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文档简介
已经离职一个月了，前公司还让我带新人事情是这样的：在年前我被以试用期不合格被辞了，还不给赔偿，就差三天就满六个月试用期，后面找了律师朋友咨询，跟前公司扯了10回，才要到了应有的赔偿，期间，HR和部门的领导跟我提了另一个方案，说什么考虑到就业形势，给我一个月工作的机会，再待一个月，按照临时工算，算日新，但是就没有赔偿了，其实是因为她们招聘的新人还没来，还没有敲定，我断然拒绝了，跟她们扯到最后一天才把活交接完，期间交接得还不是很顺畅，因为没有人愿意接我的活。后面找了几次领导才把东西交完。因为住的是宿舍，期间还求助了朋友帮忙连夜搬家。后面走完了流程，本来以为这件事就这样结束了。没想到前段时间，部门的一入主管居然来找我，说要我再交接一个新人，原话是这样的主管：明天会入职一个实习生，目前暂时定的主要工作是审核单据，由于我们几个没有像你那么了解审核单据的工作，怕有遗漏的地方，你跟她线上再交接一次可以吗？我：我最近要面试，都约满了，没有时间。如果有一些难的问题可以问我，但是交接我没时间，而且我已经交接了。主管：那约你不面试的时间，我们跟你的时间来。后面我就直接不回了，跟这种听不懂话的没什么好扯的。结果人家疯狂电话cal我。后面还去找部门总监，让她来找我。我都没回。就很无语，之前说我工作能力不行的也是
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