劳动合同仅供参考22

PAGE页码页码劳动合同仅供参考2220____劳动合同劳动合同汇编九篇在不断进步的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避开争端的最好方式之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我细心整理的劳动合同9篇，仅供参考，。劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：全部制性质：地址：法定代表人(托付____人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：文化程度：现在住址：身份证号码：务工许可证号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,依据国家有关法律、法规和《____企业全面实行劳动合同制的实施方法》，签订本合同，同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农夫合同制工人，应注明批准招用文号)。二、工作内容甲方依据本企业生产、工作的须要，支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位，担当任务，从事工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：三、劳动爱护和劳动条件1.甲方应根据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品，详细为：2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员摸视乙力平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动酬劳1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特别状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。详细方法和标准为：五、规章制度1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。六、社会保险和福利待遇1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。(农夫轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，详细方法按国家和省有关规定执行)。2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教化和培训1.甲方应对乙方进行各种必要的____、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。2.乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应支付甲方培训费元。八、合同的终止、变更、解除和续订1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2.在下列状况下，甲乙双方可以变更合同：(1)甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他状况。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)甲方面临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的;(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力或部分丢失劳动实力的;(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;甲方(盖章)：乙方(签字)：代表人(签字)：乙方家长(签字)：年月日年月日签订地点：签订地点：劳动合同篇2劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人根据合同规定，履行各自应担当义务的行为。劳动合同依法订马上具有法律约束力，用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。履行劳动合同应保障劳动者劳动酬劳权的实现，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳；用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民____申请支付令，人民____应当依法发出支付令；用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同应依法履行，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳动合同篇3甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码乙方(职工)姓名性别文化程度诞生年月居民身份证号码住址本合同起始时间甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：A、固定期限：自年月日起至年月日止。B、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止。C、以完成肯定工作任务为期限的，自年月日起至门)失去物业管理权限之日止。二、工作内容和工作地点(一)、依据甲方工作须要，乙方同意从事修理工工作。(二)、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)、乙方同意甲方支配的工作地点或工作区域在京华城中城客户服务中心。(四)、甲方依据工作须要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假(一)、实行A工时制(A、B、C选其中之一)。A、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。详细作息时间以所在部门每月制订的工作排班表为准。B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。(二)、甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法支配乙方补休或依法支付加班加点工资。(三)、乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。四、劳动酬劳(一)、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资安排形式：。(二)、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。(三)、非因乙方缘由造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。(四)、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。五、社会保险(一)、甲、乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行。(三)、乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并供应可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。(四)、乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)、甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、双方特殊约定条款制度。否则，甲方有权依据企业规章制度对乙方进行惩罚，直至解除本合同;3、乙方提出辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方;承诺遵守;更的有效证据。八、劳动合同变更、解除和终止(一)、甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。(二)、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____的相关规定执行。(三)、甲乙双方应当根据本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定。(四)、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。九、违约责任(一)、双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。(二)、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联络。(二)、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。(三)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人、负责人:或托付____人(签名):年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。