仿。行为模仿的关键是通过模仿来学习。

A:对

B:错

答案:B计划和培训方案的设计，包括哪些方面？

A:培训的老师

B:经费预算

C:培训的对象

D:培训的地点

E:培训的时间

F:培训的内容

G:培训的目标

答案:ABCDEFG培训需求的分析，需要从哪些方面进行考虑？

A:企业的需求

B:岗位的工作需求

C:老板的需求

D:员工个人的需求

答案:ABD第五章测试职业生涯管理:是指将个人职业发展需求与组织目标和组织需要相联系而作出的有计划的安排。（）

A:对

B:错

答案:AH型双重职业生涯路径是指_______这两种职业发展路径。（）

A:管理与技术

B:技术与经营

C:管理与研究

D:事务与社交

答案:DEQ则包括：认识自身情绪的力，妥善管理自身情绪的能力，自我激励的能力，认知他人的能力，和人际关系管理的能力。（）

A:错

B:对

答案:B职业生涯管理对组织的意义。（）

A:工作自豪感

B:增强员工对组织的认同感

C:有利于组织变革

D:增强员工对不确定性的适应力

答案:ABCD职业性向又被称作个人的职业倾向或职业取向。

A:对

B:错

答案:A第六章测试绩效管理是一个完整的管理过程，它伴随管理活动的全过程，是一种事先的沟通与承诺。（）

A:错

B:对

答案:B在KPI的分解过程中,如果指标一样，目标值也一样，可以直接落实。（）

A:对

B:错

答案:AKPI和OKR的区别包括以下哪些方面:（）

A:绩效目标不同

B:工具定位不同

C:绩效结果的应用不同

D:资源配置原则的不同

答案:ABCD平衡计分卡的几个维度分别是：

A:客户维度

B:内部流程维度

C:学习与成长维度

D:财务维度

答案:ABCDKPI是定义、跟踪目标完成情况的一种战略目标实现工具。

A:对

B:错

答案:B第七章测试狭义上，指个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。（）

A:错

B:对

答案:B企业进行薪酬设计时，需要遵循的基本原则有：（）

A:从员工角度考虑薪酬支付的内部公平性

B:从企业角度要保证薪酬的支付效率

C:从人力资源市场角度考虑外部竞争性

D:从领导角度考虑管理的合理性

答案:ABC要素计点法通常包括三大组成部分分别是：（）

A:量化的报酬要素衡量尺度

B:反映每一种报酬要素