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文档简介

公司工伤管理规定：意伤的认定： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行入工伤事故的申报范围： (1)因不服从领导指派安排而发生的事故；(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；(3)违反工作或操作流程而发生的事故；(4)从事不利于公司经营发展的工作(私活)而在工作场所发生的伤亡事故；(5)国家法律法规规定的其它情 (2)、轻伤事故：医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在15天以内的、公 (3)、重伤事故：医疗费用在1万元以上、该员工因工伤未出勤在15天以上、公司故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增3、申报内容：详情见附表(部门安全事故报告表)部门主管在工伤事故发生后3日内将事故详细经过以书面形式(安全事故报告表)公司领导审批，审批后办公室留档保存，月底报财务按公司处理意见操作执行。理程序：管，部门主管立即通知办公室并报告公司领室根据伤者情况处理： (1)轻者，在公司内急救包扎； (2)重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。的安全事故书面报告及安全事故分析报告，作出相全事故的处理：任。待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损 (1)违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的； (2)违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的； (3)不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的； (4)不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。行相应的处 、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的； 的； 人承担；如因公司原因造成工属于(1)、类安全事故的，对部门负责人、主要和次要责任人都进行口头警告，对主属于(2)类安全事

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