鉴证机构(盖章)年月日劳动合同篇4甲方（用人单位）：乙方：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿，协商一样，诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。其次条：乙方应根据甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。二、工作时间第三条：甲方依据乙方工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。第四条：中午点至点，下午点至点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方供应____思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。三、劳动酬劳第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。四、规章制度第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方赐予开除处理；开除处理的员工，不赐予退还。第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并细致了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。甲方：法定代表人（主要负责人）：户籍地址：身份证号码：居处：：乙方：法定代表人：户籍地址：身份证号码：居处：：签订日期：年月日劳动合同篇5敬重的学校领导：XXX，男，生于xx年11月26日，现在学校办公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英语任课老师，xx年9月与学校签订为期一年的劳动合同，现合同到期。经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在学校领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和学校的规章制度，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是不遗余力做好这一份工作，工作中严格要求自己，仔细完成各项工作任务。由于工作阅历不足，在工作中也相对存在许多须要改进的地方，在今后的工作中，我肯定会加强学习，弥补、改正自己的不足。我真诚希望能够接着为十四中服务，恳请学校领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为学校的工作发挥力气。基于以上所述，我申请续签为期一年的劳动合同，并希望得到领导的批准。申请人：XXX劳动合同篇6摘要：《劳动合同法》作为我国市场经济发展过程中重要的立法工作之一，其对于维持市场经济发展所须要的良好的劳资关系、充分发挥劳动力的价值、为企业的发展供应坚实的人才基础等方面都有着特别重要的影响。所以，针对当前《劳动合同法》，对其立法宗旨进行____，能够为市场经济发展过程中更好的在《劳动合同法》的引导下进行企业人力等方面管理发挥重要的引导作用。关键词：《劳动合同法》立法宗旨理念基础选择____一、《劳动合同法》立法宗旨确立的理念基础____1.倾斜爱护。《劳动合同法》立法宗旨的确定是在肯定的理念指导下进行的，那么对于我国《劳动合同法》立法宗旨发挥指导作用的最为重要的理念则是我国对于劳动力的倾斜爱护。《劳动合同法》作为我国社会法的重要组成部分，其存在的最为主要的目标则是能够通过建立和谐、良好的劳资关系对于社会的平衡和良性发展发挥重要的作用。那么，从这一方面而言，我国在制定《劳动合同法》的过程中，为了能够保证相对于企业管理者而言的弱势群体的利益，会采纳政策性倾斜的方式对《劳动合同法》的制定发挥指导作用，以此通过向市场劳动力的倾斜解决市场经济发展过程中带来的一系列的不平衡的问题和现象。但是，现今我国将倾斜爱护____《劳动合同法》立法宗旨确立的过程中，出现了其外延性较小、适用性不足的问题。一方面表现在《劳动合同法》未对家庭雇佣和个人雇佣等作出明确的合同规定和限制；另一方面则是对临时工、承包工等方面劳动关系的确立则是忽视的，对这部分劳动者的权益爱护则是出于灰色地带，由此带来了一系列的劳动____问题。而对于以上的问题来讲，《劳动合同法》作为调整市场经济发展的社会关系、劳资关系等的重要法律杠杆，其立法宗旨的进一步确定应不断贯《劳动合同法》对于劳动主题双方责任和义务以及身份角色等多方面的确定，以此不断提高《劳动合同法》的适用范围。2.利益兼顾。我国对于《劳动合同法》的性质界定与民事法律的性质界定是一一样的，我国市场经济在践行《劳动合同法》的过程中不能违反《劳动合同法》中对于劳动者权益的爱护，这是我国现行的《劳动合同法》存在的基本原则的规定。基于在爱护劳动者合法权益的过程中，我国对于《劳动合同法》立法宗旨的界定是从基于爱护劳动者根本利益和长远利益作为基本动身点而进行的。假如，现行的劳动制度和劳资关系确立方面对雇佣劳动者的权益无法得到程序化的、正规化的爱护，那么不仅会降低劳动者劳动福祉的获得感，而且同时也会损害劳动者的长远利益和根本利益，这样对于我国《劳动合同法》存在和践行来讲是一种严峻的亵渎。我国的《劳动合同法》在进行劳动者权益爱护的过程中，对于其宗旨的确立始终秉持利益兼顾的理念。一方面则是表现在相对于市场经济体制中的管理者、核心技术人员等而言，一般的劳动者属于弱势群体。这部分劳动者不管是在劳动技能还是在社会地位以及福利酬劳等方面都存在与较为弱势的地位。所以，《劳动合同法》始终爱护一般劳劳动者的权益。另一方面为了坚实的____公允的原则，对于隶属于雇佣者的管理者而言，对于其劳动利益的爱护更多的是强调其责任和义务的担当，《劳动合同法》明确界定这部分人员不能够随意的违法签订合同，随意的跳槽，以此避开给雇佣方带来不良的发展影响。以此，基于以上两方面____的基础上，我国的《劳动合同法》立法宗旨的确立须要坚持____利益兼顾的理念，能够对雇佣方和劳动者的双方权益进行合理的取舍和系统化的、正规化的爱护，力图能够在雇佣者和劳动者之间建立一种有效循环的利益关系。3.坚持法治。《劳动合同法》立法宗旨对于倾斜爱护和利益兼顾理念的____最为基础性的则是对于法治原则的____，坚持法治是保证《劳动合同法》权威性和法律性的重要指导原则。那么，基于当前我国《劳动合同法》坚持法治的过程中出现的问题则是，立法宗旨的确立导致拉动合同出现无效的范比较大。如，现今存在的大量的企业、个体户等市场主体凭借着欺诈、胁迫等不良操作手段威逼劳动人员签订或更改劳动合同。这些不良现象的出现并不能够否认现今我国《劳动合同法》的改进取得了很大的进步，但是由于劳动合同签订的数量逐年的上升，导致在合同认定的过程中出现了大量的劳动合同无效的现象，这就违反了《劳动合同法》治的基本原则。所以，在坚持____法治原则的基础上，我国《劳动合同法》宗旨的选择和变更应明确规定劳动者应充分的自____力撤销劳动合同的相关范畴内容，以此从法律的角度爱护劳动者自身的权益。二、我国《劳动合同法》立法宗旨的选择____1.立法宗旨确立中的“单爱护”和“双爱护”之争。我国在多次的《劳动合同法》立法宗旨确立和修改的过程中，始终处于争议过程较大的则是“单爱护”即对一般劳动者单方面权益的爱护和“双爱护”对一般劳动者和雇佣者双方的权益爱护。但是，我国在确立《劳动合同法》和____执行《劳动合同法》的过程中，基于倾斜保護和利益兼顾理念的双重____的影响基础上能够在劳动者和雇佣者之间建立一种平衡和谐的劳动关系。而我国的《劳动合同法》立法宗旨对于倾斜爱护理念的践行，并不仅仅只是单纯的对一般劳动者的权益进行爱护，而所谓的双爱护的相关合同法的确立也并不是将劳动者处于更加弱势的地位。所以，在立法宗旨的选择中，我国一般的劳动者的数量处于大多数的位置，但是能够在单爱护和双爱护之间驾驭一个平衡的点，能够做好其统一运用和分别运用的科学性，立法宗旨的确立不应将单爱护和双爱护两者放置在完全敌对的状态，两者之间统筹兼顾、协调协作关系的建立对于《劳动合同法》立法宗旨的确立及____执行起着特别重要的内容。2.《劳动合同法》立法宗旨中“应然”和“实然”的选择____。《劳动合同法》宗旨在确立的过程中存在着基于理论和现实的两方面选择，首先假如合同立法宗旨是基于理路____而言，那么其应当是一种“应然”的选择，而假如《劳动合同法》立法宗旨是在基于现实状况的'基础上而进行，那么其应当是一种实然的选择。但是，对于《劳动合同法》立法宗旨的确立而言，其须要在应然选择和使然选择之间确立一种平衡的关系，以此才能够在爱护劳动者权益的过程中真正做到有根有据、但又不会丢失法律一贯所提倡的自由和公正公允等理念原则。而在进行应然和必定选择的过程中，则会进一步的转化为公法和私法的选择，即劳动合同双方的主体所确立的劳动合同能够拥有一般劳动合同所共有的基本属性，同时也会使得双方主体能够在《劳动合同法》的法律范围内依据双反的意愿确立双方的劳动自由权、生存权和用人单位的用工权等方面的权力。以此，能够保证《劳动合同法》即坚持理论合理性，又能够结合现实发展真正的实现劳资关系建立的同等、自由和公正。但是，现今对于我国而言，在坚持理论合理性和客观现实的基础上，存在着许多方面的困难。如：一般劳动者的谈判协商实力较弱、谈判协商筹码也比较少、谈判协商意思的表达模糊以及《劳动合同法》最终实现的目的之一则是爱护用人单位的目的。这样一系列问题的出现导致我国《劳动合同法》在保证其公法属性和确立私法特别性和适用性的和谐关系的建立下存在很大的困难。这样就导致《劳动合同法》立法宗旨理论指导和现实执行之间存在肯定的脱节。三、结语综上所述，《劳动合同法》作为市场经济的重要组成部分，面对其立法宗旨倾斜爱护、利益兼顾以及坚持法治的理念的指导下，能够促进立法宗旨在应然和实然、单爱护和双爱护之间建立平衡和谐的关系，不断改进，以此促进我国《劳动合同法》立法宗旨理论与现实的紧密结合，促进《劳动合同法》的切实落实。参考文献：张晓虎.《劳动合同法》的立法宗旨与立法价值[J].环球市场信息导报，20xx（5）：12929.张卿.试论新《劳动合同法》对中小企业的影响[J].经济探讨导刊，20xx（16）：18788.劳动合同篇7甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体全部制企业条例》及××____有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条生产（工作）任务乙方情愿接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条劳动爱护和劳动条件甲方依据生产（工作）岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条工作时间与劳动酬劳１．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。２．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：（２）＿＿＿＿（４）＿＿＿＿第六条社会保险福利待遇１．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：（１）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。（２）医疗期内的医疗费由甲方负担％，乙方负担％。病假工资为（３）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。（４）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。２．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：（１）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。（２）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。（３）因工负伤致残的，甲方应。（４）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。３．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国-.务.-院《女职工劳动爱护规定》及有关文件执行。４．甲方因本合同第七条第２款第（２）项规定和第４款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订１．在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的：（１）甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的；（２）甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的；（３）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；（４）由于不行抗力致使合同无法完全履行的；（５）法律、法规规定的其他状况。２．下列状况，甲方可以解除劳动合同：（１）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；（３）参照国-.务.-院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；（４）甲方破产或歇业的；３．下列状况，甲方不得解除劳动合同：（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。４．下列状况，乙方可以解除劳动合同：（１）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身份健康的；（２）甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；（３）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；５．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。６．任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第２款第（３）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。７．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为须要约定的事项１．甲方应为乙方供应住房问题：２．甲方应为乙方解决伙食问题：３．因生产，经营条件发生改变而富余职工时，以及状况下，甲方可以解除劳动合同。４．在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。５．除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。６．在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：（１）合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾；（２）合同期内因工作须要而进行临时调动，期限为月；（３）合同期内发生不超过个月的短期停工；７．其他约定事项：第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一样选择：１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）２．向当地人民____起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。甲方：盖章＿＿＿＿乙方：签章＿＿＿＿法定代表人（主要负责人、托付____人）：签章＿＿＿＿合同签订日期：年月日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同签订日期：年月日劳动合同篇8合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：托付____人：诞生年月：厂址：家庭住址：所属区：依据《____××厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和____市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限１．有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必需为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要在双方同意的条件下，应即续订合同。２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。二、工作岗位１．甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据《____××印刷厂岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。２．甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《____××印刷厂岗位聘用实施方法》和《____××印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务１．甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。２．甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。３．甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行____文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。４．乙方有参与甲方民主管理，获得____荣誉和物质嘉奖的权利。５．乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳１．甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《____竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据《____竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。３．职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《____××印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。６．乙